Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid

GRUPO RESITER Versión 03
PROTOCOLO Revisión feb-2022

SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
Elaboró: Revisó:
Aprobó:
EPR MLP EPR MLP
Adc MLP UN Minera Los Pelambres
Juan Pablo Muñoz Nicolás Araya
Sebastián Manriquez
PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL COVID-19
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EPR MLP EPR MLP
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley 21.342, la Unidad de
Negocio Minera Los Pelambres establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el
contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar
protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas
deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19, que se
implementarán en Unidad de Negocio Minera Los Pelambres como así mismo, los procedimientos a seguir en el
evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como contacto
estrecho.
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se aplicarán
las siguientes medidas de control del riesgo:
Tipo de medidas de control del riesgo Marque con

una X
 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo,
X
mediante el establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de
Personas
 Adecuaciones
personas enfermas, etc.) (por ejemplo, establecimiento de barreras,
ingenieriles
ventilación, etc.)
 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo,

X
jornada y turnos diferidos)
 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo
X
personal, capacitación, etc.)
 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y
X
capacitación para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega
de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros.
 Otra (Especificar)
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Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el conocimiento
de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando de cada
uno de ellos y de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se aborda en el
número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en Unidad de Negocios Minera Los Pelambres,
independiente de su relación contractual, contratistas, subcontratistas y de los proveedores. Además, se aplicará,
en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
Se incorpora a este alcance la Empresa Subcontratista Transporte Villalobos., la cual realiza el transporte de nuestro
personal entre el área urbana hasta el recinto industrial.
4. Definiciones
Definiciones de caso:
 Caso sospechoso de infección por SARS-Cov-2:
A: Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o más de los signos o síntomas
restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24 horas):
– Fiebre Mayor igual 37.8°C
– Pérdida busca y completa del olfato (anosmia)*
– Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)*
– Tos
– Congestión nasal
– Disnea
– Taquipnea
– Odinofagia
– Mialgia
– Debilidad general o fatiga
– Dolor torácico
– Calofríos
– Diarrea
– Anorexia o náuseas o vómitos
– Cefaleas
*Signos y síntomas cardinales de COVID-19.
B: Paciente con infección respiratoria aguda grave (lRAG), o sea, que requiere hospitalización.
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IRAG: Infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre medida mayor igual a 37,8 °C, tos, disnea, con
inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
C: Contacto estrecho definido por la autoridad sanitaria que tenga al menos un signo o síntomas descritos en A.
Toda persona que cumpla con la definición de caso sospechoso debe realizarse un examen confirmatorio o
prueba de detección de antígenos tomada en un centro autorizado por la autoridad sanitaria o entidad delegada.
Si el test arroja como resultado negativo, pero persiste la sospecha clínica epidemiológica Covid-19, se
recomienda repetir el test.
 Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2

A: Persona, viva o fallecida, con una prueba diagnóstica para SARS CoV-2 positiva.
B: Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-COV-2 positiva, tomada en un centro
de salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada para la realización de este test.
 Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología

Persona viva o fallecida que cumple con la definición de caso sospechoso, con un test PCR o antígeno negativo o
indeterminado o sin test diagnóstico, pero tiene una tomografía computarizada de Tórax (TAC) con imágenes
sugerentes de Covid-19.
 Caso sospechoso de reinfección por SARS-COV-2

Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS -CoV-2, en el cual han
transcurrido al menos 60 días desde la fecha de notificación del episodio previo y que actualmente cumple con la
definición de caso confirmado.
Indicaciones de aislamiento para casos probables o confirmados de SARS-CoV-2
 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:
1. Asintomático, sintomático leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no requiere hospitalización,
manejado en domicilio o residencia sanitaria. El aislamiento termina cuando han transcurrido 7 días desde la
aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, 7 días desde la fecha de toma de muestra. Si continúa con
síntomas al finalizar el aislamiento el caso debe volver a consultar a un médico a la brevedad.
2. Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalización por COVID-19. El aislamiento
termina cuando han transcurrido 14 días desde la aparición de los síntomas.
 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:
Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro medicamento inmunomodulador
o quimioterapia para el cáncer, persona que vive con VIH que tenga un recuento de CD4 bajo 200 ceI/mm* o sin
terapia antirretroviral, en hemodiálisis, peritoneodiálisis o cualquier otro cuadro que el módico tratante determine
que compromete la respuesta inmune del organismo en forma importante, independiente de la gravedad del cuadro
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de COVID-19. El aislamiento termina cuando han transcurrido 21 días desde la aparición de los síntomas
(sintomáticos) o desde la toma de muestra (asintomáticos).
Periodo de aislamiento para casos COVID-19 según condición climática
Condición clínica del caso probable o confirmado Periodo de aislamiento
Sintomático o asintomático leve o moderado, sin 7 días desde inicio de síntomas o fecha de toma de
inmunocompromiso. muestra.
Sintomático severo (Hospitalizado), sin 14 días desde inicio de síntomas.
inmunocompromiso
Inmunocomprometido 21 días desde inicio de síntomas.
Las personas hospitalizadas que son dadas de alta sobre la base de criterios clínicos, según evaluación de/ médico
tratante, deben seguir el aislamiento en su hogar o residencia sanitaria hasta que cumplan los criterios
mencionados.
Según evaluación o por medidas epidemiológicos, la autoridad sanitaria podrá alargar el tiempo de aislamiento
estipulado.
Definición y medidas en las personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados de
infección por SARS-CoV-2:
 Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:

A: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla,
de un caso probable o confirmado sintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas
del caso.
B: Persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla.
de un caso probable o confirmado asintomático desde los 2 días antes y hasta 7 días después de la toma de muestra.
Nota: El caso confirmado deberá dar aviso de su condición a todas las personas que pueda contactar directamente
que cumplan con la definición de persona en alerta COVID- 19.
Indicaciones para personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados de infección por
SARS-CoV-2:
a) Toda persona que cumpla la definición de persona en alerta COVID-19, independiente de si presenta o no
signos o síntomas sugerentes de COVID-19, debe procurar realizarse un examen confirmatorio sea PCR o
prueba de detección de antígenos, tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o
entidad delegada para la realización de este test. Dicho examen se debe realizar durante los 2 primeros días
desde el contacto con el caso considerando como día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta
síntomas debe ser de inmediato.
b) La persona debe estar atenta a la presentación de síntomas hasta 10 días desde el último contacto con el
caso.
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c) Medidas de autocuidado: Uso de mascarilla quirúrgica, evitar actividades sociales, lugares aglomerados, sin
ventilación y teletrabajo en la medida de lo posible.
Definición y medidas en los contactos estrechos en brotes por SARS-CoV-2 confirmados y priorizados
Luego de la investigación epidemiológica exhaustiva, en el caso de brotes confirmados y priorizados por la Autoridad
Sanitaria algunas personas podrán ser consideradas contactos estrechos según la siguiente definición:
 Contacto estrecho:
A: Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático, desde los 2 días antes y hasta 7
días después del inicio de síntomas del caso.
B: Persona que ha estado en contacto con un caso probable o confirmado asintomático, entre 2 días antes y 7 días
después a la toma de muestra.
a) En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones:
b) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o contacto físico
directo, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
c) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros de trabajos,
colegios, entre otros, sin mascarilla o sin el uso correcto de ésta.
d) Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles), internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo, entre otros.
e) Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro sin mascarilla, por
2 horas o más.
f) Brindar atención directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de la salud sin los elementos
de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular; y si se realiza un
procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protección ocular y respirador KN95 o equivalente.
El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposición y del entorno, los cuales serán
evaluados durante la investigación epidemiológica realizada por la Autoridad Sanitaria. Por lo tanto, la identificación
de contactos estrechos puede incluir a personas que no necesariamente cumplan alguna de las condiciones
anteriormente descritas, en las cuales por prevención amerite mantenerlas en cuarentena.
Indicaciones para los contactos estrechos de COVID-19 en brotes por SARS-CoV-2 confirmados y priorizados
a) Se debe procurar el testeo en todos los contactos estrechos en brotes priorizados identificados por la
Autoridad Sanitaria, durante los 2 primeros días desde el último contacto con el caso considerando como
día 1 el último día de contacto con el caso. Si presenta síntomas debe ser de inmediato.
b) Los contactos estrechos de COVID-19 deberán cumplir cuarentena por 7 días, considerando como día 1 el
último día de contacto con el caso.
c) Todos los contactos estrechos deben mantener automonitoreo de síntomas, hasta completar 10 días,
considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.
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¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o visitar el
sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con su organismo administrador del
seguro de la Ley N° 16.744 para recibir asistencia técnica.
Cabe considerar que el Grupo Resiter cuenta con un Comité de Coronavirus para poder dar soporte a las Unidades
de Negocio y empresas del grupo en cuanto a asistencia técnica y médica frente al COVID-19.
Nombre y Apellido Cargo Números de Teléfono

Paola Saravia Gerente Corporativo SSMAC
Claudia Segura Gerente Corporativo de RRHH
Javiera Barahona Jefe SSMAC
Eddie Cerda Jefe de Calidad y Medio Ambiente +569-39168514
Viviana Vallejos Coordinador SGI +56939168507
Carolina Facuse Analista de Desarrollo Organizacional
Valeska Galleguillos Coordinador Medio Ambiente
5. Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Nicolás Araya EPR Eprmlp@resiter.cl
Juan Pablo Muñoz EPR eprmlp@resiter.cl
Sebastian Manriquez Ortega ADC Smanriquez@resiter.cl
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la
materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a la Gerencia SSMAC, Gerencias de Negocio, Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, Gerencia de Auditoria Interna, o persona o personas designadas.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto a través de: difusiones, capacitaciones, capsulas informativas a través de WhatsApp, videos, u otros
medios que la Unidad de Negocio defina para el mejor entendimiento de los trabajadores y el responsable de esta
actividad será Experto en Prevención de Riesgos, Supervisor, Administrador de Contrato u otra persona que la
Unidad de Negocio defina. Por definición del Administrador de Contrato las difusiones estarán a cargo de los
expertos en Prevención de riesgo (Nicolás Araya / Juan Pablo Muñoz / Consuelo Elgueta).
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo mediante
correo corporativo eprmlp@resiter.cl . Las dudas serán abordadas en la reunión de seguridad que se realiza todas
las mañanas antes de dar inicio al turno.
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RESITER S.A. se coordinará con la Empresa Transporte Villalobos para dar cumplimiento a las normas para la
prevención del contagio de COVID-19 y vigilará el cumplimiento de las normas que correspondan por parte de dichas
empresas.
6. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediante los
siguientes medios: difusiones (Charlas), correo electrónico.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas decretadas por
la autoridad, mediante difusiones (Charlas), correo electrónico.
II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Reincorporación Laboral
De acuerdo a la actividad que desarrolla la Unidad de Negocio Minera Los Pelambres, y de acuerdo al giro de la
compañía, se califica como empresa esencial de acuerdo al Título V, I. “Servicios de Utilidad Pública”, letra “s”,
permitiendo su apertura en cualquier fase del Plan Paso a Paso.
Dado lo anterior, a continuación, se indican los turnos establecidos y el horario de ingreso y salida que ha definido
la Unidad de Negocio Minera Los Pelambres, como también la identificación de la situación de los trabajadores del
artículo 1° de la Ley 21.342.
Se definió frente a la inspección del trabajo una jornada de 7 días de trabajo por 7 días de descanso, los cuales
contemplan un horario laboral desde las 08:00 am hasta las 20:00 pm.
2. Elementos de protección personal
a. Uso de mascarilla
Se hará entrega de mascarilla KN95 Bio Defender diariamente según la necesidad del trabajador, la cual deberá
quedar registrada como medio de control.
Se deberá hacer uso de la mascarilla dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o cerrados. En los espacios
cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as) que estén solos, o con un máximo de dos
trabajadores siempre que entre ellos exista una separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de mascarilla” al ingreso y/o
entrada de la instalación de faena y en los espacios comunes y sobre el “uso correcto de la mascarilla”.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores (basureros) para la
disposición de los residuos, ubicados en la plataforma
El uso de mascarilla también es obligatorio en el transporte personal.
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Nota: Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes
nacionales o extranjeras, de acuerdo con lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la
Subsecretaría de Salud Pública
b. Otros elementos de protección
Al personal que realice la limpieza y desinfección en la Unidad de Negocio y/o dependencias de esta se les
entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 siguiente.
El contrato de Sanitización a los trabajadores se les proporcionan buzos Tybeck, Lentes herméticos, guantes
Microflex para que realicen de buena manera y segura su trabajo.
3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la Unidad de Negocios
Minera Los Pelambres y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene básica (antes
de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su mascarilla y tocar artículos
o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido, en los siguientes lugares: WC plataforma Varones y
WC baño Dama. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores
alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en el galpón de la plataforma y oficina Administrativa.
La Unidad de Negocio se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución de alcohol al
70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de trabajadores y consumo diario.
El Administrador de contratos de la Unidad de Negocio será el responsable de entregar los recursos necesarios para
que la Unidad de Negocios mantenga el stock y vele por la existencia de jabón, toalla de papel, alcohol gel, en los
lugares señalados.
Cuando los trabajadores se trasladen en camioneta estos deberán portar su kit Covid en todo momento (toallas
desinfectantes).
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos 20 segundos con
agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución liquida de alcohol al 70% en las instalaciones de faena que
disponga la Unidad de Negocio.
4. Organización del trabajo y distanciamiento físico
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un metro lineal,
para lo que se implementaran las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice, se
adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as). Aplicar distanciamiento en salas de
casilleros, servicios sanitarios.
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal entre las
personas, por un medio visible y permanente
- En las vías de circulación del centro de trabajo se deberá demarcar el sentido de circulación del personal.
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- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen estado y libre
de obstrucciones.
- Los trabajadores están informados que deben respetar las disposiciones señaladas por el personal que
administra el Casino, como también la distribución segregada en las mesas. Solamente se deberán retirar la
mascarilla al momento de ingerir alimentos el traslado y espera en la línea de alimentos siempre debe
hacerse con mascarilla.
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin embargo,
cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán adoptar las siguientes
medidas:
o Se invitará al menor número posible de personas.
o Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar adecuadamente la
mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos y bebestibles durante la
reunión.
o Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución en base a
alcohol al 70%.
o Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al menos un
mes.
o Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
o El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.
5. Limpieza y desinfección
Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la Unidad de Negocio Minera
Los Pelambres al inicio y final de los turnos 7 x 7 de preferencia al iniciar la jornada.
Esta limpieza y desinfección será realizada por el Contrato de Sanitización.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y desinfección son mascarilla,
pecheras desechables o reutilizables, guantes para aseo desechables o reutilizables resistentes de manga larga, no
quirúrgicos.
Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del procedimiento para la
limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de protección personal, su desinfección o
eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud Pública de Chile, y se
seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 disponible en
https://saludresponde.minsal.cl/wp-content/uploads/2020/04/Protocolo-de-limpieza-y-desinfecci%C3%B3n-de-
ambientes-%E2%80%93-COVID-19.pdf o aquel que lo reemplace.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas desechables, papel de
secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en la plataforma.
Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante el proceso de limpieza y
desinfección. Al no contar con equipos de ventilación, se deberá mantener la ventilación natural abriendo puertas
y ventanas, cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al menos al inicio y término de la jornada.
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Elaboró: Revisó:
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6. Información y capacitación de los trabajadores(as)
Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las vías de transmisión de la
enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad, las
medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo correcto, el uso correcto de elementos de protección
personal en los casos que corresponda, la disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo en consideración lo
señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del Experto de Prevención de Riesgos, Supervisores, Administrador
de Contrato, Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Unidad de Negocio u otra persona o entidad que la
Unidad de Negocio defina.
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización de estas actividades.
7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
La Unidad Minera los Pelambres está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al
contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas las medidas
preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo anterior se
realizará mediante las siguientes acciones: reuniones virtuales, correos electrónicos informativos.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relación a las medidas
preventivas, se podrán comunicar Vía correo electrónico eprmlp@resiter.cl señalada en el número 5 del Capítulo I
de este Protocolo.
8. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del reglamento interno de
higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la Unidad de

Negocios Minera Los Pelambres (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros), para
estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos,
evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las medidas de
prevención para evitar el contagio de COVID-19 al igual que el Reglamento Especial para Empresas Contratistas del
Grupo Resiter.
III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS

TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE CONTAGIO
La Unidad de Negocios Minera Los Pelambres cuenta con un procedimiento para: la identificación de
trabajadores(as) con síntomas de COVID-19 en los lugares de trabajo; saber qué hacer en caso de detectar algún
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trabajador con dos o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos
estrechos.
El procedimiento está a cargo de la Unidad de Negocio Minera Los Pelambres con apoyo y asesoría del Comité de
Coronavirus corporativo y contempla lo siguiente:
 El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que algún trabajador
manifieste sentirse mal.
 El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen las instalaciones de la Unidad de
Negocio Minera Los Pelambres. No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con fiebre, y se le solicitará
que se retire y acuda a un centro de salud.
 En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la Unidad de Negocio, manifieste
o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, será
derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas preventivas correspondientes, debiendo
el empleador otorgar las facilidades necesarias.
 Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o durante sus
vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en las dependencias o Unidad
de Negocio solo cuando el médico lo haya indicado.
 El Experto en Prevención de Riesgos, Supervisor y/o Administrador de Contrato controlará que no asistan a
las dependencias o Unidad de Negocio los trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser
catalogado como trabajador en Alerta COVID.
 La Unidad de Negocio dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para la
identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda, así como
de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán determinados
según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y sus disposiciones
normativas, en la que participa Mutual de Seguridad.
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será realizado por
Mutual de Seguridad, con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y detectar la
presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a) responder a los llamados y
entregar la información requerida en su seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se le
entreguen.
 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición en el
lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de Seguridad, para su evaluación
médica y calificación de origen de la enfermedad.
En el caso señalado anteriormente, la Unidad de Negocio efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de Seguridad.
En esta materia, se debe tener presente que:
Cuarentenas
De acuerdo con las últimas pautas indicadas por el Ministerio de Salud, a continuación, presentamos los criterios
por los cuales se debe guardar cuarentena preventiva:
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Las personas diagnosticadas con Covid-19, de acuerdo si:

a. Presenta síntomas, el aislamiento será por 7 días donde el día 0 es el día del inicio de síntomas. Si los
síntomas se agravan debe acudir a un centro de salud.
b. No presenta síntomas, el aislamiento será por 7 días donde el día 0 es el día de la fecha de toma de muestra
del examen.
Licencias Medicas
Definiciones
 Caso confirmado o Probable: Se deberá emitir una licencia médica (Código UO7.1), la que puede ser emitida
por un médico o profesional habilitado por la autoridad sanitaria, se podrá emitir una misma licencia con el
mismo código sin superar el límite máximo de 7 días para cada una de estas licencias.
 Caso Sospechoso: Se emitirá licencia médica con diagnóstico CIE-UU7.2 la que puede ser emitida por un
médico por un plazo máximo de 4 días, a la espera del resultado del examen que permita confirmar el
diagnóstico.
 Contacto estrecho: Corresponderá licencia médica para los contactos estrechos en brotes por SARS-CoV-2
confirmados y priorizados, definidos exclusivamente por la autoridad sanitaria por un máximo de 7 días. La
cual puede ser emitida remotamente por parte del profesional habilitado por la autoridad sanitaria.
(Códigos Z29.0 Aislamiento) o (Z20.8 contacto con o sin exposición a otras enfermedades transmisibles).
Re-ingreso al trabajo
A continuación, se mencionan los requisitos y pasos a seguir para reincorporar a los trabajadores que hayan sido
casos confirmados por COVID-19 u otros casos.
REQUISITOS PARA EL RE-INGRESO AL TRABAJO

1. Alta de término de cuarentena o revisión de caso por parte de
CASO CONFIRMADO COVID-19
Doctor Asesor Resiter.
ALERTA COVID 1. Resultado examen PCR, test antígeno o saliva negativo.
2. En caso de que el trabajador sea enviado a cuarentena

CONTACTO ESTRECHO INDICADO preventiva, por parte de SEREMI, sin examen PCR, la Unidad de
POR LA SEREMI DE SALUD Negocio debe asegurarse que el trabajador no tenga síntomas
asociados a COVID al momento de reingresar a sus funciones.
1. Resultado examen PCR Negativo de Contacto Sospechoso o

alerta (si a este último se le practica examen).
2. En caso de que el trabajador sea enviado a cuarentena
CASO PROBABLE
preventiva, la Unidad de Negocio debe asegurarse que el
trabajador no tenga síntomas asociados a COVID al momento de
reingresar a sus funciones.
1. Resultado examen PCR, test antígeno o saliva negativo o

CASO SOSPECHOSO
diagnostico definido de centro asistencial que descarte COVID.
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Elaboró: Revisó:
Aprobó:
EPR MLP EPR MLP
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo (Resolución Exenta
N° 994, del 01 de octubre de 2021, del Ministerio de Salud y sus correspondientes actualizaciones):
El testeo se realizará en esta Unidad de Negocio cuando corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo
que será informado por Mutual de Seguridad. El procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se
efectúa según lo señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Mutual de Seguridad.
Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta Unidad de Negocio dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo de la búsqueda
activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto, incluyendo la entrega de la información
que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe esta vigilancia.
Mutual de Seguridad, realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del Ministerio de Salud y entregará las
prestaciones que corresponda a los trabajadores contagiados con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las
instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social.
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL

COVID-19
Es responsabilidad de la Unidad de Negocio Minera Los Pelambres velar por las condiciones de seguridad y salud de
los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será responsabilidad del
Administrador de Contrato, línea de Supervisión, Experto en Prevención de Riesgos de la Unidad de negocio y
Gerencia SSMAC vigilar el cumplimiento de las medidas descritas. Así mismo, el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, realizará el seguimiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a sus funciones (cuando
aplique). No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia
salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
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Elaboró: Revisó:
Aprobó:
EPR MLP EPR MLP
V. BITÁCORA DE MODIFICACIONES
FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN REALIZADO POR
Junio 2021 00 Elaboración inicial del Protocolo Gerencia SSMAC
Modificación Definiciones según nuevas variantes

Febrero 2022 01 Gerencia SSMAC
COVID-19
Febrero 2022 02 Modificaciones para Resiter MLP. SSO MLP.
Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales
Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en la prevención del contagio
de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo aquellas que,
por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus
labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos personas,
siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla
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Aprobó:
EPR MLP EPR MLP
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando este último.
En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre la separación
de al menos 1 metro).
6. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo, peinetas,
cubiertos, toalla, etc.
7. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso exclusivo para los
trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
8. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso del equipo de
protección personal indicado.
9. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por la entidad
empleadora, cada trabajador(a) debe:
- Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
- Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al 70%, o cloro al 5%
(4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
- Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para mantenerlas limpias.
10. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante jabón y agua
durante 30 segundos.
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Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid

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GRUPO RESITER Versión 03

PROTOCOLO Revisión feb-2022

2. Principios y/o medidas para el control del riesgo

Tipo de medidas de control del riesgo Marque con

 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo,

 Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2

 Caso probable de SARS-CoV-2 por imagenología

 Caso sospechoso de reinfección por SARS-COV-2

Indicaciones de aislamiento para casos probables o confirmados de SARS-CoV-2

 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 sin inmunocompromiso:

 Caso probable o confirmado de SARS-CoV-2 con inmunocompromiso:

 Personas en alerta COVID-19 por contacto con casos probables o confirmados:

¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

Nombre y Apellido Cargo Números de Teléfono

5. Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las medidas

II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

2. Elementos de protección personal

4. Organización del trabajo y distanciamiento físico

6. Información y capacitación de los trabajadores(as)

7. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental

Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la Unidad de

III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS

En esta materia, se debe tener presente que:

Las personas diagnosticadas con Covid-19, de acuerdo si:

REQUISITOS PARA EL RE-INGRESO AL TRABAJO

ALERTA COVID 1. Resultado examen PCR, test antígeno o saliva negativo.

2. En caso de que el trabajador sea enviado a cuarentena

1. Resultado examen PCR Negativo de Contacto Sospechoso o

1. Resultado examen PCR, test antígeno o saliva negativo o

IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL

FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN REALIZADO POR

Junio 2021 00 Elaboración inicial del Protocolo Gerencia SSMAC

Modificación Definiciones según nuevas variantes

Febrero 2022 02 Modificaciones para Resiter MLP. SSO MLP.

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