Jefe de Recursos Humanos - La Libertad

La Libertad

Trujillo, La Libertad ·  Hace 59 minutos

Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII

 
 Empresa verificada
    
    
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Sobre la ofertaLa empresaEvaluacionesSalarios

 Descripción
 Somos la cooperativa de ahorro y crédito líder en la región. Desde 1964 impulsamos el desarrollo y
bienestar de nuestros asociados y de la sociedad en general, a través de productos y servicios
financieros y no financiero; empleando tecnologías de avanzada, con colaboradores comprometidos con
nuestros socios y con el fortalecimiento de la identidad Cooperativa.

REQUISITOS:

• Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Economista, CPC o especialidad afín.

• Estudios de especialización y post Grado en Dirección y Gestión del Talento Humano (deseable).

• Calificación Normal en el Sistema Financiero.

EXPERIENCIA:

• Mínimo 2 años en cargos similares o 3 años como Asistente, Analista, Coordinador o cargo afín en
Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS:

• Procesos integrales de recursos humanos.

• Cálculo de planillas y beneficios sociales.

• Normatividad laboral vigente.

• Conocimiento de MS-Office (Word, Excel, Power Point).

• Indicadores de gestión de recursos humanos.

COMPETENCIAS:

• Liderazgo.
• Comunicación Asertiva y Empatía.

• Orientación de servicio al cliente interno.

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis de planificación y organización.

• Manejo de conflictos, habilidades de negociación e inteligencia emocional.

• Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

• Confidencialidad, integridad y ética profesional.

FUNCIONES:

• Planificar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los procedimientos de gestión, a fin de cumplir en
forma eficiente con los objetivos de la Cooperativa.

• Promover buenas relaciones con los trabajadores, así como desempeñar un rol mediador y negociador
frente a conflictos.

• Implementar las políticas de planificación anual de los recursos humanos en la Cooperativa y agencias
por medio de la elaboración del Plan Operativo Anual.

• Elaborar el Presupuesto Anual de Recursos Humanos y la consolidación de los Egresos por gastos
remunerativos de todas las áreas de la Cooperativa.

• Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, contratación,
evaluación, capacitación, bienestar, pago de remuneraciones, beneficios sociales, sistema de
información y otros vinculados al personal, considerando el programa de prácticas profesionales para la
Cooperativa y agencias.

• Proponer una política remunerativa y programa de incentivos con una estructura salarial acorde con el
valor de cada puesto de trabajo y que vaya acorde con las condiciones del mercado externo y la
situación financiera de la Cooperativa.

• Velar por el cumplimiento, actualización y aplicación eficiente de la normatividad interna como: Manual
de Procedimientos de Recursos Humanos, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo y demás reglamentos internos y manuales sobre Recursos Humanos en la
Cooperativa.

• Velar por el cumplimiento de la normatividad externa vigente y aplicable al Sector Privado: contratos,
remuneraciones, beneficios sociales, vacaciones, convenios y todas las obligaciones laborales y
tributarias referidas al recurso humano.

• Actualizar permanente y oportunamente los Files de Personal, así como la supervisión y custodia del
manejo de los mismos.

• Proponer, apoyar y brindar información a su Jefatura inmediata sobre la situación actual del personal,
sus necesidades presentes y futuras para la elaboración y/o actualización de las políticas que rigen el
Recurso Humano de la Cooperativa.

• Planificar, identificar y motivar las relaciones de integración, participación, trabajo en equipo,

relaciones internas y comunicaciones entre los colaboradores de la Cooperativa.

• Elaborar, aplicar y supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitaciones, velando por el
cumplimiento del mismo y que abarque a todo el personal de la Cooperativa.

• Implementar y mantener una política de Evaluación de Desempeño periódica, cuya ejecución debe
programarse en coordinación con las Jefaturas de Unidad y la Gerencia General.
 • Velar que los Jefes cumplan con las políticas, normas y procedimientos para la administración del
personal a su cargo y orientarlos en caso de detectarse irregularidades.

• Administrar y controlar al personal de la Cooperativa, con respecto a la asistencia, tardanzas,

permisos, faltas, evaluaciones de puestos, desempeño, vacaciones, expedientes y otros relacionados
de acuerdo a la normatividad vigente.

• Cumplir y acatar dentro del marco de sus funciones y competencias lo establecido en el Estatuto,
Reglamentos y Manuales Internos, Manual de Prevención de Lavado de Activos y otros que la
Cooperativa utilice para su regulación.

• Supervisar y controlar las actividades realizadas por el personal asignado a su cargo.

• Otras funciones que le encargue el Gerente de Administración y Finanzas.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla desde el primer día.

• Pagos quincenales y puntuales.

• Bono por escolaridad.

• Seguro de Vida Ley desde el 1° día de trabajo.

• Día libre por onomástico.

• Beneficio Laboral de acuerdo a Régimen Laboral General.

“La Cooperativa León XIII es una empresa incluyente que no hace ningún tipo de discriminación”.

 Requerimientos
 Educación mínima: Universitario
 Años de experiencia: 2
 Disponibilidad de viajar: Si
 Disponibilidad de cambio de residencia: No

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