INTRODUCCION

En la actualidad la Descripción, el análisis, la valoración y clasificación de

puesto en las empresas es importante que dentro de ella que tengamos todo lo
necesario en la organización en la que estamos trabajando para obtener el fruto
deseado. Ya que se debe Tener un personal apto para nuestra operación, es el
punto clave de los recursos humano, ya que en estos momentos es más
importante tener fuerte, para poder así ser competitivos.
En la actualidad la Descripción, el análisis, la valoración y clasificación de
puesto en las empresas es importante que dentro de ella que tengamos todo lo
necesario en la organización en la que estamos trabajando para obtener el fruto
deseado. Ya que se debe Tener un personal apto para nuestra operación, es el
punto clave de los recursos humano, ya que en estos momentos es más
importante tener fuerte, para poder así ser competitivos.
Los Servicios sociales son un instrumento de creciente importancia en los Estados del bienestar. Consisten en acciones,
prestaciones y recursos llevados a cabo por equipos multidisciplinares- que atienden necesidades de la población, a menudo
definidas legalmente. Si en sus orígenes los servicios sociales atendían a necesidades vinculadas a la exclusión social, hoy sus
objetivos e instrumentos tienen un alcance mucho más general.
Los servicios sociales son prestaciones que están incluidas dentro de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social, cuya
finalidad es complementar las prestaciones económicas y, a la vez, procurar una mejora de las condiciones de vida de los
beneficiarios reduciendo, en lo posible, las limitaciones personales motivadas por razones de edad o discapacidad.
Dicha acción protectora se amplía y complementa con un sistema público de prestaciones y servicios para la  atención a las
personas en situación de dependencia (aquellas que por razones de edad, enfermedad o discapacidad precisan de la atención de
otras personas o ayudas para realizar las actividades básicas de la vida diaria), que se prestan a través de la red de servicios
sociales de las Comunidades Autónomas. 
PRESTACIONES DE SERVICIOS SOCIALES
 
Consulta y Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano. México: Editora
McGraw-Hill Educación y las leyes de nuestro país 16-92 y 87-00. Luego realiza las siguientes actividades:
 
1. Redacción de un ensayo acerca de las prestaciones sociales, incluir concepto y las etapas del diseño de un plan de
prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son, en gran medida, los alcances y comprensión del rol del capital humano en las organizaciones y un
eje fundamental, vital, para la cohesión social en una sociedad determinada. Constituyen, las prestaciones sociales, un músculo
del equilibrio interno y externo, pues en gran dimensión, alargan y sostienen una mejor calidad de vida a los empleados y
trabajadores, ya que forjan un conjunto de remuneraciones indirectas. Las prestaciones sociales son la comprensión de que el
capital humano es la mejor inversión en las organizaciones.
Las prestaciones sociales son, en gran medida, los alcances y comprensión del rol del capital humano en las organizaciones y un
eje fundamental, vital, para la cohesión social en una sociedad determinada. Constituyen, las prestaciones sociales, un músculo
del equilibrio interno y externo, pues en gran dimensión, alargan y sostienen una mejor calidad de vida a los empleados y
trabajadores, ya que forjan un conjunto de remuneraciones indirectas. Las prestaciones sociales son la comprensión de que el
capital humano es la mejor inversión en las organizaciones.

Idalberto Chiavenato en su libro Gestión del Talento Humano “Las prestaciones representan la compensación económica indirecta,
pagada por medio de recompensas y servicios que proporciona la organización, además de los salarios, como los pagos de ley
para la previsión social, los seguros, los planes de jubilación, los pagos por antigüedad en la compañía, los bonos por desempeño
y una parte de los costos de servicios relacionados con la alimentación, el transporte, entre otros”.

DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES

Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios y específicos. La tendencia apunta
hacia una evolución en dirección a la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.
Criterios del diseño:
El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios importantes del rendimiento de la inversión y el
principio de la responsabilidad compartida:
1. El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los trabajadores siempre y cuando produzca
algún rendimiento o beneficio para la organización.
2. El principio de la responsabilidad compartida subraya que el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la
organización y los trabajadores beneficiados.
ASPECTOS RELEVANTES PARA EL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES
1. Los programas de las prestaciones de ley se deben relacionar con las aportaciones para las previsiones.
2. Existe poca evidencia de que las prestaciones y los servicios motive realmente un mejor desempeño.
3. Las prestaciones no necesariamente aumentan la motivación de las personas, porque funcionan como factores higiénicos.
4. Muchos trabajadores visualizan las prestaciones como mero adorno.
HAY DIFERENTES TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
1. Debido a su obligatoriedad legal
2. Debido a su naturaleza
3. Debido a sus objetivos
OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES
Cada organización define s u plan de prestaciones a efecto de satisfacer las necesidades de sus trabajadores. Por lo general el
plan de prestaciones es un paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades.

COSTOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Muchos colaboradores no se dan cuenta del valor de mercado y del elevado costo de sus prestaciones, por lo que numerosas
organizaciones están comunicando a sus trabajadores los costos de las prestaciones para que adquieran conciencia de su
importancia y del volumen de dinero aplicado. Otras organizaciones crean equipos de trabajo para evaluar el desempeño de las
prestaciones, controlar sus costos y mejorar continuamente su calidad e idoneidad.
1. PLANES TRADICIONALES
Se llaman tradicionales porque llevan varios años en el mercado. Los primeros planes sean los montepíos. Los planes de previsión
privada tradicionales se dividen en cerrados y abiertos.
2. FONDO DE PENSION INDIVIDUAL PROGRAMADA
Funciona como un plan de previsor social en el cual el participante adquiere parte de un fondo de inversión con el compromiso de
aportar al mismo periódicamente, por lo menos una vez al año.
3. PLAN GENERADOR DE BENEFICIO
Es una opción de jubilación complementaria que se ofrecen en el mercado. El participante adquiere parte de un fondo de inversión
de largo plazo, pero no existe una periodicidad mínima para las aportaciones. La persona puede escoger el perfil de la aplicaron
financiera y la composición de la cartera de inversiones que le fuera más conveniente.
4. VIDA GENERADORA DE BENEFICIO LIBRE
Ha sido diseñado para personas que poseen un horizonte de inversiones de largo plazo. Permite la acumulación de recursos para
el futuro y que pueden ser recatados en forma de renta mensual o de pago único a partir de una fecha.

ETAPAS DEL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES

ESTABLECER LOS OBJETIVOS Y LA ESTRATEGIA DE LAS PRESTACIONES:
Existen tres tipos de estrategia de las prestaciones
a. La estrategia de pacificación: consiste en ofrecer las prestaciones que desean los trabajadores en función de sus
expectativas.
b. La estrategia comparativa de prestaciones: consiste en proporcionar programas similares a los existentes en el mercado.
c. la estrategia de prestaciones mínimas: consiste en ofrecer las prestaciones de ley y solo las prestaciones espontaneas
de menor costo.
 2. Realice un Manual de Beneficios con las diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad
social a los empleados dominicanos y la Ley 16-92 Código de Trabajo de la R. D. y el costo de todas esas
prestaciones tanto para el empleado como para la empresa.
La Ley 84-01 Tiene por objetivo establecer el sistema dominicano de seguridad social (SDSS) en el marco de la constitución de la
República Dominicana, para regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del estado y de los ciudadanos en lo
concerniente a la protección.
Propósitos de la Ley 87-01
 Que el estado estimule el desarrollo progresivo de la seguridad social.
 Que el dialogo tripartito logre notables avances.
 Que es impostergable dotar el país de un sistema de protección de carácter público.
 Que existe un consenso nacional de que el mejor sistema de seguridad social es aquel que garantice la mayor protección
colectiva familiar y personal.
Entidades que conforman el sistema dominicano de la seguridad social
 Consejo nacional de la seguridad social
 Tesorería de la seguridad social
 Dirección de información y defensa del afiliado (DIDA)
 Superintendencia de pensiones
 Superintendencia de salud y riesgos laborales
 Seguro nacional de salud
 Administradoras de fondos de pensiones (AFP)
 Administradoras de riesgos de salud (ARS)
 Prestadoras de servicios de salud (PSS)
 Entidades que realizan funciones complementarias de seguridad social
Regímenes de financiamiento
  CONTRIBUTIVO: Trabajadores asalariados públicos y privados y a los empleadores, financiado por los trabajadores y
empleadores, incluyendo al Estado como empleador.
 SUBSIDIADO: Trabajadores por cuenta propia con ingresos inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a
los desempleados, discapacitados e indigentes, financiado fundamentalmente por el Estado Dominicano.
 CONTRIBUTIVO SUBSIDIADO: Profesionales y técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia con
ingresos promedio iguales o superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal para
suplir la falta del empleador.
Nota: este régimen aún no ha entrado en vigor en la Republica Dominicana.
Prestaciones de cada régimen
CONTRIBUTIVO
 Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
 Seguro Familiar de Salud
 Seguro de Riesgos Laborales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
SUBSIDIADO Y CONTRIBUTIVO SUBSIDIADO
 Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia
 Seguro Familiar de Salud
SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL
Prestaciones:
Régimen contributivo
 Pensión por vejez
 Pensión por discapacidad total o parcial
 Pensión de sobrevivencia
 Pensión por cesantía por edad avanzada
Régimen subsidiado y contributivo subsidiado
 Pensión por vejez
 Pensión por discapacidad total o parcial
 Pensión de sobrevivencia
La pensión por vejez
 Condiciones exigidas para su obtención
Régimen contributivo
 Tener la edad de 60 años y haber cotizado durante un mínimo de 360 meses.
 Haber cumplido 55 años y haber acumulado un fondo que le permita disfrutar de una jubilación superior al 50% de la
pensión mínima.
Régimen contributivo subsidiado
 Tener más de 60 años y que el fondo acumulado en su cuenta personal garantice por los menos la pensión mínima.
La pensión por discapacidad
 Condiciones exigidas para su obtención
Régimen contributivo
 Sufrir una enfermedad o lesión crónica cualquiera que sea su origen. Se considera discapacidad total, cuando reduzca en
dos tercios su capacidad productiva y discapacidad parcial, entre un medio y dos tercios.
 Haber agotado su derecho a prestaciones por enfermedad no profesional o por riesgos del trabajo de conformidad con la
ley.
Régimen contributivo subsidiado
  Tener una discapacidad severa, entendida esta como la incapacidad para desempeñar un trabajo normal, o que haya
sufrido una disminución de por lo menos la mitad de su capacidad de trabajo, que no puedan garantizar su subsistencia y
que no tengan derecho a otra pensión del Sistema Dominicano de la Seguridad Social.
La Ley 16-92 fue creada en mayo del 1992, tiene como objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y
el trabajo como base de la economía nacional.
Consiste en que el empleado tenga conocimiento de las leyes de la Republica Dominicana sobre los contratos de trabajo. Las
leyes, disposiciones y la conciencia de su aplicación en pro del beneficio y armonía de los interesados (empleados y empleadores.)
El conocimiento de las diferentes condiciones de los contratos de trabajos orientara debidamente a los empleados y empleadores.
La ley esta formada por 738 artículos los cuales describen los derechos y obligaciones que tienen los empleados y trabajadores en
la Republica Dominicana. Los puntos mas destacables de los artículos son los siguientes:
 Contrato de trabajo
 La nacionalización del trabajo
 Mayoría de edad para trabajar
 Libros y Récords
 El salario
 El salario mínimo
 Horas extraordinarias y nocturnas
 El salario de navidad
 Descansos
 Vacaciones
 Terminación por causas determinadas: Despidos
 Terminación por causas determinada: Dimisión
 Protección de maternidad
 Impuesto sobre la renta
  Terminación por causa de incapacidad o muerte del empleado
¿Como afecta esta ley a los colaboradores y la empresa?
La ley 16-92 afecta a los colaboradores y a la empresa de una manera directa ya que como hemos mencionado en anterioridad
esta regula los derechos y las obligaciones tanto de los empleados de la empresa, como de la misma.
Se debe tener en cuenta de que los derechos del empleador son deberes del trabajador y d ellos derechos de este son
obligaciones del empleador.
La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligación implica:
a. El deber de diligencia
b. El nivel de obediencia
c. El deber de prestar personalmente el servicio en forma, tiempo y lugar convenido.
La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma,
tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado.
CONCLUSION

En conclusión de puede decir que los servicios sociales son el conjunto de servicios y actuaciones orientados a mejorar
el bienestar social de la ciudadanía mediante la prestación de información, atención y apoyo a las personas y los colectivos
vulnerables. Los diferentes servicios son un acompañamiento a situaciones personales, familiares o sociales que requieren apoyo,
mediante una valoración de la situación y la definición de un plan de trabajo, y también sirven de orientación sobre los recursos, las
prestaciones y los servicios más adecuados a las necesidades concretas.
Los otros dos pilares son el de los servicios sanitarios, el de los servicios educativos y el de las pensiones o prestaciones
económicas de garantía de ingresos para la subsistencia.
BIBLIOGRAFIAS

Chiavenato, Idalberto. Gestión del Talento Humano. 3era Edición. México: McGraw-Hill. 2009.
Administración de Recursos Humanos, MONDY, Wayne R. y NOE, Robert M 6º Edición, Editorial Prentice Hall Hispanoamérica,
México, 2005.
Gestión Del Talento Humano, Idalberto Chiavenato, Editorial: McGraw-Hill (Año: 2002, 1ª edición).
Administración de Personal y Recursos Humanos, William B. Werther Jr., Keith Davis Edición: 5ta.Traducido y printeado en México
Año: 2000.
Ley 16-92, Código de Trabajo de la República Dominicana.
Ley 87-01 Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)