Analiza el código de ética y elabora su código de ética

personal profesional. –

Qué es un código ético: definición

El código ético de una empresa es la recopilación de los
valores, principios y pautas éticas y de conducta que
conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla,
como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la
definición de código ético dice que este es el reflejo de
cómo espera la dirección que se comporte la entidad y
cada uno de sus integrantes.

Como lo define la organización sin ánimo de lucro Deres,

dedicada a desarrollar la Responsabilidad Social
Corporativa, el código de ética es “uno de los instrumentos
que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el
racimo de valores, principios y normas éticas que la
organización ha hecho propios”.
Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado
en aspectos obligatorios, óptimos, deseables y prohibidos,
no se trata de un documento en el que se repasen los
imperativos legales, sino que las indicaciones del texto
deben superar las exigencias normativas.

¿Qué regula la ética y cuáles son las funciones del

código de conducta empresarial?
Qué regula la ética
En una empresa de construcción, el código de ética no
hablará de que no se construirá en espacios protegidos
(eso ya lo establece la norma); establecerá, en cambio,
que los planes y proyectos buscarán causar el menor
impacto medioambiental posible y, en todo caso, irán
acompañados por medidas de reforestación que garanticen
la sostenibilidad de las estrategias empresariales.

Funciones del código de conducta empresarial

Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una
empresa son las siguientes:
 Identifica las metas y roles que la empresa pretende
desarrollar en la sociedad.
 Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
 Establece cuáles son las conductas óptimas, las
deseadas, las prohibidas, las obligatorias de forma
comprensible para todos los miembros de la
empresa.
 Establece cuál es el procedimiento a seguir para la
resolución de los conflictos o de los dilemas éticos
que se puedan surgir en su puesta en práctica.
 Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación
del grado de seguimiento de su contenido y el
sistema de sanciones y recompensas en función de
su ejecución.
 Sirve como mecanismo de garantía de la buena
imagen y reputación de la compañía y protege al
capital humano frente a posibles injusticias que
puedan desencadenarse en el seno de la
organización.

Importancia del código ético en la organización

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos,
sino también a quienes nos rodean. Muchas de nuestras
decisiones profesionales involucran ética. Si decimos una
mentira, podemos perder la confianza de alguien y socavar
nuestra propia integridad. Si usamos materiales de mala
calidad o mano de obra poco cualificada en el trabajo,
podemos poner en peligro la seguridad de los demás.
Las cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar
en todos los niveles de la sociedad. El comportamiento
ético es igualmente importante en el lugar de trabajo que
en el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto.
En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la
confianza de varias partes: empleados, gerentes,
ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores,
es fundamental saber construir y mantener la base de esa
confianza. Junto con el cumplimiento, la integridad, los
principios y valores, se sitúa la ética, uno de los pilares
sobre los que desarrollar una empresa consciente.
 

¿Cuáles son las ventajas de contar con un código ético

en la empresa?

Como consecuencia, el código ético de la empresa

reportará los siguientes beneficios:

A nivel interno:
o Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe
actuar, ya sean trabajadores, cargos
intermedios o directivos.
o Contribuye a que los altos mandos actúen
con imparcialidad ante las diferentes
situaciones, al estar regulado el
procedimiento a seguir.
o Favorece la igualdad de condiciones y
tratamiento entre los miembros de la
empresa, pues se fijan las pautas de
conducta y los criterios por los que se debe
regir el desempeño profesional.
o Esta equidad impulsa el compromiso y la
fidelidad del capital humano.
o Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso
de conflictos o disputas entre los
diferentes stakeholders.
o Propicia la creación de una sólida cultural
organizacional, que favorece el buen
ambiente en el trabajo y la sensación de
seguridad de los colaboradores.
 o Incrementa la rentabilidad de la compañía, al
disponer de un personal más cohesionado y
motivado.
 Beneficios externos:
o Previene o minimiza las situaciones de
crisis o riesgo de la organización, ya que los
conflictos son tratados en primera instancia y
de forma interna.
o Como consecuencia, crece la confianza de
los inversores y accionistas.
o Permite atraer a los mejores talentos a la
empresa.
o Mejora la reputación e imagen corporativa de
la compañía ante la sociedad.
o Acrecenta la fidelidad de los consumidores,
proveedores y demás grupos de interés.

¿Qué es la conducta ética?

La conducta ética se caracteriza por la honestidad, la
equidad y la justicia en las relaciones interpersonales y
profesionales. El comportamiento ético respeta la dignidad,
la diversidad y los derechos del individuo y los grupos de
personas.
La conducta ética consiste en hacer lo correcto, porque es
lo correcto.
El código de conducta es una recopilación de directrices
que inspiran a las personas y despiertan su consciencia
contribuyendo a mejorar sus relaciones en el ámbito de la
empresa.
 
Ejemplos de código de conducta empresarial

Algunas industrias tienen su propio código de conducta

empresarial. Ejemplos de código de ética serían el código
deontológico del personal sanitario o el de los abogados.
Sus preceptos sirven de guía en situaciones difíciles,
describiendo las repercusiones de las violaciones éticas
y creando una cultura empresarial positiva.
En momentos de tensión o situaciones complicadas,
atender a lo establecido en el código de conducta puede
derivar en decisiones más acertadas y la minimización de
riesgos y errores.