PROPONER Y PROMOVER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON

LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL DE LA UNIDAD

ADMINISTRATIVA, Y LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES.

Autores

Sebastián Caicedo Roa

Yusley Chala Rojas

Instructor

Elvis Sambony Sterling

CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS

REGIONAL-HUILA
TECNOLOGOEN GESTION ADMINISTRATIVA
FICHA 2499560
NEIVA
2022
 LINK RECURSO EDUCAPLAY

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/12968697-
evaluacion_de_conocimientos_previos_al_sg_sst.html

LINK DE LA PRESENTACION (GENIA.LY.)

https://view.genial.ly/632900cd02d3a60011ec2d2d/presentation-
presentacion-infografica

TEORIA SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SGSST)

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los

trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.

OBJETIVO

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el
trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad
económica.
 VENTAJAS

tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de

vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la
reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en
Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento
efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento
por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Ley 1562 de 2012

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sucesos laborales

Accidente de trabajo:
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión grave, una invalidez, una enfermedad crónica o hasta la muerte de
un trabajador.

Incidente de trabajo:
El incidente laboral es un acontecimiento repentino que tiene lugar en el lugar de
trabajo y, al representar un peligro potencial, puede derivar en un accidente
laboral. Un incidente representa, por otro lado, una oportunidad para mejorar la
seguridad de una empresa y evitar futuros accidentes.
 FACTORES DE RIESGOS

1. Condiciones de seguridad. Tiene en cuenta todas las condiciones

materiales en el centro de trabajo que pueden suponer factores de riesgo
laboral como la maquinaria o los equipos de trabajo, los riesgos eléctricos
o de incendio, el transporte…

2. Entorno físico del trabajo. También relacionado con el centro de trabajo.

El ambiente debe cumplir unos requisitos para garantizar la seguridad de
todos los empleados. La temperatura, la humedad, el ruido o la iluminación
son considerados factores de riesgo laboral.

3. Contaminantes químicos o biológicos. Hay agentes que resultan

peligrosos tras unos minutos de exposición o como consecuencia de una
mala manipulación. Es el caso de polvos, gases, nubes tóxicas (químicos)
o virus, bacterias, hongos (biológicos).

4. Carga de trabajo. Se entiende como carga de trabajo al conjunto de

requerimientos físicos e/o intelectuales que el empleado debe desarrollar a
lo largo de la jornada laboral. En este sentido, el levantamiento de grandes
cargas, las malas posturas, los esfuerzos físicos o el tiempo y la capacidad
de desarrollo de la actividad pueden perjudicar seriamente la salud del
trabajador. Dan lugar a insomnio, mareos, irritabilidad, depresión, falta de
energía.

5. Organización del trabajo. La forma en la que se estructura la empresa y

la actividad laboral también constituye una amenaza para la salud de los
trabajadores. Los turnos, el ritmo de trabajo e, incluso, la comunicación y la
relación dentro de la organización son algunos de los factores de riesgo
laboral más comunes. Además de reducir la productividad y el interés de la
plantilla, a nivel personal puede generar depresión, insomnio, fatiga, dolor
de cabeza.

6. Riesgos ergonómicos. Las principales causas de los riesgos

ergonómicos son las posturas inadecuadas, levantar mucho peso, estar
muchas horas haciendo el mismo movimiento. Estos factores pueden
causar daños físicos.
 7. Riesgos psicosociales. Estos riesgos vienen ocasionados por factores
como el estrés por el ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy
monótona. Debemos tener un descanso de 15 minutos como mínimo a
partir de las seis horas. Para prevenir este tipo de riesgos es bueno
cambiar de tarea o de horario de trabajo de vez en cuando.

8. Riesgos ambientales. Estos son los únicos que no podemos controlar, ya

que son la posibilidad de que se produzca una catástrofe por una acción
humana o por un fenómeno natural. Estamos hablando de riesgos
naturales como la lluvia, inundaciones, tempestad o de riesgos
antropogénicos que son los que están derivados por actividades humanas.

9. Riesgos mecánicos. Los accidentes que se pueden producir con este tipo
de riesgos son lesiones corporales como golpes, quemaduras, cortes.
Siempre debemos asegurarnos de revisar la maquinaria que se utiliza para
trabajar.

DECRETO 1072 DE 2015 REGLAMENTO UNICO DE TRABAJO-

NORMATIVIDAD

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas,
planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo
decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro,
inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y
estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la
protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad
laboral, las pensiones y otras prestaciones.

Artículo 1.1.2.6. Consejo Nacional de Riesgos Laborales.

El Consejo Nacional de Riesgos Laborales es un organismo adscrito al Ministerio

del Trabajo, de dirección del Sistema General de Riesgos Laborales, de carácter
permanente, entre cuyas funciones se encuentran recomendar la formulación de
las estrategias y programas para el Sistema General de Riesgos Laborales y
aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de Riesgos Laborales.

El Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como

COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se
encuentra reglamentado por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 2013 de
1986.
 TALLER PRACTICO

1. Presentación de los capacitadores

2. Link Educaplay para identificar saberes previos
3. Presentación Diapositivas/ Genia.ly
4. Desarrollo teórico del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
5. Video ley 1562 de 2012
6. Video ley 1562 de 2015
7. Socialización de dudas
8. Evaluación de aprendizaje adquirido
9. Encuesta de satisfacción.
10. Envió de certificados de capacitación

LINK DE RECURSOS EN QUIZIZZ

https://quizizz.com/admin/quiz/63290c82c858ee001d149942?
source=quiz_share

Sondeo de Aprendizaje Adquirido

Suceso en el trabajo, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y o perdida en los procesos, es la
definición de:

a) Incidente de trabajo
b) Enfermedad laboral
c) Accidente de trabajo
d) Accidente Grave

Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la ejecución de sus

labores se hace necesario realizar:

a) Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso

b) Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos
c) Encuesta Sociodemográfica
d) Exámenes Médicos
El conjunto de variables de auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico de la morbilidad de la
población trabajadora.

a) Enfermedad Laboral
b) Condiciones de Salud
c) Descripción Sociodemográfica
d) Sistema de vigilancia Epidemiológica

Suceso repentino que proviene por causa del trabajo, y que produce una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

a) Incidente de Trabajo
b) Enfermedad profesional
c) Enfermedad Laboral
d) Accidente de trabajo

A partir del decreto único reglamentario del Sector Trabajo, los panoramas de
factores de riesgo se entienden como:

a) Identificación de peligros, evacuación y valoración de los riesgos

b) Matrices de Riesgos
c) Evalucion inicial del SG-SST
d) Evaluación de peligros y riesgos

El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por:

a) Jefe inmediato o supervisor de área

b) Representante de Copasst o vigía
c) Encargado del SG-SST
d) Todas las anteriores

Elvis labora en un call center desde hace 5 años, allí realiza actividades de
digitación continuas con una intensidad diaria de 8 horas, una hora de descanso
durante su jornada y un día de descanso en la semana, desde hace varios meses
siente en la noche dolor intenso en sus manos, adormecimiento y en los últimos
días ha sentido perdida de fuerza en su mano derecha, consulto con su medico de
la EPS, quien le indico que este evento podría ser catalogado como:

a) Accidente Común
b) Accidente de Trabajo
c) Enfermedad Común
d) Enfermedad Laboral
Es peligro cuando existen lesiones corporales tales como cortes, abrasiones,
punciones, golpes por objetos proyectados, atrapamientos, aplastamiento, otros.

a) Incidente
b) Peligro Locativo
c) Peligro Biomecánico
d) Peligro Mecánico

ENCUESTA QUIZIZZ

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