El futuro de los recursos humanos pos pandemia

El trabajo como lo conocíamos ha cambiado de manera radical en diversos aspectos, esto a causa de
la pandemia que afronta nuestro país actualmente, por ello cada empresa se ha visto en la obligación
de reorganizarse para buscar nuevas maneras o estrategias para sobrellevar esta crisis. Esto nos
lleva a la siguiente interrogante ¿Cómo afrontará el área de recursos humanos este reto de mantener
un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la productividad efectiva de la empresa? Estos
profesionales deben prepararse para entender sus funciones de una manera distinta, adquirir
habilidades que les permitan dominar nuevas plataformas tecnológicas, entender mejor e interpretar
los datos, ejecutar una nueva analítica de personas y desarrollar una visión holística de la
transformación digital.
Delimitación geográfica
Local:
El área de recursos humanos durante la crisis sanitaria en las empresas de nuestra localidad y con la
nueva modalidad del trabajo (home office) no ha cumplido los estándares necesarios para la
conservación del capital humano, cayendo en el despido arbitrario y la famosa suspensión de
labores; incumpliendo las normativas del ministerio de trabajo perjudicando notablemente a sus
trabajadores y por ende a las métricas contables de la empresa.

Nacional:

En el ámbito nacional las cosas se han manejado de manera parcialmente distinta bajo la
supervisión de las entidades que protegen al trabajado como son la SUNAFIL y el Ministerio de
trabajo, mediante esta perspectiva se puede decir que se ha sobrellevado de mejor manera; sin
embargo en un reciente estudio publicado por el Área de Estudios Económicos del Banco de
Crédito del Perú (BCP), se reveló que en el 2021, la tasa de desempleo en el país se ubicaría en 8%,
cifra superior a las mostradas antes de que se produzca la pandemia de la covid-19. Esto resalta la
fragilidad del sistema laboral sin un manejo adecuado reforzamiento del compromiso n el bienestar
de los trabajadores

Internacional:
A nivel mundial, la gestión del área de recursos humanos ha tenido una respuesta rápida a la
problemática del covid, implementando de manera eficaz los medios para que el trabajo se pueda
realizar desde lugares remotos, es decir aplicando el teletrabajo o trabajo remoto; pero aun así la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) planteo que tras la
pandemia del coronavirus el desempleo a nivel mundial se situó en 9.4% al concluir el 2020, niveles
nunca antes vistos, con una lenta recuperación, sobre todo porque pudiera presentarse un nuevo
brote en varios países.
De acuerdo con los datos proporcionados, las vacantes disponibles en 18 países que cuentan con
datos disponibles- disminuyeron 35% entre febrero y mayo del 2020; algunos ejemplos de las
caídas más grandes fueron: México (60%); Canadá (43%), Irlanda (45%) y el Reino Unido (52%),
mientras que otros experimentaron descensos más moderados, como Alemania (16%), Bélgica,
Japón y Suiza (todos 20%).
Entonces podemos inferir que el área de recursos humanos debe afianzar lazos con el área de
producción de la empresa, para que de esta manera el desenvolvimiento se desarrolle eficazmente
en ambos sentidos; beneficiando al empleado y al empleador.