Universidad autónoma de Nuevo León

Facultad de ingeniería mecánica y eléctrica

Unidad de aprendizaje:
Laboratorio de Recursos Humanos

Maestro:
Jesús Rigoberto Garza

Practica No. 8

Matricula Nombre Semestre Carrera

1560541 Elena Jazmín Parra Garcia 7mo IMA

Día: martes

01 de Noviembre del 2021, a ciudad universitaria, San Nicolas de los Garza, N.L
Objetivo: En esta práctica es conocer la función y los tipos de prestaciones que
las empresas brindan a sus empleados, que analice cada una de ellas para su uso
y beneficio.

Guía de actividades
1.- ¿Qué es una prestación?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se
hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la
relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios
de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones
obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán
acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en
el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los
mayores beneficios posibles. La función que desempeñan las prestaciones
laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los
trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo
cultural y social.
2.- ¿Cuáles son los tipos de prestaciones legales?
La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los
trabajadores mexicanos tienen acceso.
Cuando se firma un contrato de trabajo tanto el patrón como el trabajador están
obligados a cumplir con ciertas tareas.
Los patrones tienen que garantizar a estas 12 prestaciones básicas.

 Aguinaldo
Se debe de pagar en diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días
del salario.

 Vacaciones y prima vacacional

Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo
menos, de 6 días de descanso. En los mismos se pagará un 25% más del salario
que se tiene. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta
llegar a 12.
 Prima dominical
Si se trabaja el domingo, el patrón está obligado a pagar el 25% más del salario
base.
  Día de descanso semanal
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis
trabajados. Además son descansos obligatorios los marcados por la SPTS. Si se
requieren los servicios del trabajador en esos días, se deberán de pagar dobles.

 Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis
después del parto.
 Licencia por adopción
Si adoptan un infante, las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso
pagados.

 Licencia de paternidad
Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando
nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
 Periodo de lactancia
Tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos.

 Prima de antigüedad
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no
laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado.
El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo,
siempre que haya laborado 15 años o más.
 Utilidades
Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de
junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a
recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los
servicios o actividad productiva. Foto: Archivo

 En la renuncia
Salario del periodo que corre, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.
 Despido
Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que
demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además
de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de servicios
prestados, más salarios vencidos.
3.- ¿Qué diferencia hay entre prestaciones y servicios?
Los beneficios difieren de los servicios en relación con que tienden a ser
necesidades para muchas personas. Las necesidades de seguros básicos son
cubiertas por muchos planes de beneficios. Las opciones de seguros ofrecidas por
los empleadores pueden ofrecer seguros de salud, de vida, de muerte accidental o
discapacidad, seguro odontológico y seguro de desempleo. Otros tipos de
beneficios incluyen planes de retiros en el formulario, o planes de pagos
deferenciales de impuestos. Aunque los servicios al empleado se pueden
considerar beneficios, normalmente éstos son opcionales y no esenciales para las
personas que están buscando trabajo.
Los servicios al empleado pueden incluir cualquier cosa que el empleador considere
necesario aportar. No existen límites reales sobre qué incluir en esta lista. Algunas
empresas proveen de comedores y servicios de comida en eventos. Otras tienen
cafeterías. Los servicios al empleado son más una cuestión de comodidad que un
beneficio real. Las oficinas corporativas pueden ofrecer servicios de lavandería para
sus empleados. Las empresas con ubicaciones remotas pueden ofrecer servicios
de transporte. Este tipo de servicios depende de cada empleado. Los dueños de las
empresas pequeñas pueden usar los servicios tales como la guardería en el lugar
de trabajo para ser más atractivos ante la fuerza laboral.
4.- ¿En qué consisten las prestaciones complementarias?
Se denominan prestaciones complementarias a aquellas remuneraciones que
complementan el salario del trabajador como un extra, que se anexa a las
remuneraciones principales. Son ejemplos de prestaciones complementarias los
bonus o premios, incentivos o gratificaciones. Pueden pagarse en forma mensual,
trimestral, semestral o anual.
5.- ¿Qué son las prestaciones de servicios?
La prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadas en la
experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada
materia. EL contratista tiene autonomía e independencia desde el punto de vista
técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial del contrato.
6.- ¿Quién otorga las prestaciones a los empleados?
La Ley Federal del Trabajo, la Ley del IMSS y la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
7.- Define sueldo incentivo
Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una
conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente
a conseguir los objetivos de: más calidad, menos coste y mayor satisfacción; de
este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre
que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad, al horro en materias
primas, entre otras.
8.- ¿Cuáles son los tipos de seguros a los que tienen derecho los
empleados?

 Seguros de vida: seguro de vida, dotal, educativo, pensiones

 Seguros de accidentes y enfermedades: gastos médicos mayores, salud,
accidentes personales
 Seguros de daños: para hogar y automóvil
 Seguros básicos estandarizados
 Microseguros: para personas de bajos ingresos
 Seguro de repatriación: cubren a los mexicanos radicados en el extranjero
en caso de que fallezcan.
9.- ¿Cómo se determina a qué empleado se le darán prestaciones?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo
subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene
derecho a prestaciones laborales. Trabajo subordinado significa que tienes un
horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, se firma un contrato
individual o colectivo, hay un jefe que da instrucciones, etc.
10.- ¿Quién determina las prestaciones en nuestro país?
En México se encarga de las prestaciones la Ley Federal del Trabajo.
11.- Define: vacaciones, pensión, reparto de utilidades y seguros de vida

 Vacaciones: se trata del período en el cual las personas que estudian o

trabajan suspenden temporalmente sus obligaciones.

 Pensión: prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle

un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidentes no
laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad.

 Reparto de utilidades: es un derecho constitucional que tienen los

trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una
empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en
el mercado.
 Seguros de vida: es un seguro que cubre el riesgo de muerte, supervivencia
e incapacidad. El seguro de vida cubre los riesgos que puedan afectar a la
existencia, integridad o salud de las personas.