CONTEXTO DE LA DIVERSIDAD LABORAL EN CANADÁ

Canadá es a menudo referido como un país de inmigrantes - su población proviene de todas

partes del mundo.
A pesar de que los empleadores a través de Canadá están haciendo esfuerzos para educarse
en diferentes aspectos de las culturas de todo el mundo para acomodar mejor la diversidad
de la fuerza laboral, existen ciertas normas laborales a las que los nuevos inmigrantes se
deben adaptar para ajustarse mejor a su nuevo ambiente. Aquí están algunas de las normas
laborales que deben ser respetadas:
 Horario: Todo el mundo debe llegar a tiempo al trabajo. Si usted tiene que llegar
tarde o faltar un día al trabajo, usted tiene que comunicarse con el empleador para
anunciar su ausencia. Esto también corresponde para las citas y reuniones.
 Interacción entre los compañeros de trabajo: Las personas generalmente se refieren
unas a otras por el primer nombre, incluso cuando uno se dirige a un gerente o un
supervisor. Hay excepciones a esto en marcos formales o al dirigirse a funcionarios
de alto rango.
 Cuando confirman un acuerdo: los canadienses comúnmente se dan la mano
firmemente. Dar la mano suavemente puede ser interpretado como una debilidad.
 Contacto visual: en Canadá se considera un signo de amabilidad y sinceridad.
 En Canadá también se considera positivo expresar su propia opinión y compartir sus
ideas cuando sea apropiado.
 Los canadienses valoran su espacio personal.
 Mantener una distancia del largo de dos brazos entre las personas. Acercarse un
poco más podría hacer que una persona retroceda durante la conversación.
 El trabajo en equipo es otro aspecto del centro de trabajo que es valorado en
Canadá. Se espera que los empleados ayuden a sus compañeros de trabajo si fuera
necesario, aunque no esté especificado dentro de las funciones del empleo.
 Respeto hacia usted y los demás. Todo el mundo en un centro de trabajo,
incluyendo gerentes y supervisores, tienen que tratar a todos los demás con respeto.
Nadie debe sentirse subvalorado, amenazado o humillado de ninguna manera. Por
ejemplo, no es aceptable contar chistes que sean ofensivos para otras personas.
 Los empleadores tienen que respetar la dignidad de sus empleados y tienen que
asegurarse de que sus actos y centros de trabajo estén libres de discriminación
perjudicial.
 Políticas oficiales y reglas establecidas. En Canadá, muchas compañías y
organizaciones tienen políticas oficiales de conducta en el centro de trabajo. Esas
políticas guían a los empleados en el desempeño de su labor y en la relación con sus
compañeros de trabajo, supervisores y gerentes.

La ley canadiense de derechos humanos prohíbe la discriminación en el empleo y la

prestación de servicios por cualquiera de estos 11 motivos: raza, origen nacional o étnico,
color, religión, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad
o condena por los que se ha concedido un indulto.
El estudio encontró que las empresas canadienses reconocen la importancia de la diversidad
y la inclusión pero que números significativos de empleados todavía experimentan barreras
a la promoción, la falta de representación, y los prejuicios en el lugar de trabajo.

DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL COLOMBIA VS CANADÁ

Con una investigación profunda sobre como es el manejo de la diversidad de la fuerza
laboral en Colombia y Canadá, podemos notar que en las 2 existen leyes y algunas puestas
en práctica , sin embargo lo que caracteriza y diferencia a Canadá para que tenga un buen
índice y así mismo sea unos de los mejores en este pilar, es porque en su gran mayoría
están comprometidos por hacer una inclusión diversa , conocen su importancia , lo adoptan
y siempre están buscando esforzarse más por mejorar en este aspecto ,es interesante saber
cómo en Canadá tienen sus políticas en cada empresa y la personas que quieran acceder
deban seguirlas, ya que es la cultura que compone a la empresa , pero en Colombia se dice
no excluir pero de una u otra manera es algo se ve día a día, las personas que se encargan
de seleccionar el personal se fijan si son jóvenes, mujeres, minorías étnicas o personas con
algún grado de discapacidad, para de acuerdo a ello en su mayoría validar por estereotipos
si aceptarlos o no, muchas veces sin evaluar las competencias y habilidades que tienen , se
quedan en esa zona de confort discriminando y no abriendo las puertas a todas esas grandes
ventajas, oportunidades que se tienen y avance en el país que se tendría. En Colombia
debemos aprender a entender el factor humano no como una desventaja, sino como una
oportunidad, es lo que caracteriza a los grandes líderes de la historia.

ELEMENTOS DE POLÍTICA QUE SE PUEDEN PONER EN PRÁCTICA SEGÚN

LOS ÍNDICES DE COMPETITIVIDAD 2019, PARTIENDO DEL DERECHO
INTERNACIONAL

Como Colombia deberíamos proponer a Canadá una alianza para mejora la diversidad de
la fuerza laboral , soportada en bases teóricas, investigaciones y la suficiente información
que soporte la necesidad, proponiendo tomar como base y punto de partida las
investigaciones de las diferentes instituciones que aportan al proyecto, como lo es
Ministerio de Ciencia, tecnología e innovación quienes se encargan de formular, orientar,
dirigir, coordinar, ejecutar, implementar y controlar la política del Estado en esta materia,
teniendo concordancia con los planes y programas de desarrollo, de acuerdo a la Ley de su
creación, teniendo como meta lograr promover la diversidad en los 2 países: Aumento de la
creatividad, Productividad incrementada, Miedo reducido, rendimiento mejorado, Mejora
de la imagen de marca y reputación corporativa, Impacto global, Mayor innovación, Mayor
capacidad para la resolución de problemas, Mejor en la toma de decisiones, Reducción de
la rotación de empleados, productividad, talento, Diferenciación y singularidad,
experiencia, liderazgo, flexibilidad, respeto, fidelización, Mejora en los procesos y
orientados al cliente y así mismo aprender del país de Canadá y mejorar estas prácticas en
Colombia,