ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGO

SEMANA 3

Bárbara Gonzalez Sepúlveda

15.10.21
INTRODUCCIÓN:
A continuación, se abordarán los contenidos sobre que es prevención. Leyes, decretos. Además, veremos
la ley 16.744 que nos habla sobre accidentes enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
conoceremos los factores de riesgo que existen, biológicos, químico, ergonómicos y Radiación UV. Como
todos saben el peligro no se puede eliminar si pero si podemos minimizar.
DESARROLLO
Un hospital ubicado en la zona sur extrema del país cuenta con una dotación de 500 funcionarios
incluyendo las empresas subcontratistas, requiere implementar un sistema de gestión.

1. Para comenzar esta implementación, usted debe elaborar un listado identificando los 10 factores
de riesgos que generan mayor impacto dentro del hospital.

El principal factor de riesgo que existe en un hospital es el riesgo biológico, ya que están siempre en
contacto con bacterias o microorganismos y estos amenazan la salud de todas las personas que están
expuestas, riesgos químicos, este puede ser líquido, polvo o gases al ser inalado causa daño entre las
personas, además los factores o condiciones de seguridad a riesgo físico existen en los pasillos por caída,
Factores derivados de las características del trabajo se encuentran nivel de atención, posturas de trabajo,
esfuerzo, esfuerzo, manipulación de cargas y este es en ámbito ergonómico debemos recordar que el
trabajo es el que se adopta al hombre y para terminar seria independencia de los factores de riesgo sobre
la salud del trabajador, comunicación, ritmo de trabajo, jornada laboral

2. Luego, debe esquematizar una política de prevención de riesgos, considerando los siguientes
puntos:
a) Debe seguir la estructura (objetivo, alcance, responsabilidades, desarrollo) de una política,
definiendo cada uno de los puntos según la naturaleza de la empresa (objetivo, alcance,
responsabilidades, desarrollo)

Debemos recordar que una política de prevención de riesgo establece y declara los principios y sus
compromisos, buscando incentivar la mejora, en forma continua, de las condiciones de seguridad y salud
de la organización, la política es uno de los primeros pasos o acciones que inicia todo el sistema de
prevención, el objetivo de la política se dará en términos de cultura empresarial para que funcionen en
condiciones de trabajo seguro. La estructura de la política de prevención de riesgo sería el objetivo, Este
estable los principios en que se basa la política de prevención de riesgo laboral y la declaración de
compromisos por parte de la gerencia, el alcance tiene como finalidad de concretar los objetivos que se
intentan alcanzar, es responsabilidad de la gerencia de la empresa elaborar la política de prevención de
riesgo laboral, a partir de un estudio inicial de las situaciones y de una estrategia a seguir y para finalizar
es el desarrollo la gerencia es la que deberá desarrollar una cultura de seguridad y salud, donde se
asegure el comportamiento y habito de realizar un trabajo seguro. (Esta vendría siendo la estructura
formal).

b) Debe incorporar dentro de la política los factores de riesgos laborales que impactan dentro del
hospital.

Debemos recordar que la política viene de la gerencia, dentro de los factores de riesgos laborales son los
factores biológicos. Por ejemplo, la gerencia decreta que se limpiara diariamente el hospital para así
evitar contagios y no estar tan expuesto a bacterias. Además en los hospitales existe los factores de
riesgos ergonómicos, son las secretarias y todo el personal de box ya que están todo el día en el
computador haciendo movimientos repetitivos, por esto se re deberían realizar pausas activas.

c) Debe incorporar dentro de la política la normativa legal vigente que regula y enmarca la gestión
en prevención de riesgos laborales
La normativa legal y vigente que regula la gestión de prevención de riesgo es la ley 16.744 que establece
un seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales esta nos define
que es ‘toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de trabajo y que le produzca incapacidad
o muerte’ esta ley, además, establece una serie de instrumentos preventivos, siendo obligatoria para
todas las empresas , DS 54’ Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comité
paritario, las empresas que cuentan con mas de 25 trabajadores deben conformar este CPHS, DS 594 ‘
Aprueba reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo’, Ley
20001 ‘ Regula el peso de carga humana’, DS 40 ´Aprueba reglamento sobre prevención de riesgo
profesional’ importancia que deben poseer los empleadores ya que tienen la obligación de informar al
trabajador. Al ingresar a la empresa para que el pueda saber los riesgos que existen y la forma de realizar
el trabajo para no exponerse a los factores de riesgos. Con este decreto dispone la obligación de un
reglamento interno de acuerdo con lo estipulado en el Titulo V de los ‘Reglamentos Internos’ Se crea
desde 1 trabajador.
CONCLUSIÓN
Durante esta semana se abordaron los siguientes temas tales como los Factores de Riesgos, Saber cueles
son los factores o condiciones de seguridad, factores de origen ambiental, Factores derivados de las
características del trabajo, incidencia de los factores de riesgos. Entendimos por política de la prevención
de riesgos, que busca incentivas la mejora en forma continua, Se establece por ley 16.744 del seguro
social contra riesgos riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que nos define la
ley, se muestran gráficos donde aparece cuantas empresas cuentan con reglamentos internos. DS54
‘Aprueba reglamento para la constitución de funcionamiento de comité paritario, donde sus participantes
deben ser 3 trabajadores y 3 de la empresa, mostrándose un grafico que describen que empresa cuenta
con CPHS, Luego vemos el DS 594 ‘Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo’ Además este decreto dispone el correcto uso de EPP. Ley 20001, esta ley
es la que se encuentra regulada para proteger el bienestar físico de los trabajadores es la que respecta de
las cargas máximas (Ergonomía). Y Por ultimo se vio el Protocolo de salud ocupacional que tiene como
finalidad mantener y fomentar el mas alto nivel el bienestar físico y mental (Psicosocial).
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.
Administración de la Prevención de Riesgo. Semana 3.