Derecho colectivo del trabajo

Taller de la guía 2
Isabella Baron Ramos
Ficha: 2249385

1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

En mi opinión los sindicatos velan por la óptima calidad de vida laboral de todos los
trabajadores, son unos cuantos que organizados representan con voz en defensa de
las condiciones laborales ante los altos directivos de la empresa. Son el medio para
negociar conflictos, realizar feedback y encontrar soluciones a los problemas para
mejorar el entorno laboral

2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical

Hay 4 tipos de sindicatos:

→ De empresa si están formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
→ De industria o por rama de actividad económica si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica.
→ Gremiales si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
→ De oficios varios si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares
donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en
número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista
esta circunstancia

En Colombia la estructura sindical es la siguiente:

- Sindicatos de Primer Grado
- Sindicatos de Segundo Grado (Federaciones)
- Sindicatos de Tercer Grado (Confederaciones; CUT, CGT, CTC).
- Organizaciones Internacionales:( FSM, CSI, ETC)
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
Es un acuerdo de condiciones laborales que establece el sindicato con los directivos
de la empresa. El convenio colectivo de trabajo comienza con el pliego de peticiones
al empleador y ellos tienen un tiempo para responder y llegar a la negociación.
este acuerdo prevalece por encima del contrato laboral que firmes con la empresa
en el momento de vincularse.
Ejemplo: En el contrato de trabajo te escriben que te van a pagar $900.000 pero en
el convenio colectivo de trabajo se acordó que te deben pagar $1millon entonces
prevalece el acuerdo y deben respetarlo. Y así mismo pasa con los viáticos,
comisiones, transporte, auxilios, y en general las condiciones laborales.
para que estés respaldado por el sindicato debe cumplir se unas condiciones:
1. Estar afiliado al sindicato
2. El convenio colectivo tiene fecha de vencimiento de un año, la cual se puede
renovar y pactar un tiempo diferente.
3. Existe un descuento de tu nómina para aportar al sindicato

4. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Elementos fundamentales:

• SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

• COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental,
atención a la vista, seguro de vida.
• CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,
productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.
• PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia
justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el
derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal
y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
• TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales;
días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.
5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Un conflicto de trabajo se puede entender como la diferencias que se producen
entre diferentes personas o grupos de personas que pertenecen a una misma
organización. Los conflictos pueden ser muy negativos para la empresa si no se
detectan a tiempo y se gestionan rápido.
Para nombrar algunos ejemplos de conflictos pueden ser:
Roces entre compañeros de trabajo, problemas con las funciones de los
trabajadores, falta de productividad, exigencias extremas en jefaturas hacía los
colaboradores, no pago oportuno ni cumplimiento de derechos y deberes en los
contratos laborales entre otras.

6. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
No estoy de acuerdo con la mención de que la huelga es una estrategia para que
los trabajadores se apoderen de la empresa porque
LA HUELGA:
- Esta para mejorar las condiciones de trabajo y el salario. Sin la amenaza de
huelga, las empresas tienen el poder de decisión total en condiciones de
aumentar sus ganancias, y empeorar las condiciones del trabajador.
- Es una herramienta de protección a los derechos laborales en condiciones
Sanas y de calidad.
- Hace que exista un equilibrio entre empresario y trabajadores por el convenio
colectivo de trabajo
- Es un aliado y la voz del trabajador

7. Cuales son los principales sindicatos hoy en Colombia.

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la
Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los
impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir
en igual de condiciones con los traídos de otros países.

8. Explique cómo se realiza el alza del salario mínimo legal vigente en Colombia
cada año.
El alza del SMLMV en Colombia se realiza de la sgte manera:
empresarios y trabajadores acuerdan el incremento del salario minino cada año, y
se estable por común acuerdo si llegan a una cifra acordada de lo contrario deberá
el presidente de la república colombiana concretar el alza por decreto...
El tiempo llego a su límite y las partes no llegaron al acuerdo, concertación que no
se dio para el 2021 debido a la grande diferencia entre las propuestas de las partes.
En principio, los gremios económicos contemplan un alza de 2% ($17.556) para que
el sueldo básico pase de $877.703 a $895.359, mientras que los sindicatos plantean
que el incremento debe ser de 13,9% ($122.197) para que el mínimo llegue a $1
millón, sin contar con el subsidio de transporte, es decir, la diferencia es de
$104.641.
Para el fiscal de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), participante en las
negociaciones, Fabio Arias, con la marcada diferencia y las recientes exposiciones
del Gobierno sobre los vacíos y problemas económicos que enfrentan el país y el
sector privado, es difícil encontrar una concertación para llegar a un acuerdo y,
probablemente, el aumento para 2021 se fijará por decreto. De ser así, desde 2010,
esta sería la octava vez que ocurre esta situación, pues solamente en cuatro
oportunidades hubo acuerdos.
Como no hubo acuerdo, mañana las centrales obreras presentarán oficialmente sus
salvedades y argumentos para no concertar en primera instancia y, el próximo lunes
21, estos puntos serán analizados en la mesa de concertación para tomar una
nueva decisión.
De no acordar, el plazo máximo que hay para un pacto es hasta el próximo 30 de
diciembre 2020 si no aplica, el presidente, Iván Duque, deberá fijar el alza del
mínimo de 2021 por decreto.
Y se fijó por decreto para el 2021:
Este es el decreto que aumenta el salario mínimo en 3,5 % para el 2021
El salario que rige hasta el 31 de diciembre es $ 877.803 y el auxilio de transporte
$102.854

9. Que es la DIAN cuales es su función.

La DIAN es: la unidad administrativa especial de impuestos y aduanas nacionales
que nació con el decreto 2117 de 1992 por la fusión de dos entidades la DIN
(dirección de impuestos nacionales) y la DAN (dirección de aduanas nacionales) se
materializó en 1ro de junio de 1993 y se ha venido renovando y haciendo ajustes en
su estructura con el decreto 4048 y sus reformas.
existen ajustes en los:

• decretos 4173 de nov 2011 donde se crea (la unidad administrativa especial
agencia del inspector general de tributos, Renatas y contribuciones
parafiscales) - ITRC - donde se realiza su organigrama y se establecen las
funciones.
• decretó 4176 del 3 nov del 2011 donde se asignan funciones del Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo a la DIAN; esas funciones son:

- Administrar registro de contratos de importación (que salen del país) de

tecnología y exportación (que entran al país) de servicios.
- Fijar criterios y expedir certificación del origen de productos colombianos con
destino a la exportación.
En el organigrama de la DIAN tienen niveles:
1.Nacional
2.Territorial y
3.Central
La tarea específica de la DIAN es:
• obtener el RECAUDO de temas tributarios cambiarios; impuestos y aduanas
generados por la actividad de cada empresario o contribuyente dicha
empresa legal debe constituirse con documentos como: rut, cámara de
comercio, declaración de renta, estados financieros. Y otros. A nivel nacional.
🇨🇴
• cuando el empresario-contribuyente no paga los impuestos (obligatorios)
incurre en sanciones, multas y hasta embargos de sus activos empresariales,
aquí la función es del área jurídica de la DIAN
• la DIAN facilita el comercio exterior de manera trasparente, legal y con
condiciones de igualdad.

10. Para qué sirve el ministerio de trabajo.

El ministerio de trabajo sirve para mejorar la calidad de vida de los colombianos,
para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e
implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a
los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el
aseguramiento para la vejez. Mediante Formulación, adaptabilidad y orientación de
la política pública en materia laboral.