ÉTICA

PROFESIONAL
CURSO DE FORMACIÓN INTEGRAL cuyo objetivo es
analizar el porqué de mis acciones, los fines que persigo y
el resultado de mis decisiones, COMO PROFESIONAL,
para optimizar el ejercicio de la ACTIVIDAD que he elegido
para servir y vivir.
 CONFLICTOS DE INTERÉS
Colisión entre las competencias decisorias que tiene el
titular de un órgano administrativo y sus intereses
privados, familiares o de otro orden, que pueden
afectar a la objetividad de las decisiones que adoptan.
El conflicto de intereses determina ordinariamente el
deber de abstención en la toma de decisiones, o
incluso la incompatibilidad para mantener la
titularidad de un determinado cargo. RAE.
 CONFLICTOS DE INTERÉS
¿Qué es un conflicto de intereses?
Los conflictos de interés son aquellas situaciones en
las que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un
interés primario para él o ella, y la integridad de sus
acciones, tienen a estar indebidamente
influenciadas por un interés secundario, el cual
frecuentemente es de tipo económico o personal
 Los códigos de ÉTICA
 El código de ética es un documento compuesto por una serie de
normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los
comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.
 El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la
cual se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.
 Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una
rama de la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las
personas, cuyo objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideras
como buenas o malas en la sociedad.
 Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo
obligatorio y vinculado al derecho, implementados para regular diversas
actitudes humanas.
 Fuente: Adriana Morales, Lic. en letras, sitio: Toda Materia.
ENFOQUES
ÉTICA APLICADA

DEONTOLOGÍA
TELEOLOGÍA
ARETOLOGÍA
 DEONTOLOGÍA
DEONTOS
DEBERES A CUMPLIR SON LOS DEBERES QUE
ORIENTAN EL PROCEDER
DE LOS PROFESIONALES

LEYES NACIONALES E INTERNACIONALES, TRATADOS, CÓDIGOS, REGLAMENTOS,

PRINCIPIOS REGULADORES, NORMATIVAS, MANUALES DE INSTRUCCIÓN.
 Los códigos de ÉTICA
 Los valores profesionales forman parte del código de ética y están
compuestos por el respeto, la honestidad y liderazgo. En este
sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un
marco normativo que controle las acciones de las personas o
conductas organizacionales, así como establecer los valores que
deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de
un área de trabajo o por los integrantes de una organización o
empresa.
 De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar
una actividad profesional, se fortalecen los compromisos, las
comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los cuales se
basa una organización.
 Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones
de trabajo, estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo
una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses
internos y externos de la empresa.
 Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es
obligatorio y puede conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica
castigos legales.
Características del código de ética:
 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una
organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y
demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en
el medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y
laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de
cumplir y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa
tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los actos
discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.
 Beneficios de contar con un

CÓDIGO DE ÉTICA
 Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se trata
de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de confianza y
es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran positivas y, que
deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e irresponsables.
 Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo
que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de relación
económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que serán respetados
los acuerdos firmados.
 Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone
una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y
la buena gestión de un trabajo o actividad.
 Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y su
misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
 También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en un
proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo es
importante.
 Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el
compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa
es un tema primordial.
 Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se
desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante
cualquier riesgo de conflicto.
El profesional debe vivir con dignidad y
decencia. Se abstendrá de llevar una vida
indecorosa y evitará vicios y escándalos.
Asistirá decorosamente a cada uno de los
actos en ejercicio de su profesión y, en toda
oportunidad dará a su profesión el brillo y
honor que merece, observando una
conducta honesta y discreta.
Muchas gracias!!
Ma. Arq. Roberto Solares M.
Ética Profesional, Facultad de Teología.
Edición 2023.
INTERCICLO 2023.
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