INVESTIGACIÓN JURÍDICA

NOMBRES Y APELLIDOS:
Jimena Del Carmen Arroyo Saldaña (U20181A856)
Nicole Alexandra Chavez Guerrero (U201818403)

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. TÍTULO (máximo 20 palabras)

Modificaciones en la Ley del Teletrabajo: Compensación de gastos y el derecho a la
desconexión digital

2. PROPUESTA
2.1 Problema de investigación : Descripción (250 palabras) y Pregunta de Investigación.

En la actualidad, se encuentra en vigencia el Decreto de Urgencia N° 115-2021, el cual regula

la modalidad del trabajo remoto, figura distinta al teletrabajo que se encuentra regulada en la
Ley N°30036, la cual es considerada por el sector laboral como “rígida”.

Dicha rigidez es expuesta en un punto principal: respecto a la compensación de gastos, el

artículo 3 de la referida norma, obliga al empleador a asumir la compensación de la totalidad de
los gastos de equipos tecnológicos y comunicación cuando estos sean aportados por el
teletrabajador. A diferencia del trabajo remoto, el cual no obliga a las empresas a compensar a
su personal por los gastos en los que puedan incurrir para llevar a cabo el trabajo remoto,
quedando a libre elección del empleador si los compensa o no. Dicho punto brinda libertad a
los actores y no los somete a una normativa.

Además de ello, el artículo 5 de la Ley del Teletrabajo que regula los derechos de los
teletrabajadores no incluye al derecho de la desconexión digital. En esa misma línea, el DU
N°115-2021, incorpora dicho derecho en su normativa, pero solo sería aplicable a los
trabajadores que se encuentren realizando trabajo remoto y no para los trabajadores sujetos a
la modalidad del teletrabajo.

Sobre el particular se advierte que si bien la intención del Poder Ejecutivo al emitir el Decreto
de Urgencia N° 115-2021 fue incorporar mayor regulación a la existente Ley Teletrabajo y su
Reglamento, como la incorporación del derecho a la desconexión digital y la libertad del
empleador respecto a la compensación de gastos, dichos cambios solo tendrán vigencia hasta
diciembre del presente año. En ese sentido, resulta conveniente promover una investigación
jurídica que abarque in extenso la problemática descrita, a fin de incorporar los cambios que
trae el Decreto de Urgencia N° 115-2021, a través de una modificación a la Ley del Teletrabajo
N°30036.

Pregunta de investigación:

La normativa actual del Teletrabajo no incluye la libertad del empleador respecto a la

compensación de gastos y el derecho a la desconexión digital. En ese sentido, ¿es viable
incorporar dichos cambios en la Ley del Teletrabajo existente?
2.2. Justificación: fundamenta la relevancia y pertinencia del estudio propuesto, destaca el
impacto social, económico, político o ambiental esperado. Texto de 1000 palabras.

Desde una perspectiva jurídica, la incorporación del derecho a la desconexión digital busca la
protección del derecho del trabajador sobre su jornada laboral máxima y de descanso,
estipulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú. Si bien es cierto, ya se han
mostrado avistamientos de dicho derecho en la normativa, este tiene un tiempo de vida
limitado, ya que el DU N°026-2020 (modificado por el DU N°115-2021), el cual regula la
desconexión digital dejará de ser reconocido al finalizar el presente año; por lo que, sería un
derecho que fue reconocido, pero que en los próximos meses no tendrá reconocimiento en la
legislación laboral, tanto para el sector público como sector privado.

Desde una perspectiva laboral, sobre la libertad del empleador respecto a la compensación
de gastos, mediante la modificación a la Ley del Teletrabajo, no se buscaría regular situaciones
específicas o brindar soluciones individuales ante cada caso particular que se presente, se
brindaría al empleador la libertad de decidir sobre la compensación de gastos, pudiendo
hacerlo mediante una cuota fija en la remuneración de su trabajador o mediante otros
mecanismos de remuneración, sin verse obligado a pagar la totalidad de gastos de equipos
electrónicos e internet, cuando sea el teletrabajador quien los brinde, ya que la delimitación de
cuánto internet se usa para cumplir con sus servicios, conllevaría a un análisis individual de
cada caso particular, que, de manera imprescindible, originaría gastos extras a las empresas.
Esta flexibilidad en la norma, incentivaría a las empresas que desean continuar con la
modalidad del teletrabajo a acogerse a dicha normativa sin verse restringidos en su aplicación.

Desde una perspectiva social,la presente investigación se justifica en la importancia que tiene
establecer si la falta de regulación sobre la desconexión digital y la compensación de gastos
implica una vulneración a la igualdad ante la ley, regulado en el inciso 2 del artículo 2 de la
Constitución Política del Perú.Por un lado, el Decreto de Urgencia N° 115-2021 reconoce el
derecho a la desconexión digital para el trabajo remoto ; sin embargo,los teletrabajadores no
cuentan con dicho reconocimiento en la Ley del Teletrabajo, generando así una desigualdad en
la aplicación de dichas normas.Por otro lado,en la Ley del Teletrabajo se evidencia un trato
desigual para el empleador, quien está obligado a asumir la compensación total de los equipos
tecnológicos y de comunicación que sean aportados por el teletrabajador sin aceptar que prime
el pacto en contrario o el acuerdo de las partes. Por lo expuesto, la modificación en la Ley del
Teletrabajo podría traer beneficios para los empleadores y los teletrabajadores , ya que ambas
partes tendrían poder de decisión respecto a la compensación de gastos, y los teletrabajadores
obtendrían el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

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JUSTIFICACIÓN DE USO: La presente fuente nos servirá para complementar la

redacción de nuestro trabajo, pues nos sirve para analizar la evolución histórica de la
regulación jurídica del teletrabajo en Argentina y a nivel internacional. Además,
contiene información sobre los deberes y derechos tanto del empleador como del
trabajador dentro de la relación laboral bajo la modalidad de teletrabajo.

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