¿CÓMO FUNCIONA LA ÉTICA AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS?

Considerando que La ética es el eje fundamental de la organización de una

empresa, ya que por medio de sus principios se identifican las prácticas que favorecen la
creación del bienestar general, no solo de los empleados, directivos y asociados, sino del
conjunto de la sociedad. 
Es decir, por medio de la observancia de los valores éticos y el desarrollo de estos,
se permite generar las buenas prácticas al interior de las empresas, y desde allí permear
a la sociedad en general.

Cabe mencionar que los valores tienen un aporte que beneficia grandemente a las
organizaciones.
Como lo expresa Eduardo Soto Pineda, en su texto "La ética y las empresas", la
conducta basada en estos valores beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la
economía en la cual se encuentra inserta. Los principios forman la base de la confianza
y cooperación; también contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente
importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y
actitud general cuando perciben que pertenecen a una organización que define los
valores éticos como un estilo de vida (Soto Pineda, 2008).

En su artículo (Fontrodona Y de los santos, 2004) explicaron el tema de

sostenibilidad empresarial abordando desde el tema de la ética y de la importancia de
que las organizaciones se comporten correctamente, surgen los mismos interrogantes:
¿qué con exactitud es comportarse correctamente? ¿quién determina lo que es un “buen
comportamiento”? ¿y si lo que es ético para unos, no lo es para otros? ¿y si comportarse
éticamente perjudica a la mayoría? ¿tiene la empresa una ética propia o es ésta la suma
de la ética de las personas que la conforman?

De entre las complejas definiciones de ética, Aldo Leopold (2014) dice que es:
hacer lo correcto cuando nadie te está mirando y no hacer algunas cosas que sabemos
que están mal así sean legales. Y ante dilemas éticos existen diferentes enfoques
teóricos que ayudan a dar soluciones. Por ejemplo, el Utilitarismo postulado por Jeremy
Bentham sostiene que la ética implica escoger la opción que producirá más bien o
causará menos daño; mayor felicidad para mayor número de personas. Otros enfoques
sostienen que es el bien común, la justicia y la empatía, o el respeto a los derechos de
los involucrados, lo que constituye un comportamiento ético.

El comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es una

preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes
núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a
quienes son los receptores de sus productos y servicios.

Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver
los dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios
para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las
normas que deben observar los dirigentes empresariales.

De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos

niveles éticos que se relacionan o se refieren a la honestidad que también tiene que
predominar en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de
los bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad empresarial
como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la
comunidad.

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común,
es un compromiso con el respeto permanente hacia con todos sus asociados: su
personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado
como representante de la sociedad. (Marza, 2006)

Por lo anterior, la ética debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad

de toda la sociedad en la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los
derechos de todas las partes interesadas.

Por otro lado, Aguilar (2004) en su artículo dice que la ética empresarial significa
disfrutar de la verdad en el cumplimiento de sus compromisos, y ser reconocida como
íntegra y honrada, sin lo cual no es sostenible ni manejable.

Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de

desarrollo económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su
población.
 Se repite así el propósito de la ética: contribuir a la realización del bien común y al
bienestar general de la comunidad.

Conclusiones:

 Daniela Andrea Valdelamar Argel

Para concluir el tema considero que:

 Una organización transparente contribuye al comportamiento ético de todo su

personal y lo defiende de los riesgos de caer en actos o comportamientos ilícitos.
 Una ética exigente en las empresas, tanto privadas como públicas, demuestran
más razones para que fluya la confianza en ellas, por la motivación y eficacia de
todo el equipo.
 La ética para las empresas se considera una fortaleza en el mediano y largo
plazo, es la seguridad de contar con una organización honesta y transparente.
 la ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el
transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones
correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben
observar los dirigentes empresariales.
 El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no
sólo porque motiva a los empleados a comportarse éticamente, sino porque estos
pueden apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer
respetar sus propios valores.

 Johanna Andrea Osorio González

En los últimos años sin duda alguna es agradable ver como hemos avanzado y
como con cada año que pasa la inquietud por la salud física y mental dentro del
trabajo continúa siendo una preocupación mundial, es cierto que existen grandes
injusticias en la ética empresarial incluso en las grandes empresas suelen
presentarse, pero el sistema lamentablemente no es perfecto sin importar que tan
duras sean las leyes que respalden la ética empresarial siempre habrá un
resultado negativo en alguna parte, aun así es trabajo de todos lograr que estas
leyes se cumplan pues la ética empresarial como cualquier otra práctica requiere
de la confianza de otros para que de este modo el sistema funcione mejor.

 Juan David Velásquez Palacios

 Como bien conocemos a nivel general la ética es la disciplina que estudia el bien
y el mal en el comportamiento humano pero el cual también se encuentra ligado
a las costumbre o normas de este comportamiento, ahora bien, si hablamos de la
ética Empresarial podemos definirlo como la forma correcta de actuar o
comportarse en una organización o negocio, para las organizaciones lo que se
busca es poder que cada uno de los lideres cuenten con virtudes necesarias para
el ejercicio de un liderazgo ético logrando así mejorar no solo el ambiente
laboral si no también el de la empresa en general.

Todas las organizaciones hoy en día tienen clara la importancia de disminuir he

incluso de apaciguar las consecuencias negativas que puedan afectar
significativamente sus actividades por lo cual buscan herramientas o estudios
que les permitan aplicar principios morales a la vida empresarial y económica
logrando así una cultura ética en la que se determine importante asumir las
responsabilidades adquiridas logrando bajar la cantidad de demandas y quejas
antes de que estas se presenten tanto para clientes finales como empleados y
proveedores, esta actitud proactiva corrige de manera gradual las falencias que
se cometen como también comienza a realizar cambios de manera cultural en
nuestras organizaciones y un mejor desempeño por parte de los trabajadores de
las diferentes áreas.

 Efrén Yesid Rodríguez Correa

Al concluir esta entrega y analizar la ética como eje fundamental de una

sociedad, puedo decir que la ética empresarial es fundamental, como base de
confianza entre trabajadores y empleadores, pero que también involucra a
clientes, proveedores y socios, si consideramos que la transparencia de los actos
que cada uno de estos actores tiene, aporta al buen nombre de la empresa.
¿Y porque pensar esto? No basta sólo con creer que se es éticamente profesional,
también compromete acciones, que de una u otra manera recaen sobre el buen
nombre que a través del tiempo forja una empresa, y el prestigio que esta llega a
tener sólo se mantiene si evita siquiera pensar en negociar con las conductas
transparentes que en algún momento la hicieron crecer.
Pareciera que el panorama fuera desolador si de ética profesional hablamos, al
ver diferentes casos de corrupción, que llegan a permear las empresas, grandes
 escándalos en prestigiosas compañías terminan acabando la marca que en
algunos casos construyeron por muchos años, y es que ser ético en un mundo
permeado por casos de sobornos, carteles de acuerdos empresariales, incluso
empresas fachada al servicio de organizaciones criminales, resultaría ser difícil,
pero lo cierto es, que la ética se constituye en un valor intangible que permite
generar grandes cambios tanto en el sector privado como público, catapultando
con ello el desarrollo de nuevos modelos empresariales, que basados en su ética
profesional no sólo generan riqueza sino bienestar para sus trabajadores,
clientes, proveedores y socios.
Podríamos decir entonces que la ética tiene un papel importante en las
compañías, ya que como hemos dicho a lo largo de esta entrega, constituye la
base de las organizaciones empresariales, y que sin duda al omitir los conceptos
éticos con los que se cuenta, pondrían en riesgo toda una marca.

 Brayan Andrés Roncancio Villegas

Con el pasar del tiempo las empresas han evolucionado ajustándose a las nuevas
exigencias de los mercados y cada vez más queda de manifiesto que la sociedad
actual castiga a quienes actúan fuera del marco de la legalidad, la honorabilidad
y la corrupción. A estas alturas debe haber quedado claro que la ética no es un
añadido para el éxito de una empresa, sino que más bien es un elemento
estructural e indispensable para el ella; es más bien un puente hacia el futuro de
la empresa, vivida como una cultura donde todos sus miembros encuentran un
sentido a sus vida; entre el hombre y la empresa está el reto en las nuevas
organizaciones.

La ética deberá de ser motu proprio es decir es espontánea una liberación libre
hacia el comportamiento de todos, es posible afirmar que la conducta ética no se
reduce a una cuestión de formas, estilos o tecnologías, no se trata de ejercer una
opción sino de una conducta de vida; por tanto nadie puede hacer gala de dos
éticas diferentes: Una aplicable a la vida personal y otra a los negocios ambas
dos deberán de transitar en comunión para que los hombres éticos manejen las
empresas éticas formando un binomio exitoso que asegure la continuidad y
rentabilidad de la empresa del hoy y del futuro.
Referencias:
 Aldo Leopold. (2014). Definición de ética empresarial. Newbury Park, CA
 Ignacio Aguilar Zuluaga. (2004). La ética empresarial
 Joan Fontrodona, Javier de los santos. (2004) Como funciona la ética en las
empresas. Walnut Creek, CA
 Marzá, V. D. G. (Ed.). (2006). La ética como instrumento de gestión
empresarial. Publicacions de la Universitat Jaume I.
 Soto Pineda, E. (2008). La ética y las empresas. McGraw Hill.

Presentado por:
Daniela Andrea Valdelamar Argel Cod. 1810210222

Johanna Andrea Osorio González Cod. 1910010874

Juan David Velásquez Palacios Cod. 1710210058

Efrén Yesid Rodríguez Correa Cod. 1621022548

Brayan Andrés Roncancio Villegas Cod. 1810210203