UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Asignatura
PRACTICA DE GESTION HUMAN II

Tema:
II

Participante:
ROSA DE LA ROSA
Matrícula
17-2353

Facilitadora:

ALTAGRACIA DE JESUS MARTINES

Modalidad:
VIRTUAL

Santo Domingo
República Dominicana
Marzo, 2020
Prestaciones de Servicios Sociales

Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación.
1- Investigue y elabore un documento en Word con los tipos de prestaciones
sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
dominicanos y explique las etapas del diseño de un plan de prestaciones
sociales y el costo de las prestaciones sociales para las empresas.

Introducción
Además de los salarios está el peso de las prestaciones sociales. Por cada pago del
salario real, la organización debe pagar al gobierno el monto correspondiente a las
prestaciones sociales, las cuales son el conjunto de obligaciones laborales que las
empresas deben pagar mensual o anualmente, además del salario del empleado.
Algunas de las prestaciones sociales son los depósitos destinados a los fondos de
retiro, el porcentaje que la empresa debe pagar a los institutos de asistencia social,
el seguro de vida y el aguinaldo. En términos generales, estas prestaciones
representan una erogación mensual más que debe pagar la empresa junto con el
salario de cada empleado. La sociedad ha expresado un claro deseo de reducir las
prestaciones sociales, como forma para garantizar más empleos formales en la
economía y para hacer que esos costos sean más compatibles con los que se
presentan en el exterior. Además, el rendimiento que la organización y el ciudadano
obtienen de los impuestos que se pagan en el país es sencillamente ridículo.
La política salarial es el conjunto de decisiones organizacionales que se toman en
asuntos referentes a la remuneración y las prestaciones otorgadas a los
colaboradores. El objetivo principal de la remuneración es crear un sistema de
recompensas que sea equitativo para la organización y los trabajadores. Para que
una política salarial sea eficaz debe cumplir con siete criterios al mismo tiempo y
ser:

Adecuada. La compensación se debe alejar de las normas mínimas establecidas

por el Gobierno o el contrato colectivo de trabajo pactado con el sindicato.

2. Equitativa. Se debe pagar a cada persona de forma proporcional a su esfuerzo,

habilidades y capacitación profesional.

3. Equilibrada. El salario, las prestaciones y otras recompensas deben proporcionar

un paquete total de recompensas que sea razonable.

4. Eficaz en cuanto a los costos. Los salarios no pueden ser excesivos y deben
estar en función de lo que la organización pueda pagar.

5. Segura. Los salarios deben ser suficientes para que los empleados se sientan
seguros y para ayudarles a satisfacer sus necesidades básicas.

6. Motivadora. Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo.

7. Aceptable para los empleados. Las personas deben comprender el sistema de

salarios y sentir que éste representa un sistema razonable para ellos y también para
la organización.

Concepto de prestaciones

Como noción de la política pública el primero en utilizarla fue el Libertador Simón

Bolívar, no obstante, es conocido que el término de “Seguridad Social” aparece con
un sentido técnico para mediados de la década de los treinta del siglo veinte, en
sendas leyes de Nueva Zelanda y Estados Unidos de América. La Seguridad Social
que conocemos en la actualidad es el resultado de una elaborada evolución
histórica que tiene tres etapas bien definidas, en las que desde su surgimiento hasta
sus actuales circunstancias ha tenido una trayectoria de ser, en esencia, un
mecanismo de protección.
La Seguridad Social como disciplina tiene como objeto el estudio del conjunto de
políticas, ordenamientos jurídicos, administraciones y modelos de gestión, sus
antecedentes y proyecciones de las instituciones de su naturaleza.
Un sistema de Seguridad Social integral debe ofrecer protección contra riesgos
sociales que incluyan los programas siguientes: pensiones de invalidez, vejez y
muer- te; atención médico-hospitalaria y prestaciones monetarias por enfermedad
común y maternidad; asignaciones familiares; prestaciones monetarias por
desempleo; asistencia social y programas públicos de salud”
Se estima que las instituciones de la Seguridad Social comprenden seis áreas:
• Medicina social
• Asistencia social
• Seguros sociales
• Servicios sociales
• Políticas de pleno empleo
• Vivienda.
Las primeras disposiciones legales que tratan sobre coberturas de riesgos laborales
son de 1932, cuando se promulgaron dos leyes y un reglamento sobre accidentes
del trabajo. Posteriormente, en 1947 fue creada la Caja Dominicana de Seguros
Sociales, como seguro de carácter obligatorio, cubriendo los riesgos de enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez y muerte, de los trabajadores asalariados, con un tope
de exclusión, por lo general, menor a dos veces el salario mínimo

1-tipos de prestaciones sociales que ofrece la ley 87-01 de la seguridad

social a los empleados dominicanos:

Es en el contexto que se ha señalado en la parte que precede, que se promulga en

fecha 10 de mayo de 2001 la Ley número 87-01, con el objeto de establecer un

Sistema Dominicano de Seguridad Social, de carácter universal, que garantiza

coberturas de asistencia sanitaria, prestaciones económicas por enfermedad y

maternidad, prestaciones económicas a largo plazo por discapacidad permanente,

vejez y sobrevivencia, protección contra riesgos laborales y enfermedades

profesionales, servicios sociales y estancias infantiles, fundamentada en tres

regímenes financieros, el contributivo, el subsidiado y el contributivo subsidiado,

creando una estructura administrativa para su gestión.

2-etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales

Las etapas del diseño del plan de prestaciones son:

1. Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones. Existen tres tipos de

estrategias de prestaciones:

a) La estrategia de pacificación consiste en ofrecer las prestaciones que desean los

trabajadores en función de sus expectativas.

b) La estrategia comparativa de prestaciones consiste en proporcionar programas

similares a los existentes en el mercado.

c) La estrategia de prestaciones mínimas consiste en ofrecer las prestaciones de ley

y sólo las prestaciones espontáneas de menor costo.

3-costo de las prestaciones sociales para la empresa:

Los pagos exigidos por ley (como al Instituto Nacional del Seguro Social)

representan 9%, mientras que los planes de jubilación y varias otras prestaciones se

llevan los porcentajes restantes. En nuestro país, la realidad es otra, pero incluso

así, las prestaciones ocupan un lugar destacado en los presupuestos de gastos de

las organizaciones.

Los costos de las prestaciones ofrecen una pequeña compensación. En algunos

casos, las prestaciones permiten deducciones de impuestos en la planificación

tributaria de la organización.

CONCLUCION
Mediante nuestra constitución se han creado las leyes que nos protegen en función

de la seguridad social de la republica dominicana la cual nos ha brindado servicios

que nos benefician como ciudadanos con derechos, mientras tanto muchas

personas desconocen esos derechos por falta de educación lo cual debería ser

mostrado ante todos los ciudadanos cada cierto tiempo ya que estas están

amparadas y es un derecho fundamental de cada persona.

BIBLIOGRAFIA
Libro_Gestion_Del_Talento_Humano_Chiaven (1).pdf
Seguridad social consejo nacional de la magistratura.pdf (uapa.edu.do)