Universidad Del Istmo

Maestría En Administración De Empresas Con Énfasis En Gestión de

Proyectos

Curso: Ética y Desarrollo Sostenible

Actividad 3

Integrante:
Astrid Garriga 8-891-1793

30 de septiembre de 2021
 Introducción

Un Código de Ética es un documento que reúne los modelos, valores, símbolos, lenguaje,
historia y prácticas de una empresa, reflejados en la forma en que los directores, gerentes o
administradores de la empresa que lo hace y cómo trabajan sus asociados dentro de la
misma. y que le permita a la organización contar con lineamientos claros que establezcan
principios de comportamiento que deben ser seguidos tanto por el liderazgo como por los
propietarios y las comunidades a los que se adhieren los empleados corporativos en sus
acciones diarias.

El Código de Ética establece los estándares que rigen el comportamiento de las personas en
una empresa u organización. Si bien la ética no es coercitiva (no impone sanciones legales),
el código de ética asume un requisito de cumplimiento interno obligatorio.

A continuación, mencionaremos la importancia del Código de Ética y los aportes que estos
brindan a las empresas.
 Importancia del Código de Ética

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quienes nos
rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran la ética. Si mentimos,
podemos perder la confianza de alguien y socavar nuestra propia integridad. Si utilizamos
materiales de mala calidad o mano de obra no calificada en nuestro trabajo, podemos poner
en peligro la seguridad de los demás.

Las cuestiones morales y éticas se encuentran en todos los círculos. El comportamiento ético
es tan importante en el lugar de trabajo como en la esfera privada. La ética es importante en
todos los aspectos.

A nivel corporativo, donde el éxito depende de la confianza de diferentes partes - empleados,

gerencia, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores - es fundamental saber
construir y mantener la base de esa confianza. Además del cumplimiento, la integridad, los
principios y valores, también está la ética, uno de los pilares para desarrollar un negocio
consciente.

El Código de Ética en cualquier organización es importante por las siguientes razones:

 Fortalecer la cultura ética de la empresa.

 Reduce los conflictos entre los miembros de la empresa.

 Atrae a mejor capital humano.

 Agrega valor y confianza a la actividad a la que se dedica.

 Ayuda a priorizar los principios y valores corporativos.

 Determina qué espera la empresa de sus empleados y qué pueden esperar de la

empresa.

 El Código Ético es una pauta a seguir en la toma de decisiones, a cualquier nivel.

 Establece específicamente la cultura de la empresa.

 Ayuda a crear una ventaja competitiva.

 Involucrar más a los empleados en la organización.

 Permite una toma de decisiones coherente en toda la organización.

  Permite la identificación y mitigación de riesgos, dando visibilidad a la alta dirección.

 Insta a los empleados a hacer lo correcto incluso cuando nadie los está mirando, lo
que genera confianza.

El comportamiento empresarial ético es una forma de construir una organización estable y

próspera, el comportamiento poco ético puede tener consecuencias en conflictos y
problemas, tanto internos como externos.

“La moral de una persona es el tercer factor que esta considerará antes de decidir qué hacer.
El más importante es que haría su jefe y segundo que harían sus pares.”

Fuente: Marshall Schminke – Managerial Ethics

 Conclusiones

La ética profesional es fundamental a grado social, económico y personal. Los colegios

expertos acostumbran velar por la conservación de la ética en el funcionamiento de su trabajo
de parte de sus colegiados.

A grado económico ya que es el soporte de buena parte poblacional.

La ética profesional es la que conecta todos dichos principios, finalidades y valores para
generar una sociedad mejor.

Sin ética profesional viviríamos en un problema persistente y la gente no habría logrado

realizarse de la manera que lo ha realizado.