Materia: Desarrollo de Habilidades

Gerenciales
Profesora: Teresa Guadalupe Torres
Gutiérrez
Grado y Grupo: 9° A
Alumnos:
Dean Constante Lozano
Adriana Torres Rivera
Luis Antonio Robledo Jasso
TEMA:
ETICA Y EQUIDAD DE GÉNERO
ETICA

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio de la moral, los
valores y las normas que guían el comportamiento humano. Examina cuestiones
fundamentales sobre lo que está bien o mal, justo o injusto, y busca comprender y
justificar los principios que gobiernan la conducta moral. La ética se ocupa de
preguntas abstractas y conceptuales sobre la moralidad, proporcionando un marco
teórico para analizar y evaluar el comportamiento humano desde una perspectiva
moral.
Existen varias corrientes éticas, cada una con enfoques diferentes para abordar
estas cuestiones morales. Algunas de las corrientes éticas más conocidas
incluyen el utilitarismo, el deontologismo, la ética de la virtud y el relativismo ético.
Estas teorías ofrecen diferentes perspectivas sobre cómo determinar qué es
moralmente correcto o incorrecto y cómo deben tomar decisiones las personas en
situaciones éticas.

EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género se refiere a la igualdad de oportunidades, derechos y
responsabilidades entre mujeres y hombres en todos los aspectos de la vida,
incluyendo el ámbito laboral, educativo, social y familiar. Busca eliminar las
desigualdades históricas y culturales que han llevado a la discriminación basada
en el género, promoviendo la justicia y la imparcialidad.
La equidad de género no implica tratar a todos de la misma manera, sino
reconocer y abordar las diferencias específicas que pueden existir entre mujeres y
hombres, garantizando que ambos tengan acceso a los mismos recursos y
oportunidades. Esto incluye la participación equitativa en la toma de decisiones, la
igualdad salarial por un trabajo de igual valor, la eliminación de estereotipos de
género, y la promoción de un ambiente en el que todas las personas,
independientemente de su género, puedan alcanzar su máximo potencial.
La equidad de género es un principio fundamental de los derechos humanos y es
esencial para el desarrollo sostenible y la construcción de sociedades más justas e
inclusivas. En muchos lugares del mundo, se trabaja activamente para lograr la
equidad de género a través de políticas, legislaciones y programas que buscan
abordar las desigualdades existentes y fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres.

DONDE DEBE SURGIR O IMPLEMENTARSE

La implementación de la equidad de género es un proceso que involucra a
diversos actores en distintos niveles de la sociedad. Algunos lugares clave desde
donde debe surgir o implementarse la equidad de género son:
1. Gobierno y Políticas Públicas: Los gobiernos tienen un papel crucial en la
promoción de la equidad de género a través de la formulación y aplicación
de leyes y políticas que protegen los derechos de las mujeres y promueven
la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, como la educación,
empleo y participación política.
 2. Instituciones Educativas: La equidad de género debe ser promovida
desde las instituciones educativas. Es vital abordar los estereotipos de
género desde una edad temprana, garantizar el acceso igualitario a la
educación y fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en
todas las disciplinas y niveles educativos.
3. Empresas y Organizaciones: Las empresas y organizaciones
desempeñan un papel importante al asegurar que haya igualdad de
oportunidades en el lugar de trabajo. Esto incluye políticas de igualdad
salarial, programas de conciliación laboral y familiar, y la promoción de
ambientes de trabajo inclusivos.
4. Medios de Comunicación: Los medios de comunicación desempeñan un
papel significativo en la construcción de percepciones sociales. Es
importante que promuevan imágenes no estereotipadas de mujeres y
hombres, contribuyendo así a cambiar las nociones culturales sobre los
roles de género.
5. Sociedad Civil y Movimientos Activistas: La sociedad civil y los
movimientos activistas son fundamentales para sensibilizar sobre
cuestiones de género, abogar por cambios legales y sociales, y promover la
participación activa de las mujeres en la toma de decisiones.
6. Hogares y Comunidades: La equidad de género también debe fomentarse
a nivel familiar y comunitario. La promoción de roles equitativos en el hogar
y la comunidad contribuye a cambios culturales que respaldan la igualdad
de género

EN QUE BENEFICIA A LAS ORGANIZACIONES

La equidad de género puede proporcionar diversos beneficios a las
organizaciones. Algunas maneras en que la promoción de la equidad de género
puede ser ventajosa para las empresas y otras instituciones son:
1. Diversidad de Pensamiento y Creatividad: La inclusión de personas de
diferentes géneros aporta perspectivas diversas y enfoques variados a los
problemas y decisiones. Esto puede estimular la creatividad y la innovación,
ya que diferentes experiencias y puntos de vista pueden generar soluciones
más completas y efectivas.
2. Mejor Toma de Decisiones: La diversidad de género en los equipos de
liderazgo y toma de decisiones puede contribuir a una toma de decisiones
más equilibrada y bien informada. La inclusión de diversas voces reduce el
riesgo de sesgos y mejora la calidad de las decisiones estratégicas.
3. Atracción y Retención de Talentos: Las organizaciones que promueven
la equidad de género tienden a ser más atractivas para profesionales
talentosos de ambos géneros. La reputación de una empresa como un
lugar inclusivo y justo puede contribuir a la retención del talento y atraer a
empleados comprometidos y diversos.
4. Clima Laboral Positivo: Un ambiente de trabajo que promueva la igualdad
y la equidad de género puede generar un clima laboral más positivo y
saludable. Esto puede aumentar la moral de los empleados, la satisfacción
laboral y la productividad general.
5. Cumplimiento Normativo y Reputación: La promoción de la equidad de
género puede ayudar a las organizaciones a cumplir con normativas legales
y éticas en materia de igualdad. Además, puede contribuir a una mejor
reputación corporativa, ya que las empresas socialmente responsables son
percibidas favorablemente por los clientes, inversionistas y la sociedad en
general.
6. Mejora en la Imagen de Marca: Las organizaciones comprometidas con la
equidad de género pueden destacar este compromiso en sus estrategias de
marketing y comunicaciones. Esto puede mejorar la imagen de marca y
atraer a consumidores que valoran la responsabilidad social y la igualdad
de oportunidades.
7. Reducción de la Rotación de Personal: Un ambiente laboral equitativo
puede contribuir a la retención de empleados, ya que los trabajadores se
sienten valorados y reconocidos independientemente de su género. La
reducción de la rotación de personal puede ahorrar costos asociados con la
contratación y capacitación constante de nuevos empleados.
POR QUE ES IMPORTANTE LA EQUIDAD EN TODAS LAS AREAS
LABORALES
La importancia de la equidad en todas las áreas laborales radica en diversos
aspectos que no solo tienen implicaciones éticas y sociales, sino que también
impactan positivamente en el desempeño y el ambiente laboral. Aquí hay algunas
razones clave:
1. Justicia y Derechos Humanos: La equidad en el trabajo es fundamental
para garantizar la justicia y el respeto de los derechos humanos. Todas las
personas, independientemente de su género, raza, origen étnico,
orientación sexual u otras características, deben tener igualdad de
oportunidades y trato justo en el entorno laboral.
2. Desarrollo del Talento: La equidad promueve la utilización plena del
talento disponible. Al ofrecer igualdad de oportunidades a todos los
empleados, las organizaciones pueden aprovechar una gama más amplia
de habilidades y experiencias, lo que contribuye al desarrollo y la
productividad del personal.
3. Innovación y Creatividad: La diversidad de pensamiento derivada de
entornos laborales equitativos puede impulsar la innovación y la creatividad.
Diferentes perspectivas y enfoques pueden generar nuevas ideas y
soluciones a problemas complejos.
4. Mejora del Desempeño Organizacional: La equidad puede contribuir a la
mejora del desempeño organizacional al crear un ambiente de trabajo
inclusivo y colaborativo. Los empleados que se sienten valorados y tratados
equitativamente tienden a ser más comprometidos, lo que puede traducirse
en un aumento de la productividad y la eficiencia.
5. Atracción y Retención de Talento: Las organizaciones que promueven la
equidad son más atractivas para profesionales talentosos. La reputación de
 una empresa como un lugar donde se valora la diversidad y la igualdad
puede contribuir a atraer y retener empleados cualificados.
6. Imagen de Marca y Responsabilidad Social Corporativa: La equidad en
el lugar de trabajo es un componente clave de la responsabilidad social
corporativa. Las empresas que se comprometen con la equidad construyen
una imagen de marca positiva y demuestran su compromiso con los valores
éticos y sociales.
7. Cumplimiento Normativo: En muchos lugares, existen normativas legales
que requieren igualdad de oportunidades y trato equitativo en el trabajo.
Cumplir con estas normativas no solo es ético, sino que también evita
posibles problemas legales y sanciones.
8. Fomento de la Diversidad e Inclusión: La equidad es esencial para
fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral. Al asegurar que
todos los empleados se sientan valorados y respetados, se crea un
ambiente donde la diversidad es apreciada y celebrada.

CUAL ES EL PRINCIPAL OBSTACULO PARA QUE SE LLEVE A

CABO LA EQUIDAD

La implementación efectiva de la equidad de género en todas las áreas laborales

enfrenta diversos obstáculos, y es importante abordarlos para lograr un cambio
significativo. Uno de los principales obstáculos es la persistencia de los
estereotipos de género. Estos estereotipos son prejuicios y expectativas
arraigadas sobre cómo deben comportarse y qué roles deben desempeñar las
personas en función de su género. Algunos de los desafíos específicos asociados
con los estereotipos de género incluyen:
1. Expectativas Tradicionales de Roles de Género: Las expectativas
arraigadas sobre los roles tradicionales de género pueden limitar las
oportunidades y la progresión profesional de las personas. Por ejemplo, la
idea de que ciertos trabajos son "adecuados" para hombres o mujeres
puede llevar a la segregación ocupacional.
2. Sesgo de Género: El sesgo de género, ya sea consciente o inconsciente,
puede influir en las decisiones de contratación, promoción y asignación de
responsabilidades. Los sesgos pueden llevar a la preferencia por un género
sobre otro, afectando negativamente la equidad en el lugar de trabajo.
3. Brecha Salarial de Género: La persistente brecha salarial entre hombres y
mujeres es un indicador tangible de desigualdad de género en el ámbito
laboral. Factores como la discriminación salarial y la segregación
ocupacional contribuyen a esta brecha.
4. Falta de Representación en Posiciones de Liderazgo: La
subrepresentación de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones
es un obstáculo importante. La falta de modelos a seguir femeninos en
puestos directivos puede limitar las aspiraciones y oportunidades de las
mujeres en el lugar de trabajo.
5. Falta de Políticas y Prácticas Inclusivas: La ausencia de políticas y
prácticas laborales inclusivas puede perpetuar la inequidad de género. Es
necesario implementar medidas como licencias parentales equitativas,
programas de capacitación en igualdad de género y sistemas de evaluación
de desempeño justos.
6. Cultura Organizacional: Las culturas organizacionales que toleran o
perpetúan estereotipos de género pueden ser barreras significativas para la
equidad. Es esencial fomentar una cultura que promueva la diversidad e
inclusión y desafíe los prejuicios de género.
 7. Falta de Conciencia y Educación: La falta de conciencia sobre la
importancia de la equidad de género y la educación sobre los problemas
relacionados con el género pueden ser obstáculos para el cambio. La
sensibilización y la formación son fundamentales para superar estos
desafíos.

Abordar estos obstáculos requiere un enfoque integral que incluya cambios en las
actitudes culturales, políticas organizacionales, prácticas de recursos humanos y
legislación laboral. Es un desafío continuo, pero el reconocimiento y la acción para
superar estos obstáculos son esenciales para avanzar hacia entornos laborales
más equitativos y justos.

CONCLUSIONES
En conclusión, la ética es una disciplina filosófica que se ocupa del estudio de la
moralidad, los valores y las normas que rigen el comportamiento humano.
Proporciona un marco teórico para comprender, analizar y justificar las decisiones
éticas, así como para reflexionar sobre lo que se considera correcto o incorrecto
en diversas situaciones.
En conclusión, la equidad de género es un imperativo moral y social que busca
eliminar las disparidades basadas en el género en todas las áreas de la vida,
incluido el ámbito laboral, no solo es una cuestión de justicia y derechos humanos,
sino que también beneficia a las organizaciones al fomentar la diversidad, la
innovación y el rendimiento. La equidad de género no solo transforma los lugares
de trabajo, sino que contribuye a la construcción de sociedades más justas,
equitativas e inclusivas.