Equipo Diverso: beneficios de

contar con uno en tu empresa

Un equipo diverso aporta potencial y un efecto directo en cuanto a innovación y
resultados de la compañía. Es importante no confundir el establecimiento de políticas de
diversidad con la discriminación laboral. Aunque están relacionadas, persiguen diferentes
objetivos.

La diversidad organizacional es una filosofía que cada día suena con más fuerza dentro del
ecosistema empresarial. Son ya muchos los países en los que hay implantada una ley que
protege y defiende la diversidad de perfiles dentro de una organización. 

Ser diferente, una gran virtud

Las políticas de diversidad deben de gestionar a todas las personas que forman parte de la
organización y se relacionan con ella. No solo a unos cuantos que es el enfoque del modelo
de inclusión. No se trata pues de crear políticas de inclusión para personas “diferentes” que
forman parte de la plantilla de la empresa sino de promover políticas de diversidad que
abarquen a todos sus miembros.

La diversidad en la empresa debe centrar sus esfuerzos en:

 Captar y mantener talento sin etiquetas

 Tener en cuenta las necesidades de todas las personas que forman parte de la
organización
 Promover la eliminación de prejuicios para evitar limitaciones
 Empoderar a personas en riesgo de exclusión social.

¿Qué tipo de perfiles abarca un equipo diverso?

La diversidad demográfica hace referencia a aspectos como, edad, género, lugar de origen,
etc. Algunos de ellos son inamovibles. Nadie puede cambiar su fecha u origen de nacimiento,
sin embargo, hay otros que sí se van modificando a lo largo de la vida de las personas. El
nivel de formación, experiencias personales/profesionales, etc., podrían ser algunos de ellos.

La diversidad de las características humanas es muy heterogénea y no es tan visible como

la demográfica. Abarca aspectos como diversidad en el nivel cognitivo, en la adquisición de
conocimientos, la experiencia, los valores personales, culturales, etc.

En una misma empresa deben de convivir perfiles de diversos géneros, orientaciones

sexuales, talentos, conocimientos, culturas, religión, etc.