Gerardo Parra Velázquez.

Matricula: 157089
Grupo: CF93
Materia. Derechos laborales.
Docente: Mtra. María del Rocío Gonzales Ramos (Docente).
Numero de actividad: 4
Tema de la actividad: Seguro social autoridades y normas internacionales del
trabajo.

Santa Clara del Cobre, Michoacán a 05 de Junio del 2023.

Instrucciones:

La actividad de este bloque pretende que pongas en práctica todo lo aprendido a

lo largo de la materia. Para ello, te proponemos como actividad un análisis de
caso:

1. Descarga el archivo adjunto y léelo con detenimiento.

2. A partir de tu análisis, determina lo siguiente:

 Cuántas inconsistencias encuentras, en materia laboral.

 Proporciona el soporte legal de cada una de las inconsistencias que

señales.

 En términos legales:

¿Cómo tendría que proceder Mariana?

¿Cómo tendría que proceder la empresa?

 Formula una recomendación para la empresa, a fin de que cuente con

lineamientos y procedimientos apegados al marco legal.

INTRODUCCÓN:

Dentro de esta actividad se realizará un análisis de manera concreta de una

situacion dolosa en donde a una empleada se le despide de manera injusta
violando así sus derechos como empleado o trabajador, el principal motivo que
arremete contra la trabajadora es el hecho que dicha empresa no refrenda o no da
de alta de manera correspondiente al seguro social, el cual este ya no cubre su
incapacidad.

Enseguida se expone el caso:

¿Vacaciones extendidas? Mariana Leyva Muñoz es una mujer de 28 años que se

desempeñó como coordinadora de relaciones públicas en una compañía de
productos de belleza. Ingresó a laborar en la empresa en febrero de 2014 como
ejecutiva de relaciones públicas, con un salario bruto de $9,000.00. En el mes de
mayo de 2018 fue promovida al puesto de coordinadora de la misma área,
recibiendo un salario bruto de $16,800, más un bono bimestral de $5,000 en caso
de alcanzar las metas, para cuyo pago debe entregar factura o recibo de
honorarios. En agosto de 2022, durante sus vacaciones, Mariana se enfermó de
neumonía; fue diagnosticada por un médico privado, pero dado el caso, acudió a
la clínica del IMSS que le corresponde y al proporcionar su carnet, la asistente
médica le indicó que no tenía vigencia de derechos desde diciembre de 2021.
Ante esta situación, Mariana acudió a la empresa para verificar la situación, el
director de recursos humanos le aseguró que averiguaría qué sucedió y le pidió
que tomara cinco días con goce de sueldo para recuperarse. Al sexto día, Mariana
se presentó a trabajar, pero no le permitieron el ingreso al edificio, 15 minutos
después se presentó un guardia de seguridad con las pertenencias de Mariana
dentro de una caja. Poco después llegó a la recepción un ejecutivo de recursos
humanos, quien le informó que debido a que se ausentó cinco días después del
término de sus vacaciones, daban por terminada la relación laboral.

INCONSISTENCIAS:

1.- Dicha empresa ya no renovó el alta al seguro social de Mariana y aun así
siguió laborando, dándose cuenta de esta inconsistencia al querer recibir
asistencia médica.

2.- El director de recursos humanos le asegura que averiguara que sucedió y aun
así le pide que se tome otros cinco días con goce de sueldo.

3.-Despido injustificado.
SOPORTE LEGAL:

1.- Presentar una denuncia formal ante el IMMS o SEGURO SOCIAL con las
pruebas necesarias que prueben que aún seguía laborando sin ser dada de alta,
tomando en cuenta que la empresa ya es acreedora a una multa.

2.- Se tiene que acudir a los órganos jurisdiccionales conocidos como juntas de
Conciliación y Arbitraje, los cuales se encargan de revisar y resolver conflictos
litigiosos en materia laboral.

3.- El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a

que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario
(conocida como indemnización constitucional). La prima de antigüedad. La parte
proporcional de aguinaldo.

¿Cómo tendría que proceder Mariana?

Lo primero es demandar a la empresa de manera legal con forme a las leyes

establecidas con forme a los derechos del trabajador ya que en este caso fuero
violados estos derechos, tiene que acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje
donde le daran seguimiento a su caso.

Necesita de manera inmediata presentar las pruebas correspondientes como lo

son recibos de nómina, recetas medicas o recibos que indiquen la fecha en la que
acudió a la asistencia medica incluyendo su carnet con esta prueba dará a
conocer que no se le entendió ya que no estaba dada de alta en el seguro social.

¿Cómo tendría que proceder la empresa?

El trabajador puede iniciar una demanda laboral a su jefe por cualquier tipo de
incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo. Desde una demanda
laboral por despido injustificado, por falta de pago de salarios o falta de tareas,
hasta una demanda laboral por acoso o discriminación, entre otras cuestiones.

La empresa de manera inmediata recibe una multa y esta a la espera de la

notificación de la demanda la cual especifica los motivos de la misma, y tienen 15
días para contestar la demanda y lo más viable es aceptar la demanda o
rechazarla con las pruebas correspondientes.

CONCLUCIÓN:

A veces, los conflictos laborales dentro de las organizaciones no pueden evitarse.

Por ello, es importante que los departamentos de RRHH estén al tanto de lo que
implica un desacuerdo que termina en demanda.

Atravesar por el procedimiento ordinario ante los tribunales laborales no es una

tarea sencilla. Exige tiempo y recursos de ambas partes y, por lo general, el saldo
pocas veces es favorable. Sobre todo, para las empresas.

Por ello, la primera recomendación es evitar llegar a esta instancia. Para eso es
clave atender los conflictos que se dan en el interior de tu empresa, intentando
conciliar antes de que sea demasiado tarde.

Pero, en caso de tener que afrontar la demanda laboral, lo mejor es estar

informados. Esto ayuda a conocer los pasos a seguir para cumplir con lo que dicta
la ley. Sumado a ello, es vital contar con herramientas que permitan disponer de
toda la documentación que respalde a la compañía.

Esta clase de solución debe ser ágil para no sobrecargar al área de talento con la
búsqueda de cada documento necesario en distintos lugares. Lo ideal es
digitalizar la gestión documental para disponer de toda esta información vinculada
al talento de la empresa en un solo lugar.
 REFENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

referencias Cazares García, G. (2010). Derecho de la Seguridad Social, México;

2ª. ed., Ed. Porrúa Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I, Red tercer
milenio, Disponible en: Ley Federal del Trabajo. (2022). Cámara de Diputados.
Disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Márquez Gómez, L. C. y Revelo Castiblanco, M. A. (2013). Globalización

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Disponible en: https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/44735Oficina
Internacional del trabajo. (1998). Las normas internacionales del trabajo. Manual
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https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4978/11.pdfOrganización

Internacional del Trabajo. (2014). Calidad de miembro de la organización

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https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---jur/documents/
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Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortiz, J. A. (2017). Derecho individual del trabajo.

IURE Editores, Disponible en: https://elibro.net/es/ereader/ieu/40227

Constitucionalidad de la transferencia al gobierno federal de recursos de la

subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de los trabajadores
inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social México: Suprema Corte de
Justicia de la Nación : Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad
Nacional Autónoma de México, Disponible en:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2493/4.pdf
La aplicación de las normas del derecho internacional del trabajo en el derecho
interno, Revista latinoamericana de derecho social, No 14, Enero-Junio de 2012,
disponible en:

http://www.scielo.org.mx/pdf/rlds/n14/1870-4670-rlds-14-183.pdf