Universidad Abierta Para Adultos

Nombre:

Nelfry Dariel Cruz Genao

Matricula:
100042450

Asignatura:

Gestión Humana

Facilitador:

Berly Castillo Santos M.A

Fecha:
06-06-2023

Nagua
República Dominicana.
Ensayo: Tipos de Prestaciones Sociales en el Código Laboral y la Ley 87-
01 de Seguridad Social de la República Dominicana

Las prestaciones sociales juegan un papel fundamental en la protección y

bienestar de los trabajadores, así como en la garantía de una adecuada calidad
de vida. En la República Dominicana, los tipos de prestaciones sociales están
regulados tanto por el Código Laboral como por la Ley 87-01 de Seguridad
Social. A continuación, se presentarán los principales tipos de prestaciones
sociales contenidos en estas legislaciones.

El Código Laboral dominicano establece una serie de prestaciones sociales

que deben ser proporcionadas por los empleadores a sus trabajadores. Estas
prestaciones incluyen:

1. Salario: Es el pago que el empleador realiza al trabajador a cambio de los

servicios prestados. El Código Laboral establece los criterios para determinar el
salario mínimo, el cual varía en función de la actividad económica y la categoría
del trabajador.

2. Jornada de trabajo: El Código Laboral también establece los límites de la

jornada de trabajo y los tiempos de descanso obligatorios para los
trabajadores. Además, se regulan las horas extras y su compensación
económica.

3. Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de

vacaciones remuneradas, cuya duración varía en función de los años de
servicio. La ley establece que las vacaciones no pueden ser inferiores a 14 días
laborables por año.

4. Décimo Tercer Mes: Los empleadores están obligados a pagar a sus

trabajadores un salario adicional correspondiente a un mes de sueldo, conocido
como "décimo tercer mes". Este beneficio se paga en dos partes, la primera
antes del 20 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre de cada año.

5. Décimo Cuarto Mes: Asimismo, el Código Laboral establece el pago de un

"décimo cuarto mes" como beneficio adicional para los trabajadores. Este se
otorga en el mes de marzo de cada año y equivale a un salario mensual.

Por otro lado, la Ley 87-01 de Seguridad Social regula las prestaciones
sociales relacionadas con la seguridad social en la República Dominicana.
Algunas de las principales prestaciones contempladas en esta ley son:

1. Seguro de enfermedad: La ley establece la obligatoriedad de que los

trabajadores y sus dependientes estén afiliados a un régimen de seguro de
enfermedad, el cual brinda cobertura para la atención médica, hospitalaria y
farmacéutica.
2. Seguro de vejez, invalidez y sobrevivencia: Este seguro tiene como objetivo
proteger a los trabajadores en caso de vejez, invalidez o fallecimiento. Se
garantiza el pago de una pensión de vejez o invalidez, así como una pensión
de sobrevivencia para los dependientes del trabajador fallecido.

3. Riesgos laborales: La ley establece la obligación de los empleadores de

afiliar a sus trabajadores a un régimen de seguro de riesgos laborales. Este
seguro cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
proporcionando atención médica, indemnización por incapacidad temporal o
permanente, y prestaciones por fallecimiento.

4. Asistencia social: La ley contempla también programas de asistencia social

dirigidos a la población más vulnerable, como las personas de la tercera edad y
los niños. Estos programas tienen como objetivo brindar apoyo económico y
acceso a servicios básicos a aquellos que se encuentren en situación de
vulnerabilidad.

En cuanto al diseño de un plan de prestaciones sociales, es importante seguir

una serie de etapas. En primer lugar, se debe realizar un diagnóstico de la
situación actual de la empresa, identificando las necesidades y expectativas de
los trabajadores en cuanto a prestaciones sociales. Luego, se procede a definir
los objetivos del plan y establecer las prestaciones a incluir, teniendo en cuenta
la legislación vigente.

Posteriormente, se debe determinar el costo de las prestaciones sociales para

la empresa. Esto implica realizar un análisis financiero y presupuestario,
considerando los recursos disponibles y los gastos asociados a cada
prestación. Es importante evaluar el impacto económico que tendrá el plan de
prestaciones en la empresa y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.

Una vez definido el plan y calculado su costo, se procede a su implementación.

Esto incluye la comunicación efectiva a los trabajadores sobre las prestaciones
ofrecidas, así como la elaboración de los procedimientos y mecanismos para
su administración.

En conclusión, tanto el Código Laboral como la Ley 87-01 de Seguridad

Social de la República Dominicana establecen diversos tipos de prestaciones
sociales para los trabajadores. Estas prestaciones abarcan aspectos como el
salario, la jornada de trabajo, las vacaciones, los beneficios adicionales y las
prestaciones de seguridad social. El diseño de un plan de prestaciones sociales
requiere seguir una serie de etapas, desde el diagnóstico hasta la
implementación, pasando por la definición de objetivos y la determinación del
costo para la empresa. Esto permite garantizar el bienestar de los trabajadores
y cumplir con las obligaciones legales en materia de prestaciones sociales.
2. Elabore una tabla informativa donde explique las etapas del diseño de
un plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones
sociales para las empresas.
En resumen, el diseño de un plan de prestaciones sociales implica diversas
etapas, desde el diagnóstico hasta la implementación. El costo para las
empresas depende de los recursos disponibles y los gastos asociados a cada
prestación. Es fundamental realizar un análisis financiero y presupuestario para
asegurar la sostenibilidad del plan a largo plazo.
 Conclusion:

En conclusión, las prestaciones sociales establecidas en el Código Laboral y la

Ley 87-01 de Seguridad Social de la República Dominicana son fundamentales
para garantizar condiciones justas y adecuadas para los trabajadores. Estas
prestaciones incluyen aspectos como el salario, las vacaciones, los beneficios
adicionales y los seguros de enfermedad y riesgos laborales, entre otros. El
diseño de un plan de prestaciones sociales requiere un proceso que abarca
desde el diagnóstico hasta la implementación, considerando las necesidades
de los trabajadores, los objetivos de la empresa y los recursos financieros
disponibles. Es importante que las empresas cumplan con estas obligaciones y
brinden un ambiente laboral seguro y protegido para sus empleados.

Bibliografía:

1. Código Laboral de la República Dominicana, Ley No. 16-92.

2. Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

3. Ministerio de Trabajo de la República Dominicana. (s.f.). Prestaciones

Laborales.

4. Seguridad Social en la República Dominicana. (s.f.).

5. Organización Internacional del Trabajo. (2020). Legislación laboral y

seguridad social en la República Dominicana.

6. Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). (s.f.). Manual del Sistema

Dominicano de Seguridad Social.

7. Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones

(ADAFP). (s.f.). Guía práctica para empleadores del Sistema Dominicano de
Seguridad Social.