LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA

La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una
planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de
capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y
los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo
mejorarán su desempeño.

El término capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos
que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización.
En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al
desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

Para las empresas u organizaciones, la capacitación del capital humano debe ser de vital
importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que
redunda en beneficios para la empresa.

Por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los
conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.

En capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades

de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad de
aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas, es otras
palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan
aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto, permitiendo a su vez a
las organizaciones alcanzar sus metas.

Para la organización, podemos considerar los siguientes beneficios gracias a la capacitación:

 Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.

 Incrementa la rentabilidad de la organización.
 Levanta la moral de los trabajadores.
 Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.
 Disminuye la necesidad de supervisión.
 Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.
 Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
 Propende a que el personal se sienta identificado con la empresa.
 La capacitación como inversión

También beneficia a las organizaciones en:

 Mejora la imagen de la organización.

 Mejora la relación jefes - subordinados.
 Coadyuva a la comprensión y adopción de políticas.
 Ayuda a reducir los costos.

En el campo individual, la capacitación presenta beneficios como los siguientes:

 Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.

  Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas.
 Permite el logro de metas individuales.
 Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a la
ignorancia individual.

La capacitación genera beneficios en las relaciones humanas, relaciones internas y externas y en la

adopción de políticas, por lo siguiente:

 Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.

 Ayuda en la orientación de nuevos empleados.
 Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
 Hace viables las políticas de la organización.
 Alienta la cohesión de grupos.
 Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
 Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

BIBLIOGRAFIA

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IMPLEMENTAR EN LAS UNIVERSIDADES, Colombia: Editorial ECOE
 Yoceline Barrios, (2012), Capacitación Empresarial,[en línea], México: Feher & Feher
Disponible en : https://www.pymempresario.com/2012/07/la-importancia-de-la-
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 Esan, (2016), La importancia de la capacitación en la empresa, [en línea], Perú: ENSA
graduate school of Business.
Disponible en: https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/08/la-importancia-
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 CAPACITACION COMO INVERSION
La capacitación es un valioso recurso, dentro de la gestión organizacional, que presenta una gran
oportunidad para que tu equipo de trabajo adquiera nuevos conocimientos, lo cual repercute en el
crecimiento profesional y personal. Ésta, como herramienta estratégica, es crucial para obtener
diversos beneficios, tanto tangibles como intangibles.

La capacitación es un proceso planeado para modificar conocimientos, actitudes o habilidades a

través del aprendizaje para alcanzar resultados efectivos en una o varias actividades.

Actualmente se presenta como una estrategia fundamental de retención de personal al identificar

el talento y desarrollar su potencial. Es un proceso integral que, tanto a corto como a largo plazo,
tiene la bondad de estimular el aprendizaje y facilitar la adquisición de conocimientos para el
reforzamiento del know-how en los colaboradores, tanto para beneficio personal como para el de
su equipo de trabajo y de la organización e igualmente teniendo un positivo impacto en la
comunidad y ello mejora la productividad y satisfacción a todos los niveles.

Es por ello, que la capacitación debe de ser vista como una inversión y no como un gasto. Las
capacitaciones son una gran inversión pues estas preparan al personal para fortalecer y enfrentar
los nuevos retos laborales, creando también motivación y satisfacción por su trabajo dando así
mayor productividad.

Ventajas de la capacitación

Un equipo de trabajo capacitado conlleva a una mayor productividad y a la realización de

proyectos innovadores y de gran calidad. A continuación, te listo algunas de las ventajas
que la capacitación puede ofrecerle a tu empresa, así como a tus empleados:

Ventajas para la empresa

Impulsar la lealtad de los empleados: La capacitación promueve la conexión entre

la empresa y su fuerza de trabajo, de tal forma que los empleados se sientan
orgullosos de trabajar para dicha compañía.

Abrir la puerta a la innovación: Presentarle a tus empleados diversas

oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, tendrá como consecuencia un
equipo preparado para innovar y para responder positivamente a los cambios que
se presenten.

 Mejorar el rendimiento: Una capacitación constante garantizará que tu

equipo tenga todas las habilidades necesarias para mejorar la
productividad, así como la calidad de su trabajo.
 Solucionar problemas: Por medio de la capacitación, se puede fomentar la
buena comunicación dentro de toda la empresa. Además, ésta puede
ayudar a reducir los niveles de tensión y estrés, así como agilizar la toma
de decisiones, de tal forma que se pueda llevar a cabo un manejo efectivo
de conflictos.
 Formación de líderes: La capacitación fomenta las aptitudes necesarias
para convertirse en un buen líder.
 Ventajas para los empleados

 Fortalecer las habilidades más débiles: El entrenamiento y la capacitación

permiten que los empleados trabajen en aquellas habilidades que se
presentan como las más débiles.
 Fomentar la confianza: La capacitación contribuye al desarrollo de
confianza en uno mismo, de tal forma que tus empleados puedan eliminar
los temores a la incompetencia.
 Satisfacción de la fuerza de trabajo.
 Al invertir en tus empleados, les estás demostrando que son elementos
valiosos de la empresa, consecuentemente, incrementando la satisfacción
laboral y personal.

BIBLIOGRAFIA

 Sofía P., (2015), Capacitación: más que un gasto, una inversión, [en línea], México,
netcommerce digitales.
Disponible en: https://info.netcommerce.mx/blog/capacitacion-mas-que-un-gasto-una-
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 Published, (2016), La capacitación, más que un gasto, una inversión, [en línea], México,
Mejores empleos.
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