SEGURO SOCIAL, I.E.S.T.

P:

NEGOCIACIÓN Y
SIMÓN BOLÍVAR
ESPECIALIDAD:
ELECTRÓNICA INDUSTRIAL

CONVENCIÓN COLECTIVA CICLO:

VI

DEL PERÚ
TURNO:
DIURNO
UNIDAD DIDÁCTICA
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL
EXPOSITORES:
CHOCCE ALDUNATI, Jordan
DE LA CRUZ BENAVIDEZ,
Alberto
ZAPATA CALLE, Joel
DUQUE MEZA, Jesus
PROFESORA:
MIGUEL ANGEL LA ROSA
GARCÍA
LIMA– PERÚ
2019
CONCLUSIONES

DEFINICIÓN DE ESSALUD:
El seguro social de salud (ESSALUD) es
un organismo público descentralizado
con el fin de dar cobertura a los
asegurados a través del otorgamiento
de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación,
económicas y sociales.
TENEMOS:
AFILIADOS REGULARES:
 Trabajadores con dependencia o
socios cooperativos. Pescadores.
 Pensionistas de jubilación,
incapacidad o sobrevivencia.

ASEGURADOS POTESTATIVOS:
Son personas no comprendidas en el
caso anterior que se puede escribir a
este tipo de seguro.
APORTES:

AFILIADOS APORTES ¿QUIÉN LO

PAGA?
Regulares en 9% de Entidad
actividad remuneració empleadora
n asegurable
Regulares 4% de la Entidad
pensionistas pensión empleadora
Potestativos Según plan Él mismo
elegidos
PRINCIPALES PRESTACIONES DE ESSALUD:

 PRESTACIONES PREVENTIVAS Y PROMOCIONALES:

 CÁLCULO DEL SUBSIDIO
1.-Educación para la salud
 TOTAL: REMUNERACIÓN X 12 MESES /365 DÍAS =
2.-evaluación y control de riesgos MONTO TOTAL DEL SUBSIDIO DIARIO
 PRESTACIONES DE RECUPERACIÓN:  SUBSIDIO POR LACTANCIA
1.-Atención médica(ambulatoria y hospitalización) Se otorga dinero a la madre del recién nacido a
excepciones.
 PRESTACIONES DE BIENESTAR Y PROMOCIÓN SOCIAL:
 CÁLCULO DEL SUBSIDIO
1.-Ayuda social y rehabilitación para el trabajar.
Según el acuerdo de ESSALUD el subsidio = S/. 820 por
 PRESTACIONES ECONÓMICAS DE ESSALUD: cada hijo
 SUBSIDIO POR MATERNIDAD (PRE Y PROS NATAL)
 SUBSIDIO POR INCAPACIDAD (INVALIDEZ, ENFERMEDAD Y
ACCIDENTE)  Tiempo:
¿CÓMO SE PAGA? Por 90 días pudiendo ser en los periodos anteriores o
posteriores al parto, parto múltiple 30 días.
ESSALUD cubre desde el día 21 hasta 11 meses y 10 días
consecutivos o hasta 18 meses no consecutivos en el lapso de  CÁLCULO DEL SUBSIDIO:
36 meses lo cubre ESSALUD.  REMUNERACIÓN X 12M / 360 DÍASX 90DÍAS = AL
SUBSIDIO TOTAL
CÁLCULO DEL SUBSIDIO
Pago del subsidio dentro de 45 días el 50% del subsidio
TOTAL: REMUNERACIÓN X 12 MESES /365 DÍAS = MONTO TOTAL total y el día 90 lo restante.
DEL SUBSIDIO DIARIO
 PRESTACIONES POR SEPELIO
 SUBSIDIO POR LACTANCIA
Cálculo de la prestación
Se otorga dinero a la madre del recién nacido a excepciones. Según acuerdo con ESSALUD prestación = S/.2070
como máximo
 BENEFICIOS AFP:

 Brinda una cuenta personal

llamada Cuenta Individual de
Capitalización a donde
ingresan tus cotizaciones y se
van acumulando cada mes,
incrementándose con la
rentabilidad que producen.
 Puedes realizar aportes
voluntarios a tu cuenta, sin
límite.
 Tienes seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de
sepelio.
 Seguirás recibiendo la
atención de ESSALUD
aportando el 4% de tu
pensión.
 Tu pensión será calculada en
base a tu Fondo.
 Tienes distintas modalidades
de pensión para elegir.
 Puedes recibir tu pensión en
soles o en dólares.
 Te puedes jubilar antes de los
65 años si cumples con los
requisitos de la Ley N° 29426
 Hay un Bono de
Reconocimiento que otorga la
ONP a los afiliados que
aportaron al SNP antes de
incorporarse a una AFP.
 Cada cuatro 4 meses, recibirás
un estado de cuenta.
PRINCIPALES BENEFICIOS Y
CARACTERÍSTICAS DE LA SNP
El Fondo es común, No es personal,
por lo que un determinado nivel de
pensión está asegurado cualquiera
sea su nivel de aportes

 Como trabajador activo y luego al

ser un pensionado, pueden
acceder a los servicios de
salud (ESSALUD)
 La Pensión Máxima es una
limitación, y su importe se
eleva hasta el 100% de la
remuneración de referencia,
actualmente hasta un monto
máximo de S/.857.36; el acceso
depende del mínimo de años de
aportación.
 A la Pensión Mínima pueden
acceder desde los 65 años y
sólo aportando 20 años como
mínimo; de esa forma reciben
14 pagos al año de S/.415.
 EL descuento obligatorio a los
salarios es del 13% de la
remuneración mensual. En el
SPP es del 10%.
 El Tiempo mínimo de aportes
para jubilación es de 20 años
de aporte, no existiendo en el
SPP
 La Edad de Jubilación legal
es de 65 años para
hombres y mujeres
 No se permite el retiro de su
Fondo.
 No se puede mejorar la
pensión, sí en el caso que el
afiliado postergue su
jubilación para así
aumentar el tiempo de
aportación.
 No se disponen de aportes
voluntarios, a diferencia del
SPP que si los permite.
NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS
COLECTIVOS:
Es el proceso de dialogo entre los
representantes de los trabajadores
(SINDICATOS) y el empleador, con el
objeto de llegar a un acuerdo destinado
a regular las relaciones laborales ente
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN:
 DE EMPRESA
 RAMA D ACTIVIDAD
 DE GREMIO
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 PLIEGO DE RECLAMOS:
Esta constituida por un Proyecto de
Convenio Colectivo, el mismo que debe
contener:
1. Denominación, número de registro y
domicilio del organismo sindical.
2. La nómina de los integrantes de la comisión.
3. Nombre o denominación social y domicilio
de cada una de las empresas u
organizaciones.
4. Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y
otros factores propios de la relación laboral
que se planteen.
5. Copia de la comunicación remitida al
empleador tratándose de negociaciones
en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales para tal fin
por la asamblea.
 PLAZO DE PRESENTACIÓN:
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni
después de 30 días calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convención vigente.
 NEGOCIACIÓN DIRECTA:
Debe iniciarse después de 10 días de haber presentado el
pliego de reclamos. En dicha etapa las partes se reúnen a
efectos de buscar una solución al pliego de reclamos
 CONCILIACIÓN:
La conciliación estará a cargo de personal técnico
especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. El papel del conciliador está centrado en lograr el
avenimiento entre las partes, con la finalidad que éstas lleguen
a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
 ARBITRAJE:
Al término de la negociación directa o de la conciliación, si es
solicitada por los trabajadores, las partes podrán someter el
diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten
alternativamente por ejercer el derecho de huelga.
 CONVENCIÓN COLECTIVA:
Es el producto de la negociación colectiva entendida como el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones y
condiciones de trabajo como factores sustanciales, que
concierne a las relaciones entre trabajadores y empleadores.
 BIBLIOGRAFÍA

Separatas, (2015) Lima, Perú.

 https://www.rankia.pe/blog/sistema-privado-pensiones/4093894-que-sistema-
nacional-pensiones-como-funciona
 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http%3A%2F%2Fsitovur.
webcindario.com%2FARCHIVOS%2FNEGOCIACION_COLECTIVA_-
RONALD.ppt&ved=2ahUKEwiZ5OP-rK7kAhX-
LLkGHRk_ACwQFjAOegQIBBAB&usg=AOvVaw17qps6YcvQokcpxdWmKttk&fbclid
=IwAR0g2pOHE3eeR7r5zrv_QPCsBgx4Lc9HvsfWmi13P1BV8BYr8JiHmZtgqPM
 http://www.aprendeycrece.pe/Articulos/TusFinanzas/18/420
 https://es.scribd.com/document/317940872/SEGURO-SOCIAL-docx
 https://es.scribd.com/document/362133584/Seguro-Social
 https://es.scribd.com/document/371662332/Seguro-Social-1