FORMALIDAD LABORAL EN EMPRESAS DE LA CIUDAD DE PUERTO MALDONADO

1. PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA.

El empleo formal se denomina a que se encuentra debidamente formalizado mediante

celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, según el cual el
empleado goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral.

La formalidad laboral en la ciudad de Puerto Maldonado según el ministerio de trabajo y

promoción del empleo en sus informes anuales que brinda, en el año 2016 la región de
Madre De Dios, en especial la ciudad de Puerto Maldonado del año 2008 al año 2016 la
formalidad laboral con relación a la informalidad laboral creció en 2,6 % y en el informe
anual del año 2017, informa que el porcentaje de crecimiento de la formalidad laboral con
relación a la informalidad laboral entre los años 2013 al 2017 creció un 7,9% y según este
mismo informe, la formalidad en la ciudad de Puerto Maldonado solo vendría a ser un 37.1%
del total de los empleos existentes, aun es poca la cantidad de empleos formales existentes
en la ciudad de Puerto Maldonado.

La mayoría de las empresas que celebran contratos con sus trabajadores son las que están
en el régimen MYPE TRIBUTARIO o en el REGIMEN GENERAL, empresas que tienen buen
movimiento económico y utilizan los contratos celebrados con sus trabajadores para deducir
como gasto a su impuesto a la renta anual, pocas son las empresas que estando en el
régimen especial de renta o en el régimen único simplificado que celebran contratos
laborales con sus trabajadores, sabiendo que el REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA fomenta y facilita la formalización de los empleados mediante
incentivos a los empleadores y que la misma está vigente desde el 2008, pocas son las
empresas que de la categoría de micro y pequeña empresa que han celebrado contrato
laborales con sus trabajadores.

Si la ciudad de puerto Maldonado sigue con este crecimiento del empleo formal, pasara
mucho tiempo para que el empleo formal pase a ser el 100 % de todos los empleos de la
ciudad de puerto Maldonado.

Para que el crecimiento del empleo formal crezca aún más y no se detenga se debe
concientizar a todas las empresas sobre la formalidad laboral y que ahora el estado brinda
más facilidades a los empleadores para la formalización de sus trabajadores, una de estas
facilidades es el REGIMEN LABORAL PARA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS, régimen laboral
dirigido a las micro y pequeñas empresas.

Por antes argumentado anteriormente nace la siguiente pregunta:

¿Por qué las empresas no celebran contratos labores con sus trabajadores en la ciudad de
Puerto Maldonado 2019?

PREGUNTAS ESPECÍFICAS:

1. ¿Cuáles son las causas por las que los empleadores no celebran contrato laboral con sus
trabajadores?
2. ¿Cuáles con las consecuencias del no celebrar contratos labores entre empleadores y
trabajadores?
 3. ¿Cuáles son las consecuencias de celebrar contratos labores entre empleadores y
trabajadores?

VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION DIMENCIONES INDICADORES

OPERACIONAL
La agencia de la Es un acuerdo La adopción de La adopción de
promoción de la inversión entre el la contratación la contratación
privada en el Perú, define empleador y el laboral formal laboral por
a la contratación laboral trabajador, como una parte de las
como un acuerdo entre el donde el costumbre a la empresas es
CONTRATACION empleador y el empleado trabajador se hora de integrar baja.
LABORAL que se basan en compromete nuevo personal.
elementos como, el ante el La aplicación deUn aproximado
servicio personal, la empleador a la contratación de 25% de las
subordinación que debe brindarle sus laboral formal empresas
existir entre el trabajador servicios a en las empresas.contratan
y el empleador y el salario cambio de una formalmente a
que el empleado recibe remuneración sus trabajadores
por el trabajo realizado. Conocimiento El 95% de las
sobre la empresas tienen
contratación conocimiento
laboral. sobre la
formalidad
laboral.

JUSTIFICACION DE LAINVESTIGACION:

La presente investigación se justifica, porque nos dará un conocimiento más amplio sobre el
grado de formalización laboral en la ciudad de puerto Maldonado, siendo esta investigación
como base para que instituciones del estado puedan realizar proyectos para que la formalización
en la ciudad de Puerto Maldonado se acelere.

CONSIDERACIONES ETICAS.

Este trabajo es de contenido original, todos los datos consignados en esta investigación,
cumplen con los reglamentos estipulados en las normas de presentación de trabajo de la
UNIVERSIDAD AMAZONICA DE MADRE DE DIOS