Universidad Tecnológica de Honduras

Docente: Norma Yamilet Castellanos Fernández

Alumno: Alberbys Antonio Manzanares Posada

Trabajo: La importancia de la ética en el trabajo

Fecha: 06/02/2022
Introducción

La ética profesional es un tema que merece ser tratado con mayor seriedad, indagando
un poco al momento de realizar esta investigación, nos hemos percatado que quizá no
es apreciada tanto como debería, ya que al momento de llevar estos valores en tu vida
tanto cotidiana como profesional, las personas no suelen recibir ningún tipo de
reconocimiento en la mayoría de los casos, lo cual hace que se normalice como un tema
no tan relevante, lo que está mal, ya que la ausencia de ética sí es realmente un
problema en todas las organizaciones, desde los cargos más bajos en la jerarquía a los
más altos.
Las principales problemáticas son las faltas de respeto o acoso entre compañeros de la
organización, lo cual genera un mal ambiente laboral que es el principal motivo del
incremento en la rotación de personal, afectando al desarrollo y crecimiento de toda
empresa que presente ausencia en valores éticos fundamentales, porque una cosa es
establecer políticas y valores dentro de tu filosofía organizacional y otra muy diferente
es tomarlo con la seriedad que se merece y realmente darle un seguimiento a este tipo
de situaciones.
Para lograr un impacto en relación ética – profesión es necesario conocer las
definiciones de ambos términos, por lo que en esta investigación se muestran
diferentes definiciones de autores que hablaron acerca del tema desde años atrás hasta
algunos más recientes, con la finalidad de marcar esa evolución del concepto y las
diferentes aportaciones de gran interés para la finalidad de este artículo, que es
recalcar la importancia del desarrollo de los valores en tu a nivel profesional, mejorando
así la calidad del servicio o producto elaborado por la organización y lograr un mayor
crecimiento.
¿La importancia de la aplicación de le ética en su
profesión?

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de

los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores
universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto,
discreción, entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral.
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de
actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de
valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus
compañeros de trabajo.
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va
bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que
perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas
personas.
Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que
se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada
profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe
conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios
pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso
cumplir una condena en prisión.
En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus
valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que consideren
que no están actuando correctamente y decidan romper relación con la empresa o no
apegarse a los principios de la empresa y anteponer sus principios personales a los
profesionales.
Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de
honestidad y ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y
comportamiento ético de los colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de
medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos éticos, tomar
medidas preventivas y correctivas.
Los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a empresas como TPS, la
cual se especializa en evaluar la honestidad, ética e integridad de los profesionistas, con
el fin de dar más tranquilidad a las empresas donde laboran.
¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

Se le reconoce a la ética como el comportamiento esencial que se debe emplear como

personas y de mayor auge en el ser profesionales los cuales los principios éticos junto a
los valores deben tener mayor prioridad en las cuales ejercemos nuestros
conocimientos y habilidades al servicio que prestamos a otros, al tener una relación en
nuestro entorno, aceptamos el comportamiento de los demás y debemos de
saber que quizá estos no tendrán como prioridad los principios de ética, pero es
necesario que cada profesional cumpla con un código que contenga las normas
generales de conducta aplicables a las actividades diarias y de esta forma que sean
aceptadas para ejercer de buenas manera las tareas asignadas.
¿Cómo logar el comportamiento ético? Considero que para lograr el comportamiento
ético como profesional se debe de cumplir con un código que sea aplicable a las
practicas que realiza de manera diaria en su ámbito laboral.
Sabemos que cada profesión contiene códigos distintos conforme al conocimiento de lo
que se realiza estos se basan en valores y principios que deben ser innatos en la
persona que ejerce profesión, como ejemplo de ello: La honestidad, respeto, honradez.

¿Cómo logra comportamientos éticos?

 Buscar mejor resultado para la organización, manteniendo siempre una actitud
transparente, de respeto y colaboración con quienes interactúan.
 Desempeñar las funciones con espíritu emprendedor, superando desafíos y
orientándose a proteger los intereses de la organización.
 Desarrollar las tareas según los objetivos de la organización, sin usar el cargo,
función, actividad, bienes, posición o influencia para obtener beneficios
personales o para otros.
 Realizar el trabajo sin crear situaciones ficticias que induzcan a sobrevalorar el
actuar profesional.
 Ejercer atribuciones con efectividad, eliminando situaciones que lleven a errores
o atrasos en la prestación del servicio sea este público o privado.
 Mantener la confidencialidad de toda la información a la que se acceda en las
tareas, de acuerdo a las normas de la organización.
 Asegurar un uso eficiente de los bienes e información, y procurar que los
registros e informes sean confiables y precisos, de acuerdo a los fines legítimos
de la organización, sin alterar ni falsear el contenido de un documento,
información o dato.
  Preservar el patrimonio de la organización, traducido en términos de
equipamiento, material, información tecnológica y estratégica, y facilidades
operacionales.
 Promover acciones que permitan mejorar la comunicación interna, entendiéndola
como una herramienta de gestión.
 Poner énfasis en la integración y el desarrollo del trabajo en equipo.

Diagnóstico de los valores éticos de Coca-Cola

En Coca-Cola FEMSA sabemos que, para cumplir con nuestra misión de satisfacer y
agradar con excelencia al consumidor de bebidas, debemos poner en práctica los
valores que hemos cultivado. Actuar con respeto, honestidad e integridad, y regirnos
por las leyes y ordenamientos de los países en los que operamos, es parte esencial de
nuestra cultura corporativa.
El Código de Ética Coca-Cola FEMSA es la base de nuestra conducta empresarial y es el
fundamento de nuestras políticas, procedimientos y directrices. Ha sido aprobado por el
Consejo de Administración, que también ha autorizado su expedición y su actualización
permanente, necesaria en virtud de los cambios que se observan en el entorno social.
La actualización de este código nos permite reforzar la confianza de nuestros
consejeros, colaboradores, inversionistas, clientes, proveedores, autoridades y
comunidades. El Código de Ética Coca-Cola FEMSA formaliza en un solo documento
nuestros principios éticos, unifica criterios y establece un marco de referencia común
que nos da rumbo para actuar siempre de manera integral.
Se trata de una útil herramienta de trabajo que nos orienta para tomar las decisiones
correctas con apego a nuestros valores. Invito a todos quienes formamos parte de la
familia Coca-Cola FEMSA a leer y consultar permanentemente nuestro Código de Ética
Coca-Cola FEMSA. Es muy importante, también, que nos reporten cualquier
irregularidad que observen.
Cuento con su apoyo, entusiasmo y compromiso para seguir construyendo historias de
éxito y fortalecer la reputación de Coca-Cola FEMSA.
Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades
de las empresas.

 Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

 Colaboración: potenciar el talento colectivo.
 Integridad: ser transparentes.
 Rendir cuentas: ser responsables.
 Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
 Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como
ellas.
 Calidad: búsqueda de la excelencia.
Conclusiones

Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida de todos

sus clientes, empleados y accionistas, compartiendo con ellos la riqueza que han
creado. También los proveedores y los competidores deben de esperar que las
empresas cumplan con sus obligaciones en un espíritu de honestidad y justicia.

Como ciudadanos responsables de las comunidades locales, nacionales, regionales y

globales donde operan, las empresas comparten una parte en la formación del futuro
de esas comunidades.

Las empresas deben de reconocer que la sinceridad, franqueza, veracidad,

cumplimiento de promesas y transparencia contribuyen no sólo a su propia credibilidad
y estabilidad, sino también a la afabilidad y eficiencia de las transacciones de negocios,
particularmente a nivel internacional.

Las compañías deben de respetarlas reglas nacionales e internacionales.

Adicionalmente, deben reconocer que cierto comportamiento, aun legal, puede tener
consecuencias adversas.
Bibliografía

https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tlahuelilpan/n3/e1.html
https://coca-colafemsa.com/wp-content/uploads/2020/05/KOF-C%C3%B3digo-de-
%C3%89tica-Espa%C3%B1ol.pdf
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/cual-es-la-cultura-
empresarial-de-coca-cola/