INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO

MTRA. NAYELI BERENICE DEYANIRA CRUZ ESTRADA

LIRA FOREY MARYCARMEN

BOLETA: 20160CF076

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD V:

ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS, PRESTACIONES Y

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ACT XIII:

“CUADRO CQA”

FECHA: 05 DE ABRIL DEL 2023

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 INTRODUCCIÓN

Dentro de cualquier relación laboral que exista entre un trabajador con una
empresau organización deberán ser estipuladas unas series de beneficios
otorgadas de manera adicional al salario percibido. En nuestro país, esta
serie de beneficios sonconocidas como prestaciones laborales.

Dichas prestaciones representan todas las ventajas y los beneficios a los que
tienederecho el empleado al pertenecer a una empresa u organización. Estas
se originan a partir de la relación pactada y, como ya lo mencioné, los
beneficios son completamente independientes al salario.

Estas remuneraciones ayudarán a mejorar las condiciones de vida de los

trabajadores y otorgarles los recursos necesarios que les van a permitir
desarrollarse dentro y fuera de la empresa.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, podemos mencionar que dentro
de un vínculo laboral existirán dos tipos de prestaciones que son:

• Prestaciones de Ley: Son los derechos y/o beneficios que deberán

ser otorgados a cada empleado que se encuentre bajo una relación de
trabajo de manera subordinada.
• Prestaciones superiores a las de la Ley: Estos son beneficios
adicionales a los ofrecidos por la Ley, sin embargo, estas no son
obligatorias y quedará a consideración del patrón si se brindan o no.

En la siguiente actividad, se va a desarrollar un cuadro CQA, en donde se

mencionará lo que sé y lo que quiero saber en cuanto al tema de prestaciones,
estocon la intención de adquirir aprendizaje.

2
 CUADRO CQA

Lo que sé: Lo que quiero saber Lo que aprendí es:

es:
De lo que yo tengo Me gustaría poder tener un
conocimiento, es que conocimiento más amplio
todas las empresas sobre las leyes que
deben brindar las conforman la Ley Federal
prestaciones de ley a sus de Trabajo.
empleados y/o Considero que es de suma
colaboradores, sin importancia conocer
importar el puesto que acerca del tema, porque en
ocupen y el salario que caso de notar alguna
perciban. irregularidad en el campo
Las prestaciones que por laboral sepa cómo actuar.
ley les corresponden a También me gustaría tener
los trabajadores son las conocimiento sobre por
siguientes: qué las empresas que se
• Aguinaldo rigen bajo un esquema
• Vacaciones de outsourcing no
• Prima vacacional siempre brindan las
• Seguro Social prestaciones

• Prima Dominical correspondientes y no

• Prima de reciben sanción alguna.

antigüedad Por último, me gustaría

• Licencia por tener conocimiento sobre

maternidad y las organizaciones que se
paternidad encargan de verificar que

• Dia de descanso la ley se cumpla

correctamente.

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 CONCLUSIÓN

Como conclusión, aunque ya tenemos el conocimiento sobre las prestaciones, es

muy importante seguir teniendo en cuenta que siempre serán un derecho de todos
los empleados que trabajen en una empresa y que no debe ser algo condicionado.

Todas las personas que laboramos dentro de una organización debemos conocer
todos nuestros derechos laborales, ya que eso nos permitirá hacerlos valer y saber
de qué manera actuar en caso de que se cometa alguna injusticia; en caso de que
llegásemos a ejercer nuestra profesión en el área de Recursos Humanos debemos
tener un conocimiento más profundo de las leyes, ya que nos permitirá aplicar los
derechos del trabajador, además de evitar incumplimientos y evitar sanciones para
la empresa donde nos estemos desarrollando.

Algunas empresas como una forma de cuidado a su personal, brindan más

beneficios que los otorgados por la ley y esto es un beneficio muy grande ya que no
todos los empleos las otorgan, y en ocasiones, solo brindan este tipo de
prestaciones al personal de alto rango como supervisores, gerentes, etc.

Considero que todas las personas que trabajan deberían tener derecho a estas, sé
que igual no va con el tema, pero como mamá, como trabajadora y como mujer me
parece excelente que las trabajadoras del hogar ya puedan tener acceso al Seguro
Social para su atención médica, sin embargo considero también que no es
suficiente, ya que deberían tener acceso a todas las demás prestaciones como las
que se tienen si se laborara dentro de una empresa y organización.

Por último, está actividad me pareció muy interesante, ya que pude tener un poco
más de conocimientos acerca del tema.

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 BIBLIOGRAFÍA

• Forbes, S. (2019). Es oficial: las trabajadoras domésticas ya cuentan

con estas prestaciones. Abril 05, 2023, de Forbes Sitio web:
https://www.forbes.com.mx/es-oficial-las-trabajadoras-domesticas-ya-
cuentan-con-estas-prestaciones/
• IPN. (2013). 5.2 Prestaciones. Abril 05, 2023, de Instituto Politécnico
Nacional. Sitio we
b: https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php
• Rodríguez, A. (2022). ¿Qué son las prestaciones de ley y a cuáles
tienes derecho? Abril 05, 2023, de OCC Mundial. Sitio web:
https://www.occ.com.mx/blog/prestaciones-de-ley/
• Sofía, A. (2022). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?:
Todo lo que debes saber. Abril 05, 2023 de Factorial. Sitio web:
https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/