UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA)

Nombres:
María Ester Pichardo 2-17-0639
Nicole Frias Jiménez 2-17-1802
Naomy Ovalles 2-17-0988
Rudy Martínez 2-18-1764
Grupo:
No. 8

Materia:
Gestión de Recursos Humanos 003

Profesora:
Brunilda Estévez

Tema:
Servicios y prestaciones laborales

Fecha:
2 de marzo del 2020
Introducción

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales: que se

toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Las prestaciones
laborales son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los
trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico
social y cultural.

Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del
sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de
prestaciones estas dependen de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las
empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.

Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas por el código del
trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, porque la ley así lo exige, como
son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones,
El Importe de la Remuneración, La retribución por Maternidad y Bonificación. De los cuales
estaremos detallando a continuación.
Servicios y Prestaciones laborales.

Conceptos y origen.

Concepto de servicios. Son todas aquellas actividades costeadas por la empresa que
proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados.

Concepto de prestación. Son las aportaciones financieras con las que la organización
incremente monetariamente el monto que por concepto de salarios recibe el trabajador.

Concepto de servicios y prestaciones. Son los medios indispensables de complemento y apoyo

proporcionados y financiados por la empresa, para estimular y mantener la fuerza de trabajo en
un nivel satisfactorio de moral y productividad.

De manera general podemos definir los servicios y prestaciones como ciertas gratificaciones y
beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma
de pago adicional a sus salarios.

En el pasado las prestaciones tenían un vínculo estrecho con el paternalismo que existía en las
organizaciones. Hoy en día, forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que
les permiten retener a sus talentos. El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones
sociales se deben a las causas siguientes

1. La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para
atraerlos o para retenerlos.

2. Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales.

3. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación

de los contratos colectivos de trabajo.

4. Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.

5. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de
deducción de sus obligaciones tributarias.
IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES LABORALES

Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras

cosas, uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios está
representado por la remuneración directa o indirecta. La remuneración directa es el salario
proporcional al cargo ocupado y la indirecta son los servicios y las prestaciones.

Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros
de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc.), como las prestaciones extras o marginales
como transportes de la casa a la empresa y de ésta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.

Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de necesidades de los

empleados algunas de las necesidades humanas que se tratan de alcanzar en un programa de
prestaciones.

Además, las personas son atraídas y participan de la organización no solamente en función del
cargo, del salario, de las oportunidades y beneficios que podrían disfrutar.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales se clasifican en razón de su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus

objetivos. Veamos a continuación los siguientestipos:

 En razón de su obligatoriedad legal.

Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su
obligatoriedad legal.

o Las principales prestaciones de ley son:

Vacaciones.Se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados en el
mes entre veintitrés puntos ochenta y tres y el cociente se multiplicará por los días
que le correspondan de vacaciones al trabajador conforme a los artículos 177 y 180
del Código de Trabajo
Cesantía
-De 3 a 6 meses = 6 días;
-De 6 meses a un año = 13 días;
-Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días y
-De cinco años en adelante =23 días por cada año.
Preaviso. La parte que omite el preaviso debe pagar a la otra parte una
indemnización equivalente a los siguientes días dependiendo del tiempo trabajado
en la empresa. El desahucio se comunica por escrito al trabajador y dentro de las 48
horas se comunica al departamento de trabajo local.
-De 3 a 6 meses = 7 días;
-De 6 meses a un año =14 días y
-Más de un año = 28 días.
Salario de navidad. Se divide lo devengado mensual por 12 (meses). Si no se han
trabajado los doce meses del año se saca el promedio. Si se trabajaron los doce
meses el salario de navidad será el equivalente al mensual. Esta es la duodécima (10)
parte del total ganado durante el año calendario.
 o Las prestaciones espontaneas o adicionales a la leyson: Gratificaciones, comidas
subsidiadas, transporte subsidiado, vales de despensa, becas educativas, seguro de
vida, préstamos a los trabajadoresy ayuda para gastos funerarios.

 En razón de su naturaleza Los planes de representación se clasifican en monetarios o extra

monetarios según sunaturaleza.

o Las prestaciones monetarias se pagan en dinero, por lo general con base en la

nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan
deellas:vacaciones,aguinaldo,gratificaciones y complemento de salario en ausencias
prolongadas debido a enfermedad.

o Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o

facilidades para los usuarios, como: atención médico-hospitalaria,comedor, atención
odontológica, seguridad social y asesoría, club o agrupación gremial, transporte de
ida y vuelta al trabajo y horario laboral flexible.

 En razón de sus objetivos Los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales,

recreativos y complementarios según sus objetivos.
o Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia
ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias:
atención médico-hospitalaria, atención económica por medio de préstamos,
seguridad social, complemento de salario en
separación prolongada por enfermedad, seguro de
gastos médicos mayores, seguro de vida de grupo o
de accidentes personales y guardería para hijos de
trabajadores.
 o Las prestaciones recreativas son los servicios los beneficios que buscan proporcionar
al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión,
recreación, salud mental y el uso de tiempo libre: club o agrupación gremial, áreas
de esparcimiento para descanso en el trabajo, música ambiental, actividades
deportivas y comunitarias y excursiones y paseos programados.

Para otorgar las prestaciones laborales las empresas deben tomar en cuenta a todos sus
trabajadores de forma colectiva. Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter
obligatorio mientras que las adicionales son a elección de la empresa y por un acuerdo de
voluntad manifestado en el contrato de trabajo.

El patrón tiene también la obligación de considerar los principios del derecho laboral por lo que
aquellos trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas,
deben tener prestaciones de trabajo similares o iguales, sin poder hacer distinción por
género,clase social, religión o doctrina política.
OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES.

Las prestaciones y servicios laborales se pueden dividir en tres objetivos:

Objetivos individuales. Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las
personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.

Objetivos económicos. Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite
atraer y retener al personal y estas prestaciones pretenden: Reducir la fatiga física y psicológica
de las personas, apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos, reducir la rotación
de personal y conservar a las personas de la empresa, reducir el ausentismo, mejorar la calidad
de vida de las personas y minimizar el costo de las horas trabajadas.

Objetivos sociales. En general los objetivos generales los planes de prestaciones sociales se
diseñan con el propósito de ayudar a los trabajadores en tres diferentes lugares:

En el puesto, incluyen gratificaciones, premios de producción, seguro de vida.

Fuera del puesto, pero dentro de la organización, incluyen comedor, cafetería y transporte.

Fuera de la organización, en la comunidad, incluyen recreación, actividades deportivas y

comunitarias

.
CARACTERÍSTICAS DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES.

Estas son las siguientes:

 Los servicios y prestaciones son beneficios marginales, es decir adicionales al salario.

 Constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador.
 Están apoyados o financiados en parte o totalmente por la empresa.
 Son útiles para la empresa porque le ayudan a conservar y contar con los mejores
empleados.
 Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo no
podría o sería muy difícil conseguir para sí mismo.
 Son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organización.
 Conclusión

En la actualidad se observa que en las prestaciones convergen los intereses de diversos agentes
sociales: en primer lugar, el gobierno, que influye y promueve la aprobacion de leyes en la
materia, ya que se ha visto que las prestaciones llevan a la estabilizacion de la economia y al
bienestar social de la poblacion economicamente activa; en segundo lugar, a las organizaciones
que han reconocido su parte en el tema actual de la responsabilidad social creando ambientes
de seguridad y confianza propicios para sus actividades productivas y en tercer lugar, los
empleados y sus familias que reciben beneficios de la seguridad, la proteccion y las ayudas que
las prestaciones significan para mantener y mejorar su calidad de vida.

Después de un examen exhaustivo sobre Las prestaciones laborales: Que se toma en cuenta
para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Se concluye lo siguiente "Con las
prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y por ende la
organización. Ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un
empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más beneficio y una
organización con empleados con interés de trabajar crece aún más". Es decir, las prestaciones
hacen que el personal se sienta más motivado y esto siempre repercutirá en beneficio de la
organización.