ADMPR1201-33-ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 3

Juan Pablo Muñoz Plaza

20-07-2022
PROGRAMA DE CONTINUIDAD EN INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
DESARROLLO
Una empresa de recolección de residuos de tipo domiciliario, con una dotación de 1200 trabajadores, los
camiones y choferes de estos están en calidad de subcontrato.

Esta organización requiere implementar un sistema de gestión y para comenzar se le encomiendan las
siguientes tareas:

1. Debe elaborar un listado identificando los 10 factores de riesgos que generan mayor impacto
dentro del proceso de recolección.

El servicio de recolección de residuos domésticos y asimilables es un rubro con demasiados

factores que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores. La cantidad de trabajadores
y equipos es un factor para considerar al momento de realizar gestión preventiva en la
organización. Una exhaustiva identificación de peligros y evaluación de riesgos nos permitirá
disminuir significativamente la probabilidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad
profesional A continuación, se identificaran una lista de 10 factores de riesgos los cuales pueden
generar mayor impacto en la calidad de vida de los empleados:

 Enfermedades tales como hepatitis A, B, tétano, tifus entre otras.

 Enfermedades a la piel, como la dermatitis.
 Contacto con sustancias peligrosas (cloros, pesticidas) e incluso sustancias tóxicos como lo son el
plomo, asbesto, insecticidas, desinfectantes, medicamentos vencidos.
 Exposición a Radiación UV de origen solar.
 Interacción con energía hidráulica (equipo recolector trabaja con mangueras hidráulicas)
 Contacto con sustancias infecciosas como sangre, cadáveres de animales.
 Factores ergonómicos, tales como malas posturas, sobresfuerzos, manipulación de cargas.
 Monotonía laboral para el conductor.
 Jornadas laborales excesivas.
 Factores ambientales, tales como derrames que, si bien pueden ser de percolados biológicos,
generan un mal olor que repercute en hostigamiento por parte de la comunidad.

Cabe señalar que aún cuando son 10 los factores detallados sería fácil seguir identificando muchos mas y
por lo mismo es importante la prevención de riesgos en este tipo de servicio.
2. Luego, debe esquematizar una política de prevención de riesgos, considerando los siguientes
puntos:

a. Debe seguir la estructura (objetivo, alcance, responsabilidades, desarrollo) de una política,

definiendo cada uno de los puntos según la naturaleza de la empresa.
b. Debe incorporar dentro de la política los factores de riesgos laborales que impactan a la
organización principalmente en el proceso de recolección.
c. Debe incorporar dentro de la política la normativa legal vigente que regula y enmarca la
gestión en prevención de riesgos laborales.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestra Política de Seguridad y Salud en el trabajo, tiene como objetivo velar por la seguridad y
salud ocupacional de todos los trabajadores o de cualquier persona que pudiese ser participe o
estar expuesto a riesgos de accidentes como resultado del desarrollo de las actividades propias de
la empresa. Es responsabilidad de toda nuestra organización tanto línea gerencial, supervisión y
trabajadores considerar como esencial la seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad
generando así, un ambiente propicio para el mejoramiento continuo de nuestros procesos.
Proporcionaremos condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir cualquier tipo de
lesión o deterioro en la salud, con el fin de eliminar los peligros y reducir los riesgos inherentes al
servicio. A su vez, velar por la protección del medio ambiente, incluyendo así la prevención de la
contaminación será un pilar fundamental en nuestro Sistema de Gestión.
Capacitar continuamente a nuestro personal para potenciar su desarrollo tanto personal como
profesional, para así brindar un servicio de excelencia, utilizando eficientemente los recursos y
asegurando el control y la reducción de impactos adversos al medio ambiente.
En búsqueda de una mejora continua, incorporaremos innovaciones tecnológicas que agreguen
valor a nuestro servicio que a su vez nos servirá para cumplir con los compromisos pactados con
el cliente, incluso excediendo lo acordado.
Se considerarán y mitigarán todos los factores de riesgos laborales ya sean físicos tales como, la
exposición a radiación UV, riesgos de ruido, temperaturas extremas; a su vez los factores
biológicos como enfermedades causadas por virus o bacterias; factores químicos como lo son la
exposición de nuestros trabajadores a contactos con sustancias peligrosas no identificadas;
factores psicosociales, ergonómicos, medio ambientales o cualquier tipo de factor que pueda
provocar algún accidente, enfermedad profesional o incidente medio ambiental.

Garantizaremos el cumplimiento de la normativa legal vigente aplicable a nuestro giro:

 LEY 16744: Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 DS 54: Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités de
higiene y seguridad.
 DS 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo.
  DS 40: Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 LEY 20123: Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de la
empresa de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
 LEY 20949: Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de
manipulación manual
 Código del trabajo
 LEY 18290: Ley de tránsito y sus modificaciones.
 DS 148: Establece el reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos.
 Protocolo manejo manual de carga
 Protocolo de exposición ocupacional a ruido (Prexor) – MINSAL
 Protocolo de radiación ultravioleta de origen solar
 Protocolo de Trastornos Musculoesqueléticos, relacionados al trabajo (TMERT) –
Extremidades Superiores.
 Protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo (RPS)
 Toda normativa legal vigente identificada en nuestra matriz legal

Se garantizará la participación y consulta de los trabajadores y el liderazgo de la alta dirección en

la permanente revisión, desarrollo y comunicación de nuestro Sistema de Gestión Integrado a
todas las partes interesadas.

La seguridad y salud en el trabajo es compromiso de todas las partes involucradas, por tanto,
todos tenemos la obligación de ejecutar la Prevención de Riesgos Laborales en nuestro trabajo
diario, para conseguir como finalidad un trabajo seguro y saludable.

La consecución de los objetivos y compromisos planteados en esta política empieza y es

fundamental con la colaboración y se desarrolla en el esfuerzo y la dedicación de cada uno de
nosotros.

La presente política de Seguridad y Salud en el trabajo será revisada y actualizada anualmente,

adaptándola a los cambios generados en el entorno.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BIBLIOGRAFÍA
IACC. (2022). Contenido de Semana 3, Administración de la Prevención de Riesgos.

Obtenido de https://online.iacc.cl/course/view.php?id=16035&section=3