1.¿Definir Que Es Demanda Laboral?

RTA.
Demanda laboral, debemos decir que se trata de una petición o solicitud que, por lo general,
interpone un trabajador en reclamo de los derechos que considera vulnerados por la empresa
en la que labora.
Se llama Demanda laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad
determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen
empleo o demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la
oferta y la demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.

2. QUE OPINIÓN TIENE USTED SOBRE

LA OFERTA LABORAL EN COLOMBIA.
Rta:
la oferta laboral en colombia es diminuta y con valores de desempleo muy altos , debido a la
taza de informalidad que se presenta en cuanto al trabajo , supera un 60% y es por esto que a
las personas que están preparadas para algo se le es difícil conseguir un puesto oficial ya que
considerando lo anterior , el pago puede ser mínimo cuando un empleado acepta trabajar bajo
la informalidad , sin ninguna ley que lo cobije o lo ampare , esto hace que los jóvenes tomen la
decisión de seguir trabajando y ofertando de manera sencilla con pagos de menos valor pero
con la oportunidad de contar con un trabajo.

3. ¿Por qué consideran ustedes que un bajo porcentaje de personas logran ubicarse en las
empresas Ejecutando actividades relacionadas con lo que estudiaron, mientras que la mayoría
terminan Laborando en áreas diferentes a su profesión?

Muchos universitarios terminan sus carreras y no logran conseguir empleo. Ahí entonces
empieza una odisea para descubrir su verdadero talento y aquello que los hace felices.
Las empresas no pagan justamente esto hace que muchos se aburran y decidan por dedicarse
a otros trabajos en donde puedan tener más recursos y sientan más cómodos, también se ve
como en las empresas se pide mucho tiempo de experiencia y es difícil que un recién
egresado la tenga por lo cuál debe optar por otros oficios “Te pagan poco y te vuelves esclavo.
Por más que te guste lo que haces, terminas aburriéndote.

4. ¿Cuál es el significado que tiene para ustedes la seguridad social?

Rta:
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en
particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.

5. Determinen el significado del contrato laboral

Rta:
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece
sus servicios al empresario a cambio de un salario.

Todo trabajador por cuenta ajena debe tener un contrato laboral en el que se especifique la
relación con la empresa o el autónomo para el que trabaja.

Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través

de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una
retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de
éste.

El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para la
empresa.

6. Definan lo que es Trabajo informal

Rta:
El trabajo informal se refiere a los trabajadores o empleados que pertenecen a una empresa,
pero sin contrato laboral y sin aportes a la seguridad social, es decir los aportes económicos
para poder ingresar a protección básica y satisfacer sus necesidades presentes y futuras (salud,
jubilación, muerte, incapacidad laboral, etc). Además, no están cubiertos por la normativa del
derecho laboral. En la mayoría de los casos son personas que realizan una labor y reciben
dinero a cambio, pero no se encuentran registrados formalmente o son personas que
desempeñan un oficio de forma independiente.

Los trabajadores informales normalmente reciben remuneraciones inferiores y las condiciones

que ofrecen no son muy favorables para las personas. Este tipo de empleos no tienen
protección social ni protección legal para las relaciones laborales. Los trabajos informales no
brindan tranquilidad ni estabilidad económica.

7. Precisen lo que es el código sustantivo del trabajo

Rta:
El Código Sustantivo del Trabajo reúne todas las normas que rigen en Colombia a las relaciones
laborales. Al estar incluidas allí, indican que son vigentes y se deben cumplir
independientemente de su fecha de creación.

8. ¿De qué se trata la ley del primer empleo y

formalización?
Rta:
•la ley de primer empleo es una normativa que tiene como objetivo facilitar el acceso a la
oferta de empleo de los menores de 28 años y recién graduados entre otros. La idea es reducir
la dificultad para conseguir trabajo y la falta de oportunidades de acceso laboral de los
jóvenes. Esta ley da incentivos a empresas que empleen a los jóvenes. A corte de noviembre
de 2012 se reportaron en Colombia 466.164 empleos formalizados a través de la Ley del
Primer Empleo.
•La Ley de Formalización y Generación de Empleo, que fue expedida por el Congreso el 29 de
diciembre de 2010, busca generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la
creación de empresas con el fin de aumentar beneficios y disminuir los costos de formalizarse.

Esta Ley, la 1429, está pensada para ayudar a conseguir trabajo a jóvenes menores de 28 años,
a mujeres mayores de 40 que lleven por lo menos un año sin contrato formal y a personas con
discapacidad.
Igualmente, busca que se beneficien cabezas de familia de los niveles uno y dos del Sisbén,
reinsertados y personas en situación de desplazamiento, así como cualquier persona que
devengue menos de 1,5 salarios mínimos mensuales y que no haya cotizado antes a la
seguridad social.
La Ley favorece a cerca del 60% de los empleados que no están vinculados formalmente al
mercado de trabajo, es decir, que no tienen vacaciones pagas, ni reciben primas, ni reciben
cesantías, ni cotizan para salud, pensión, riesgos profesionales y no están afiliados a una caja
de compensación.
Quienes tienen empresas también reciben beneficios como el ahorro en la matrícula mercantil
el primer año y pago de tarifa especial el segundo y tercer año.

9. ¿ CONSIDERA USTED QUE ESTA LEY BENEFICIA A LOS JÓVENES ?

Rta: como se mencionaba anteriormente , la informalidad en Colombia opaca las leyes , por lo
tanto puede que beneficie algunas personas que aspiran a trabajar en empresa de alta
demanda y con todas sus prestaciones de ley , pero por otro lado seguimos desinformado e
intentado conseguir una oferta laboral que se acomode a nuestras necesidades y es por esto
que aceptamos puestos informales , haciendo que el desempleo suba y los malos salarios sigan
vigentes sin una normatividad que los ampare , haciendo que los más jóvenes no sepan de las
leyes que los pueden ayudar a obtener mejores empleos

10. ¿A Qué Se Le Llama Subempleo?

RTA:
El subempleo es un fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores
deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen
u ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar desempleados.
Esto tendría como consecuencia la reducción de los ingresos del trabajador por debajo del
nivel que serían capaces de alcanzar en condiciones normales. Usualmente, este fenómeno se
origina por la reducción o modificación de la demanda de mano de obra o por la insuficiente
creación de empleo en determinados oficios.
11. Con base en el análisis anterior, argumenten cómo Es la situación actualmente el mercado
laboral en Colombia.
Aunque, en el largo plazo, el crecimiento del empleo moderno urbano se ha desacelerado,
durante esta década, al menos hasta el 2007, su desempeño fue bastante aceptable. Sin
embargo, ha estado sesgado a favor del más educado y contra el menos educado, en contraste
con la dotación educativa de la fuerza de trabajo. De ahí la elevadísima rotación de personal
asalariado simple (su reemplazo permanente por personal calificado); de ahí el auge del
empleo informal, que subió para no bajar con la crisis de finales de los ochenta y que ha
aumentado más con la crisis reciente; de ahí la existencia e intensificación del ciclo de vida
laboral que, con la edad, lleva a los menos educados de los empleos asalariados a los
informales. La discriminación contra el trabajo poco educado –una tendencia internacional- se
ha agravado por la evolución del salario mínimo, que no ayuda a los más pobres y en cambio
perjudica la generación de empleo no calificado, y puede acentuarse más hacia el futuro por la
forma en que se están dando los incentivos a la inversión de capital