GESTION DE RECURSOS HUMANOS

INGENIERIA INDUSTRIAL

Semana
17

Dr. Ing. Héctor Iván Bazán Tantaleán

 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad de aprendizaje 4: Contenido:

Desafíos en la gestión de • Desafíos en la Gestión de RR HH del SXXI
los RR HH del siglo XXI • Ciencia y tecnología en la Gestión de RRHH.
• Práctica Calificada 4
• La globalización y su impacto en el mundo
LOGRO laboral Macro tendencias en la gestión de
TRABAJO FINAL Y EXPOSICION RR HH.
• Examen Final
 TRABAJO DE
INVESTIGACIÓN
EXPOSICIÓN
 GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Temas de Exposición
El trabajo se deberá presentar en físico y digital con la siguiente estructura.
• Caratula con las integrantes.
• Índice
• Introducción.
• Importancia para la ingeniería.
• Desarrollo del tema
• Conclusiones
• Recomendaciones
• Bibliografía.
• Anexos
La exposición será grupal, donde todos los integrantes expondrán una parte
del tema. El orden de exposición será dado en el momento de exposición por el
docente. Se realizará preguntas en la exposición al grupo y al que está
exponiendo.
La nota de exposición consistirá en la organización grupal y la otra nota es la
exposición individual de cada uno de los integrantes. Mínimo de 15 páginas.
(realizar resumen no realizar copia literal del texto bibliográfico, se calificará
la originalidad). Subir a la Tarea de la S17, las diapositivas y el archivo Word
con el trabajo final.
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Temas de Exposición
TEMA 01
Remuneración
• Recompensas organizacionales
• Participación de los grupos de interés de la
• organización
• Concepto de remuneración
• Los tres componentes de la remuneración total
• Recompensas financieras y no financieras
• Salario nominal y salario real Ramos Bonilla, Alessandra
• Varios conceptos de remuneración Delgado Cabrejos, Jimena
• Los tipos de salario Guevara Vega, Fabricio
• Los significados del salario Quevedo Sambrano, Carlos Grupo 1

• La composición de los salarios

• Diseño del sistema de remuneración
• Criterios para preparar un plan de remuneración
• Concepto de administración de salarios
• Objetivos de la administración de salarios
• ¿Cuál es el enfoque de la remuneración?
• Evaluación y clasificación de los puestos Becerra Pintado, Yosselin
Brenis Vasquez, Farid
Castañeda Perez, Josue
Tiquillahuanca Flores, Kiara Grupo 7
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Temas de Exposición
TEMA 02
Remuneración
• Métodos tradicionales para la evaluación de los puestos
• Método de escalafón simple
• Método de categorías previamente determinadas
• Método de comparación de factores
• Categorización de puestos Tenorio Alvarado, Dayana
Hernandez Suarez, Merly
• Ventajas de la clasificación por categorías
Odar Olazabal, Melissa
• Método de evaluación con puntos Paz Reyes, Moacir Grupo 2
• Ventajas de la comparación de factores
• La organización sin puestos
• Investigación de salarios
• Investigaciones de los salarios Remuneración con base en competencias
• Derivaciones de los salarios
• Política salarial
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TEMA 03 Custodio Lopez, Sergio
Capacitación Cruzado Uriarte, Jose Luis
Peña Hernandez, Marco
• Objetivos de aprendizaje
Vilcherrez Gil, Aracely Gasdaly
Grupo 3
• Concepto de capacitación
• NOTAS Algunas definiciones de capacitación
• Cuál es el enfoque de la capacitación
• NOTAS Factores que afectan la capacitación y el desarrollo
• La disciplina de los líderes del mercado
• Los obreros deben volver a la escuela
• Proceso de capacitación
• LA ARH HOY EN DÍA ¿Cuánto gastan en capacitación las empresas?
• Diagnóstico de las necesidades de capacitación
• Métodos para levantar un inventario de las necesidades de capacitación
• Mapas de las competencias
• Diseño del programa de capacitación
• EJERCICIO Nuevos valores y actitudes de la capacitación
• Ejecución del programa de capacitación
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TEMA 04 Galvezmata Pacherrez, Eduardo
Capacitación Collazos Oliva, David Alessandro
• Tipos de capacitación Huaman Lozano, Yerry Anthony
Sanchez Saldaña, Wilmer Telmo
• NOTAS Las barreras se derrumban Grupo 4

• NOTAS Indicadores de las necesidades de capacitación

• EVALUACIÓN CRÍTICA Tipos de capacitación ofrecidos por organizaciones
estadounidenses
• Técnicas de capacitación
• LA ARH HOY EN DÍA Tecnología de la capacitación
• Evaluación del programa de capacitación
• EVALUACIÓN CRÍTICA Aplicación de la teoría del aprendizaje a la capacitación
• Tendencias de la capacitación
• NOTAS Evaluación de los resultados de la capacitación
• EVALUACIÓN CRÍTICA Lo que proporciona la capacitación
• LA ARH HOY EN DÍA Teoría de los resultados
• NOTAS Cómo sacar el máximo de los programas de capacitación
• LA ARH HOY EN DÍA Teoría de los resultados
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TEMA 05
Relaciones con los empleados
• Estilos administrativos
¿Qué sistema administrativo predomina en su organización?
Nuevas reglas en Magnopower
• Relaciones con los empleados
Diseño de un programa de relaciones con los empleados
Programas de propuestas
Las políticas de HP, Reconocer y recompensar
Programas de reconocimiento
• Programas de ayuda al colaborador Gonzales Chiclayo, Jorge Enrique
El apoyo a las personas Huamanchumo Ballena, Cristhian
Casiano Chavez, Juan
Trabajadores problemáticos
Perez Alejandria, Jhimy Grupo 5
Ejemplo de un programa de ayuda al empleado,
Tipos comunes de problemas abordados por el PAE
• Disciplina
Factores relacionados con la disciplina
Procedimientos disciplinarios
NOTAS Cómo elaborar una política disciplinaria
Disciplina progresiva, Disciplina positiva
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TEMA 06 Llauce Chapoñan, Raiza
Relaciones con los empleados Ludeña Eneque, Cristopher
• Derecho de apelación Garcia Gutierrez, Piero
NOTAS Asesoría a colaboradores Tamayo Barboza, Angie Grupo 6
LA ARH HOY EN DÍA Política de puertas abiertas
NOTAS El ombudsman
EJERCICIO El trabajo eventual y temporal
• Administración de conflictos
EVALUACIÓN CRÍTICA La vida es una reñida lucha: Vivir es luchar
Condiciones antecedentes de los conflictos
El proceso del conflicto
Administración de conflictos
EVALUACIÓN CRÍTICA El procedimiento para resolver problemas de
Honeywell Defense
EJERCICIO Trabajo temporal o contingente
Estilos de administración de los conflictos
Efectos del conflicto
• Arbitraje
NOTAS Las ventajas del arbitraje
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MUCHAS GRACIAS