TAREA 3- GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

INTEGRANTES
DAYANN LILIANA MENDOZA BRIÑEZ
CODIGO. 1108936236
LUIS ARLEY MUÑOZ
CODIGO.
PATRICIA ACOSTA
CODIGO. 1108936378
LEYSON ALEJANDRO RUSSI
CODIGO. 107666110
ANGIE VALENTINA RODRIGUEZ CARDENAS
CODIGO. 1014279430

GRUPO 358016-02

TUTORA: ALEJANDRA MARGARITA OLMEDO

Universidad Nacional Abierta y A Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Agrícolas, Pecuarias y del Medio Ambiente - ECAPMA
INGENIERIA AMBIENTAL
MARZO 2020
 PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SG SST (individual)
PATRICIA ACOSTA PERDOMO
1. EVALUACION INICIAL En este primer paso pasaremos a evaluar la empresa como
es su estado en normatividad y estándares mínimos del sistema de garantía de calidad
del sistema de riesgo para empleadores, luego hacemos descripción de los peligros
identificados, luego se evalúa las amenazas y la vulnerabilidad a la cual se enfrentan,
históricos de enfermedades y accidentalidad ocasionados. Para dicha evaluación de
debe contar con el personal idóneo para la inspección.

2. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION En esta planificación el empleador

debe obtener los diferentes mecanismos para la planificación del sistema de gestión.
Debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
 El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales
incluidos en el SG SST
 El fortalecimiento de cada uno de los componentes (política, objetivos, planificación,
aplicación, Evaluación inicial, Auditoria y mejora) del SG SST
 El mejoramiento de los resultados de la empresa
 Establecer un plan de manejo Anual para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual
se especifiquen metas, cronograma, actividades claras para su desarrollo, y
responsables.
- En esta fase establecemos las prioridades, definimos los objetivos, indicadores y el
plan de trabajo anual para poder alcanzar las metas establecidas.

3. POLITICA Y OBJETIVOS En esta fase establecemos los objetivos del sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida por la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditoria que se realicen. Estos objetivos deben de estar
socializados a los trabajadores, documentados y revisados y evaluados
periódicamente mínimo una vez al año y actualizados de ser necesario.

4. ESTABLECER INDICADORES Se debe establecer los indicadores los cuales evalúan

el cumplimiento de los requisitos normativos, el cumplimiento de los objetivos
establecidos anteriormente, el cumplimiento de plan de trabajo anual, la evaluación de
las acciones preventivas y correctivas el cumplimiento de programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores, análisis de los registros de
enfermedades y demás.

5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS En esta fase se establece las medidas para la

identificación, prevención, evaluación valoración, y control de los peligros y riesgos de
la empresa.
6. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL En esta fase las medidas de prevención
y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia teniendo en cuenta
el esquema de jerarquización.
 Eliminación del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer)
 Sustitución: Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o genere menos peligro.
 Controles de ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento(encerramiento) de un
peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador
y la ventilación (general y localizada) entre otros.
 Controles Administrativos: medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación del personal, cambios en la duración o
tipo de jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación
de las zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
 Equipos y elementos de protección personal y colectiva: medidas basadas en el uso
de dispositivos y accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.

7. PREVENCION PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. En esta

fase se deben implementar y mantener disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores; independientemente de su forma
de contratación y vinculación. Incluidos contratistas, subcontratistas, proveedores y
visitantes.
 Identificamos todas las amenazas que puedan afectar la empresa.
 Identificar los recursos disponibles incluyendo las medidas de prevención y control
existentes en el interior de la empresa para la prevención y preparación respuesta
ante emergencias.
 Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas
considerando las medidas de prevención y control existentes
 Formular un plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de
eventos potencialmente desastrosos.
 Informar capacitar y entrenar a todo el personal especialmente a los trabajadores para
que estén en capacidad de proteger su salud e integridad ante una emergencia real o
potencial
 Realizar simulacros mínimos una vez al año.
 Desarrollar planes o programas de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
8. CAMBIOS INTERNOS Se debe implementar y mantener un procedimiento para la
evaluación de impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar
cambios internos en la empresa. Para este procedimiento debemos tener en cuenta
que tenemos que realizar una identificación de peligros y la evaluación de riesgos que
puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y
control antes de su implementación. Y últimamente informar a los trabajadores de los
cambios realizados.

9. ADQUISICIONES En esta fase el empleador debe de considerar aspectos de

seguridad y salud en el trabajo mediante las compras o adquisiciones de productos y
servicios para el cumplimiento de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

10. .AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO Se deben realizar auditorías anuales, la cual

será planificada con la participación del comité paritario o vigía de Seguridad y Salud
en el trabajo. Los resultados de la auditoria deben ser comunicados al personal
responsable de adelantar las medidas preventivas correctivas, o mejoras en la
empresa.
(JOSE NOE RIOS, 31 JULIO 2014)

DAYANN MENDOZA
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: se utiliza para fomentar el plan de trabajo anual o si ya existe para la
actualización se realiza única vez por personal y de acuerdo a la normatividad vigente
y cada empresa puede crear el formato cumpliendo con unos ítems estipulados en los
estándares mínimos.

Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y

Gestión de los mismos: el empleador debe establecer una metodología para
identificar evaluar valorar y controlar los peligros y riesgos de la empresa se deben
tomar medidas de prevención y control mediante un esquema de jerarquización.

Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: el empleador es el

encargado de establecer esta política con el fin de prevenir riesgos laborales y esta
debe ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores.

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo y asignación de recursos: se crea y se establece un plan de manejo anual
con metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades este será
firmados por el empleador y el responsable del SG-SST.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en
SST: acá el empleador informa al trabajador sobre las actividades que va a realizar
dándole una inducción de identificación de peligros y riesgos en la zona de trabajo
para prevenir accidente y enfermedades laborales.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: se implementa un
plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias para realizarlo se debe
identificar amenazas los recursos disponibles y la vulnerabilidad de la empresa
teniendo en cuenta los 9 aspectos descritos en este pasó 6.

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales: el empleador tiene que reportar a la ARL y EPS todos los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas al trabajador
incluyendo a los contratados por prestación de servicios.

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las

disposiciones del SG-SST: La empresa establece y mantiene un procedimiento para
adquisiciones y así se garantiza la identificación y evaluación en las especificaciones
relativas por compras y adquisiciones de productos y servicios.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: se debe realizar una ficha técnica
para cada indicador y el empleador define los indicadores cualitativos o cuantitativos
según corresponda se debe hacer seguimiento.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: el empleador implementa acciones

correctivas o preventivas con el fin de gestionar las no conformidades que puedan
desviar el SG-SST. Este plan se debe documentar y soportar.
LUIS ARLEY MUÑOZ SARMIENTO
Evaluación inicial. En este paso se identifica las normativas vigentes para poder seguir
con el proceso de certificación, incluyendo los estándares mínimos de garantía de
gestión del riesgo laboral, la cual identifica los peligros asociados a las actividades a
realizar, evalúa las amenazas y vulnerabilidad. La evaluación inicial deberá realizarse
una única vez por personal idóneo, y para el cumplimiento de este punto cada
empresa elaborará un formato para dicho proceso.

- Identificación del peligro. esta evaluación de peligros y valoraciones de riesgos se

deben de llevar a cabo por un emprendedor con la participación de todos los niveles
de una empresa, para ello se debe documentar anualmente, cada vez que ocurra un
accidente en el trabajo ya sea un evento mortal o catastrófico, dicha metodología debe
contemplar lo siguiente: todos los procesos, actividades diarias y no rutinarias,
actividades internas o externas con el fin de proporcionar un marco de referencia.

- Política y objetivos. Las políticas y objetivos deben de ser aprobadas por la dirección
con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, esto debe incluir nombre
 de la empresa, alcance de todos los centros de trabajo y sus trabajadores, establecer
el compromiso de la empresa sobre la implementación del SG-SST e integrarla a las
demás políticas de gestión.

- Plan de trabajo anual de sistema de gestión. Es necesario diseñar y desarrollar un

plan de trabajo anual del SG-SST, donde cada empresa debe de identificar como
mínimo, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, además
debe de hacer una evaluación inicial, identificar los riesgos, resultados de auditorías
internas, acciones preventivas entre otras.

- Programa de capacitación. En este punto se deben de definir los temas mínimos

cuando se trate de temas asociados a las actividades críticas de la organización
teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la metodología de identificación de
peligros, la reinducción de SST puede incluir, la identificación de las necesidades de
capacitación, temas mínimos por grupos de interés, objetivo, alcance, contenido,
registro de las personas a capacitar.

- Prevención, preparación. Todas las empresas deben de implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención y preparación esto lo puede hacer
en articulación con instituciones regionales como bomberos de Colombia, fondo
nacional de gestión de desastres, defensa civil, entre otras.

- Reporte e investigación. El contratante o empleador está en la obligación de reportar

a la ARL y EPS los accidentes de trabajo sin excepción y enfermedades laborales
diagnosticadas por los trabajadores.

- Criterios para adquisición de bienes. El empleador debe de considerar aspectos de

seguridad y salud en el trabajo, canales de comunicación para SST, informar previo al
inicio del contrato los peligros y riesgos generales, verificar el cumplimiento de la
normatividad en SST.

- Medición. Se debe definir los indicadores mediante los cuales se evalué la estructura,
el proceso y los resultados del SG-SST y realizar una ficha técnica para cada indicador
que evalúa los indicadores de la estructura de SG-SST, el proceso del SG-SST, el
resultado del SG-SST.

- Acciones preventivas o correctivas. Se debe de tener resultados de las

inspecciones y observación de tareas, investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, auditorías internas y externas, sugerencia de los trabajadores, cambio en
procedimientos o métodos de trabajo, esto con el fin de gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación de SG-SST.

LEYSON ALEJANDRO RUSSI CONDE

1. Evaluación inicial: Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. Se debe tener en cuenta la normatividad vigente en
materia de riesgos laborales. Registro y seguimiento de los resultados de los
indicadores definidos en el SG SST de la empresa del año inmediatamente anterior.

2. Riesgos y peligros: La identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos debe ser desarrollada por el empleador con la participación y compromiso
de todos los niveles de la empresa.

3. Política y objetivos: Se debe determinar el grado de cumplimiento de los objetivos

del SG-SST definiendo mecanismos que permitan el seguimiento a su
implementación. Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el
mejoramiento continuo.

4. Plan de trabajo anual: Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo anual

del SG-SST, el cual contemplara información de entrada,

5. Programa de capacitación: Para iniciar con la formulación del Programa de

capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST, se debe definir los
temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades
críticas de la organización.

6. Prevención y preparación: Todas las empresas deben implementar y mantener

las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

7. Reporte e investigación: El empleador o contratante está obligado a reportar a la

ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato
de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral. Copia del este
reporte deberá suministrarse al trabajador.

8. Adquisición de bienes y contratación de servicios: La empresa debe establecer

y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa.

9. Medición y evaluación de la gestión: Por medio de los indicadores se verifica el

cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las
acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias.
 10. Acciones preventivas y correctivas: El empleador debe definir e implementar
acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-
SST.

ANGIE VALENTINA RODRIGUEZ CARDENAS

PASO 1 – EVALUACION INICIAL DEL SG-SST
Se realiza por personal idóneo una única vez.
Establecer plan trabajo anual.
1. Identificación y caracterización de normatividad vigente sobre riesgos laborales.
2. Verificar e identificar los peligros, evaluación y valoración de los riesgos,
anualmente.
3. Identificar las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa
anualmente.
4. Evaluación de la eficiencia de todas las medidas implementadas.
5. Validar el cumplimiento del programa de capacitación anual.
6. En la evaluación de los puestos de trabajo en el cuadro de los programas de
vigilancia epidemiológica para la salud de los trabajadores.
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores (condiciones de salud,
información personal completa, etc.). Validación estadística de los indicadores de
los accidentes y enfermedades laborales y gestión del SG-SST.
PASO 2 – IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE LOS RIESGOS Y
GESTION DE LOS MISMOS.
Para los aspectos de la evaluación y valoración de los peligros y riesgos, el empleador
debe identificar todos los procesos, las actividades rutinarias y no rutinarias, actividades
internas o externas, que maquinaria y equipos de trabajo se emplean en cada proceso,
listar todos los centros de trabajo, los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación con la organización y jerárquicamente las medidas de
prevención y control. Posterior se debe proponer y definir las medidas de prevención y
control.
PASO 3 – POLITICA Y OBJETIVOS DE SST
En este punto se debe definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos
laborales teniendo en cuenta la identificación de la empresa, mencionar los alcances,
establecer compromisos e integrar las demás políticas del área SST. Posterior se debe
firmar por el representante legal y divulgada a todos los implicados. Actualizarla
anualmente.
PASO 4 – PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS
Se debe definir la meta, responsabilidades, recursos financieros, técnicos, personal
necesario y establecer el cronograma de las actividades. El plan de trabajo anual debe
ser firmado por el Responsable del SG-SST y el empleador.
PASO 5 – PROGRAMA DE CAPACITACION ENTRENAMIENTO, INDUCCION Y
REINDUCCION EN SST
Inicialmente se definirán los temas que estén relacionados con los riesgos, peligros y
medidas de prevención y control determinadas en los pasos anteriores y posterior se
programaran de acuerdo al alcance y necesidades que estas demanden y condiciones
de la empresa.
PASO 6 – PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
Las empresas deben implementar y mantener las prácticas necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, de acuerdo a las condiciones,
distribución y actividad de la misma.
En este paso de identifican las amenazas y vulnerabilidades internas y externas que
puedan afectar la empresa. Con lo anterior se deberán establecer estrategias de acción,
articular con instituciones de organismos de socorro locales, definir y adquirir los recursos
físicos para la prevención, el control y atención de emergencias.
Establecer un plan de trabajo donde se debe contemplar capacitaciones, entrenamiento,
realización de simulacros, periocidad de inspecciones a los equipos y recursos físicos,
etc.
PASO 7 – REPORTE DE INVESTIGACIONES DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
Las empresas deben reportar ante la ARL o EPS todos los AT o EL dentro de dos días
hábiles respectivamente de los trabajadores. Se incurrirán en multas de hasta 1000
s.m.m.l.v por un reporte extemporáneo o no reportar.
La investigación de los acontecimientos debe realizarse en un término de 15 días
calendarios siguientes a la ocurrencia del evento. Cuando son graves se remitirá la
investigación a la ALR aliada con la empresa. Por parte de la empresa los responsables
de realizar la investigación son el jefe inmediato, un representante del comité y
responsable del desarrollo del SG-SST.
PASO 8 – CRITERIOS PARA ADQUISICION DE BIENES O CONTRATACION DE
SERVICIOS CON LAS DISPOSICIONES DEL SG-SST
La empresa debe inicialmente considerar los aspectos de SST para la selección y
evaluación., establecer los canales de comunicación para la SST, antes del inicio del
trabajo verificar y periódicamente la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
inducción al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de su zona
de trabajo, informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato, el
cumplimiento de la normatividad en SST.
PASO 9 – MEDICION Y EVALUACION DEL SG-SST
Definir y establecer indicadores cualitativos y cuantitativos para la verificación del
cumplimiento de todos los aspectos del SG-SST y con los resultados establecer acciones
preventivas, correctivas o de mejora. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.
Por medio de auditorías internas programadas en el plan de trabajo se conocerá el
cumplimiento de las políticas, resultado de los indicadores, participación de los
trabajadores, desarrollo de responsabilidades y rendición de cuentas y todo lo
relacionado con la planificación, desarrollo y aplicación del SGSST.
PASO 10 – ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
Con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en
una desviación del SG-SST, la empresa debe definir e implementar acciones correctivas
o preventivas.

ESTANDARES MINIMOS QUE DEBE DE CUMPLIR UN SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – DECRETO 0312 de 2019

PATRICIA ACOSTA PERDOMO

 ASIGNACION DE PERSONA QUE DISEÑA EL SG-SST: Se debe asignar una
persona para que realice el diseño del sistema de Gestión SST para empresas de
menos de 10 trabajadores en clase de riesgo l, ll y lll , esta persona debe de estar con
licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo , que acredite mínimo un año de
experiencia certificable por empresas.

 AFILIACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Afiliación al

trabajador en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad
vigente.

 CAPACITACION EN SST: Elaborar programas de capacitaciones al personal

enfocado en las medidas de prevención en peligros y riesgos prioritarios.

 PLAN ANUAL DE TRABAJO: Se debe elaborar un plan anual de trabajo del sistema
de Gestión SST, El cual establezca objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma.
 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: se deben realizar las evaluaciones
medicas de acuerdo con la normatividad, los peligros y riesgos a los que se encuentre
expuestos el trabajador.

 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS:

Se realiza la evaluación de riesgos con el acompañamiento de la ARL, con la
documentación requerida y el certificado de acompañamiento de la ARL.

 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL FRENTE A PELIGROS/RIESGOS

IDENTIFICADOS: En este paso se ejecutan las actividades de prevención y control
frente a situaciones de peligro o riesgo con base al resultado de la identificación de
peligros, se debe solicitar un documento de soporte.
DAYANN MENDOZA
 ASIGNAR UNA PERSONA ENCARGADA Y RESPONSABLE DE DISEÑAR EL SG-
SST: para empresas de menos de 10 trabajadores con nivel de riesgo I,II, y III por un
técnico en SG-SST, un tecnólogo o un profesional que cuenten con la licencia vigente
y que tengan el curso de 50 horas en capacitación virtual.

 AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: los trabajadores

deben estar afiliados en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo a la
normatividad vigente.

 CAPACITACION EN SST: crear y ejecutar programas de capacitación que

promuevan la prevención de los peligros y riesgos laborales.

 PLAN ANUAL DE TRABAJO: hacer un plan anual donde se identifique las metas
objetivos cronogramas de actividades, recursos y responsabilidades, este debe ir
firmado por el empleador.

 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: realizar al trabajador las

evaluaciones médicas pertinentes.

 IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS: la

ARL debe de hacer el acompañamiento a la identificación de los peligros y valoración
de los riesgos.

 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL FRENTE A PELIGROS Y RIESGOS

IDENTIFICADOS: de acuerdo a la identificación de peligros y riesgos se debe ejecutar
actividades de prevención y control de los mismos.

ESTOS SON LOS ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS CON MENOS DE 10

TRABAJADORES, PARA EMPRESAS 10 TRABAJADORES A MAS CONSULTAR
 Resolución 312 de 2019 por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

LUIS ARLEY MUÑOZ SARMIENTO

- Asignación de persona que diseña el SG-SST. Es la persona encargada de diseñar
el SG-SST para las empresas de 10 o menor de 10 trabajadores que se consideran
de riesgo I II y III y puede ser realizado por un técnico que tenga conocimiento en SG-
SST, este documento o actividad también puede ser desarrollada por un tecnólogo o
profesional en SG-SST.

- Afiliación al sistema de seguridad social integral. Se deben de afiliar a los sistemas

de seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo con las
normativas vigentes, posterior a esto se debe de socializar el documento de soporte
de afiliación y el pago correspondiente.

- Capacitación en SST. Se debe de elaborar y ejecutar un programa o actividades de

capacitación en promoción y prevención que incluya temas referentes a los peligros y
riesgos y como tomar medidas prevención y control.

- Plan anual de trabajo. Se debe de elaborar un plan de trabajo anual en cuanto al

trabajo de SG-SST donde este la firma del empleador o contratista y se debe de
identificar como mínimo los objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma anual, y se debe de socializar el documento todo lo que contenga el plan
anual de trabajo.

- Evaluaciones medicas ocupacionales. Realizar evaluaciones médicas

ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros, riesgos a los cuales los
trabajadores se pueden ver expuestos en la realización de sus labores, de esto debe
de salir un documento o concepto que será emitido por los médicos en el cual dará las
recomendaciones o restricciones laborales. Estas evaluaciones deben de ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud
en el trabajo con licencias vigentes en SST.

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Realizar la

identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL, este documento de debe de socializar respecto a los
riesgos o peligros constantes a los que están expuestos los trabajadores.

LEYSON ALEJANDRO RUSSI CONDE

 Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de SST: La asignación
de un técnico en seguridad y salud en el trabajo –SST–, con licencia vigente y mínimo
 un año de experiencia acreditada. Para empresas de menos de 10 trabajadores en
clase de riesgo I, II, III puede ser realizada por un técnico en seguridad y salud en el
trabajo SST. Esta actividad también puede ser desarrollada por tecnólogos
profesionales que cuenten con licencia y el referido curso de capacitación virtual de
50 horas.

 Afiliación al sistema de seguridad social integral: Se debe solicitar soporte de

afiliación y del pago correspondiente en salud pensión y riesgos laborales de acuerdo
con la normatividad vigente.

 Capacitación en SST: Se debe elaborar un programa de capacitación en el que se

debe tener en cuenta los peligros, riesgos y medidas de prevención y control.

 Plan anual de trabajo: Se debe elaborar un plan de trabajo del sistema de gestión
SST en el que se tiene en cuenta objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma anual; este debe ir firmado por el empleador.

 Evaluaciones medicas ocupacionales: Se debe realizar evaluaciones médicas

ocupacionales de acuerdo a los riesgos y peligros a los que está expuesto el
trabajador.

 Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos: Con el

acompañamiento del personal de la ARL se debe realizar la identificación de peligros
evaluación y valoración de riesgos.

 Medidas de prevención y control frente a peligros y riesgos identificados:

Teniendo en cuenta la base de identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos se deben ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y
riesgos identificados.
ANGIE VALENTINA RODRIGUEZ CARDENAS
Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST, para empresas
de menos de 10 trabajadores con nivel de riesgo I,II, y III por un técnico en SG-SST, un
tecnólogo o un profesional que cuenten con la licencia vigente y que tengan el curso de
50 horas en capacitación virtual.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, los trabajadores deben estar
afiliados en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo a la normatividad vigente.
Capacitación en SST, establecer y ejecutar programas de capacitación de promoción y
prevención de los peligros y riesgos laborales.
Plan anual de trabajo, elaborar un plan anual que contenga las metas, los objetivos, el
cronogramas de actividades, los recursos y responsabilidades. Este debe ir firmado por
el empleador o contratante.
Evaluaciones médicas ocupacionales, realizar los exámenes médicos pertinentes
(ingreso, periódico o de retiro) a todos los trabajadores de acuerdo a la exposición de
riesgos y peligros.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, la identificación de los
peligros y valoración de los riesgos se harán en acompañamiento con la ARL aliada.
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados, de acuerdo
a la evaluación e identificación de peligros y riesgos, se debe ejecutar actividades de
prevención y control
 CASO PRÁCTICO (colaborativo)
Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde ella y
Óscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de Ingenieros químicos.
Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan todos los materiales y reactivos
que se requieren para hacer los análisis.
-Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto tiene unas
dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una vez en su interior, los
chicos cierran la puerta y Óscar le pregunta a Marisa: -¿Qué es lo que ha dicho el “Jefe”
que tenemos que preparar para los análisis de esta tarde? -Siempre estás en la luna,
Óscar
-responde la chica-. Menos mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol,
hidróxido sódico y éter. -Mira, el clorhídrico está en este estante - dice Óscar-. ¡Menudo
garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas el etanol.
Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro envase más
pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer fácilmente el trasvase
porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la boquilla de entrada del otro bidón es
muy estrecha. Se lo comenta a Marisa, mientras fisgonea en busca de algo que le
solucione el problema. -¡Ya lo tengo! -dice Óscar mostrando una cubeta de plástico
rectangular que tenía en la mano-. Aprovecharé que esto tiene un canal de desagüe en
el vértice y lo utilizaré como si fuera un embudo.
-¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! -responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta? Deberías
ponerte guantes. -No hace falta. Esto es poca cosa y lo hago en un momento. Óscar
pone la cubeta sobre el suelo, coge el bidón de clorhídrico con las dos manos, lo inclina
y empieza a verter el líquido sin ningún cuidado. El abundante chorro que sale golpea
contra el fondo de la cubeta produciendo pequeñas salpicaduras que caen sobre la mano
izquierda de Óscar. El chico noto de inmediato las quemaduras y lanza una exclamación
de dolor.
Marisa en aquel momento estaba terminando de llenar una botella con el etanol de otro
envase que tenía la boquilla en forma de “pico”. Sorprendida por el grito de Óscar, Marisa
suelta el envase del etanol y éste se derrama por encima del armario de los productos
inflamables sobre el que estaba realizando el trasvase. Asustada, se dirige hacia Óscar
y le dice que tiene que ponerse inmediatamente abundante agua en la mano. Los dos
estudiantes salen del pequeño almacén y van hacia la fuente de agua que hay instalada
en el laboratorio de prácticas.
Óscar, con la mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para recoger
los “estropicios” y terminar el trabajo que les habían encargado. Mientras está acabando
de recoger el etanol con el papel secante que había cogido del laboratorio empieza a
sentirse un poco mareada. Sale del almacén y se apoya en la pared del pasillo.
El jefe de laboratorio la ve y comenta: - ¿Ocurre algo? Estás muy pálida. Verá, resulta
que.... estábamos haciendo las respectivas muestras de laboratorio como usted
nos lo indico, Oscar estaba manipulando el Clorhídrico mientras yo manipulaba el
etanol, pero mi compañero Oscar tuvo un accidente con el clorhídrico al intentar
transvasarlo en una cubeta para posteriormente hacer el respectivo proceso, ya
que el chorro que salió del recipiente fue muy fuerte que lo alcanzo a salpicar
entrando en contacto con la piel de la mano y al gritar por el dolor me asusto y
ocasionando que derramara el etanol, él ya está en la zona de lavado haciendo los
respectivos procesos para estos casos y yo estoy un poco mareada por los fuertes
olores que emanan los químicos derramados y el laboratorio no cuenta con los
sistemas de ventilación adecuados para que los vapores salga – dice Marisa - Pero,
cuénteme, ¿tenían todos los elementos de protección que se deben de tener en
cuenta a la hora de la manipulación de estos químicos? - interroga el jefe a Marisa
y ella le responde: No jefe, ambos pensamos que era un proceso rápido y sin
peligros… - el jefe molesto – ¡Me parece una falta de irresponsabilidad! entrar al
laboratorio sin los tener en cuenta los protocolos de seguridad que se les indico
en inducción y no utilizar las herramientas necesarias para la toma de estas
sustancias.
Posterior el jefe informa al inspector de seguridad para el posterior reporte de
Oscar ante la ARL, mientras, el jefe de laboratorio procede a sancionarlos por las
acciones inseguras cometidas.
Al otro día se convoca a reunión a los miembros responsables de SG-SST para
exponer el caso y revisar las instalaciones del cuarto de laboratorio donde ocurrió
el evento de AT e IT, con el fin de accionar medidas correctivas en la fuente y
medio, de acuerdo al plan de acción de la investigación.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, Tiene como
propósito la prevención de peligros y riesgos que generen inseguridad para los
trabajadores como a los empleadores, con la aplicación de medidas de seguridad y Salud
en el trabajo (SG-SST) por consiguiente a través del mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el sitio de trabajo.
Para su efecto, el empleador tiene la obligación de abordar las medidas de prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, las medidas de protección y
promoción a la salud laboral. Realizamos todo esto a través de la implementación del
método lógico, teniendo en cuenta las etapas del ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar,
Actuar). Dentro de esto debemos incluir las políticas, alcance, evaluación, auditoria e
ideas de mejora continua para así mismo poder cumplir con el propósito del SG-SST.
 EVALUACION INICIAL COD.
INTRAPE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD FECHA:
EN EL TRABAJO 30/03/2020

El laboratorio químico INTRAPE cuenta con deficiencias en la parte de conocimientos

del personal, en el manejo adecuado de químicos y el uso de EPP; se evidencia
deficiencia en la estructura física necesarias para el laboratorio que implican en riesgos.
CT: Cumple Totalmente CP: Cumple parcialmente NC: No cumple
N° CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES
1 Se tiene la descripción sociodemográfica de X Se observa que si se tiene
los trabajadores y la caracterización de sus lo requerido.
condiciones de salud

2 Se tiene la evaluación y análisis de las X Se evidencia que si se

estadísticas sobre la enfermedad y la tienen las estadísticas.
accidentalidad en los dos (2) últimos años en
la empresa.

3 Se tiene el Registro y seguimiento a los X Se evidencia que si se tiene

resultados de los indicadores definidos en el
SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
4 Se tienen mecanismos para el auto reporte
de condiciones de trabajo y de salud por
parte de los trabajadores o contratistas.
5 Se tiene establecido el plan anual de trabajo
para alcanzar cada uno de los objetivos en el
cual se especificaron metas, actividades,
responsables, recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el empleador.
6 Se encuentra establecida la Política y los
Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7 Se ha realizado la Auditoria interna al SG-
SST.
8 Se ha realizado la revisión por la alta
dirección.
9 Se han generado acciones correctivas o
preventivas.
el registro.
X Se observa parcialmente
que se tienen mecanismos
para auto reporte de las
condiciones de trabajo.
X Se evidencia que se cumple
satisfactoriamente con el
plan anual de trabajo.
X La política y los objetivos de
SG-SST se encuentran
establecida.
X Satisfactoriamente se ha
realizado la auditoria.
X Se observó que la alta
dirección realizo la revisión
parcialmente.
X Estas acciones preventivas
y correctivas se han
generado pero deben ser
acatadas a cabalidad por el
trabajador.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN, COD.
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
INTRAPE FECHA:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD 30/03/2020
EN EL TRABAJO

En el laboratorio químico INTRAPE se logra identificar riesgos físicos, químicos y de

radiación.
NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR SIGNIFICADO

Muy Alto (MA) 4 Normalmente la materialización del riesgo ocurre con

frecuencia.
Alto (A) 3 La materialización del riesgo es posible que suceda
varias veces en la vida laboral
Medio (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez
Bajo (B) 1 No es esperable que se materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible.

NIVEL DE SEVERIDAD VALOR SIGNIFICADO

Mortal o catastrófico (M) 4 Muerte (s)

Muy grave (MG) 3 Lesiones o enfermedades graves irreparables
(Incapacidad permanente parcial o invalidez).
Grave (G) 2 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral
temporal (ILT).
Leve (L) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad.

NIVEL DE PROBABILIDAD (NP)

NIVEL DE RIESGO 4 3 2 1

4 16 12 8 4

3 12 9 6 3

NIVEL DE
SEVERIDAD 2 8 6 4 2

1 4 3 2 1
 POLITICA SST COD.
INTRAPE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD FECHA:
EN EL TRABAJO 30/03/2020

INTRAPE, empresa, dedicada al laboratorio químico para hacer análisis fisicoquímicos y

microbiológicos del agua, suelo y alimentos. Ha consignado el compromiso de la alta
dirección y de sus líderes: En mejorar, conservar, preservar y proteger el mejor estado
de bienestar, salud y seguridad de todos sus colaboradores, contratistas y visitantes.
Propender por la eficiencia y eficacia en la productividad como bien común y evitar con
ello que, se generen consecuencias que afecten la integridad tanto del colaborador,
contratistas y visitantes, como de los demás.
Logrando condiciones laborales óptimas, preservando y siendo amigable con el medio
ambiente dentro de un marco de responsabilidad social, ambiental y empresarial.
INTRAPE adquiere este compromiso para el logro del desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores, Protección al Medio Ambiente y
Satisfacción del cliente, mediante el cumplimiento de la normatividad colombiana, y de
los demás requisitos legales aplicables; con el propósito de diseñar, implementar,
ejecutar y cumplir las acciones en pro de la mejora continua y permanente de sus
procesos, para ello.
La alta dirección de INTRAPE, ha designado los recursos necesarios Físicos, Humanos,
Económicos y Tecnológicos para dar cumplimiento a esta directriz y espera participación
activa de parte de sus colaboradores, contratistas y visitantes y la adhesión a esta.
Esta Política aplica a todos nuestros Colaboradores, Contratistas y Visitantes, de la
organización INTRAPE, durante el desarrollo de las actividades en la jornada laboral,
dentro de las instalaciones, operaciones, donde se preste los servicios.

Elaborado por Revisado y aprobado

Profesional SG-SST Gerencia FIRMA
 OBJETIVOS COD.
INTRAPE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD FECHA:
EN EL TRABAJO 30/03/2020

OBJETIVO GENERAL:
Implementar el Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo con el fin de establecer
los lineamientos normativos, los deberes y derechos que regulen las actividades
productivas y de servicios que se realizan en INTRAPE, con el fin de minimizar y
controlar las situaciones de riesgo a las que están expuestos trabajadores,
contratistas y subcontratistas y visitantes, dando cumplimiento a la normatividad legal
y de otra índole vigente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Proporcionar a los colaboradores los conocimientos necesarios y suficientes del
SG-SST y otros relativos a las generalidades y a la forma operativa de la
organización, mediante la participación de las diferentes actividades del SG-SST.
 Promover permanentemente el crecimiento y fortalecimiento de la organización a
través de la medición, seguimiento y mejoramiento continuo de los procesos.
 Ejecutar y hacer cumplir el plan de trabajo anual de acuerdo el sistema de gestión
SST.
 Lograr un ambiente seguro y sano controlando los riesgos y previniendo los
accidentes de trabajo e incidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Elaborado por Revisado y aprobado

Profesional SG-SST Gerencia FIRMA
 PLAN DE TRABAJO ANUAL COD.
INTRAPE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD FECHA:
EN EL TRABAJO 30/03/2020

ALCANCE
El plan de trabajo anual aplica para todo tipo de personal en las diferentes sedes de
laboratorio y áreas de trabajo.
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
RECURSOS FECHA DE
META ACTIVIDAD RESPONSABLE
REALIZACION
FINANCIERO TECNICO PERSONAL

Garantizar Cumplir con Responsa Respons 25-marzo-

a los las medidas ble del able del 2020
trabajadore preventivas y SG-SST SG-SST
s de correctivas De la
Alta
laboratorio del SG-SST empresa
Gerencia
un trabajo
seguro y
saludable
Reducir los Capacitacion Responsa SI SI 26-marzo-
accidentes es del manejo ble del SG- 2020
laborales adecuado de SST
químicos, y
Alta
equipos de
Gerencia
protección
personal

Mejoramiento Alta Se deben Alta 30-marzo-

de la Gerencia asignar Gerencia 2020
ventilación recursos
Respons
del para la
able SG-
laboratorio modificaci
SST
ón del
laboratorio
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

Responsable del SG-SST Alta Gerencia dd/mm/aa

 MARCO LEGAL
 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-
trabajo.html

 Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-

SST

 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto

1443 de 2014 disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-
SST/Normatividad/Decretos/Decreto- 1443-de-2014-SGSST.pdf

 Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes

 Ministerio de Trabajo (2017). Resolución 1111 de

2017. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+
1111-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

 Resolución por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo. Fondo de Riesgos Laborales de la república de
Colombia (2016). Resolución 1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/R
es-1401- 2007.pdf

 Decreto por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social Ministerio de salud de Colombia (2017)
Decreto 780 de 2016 Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%200780%20de
%202016.pdf Ley por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

 Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012.

Recuperado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf

 Decreto por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales Alcaldía de Bogotá (2017). Decreto ley
 1295 de 1994. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

 Conceptualización en Higiene y Seguridad Laboral. Ministerio de Salud y

Proyección Social (2017). Aseguramiento en Riesgos Laborales s.f.
Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/R
L/Asegurami ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

 Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. (pag.1)

Recuperado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf

 Factores de Riesgos Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia

(2016). Derechos y deberes en salud ocupacional (s.f). (Pág. 21-22)
Recuperado
de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/
cartilla-derechos- y-deberes.pdf

 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para

el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional
2011. Recuperado
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA- EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, COD.
INTRAPE ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN
EN SST FECHA:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD 30/03/2020
EN EL TRABAJO
TEMA LUGAR DIRIGIDO FECHA HORA DURACION
A
Política SST – INTRAPE Todo el 30-03- 9 am 45 min
protocolos ante – salón de personal 2020
una emergencia reuniones del
laboratorio
Uso adecuado y INTRAPE Todo el 30-04- 9 am 15 min
obligatorio de – salón de personal 2020
los EPP reuniones del
laboratorio
Protocolo de INTRAPE Todo el 30-05- 9 am 30 min
seguridad en el – salón de personal 2020
procedimiento reuniones del
almacenamiento, laboratorio
trasvase y
transporte de
sustancias
Señalización en INTRAPE Todo el 30-06- 9 am 15 min
el área de – salón de personal 2020
trabajo - reuniones del
significado laboratorio
Uso correcto de INTRAPE Todo el 30-07- 9 am 15 min
herramientas en – salón de personal 2020
el laboratorio reuniones del
laboratorio
Hábitos INTRAPE Todo el 30-08- 9 am 20 min
personales en el – salón de personal 2020
área de trabajo reuniones del
laboratorio
Hábitos de INTRAPE Todo el 30-09- 9 am 15 min
trabajo en el – salón de personal 2020
laboratorio reuniones del
laboratorio
Importancia de INTRAPE Todo el 30-10- 9 am 30 min
reporta – salón de personal 2020
condiciones reuniones del
inseguras a laboratorio
tiempo – reporte
de AT e IT
Productos y INTRAPE Todo el 30-11- 9 am 20 min
reacciones – salón de personal 2020
químicas reuniones
manejo, del
almacenamiento laboratorio
y transporte

BIBLIOGRAFIA

1. Ministerio del trabajo, Julio 2014 Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/
ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

2. Ministerio del trabajo, resolución 0312 de 2019 Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

3. GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION DEL SG-SST PARA MIPYMES, PAG

30-43 RECUPERADO DE
file:///C:/Users/USER/Desktop/UNIVERSIDAD/SEMESTRE%20A%202020/HIGI
ENE%20Y%20SEGURIDAD%20LABORAL/Guia%20tecnica%20de%20impleme
ntacion%20del%20SG%20SST%20para%20Mipymes.pdf