DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

SGI
CARGO: ENCARGADO RELACIONES LABORALES

DESCRIPCIÓN CARGO

Nombre Cargo ENCARGADO RELACIONES LABORALES

Dependencia Jerarquica ADMINISTRADOR CONTRATO, GERENTE RECURSOS HUMANOS

Supervisión ASISTENTE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO GENERAL

Responsable de implementar exitosamente la administración de los recursos humanos y de las relaciones laborales, desarrollando mecanismos de comunicación y gestión para el desarrollo efectivo de la dinámica
organizacional.
Responsable de la correcta administración de las relaciones laborales y recursos humanos

Responsable de los ingresos de candidatos a faena con exámenes al día y acreditaciones correspondientes.

Responsable de supervisar y controlar la administración del personal en faena correspondiente.

Responsable de supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, ambiental y de salud ocupacional vigente, además del reglamento interno Buildtek

OBJETIVOS, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESPECIFICAS

Tareas Generales
1 Cumplir con las políticas, misión y visión de la compañia

2 Mantener un alto compromiso y relación adecuada con los compañeros de trabajo y clientes, respetando estrictamente el sistema de gestion integrado de la organizacion

3 Levantar la Tarjeta Roja (o Verde, en caso de Codelco) cada vez que sea necesario

4 Realizar cualquier actividad o función requerida y que obedezca la necesidad del negocio

5 Ejecutar todas las actividades en función de los Pilares SST Buildtek: planificar las tareas, evaluar riesgos, involucrar a todo el personal y controlar los riesgos

Cumplir con los procedimientos, normativas y reglamentos establecidos por el sistema de gestión integrado (SGI), en pro de prevenir la contaminación, hacer un uso eficiente de recursos y mantener una
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conducta preventiva con su integridad física.

7 Planificar y controlar la movilización y desmovilización del personal

8 Apoyar y realizar procesos de auditorías laborales y respaldo de capacitaciones.

9 Encargado de mantener un diagnostico periódico externo e internos, estando atento a los cambios que impacten a la empresa

10 Lograr que los objetivos de los planes de acción se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos establecidos

11 Responsable de manejar el sistema de quejas y demandas que permitan corregirlas y minimizarlas

12 Liderar relaciones y establecer comunicación efectiva con el comité paritario y sindicatos.

13 Gestionar y llevar un control de las capacitaciones realizadas en su proyecto

14 Informar cualquier incidente ocurrido a su superior.

15 Realizar actividades administrativas en apoyo de revisión, actualización y/o mejoras, y difusión de procedimientos al personal bajo su supervisión

16 Realizar proceso reclutamiento y selección de personal

17 Realizar proceso desvinculacion establecido por Buildtek y cliente donde se ejecute los servicios

18 Acreditar y habilitar trabajadores según procesos establecidos por Buildtek y cliente donde se ejecute los servicios

19 Realizar proceso de remuneraciones de contrato al cual pertenece

20 Gestionar trabajo pesado y jornadas excepcionales según necesidad del centro de trabajo
Tareas Especificas

21 Desarrollar actividades administrativas asociadas a creación, revisión y/o actualización de procedimientos, instructivos y/o planes de trabajo.

22 Cumplir el rol de observador de conductas de acuerdo con el estándar del cliente.

22 Utilizar en forma correcta las herramientas, otorgando el uso para el que fueron creadas.

23 Alertar sobre condiciones y comportamientos riesgosos a la supervisión inmediata, generando acciones para su resolución.

23 Cumplir y hacer cumplir la jerarquia de controles presente en la matriz de riesgos.

24 Cumplir con la reportabilidad solicitada por el área técnica de la administración del contrato y Gerencia

24 Revisar y presentar información para certificaciones laborales mensuales de clientes

25 Supervisar y mantener el control documental en faena de forma fisica y digital, con los respaldos correspondientes

25 Supervisar el control de asistencia existente en los centros de trabajo

26 Informar al Administrador de Contrato y Encargado Relaciones Laborales Gerencia (eN caso de existir) cualquier falta u omisión a la ley laboral vigente

26 Efectuar eficazmente los distintos procesos del area, reclutamiento, contratacion, mantencion del personal, desvinculacion a traves de los sistemas y procedimientos definidos por Buildtek.

27 Informar a tiempo a las áreas de TI y RH cuando un proceso se vea atascado o este tardando en los sistemas Menos Papel Buildtek.

27 Informar mensualmente los anticipos y remuneraciones

28 Controlar de HH informadas internamente y al mandante

28 Realizar el proceso de certificacion mensual requerido por el mandante

NOMBRE RUT FIRMA