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La Diversidad en las Empresas

Fátima Malibel Bueno Díaz

Escuela de Negocios, Keiser University

MAN4113 Managing Diversity

Profesora Saidi Porta

29 de octubre del 2022

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Diversidad en las Empresas

En el presente trabajo se explicarán aspectos muy importantes, referente a la

diversidad empresarial. La diversidad es un elemento estratégico dentro una empresa ya que

permite el aporte de ciertas ventajas que hace de la empresa una entidad fuerte, eficaz y

estable. Por lo que, se trataran aspectos relacionados con la misma. Dentro de ellos está la

diversidad cultural, diversidad de género. También, se explicará la diversidad generacional y

funcional dentro de una organización. Por último, se explicará la equidad y la inclusión

laboral.

Diversidad

Diversidad es cuando dentro de una comunidad u organización, hay miembros que

provienen de una variedad de orígenes. Las distinciones basadas en factores como el color, el

origen étnico, el género, la orientación sexual, la edad, la religión y la capacidad pueden caer

en esta categoría. La diversidad generalmente se considera positiva, ya que puede traer una

variedad de perspectivas y experiencias, todas las cuales pueden contribuir al desarrollo de

una organización para que sea más completa y exitosa. El impacto de la diversidad en los

negocios puede ser positivo o negativo, dependiendo de cómo se gestione. Cuando se

gestiona de forma eficaz, la diversidad puede conducir a una mayor creatividad e innovación,

mayores niveles de satisfacción del cliente y mejores resultados finales. Cuando se gestiona

de forma deficiente, la diversidad puede generar conflictos, tensiones y niveles más bajos de

productividad (Myrtle, 2022).

Diversidad Cultural

La diversidad cultural de un grupo u organización se puede definir como la presencia

de miembros de una variedad de orígenes culturales. Por ejemplo, dentro de este tipo de
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diversidad se encuentran las diferencias en el idioma, así como las convenciones y

tradiciones. Los esfuerzos de una organización para aumentar la variedad cultural pueden

ayudar a un mundo más globalizado y comprensivo, lo que puede traer nuevas perspectivas e

ideas a la sociedad u organización. Por lo que, la diversidad cultural se refiere a la gama de

diferencias culturales que existen dentro de una sociedad determinada. Puede incluir

diferencias de raza, etnia, religión, idioma y origen nacional (Fundación diversidad, 2021).

Diversidad de Género

La diversidad de género es cuando se hace referencia a la composición de un grupo u

organización, es decir, se refiere a la presencia de miembros masculinos y femeninos. Debido

a que las personas de diferentes géneros aportan una variedad de experiencias y puntos de

vista, esto tiene el potencial de ayudar a una organización a ser más integral y eficiente.

Entonces, la diversidad de género se refiere a la gama de identidades y expresiones de género

que existen dentro de una sociedad dada. Puede incluir diferencias en el sexo biológico, la

identidad de género y los roles de género (Vives, 2016).

Diversidad Generacional

La diversidad generacional, en el contexto de un grupo u organización, se refiere a la

existencia de individuos que nacieron en diferentes épocas. Esto puede dar a la organización

acceso a una gama más amplia de ideas y experiencias de vida, las cuales pueden ser

ventajosas para ella. También tiene el potencial de contribuir al desarrollo de una atmósfera

más tolerante y comprensiva. Por lo que, la diversidad generacional se refiere al rango de

diferencias de edad que existen dentro de una sociedad dada. Puede incluir diferencias en

valores, creencias y actitudes (Myrtle, 2022).

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Diversidad Funcional

La diversidad funcional se refiere a la presencia de personas dentro de un grupo u

organización que tienen diferentes niveles de conocimientos y experiencia es lo que se.

Debido a esto, es posible que una organización sea más integral y eficiente, ya que diversos

miembros pueden contribuir con una variedad de talentos e información a la discusión. Dicho

esto, la diversidad funcional se refiere a la gama de funciones y responsabilidades laborales

que existen dentro de una organización determinada. Puede incluir diferencias en habilidades,

conocimientos y experiencia (Myrtle, 2022).

Equidad e Inclusión

La equidad es el principio de la equidad y la justicia. Es la idea de que todos deberían

tener las mismas oportunidades para tener éxito. Por otro lado, La inclusión es la práctica de

dar la bienvenida y valorar a las personas de todos los orígenes. Es la idea de que todos deben

sentirse seguros y respetados. Por lo que, la equidad e inclusión, se refiere a las políticas y

prácticas que garantizan que todos los miembros de un grupo u organización reciban un trato

justo y tengan el mismo acceso a oportunidades y recursos. Equidad e inclusión son dos

conceptos diferentes, pero van de la mano. Esto puede ayudar a evitar que se produzca

discriminación y exclusión, así como contribuir a la creación de una organización más

diversa e inclusiva (Myrtle, 2022).

Conclusiones

En conclusión, la diversidad organizacional es cuando existen miembros que

provienen de una variedad de orígenes y que poseen distinciones como el origen étnico,

color, genero, edad, religión etc. La diversidad cultural es aquella presencia de personas que

poseen una variedad de orígenes culturales. Por otro lado, la diversidad de genero se refiere a
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la presencia de miembros femeninos y masculinos. Otro tipo de diversidad es la diversidad

generacional, en aspecto de organizaciones, se refiere a la existencia de ciertos individuos

que nacieron en distintas épocas. En el caso, de la diversidad funcional se refiere a la

presencia de personas que poseen diversos niveles de conocimientos y experiencias. Por

último, la equidad e inclusión son aquellas políticas que suelen garantizar que todas las

personas reciban un trato justo y tenga las mismas oportunidades, este aspecto es muy

importante para una empresa ya que permite la satisfacción de todos sus empleados y un

mayor desempeño en la organización.

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Referencias

Fundación diversidad. (2021). La diversidad cultural clave para el éxito empresarial.

fundaciondiversidad.com. https://fundaciondiversidad.com/diversidad-cultural-en-la-

empresa/

Myrtle P. Bell, Joy Leopold. (2022). Diversity in organizations 4th Edition.

Cengage Learning. 

Vives, A. (2016). Diversidad de genero en las empresas, implicaciones para la gestión.

agorarsc.org. https://www.agorarsc.org/diversidad-de-genero-en-la-empresa-

implicaciones-para-la-gestion/