ADMINISTRACIÓN DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL
TEMA:

S07 El código ético - moral profesional. Condiciones de la

profesión. Ámbitos y Estrategias de aplicación. La ética
empresarial y los códigos de conducta.

CURSO:

Ética

DOCENTE:

Ps. Carlos F. Davila Mestanza.

ALUMNA:

Villarreal Castillo, Karen Elizabeth

CICLO:

VI

SECCIÓN:

Trujillo – Perú

2023
 ACTIVIDADES
• ¿Cuáles son los principios de los códigos de ética?

Los códigos de ética se basan en los siguientes principios:

1. Integridad: Lograr confiabilidad generalmente

implica er transparente y honesto en todas las
acciones y comunicaciones. Ser confiable puede
tener un impacto positivo tanto interna como
externamente. Los consumidores aprecian la
apertura, ya que les proporciona información sobre
cómo opera un negocio y conceptualiza el trabajo
que realizan. Los empleados también aprecian esta
calidad en un negocio para el que trabajan.
2. Respeto: Mostrar respeto por los empleados y clientes implica cumplir todas las
promesas y ofrecer disculpas sinceras y una compensación adecuada si algo no se
cumple. Mostrar una falta de respeto disuadirá a los clientes de comprometerse con
un negocio y reducirá su reputación. También hará un daño significativo a la moral
de los empleados y aumentará la rotación.
3. Justicia: Tratar a los clientes y empleados con un sentido de equidad y justicia es un
tipo de ética clave. Los comportamientos manipuladores no solo no son éticos, sino
que también son inútiles, y la principal prioridad de cualquier negocio debe ser útil
para sus clientes y empleados. También es importante tratar a todas las personas
por igual.
4. Cuidado: Las empresas, al final del día, están compuestas por seres humanos. Hay
seres humanos que consumen bienes o servicios de la empresa, y luego hay seres
humanos que trabajan para producir esos bienes o servicios. Estar abierto a sus
luchas y llegar a la mesa con soluciones mostrará empatía, una herramienta valiosa
para cualquier empresa. Mostrar una sensación de cuidado y mantener las líneas de
comunicación no es solo lo ético, sino que también puede impulsar las percepciones
internas y externas de la empresa.
• ¿Qué ventajas internas y externas poseen las compañías con un código de ética
establecido?

VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS AL CONTAR CON UN CÓDIGO DE ÉTICA

INTERNAS
- Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar,
ya sean trabajadores, cargos intermedios o
directivos.
- Contribuye a que los altos mandos actúen con
imparcialidad ante las diferentes situaciones, al
estar regulado el procedimiento a seguir.
- Favorece la igualdad de condiciones
tratamiento entre los miembros de la empresa,
pues se fijan las pautas de conducta y los
criterios por los que se debe regir el desempeño
profesional.
- Esta equidad impulsa el compromiso y la
fidelidad del capital humano.
- Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de
conflictos o disputas entre los diferentes
stakeholders.
- Propicia la creación de una sólida cultural
organizacional, que favorece el buen ambiente
en el trabajo y la sensación de seguridad de los
colaboradores.
- Incrementa la rentabilidad de la compañía, al
disponer de un personal más cohesionado y
motivado.
EXTERNAS
- Previene o minimiza las
situaciones de crisis o riesgo de
la organización, ya que los
conflictos son tratados en
primera instancia y de forma
interna.
y - Como consecuencia, crece la
confianza de los inversores y
accionistas.
- Permite atraer a los mejores
talentos a la empresa.
- Mejora la reputación e imagen
corporativa de la compañía
ante la sociedad.
- Acrecienta la fidelidad de los
consumidores, proveedores y
demás grupos de interés.

• ¿Cómo se implementan las estrategias empresariales?

Para implementar las estrategias empresariales se debe tener en cuenta:

1. Una carta de presentación del equipo de liderazgo senior o CEO que defina la
importancia de la ética y el cumplimiento de cada empleado y la empresa.
 2. La declaración de misión, visión, valores y guía de la
compañía, principios que reflejan el compromiso de la
empresa con la ética, integridad y calidad.
3. Un marco de decisión ética para ayudar a los empleados
a tomar decisiones. Por ejemplo, un código puede
pedirles a los empleados que respondan algunas
preguntas para guiarlos a tomar una decisión ética sobre
una determinada acción. El objetivo es que los
empleados piensen antes de actuar y buscar orientación cuando no estén
seguros.
4. Una lista de recursos disponibles para obtener orientación y para informar de
una sospecha de mala conducta.
5. Una lista de cualquier recurso adicional de ética y cumplimiento e identificación
de políticas y procedimientos complementarios
6. Mecanismos de aplicación e implementación que abordan la noción de
responsabilidad y disciplina por comportamiento poco ético. Por ejemplo, el
comportamiento no ético estará sujeto a medidas disciplinarias.
7. Ejemplos genéricos de lo que constituye aceptable e inaceptable. El
comportamiento podría incluirse para explicar mejor las áreas de riesgo.
Ejemplos basados en experiencias relevantes de la empresa o la industria.

• Explica las ventajas de la ética empresarial.

Contar con una buena ética empresarial en la compañía aporta una serie de ventajas
importantes.

En primer lugar, mantiene a la empresa trabajando dentro de los límites de la ley,

asegurando que no cometan delitos contra sus empleados, clientes, consumidores en
general u otras partes. Sin embargo, el negocio también tiene otras ventajas que los
ayudarán a tener éxito si conocen la ética empresarial.

Las empresas también pueden generar confianza entre la empresa y los consumidores.
Si los consumidores sienten que se puede confiar en un negocio, es más probable que
lo elijan sobre sus competidores. Algunas empresas optan por utilizar ciertos aspectos
de la ética empresarial como una herramienta de marketing, especialmente si deciden
destacar un problema social popular. Aprovechar sabiamente la ética empresarial puede
dar como resultado un mayor valor de marca en general.

Ser un negocio ético también es muy atractivo para los inversores y accionistas. Es más
probable que inviertan dinero en la empresa, ya que seguir las prácticas comerciales
éticas estándar y aprovecharlas adecuadamente puede ser un camino hacia el éxito para
muchas empresas.

Seguir la ética empresarial también puede ser beneficioso para los empleados y las
operaciones de la empresa. Atraer a los mejores talentos es significativamente más fácil
para las empresas éticas. Los empleados no solo aprecian a un empleador con conciencia
social, sino que también lo percibirán como el tipo de negocio que actuará en la mejora
de sus intereses. Esto produce empleados más dedicados y también puede reducir los
costes de reclutamiento.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=7-G_nogEMq4