1. ¿Se respetan los derechos del trabajador en nuestro medio?

La tendencia es que No.

2. ¿Por qué?

En parte es por las informalidades de trabajo que existen hoy en día; sabemos

que generar empresa en Colombia es difícil, ya que mantener una empresa

legalmente constituida requiere que el Empresario para mantener su empresa

pague impuestos ante las diferentes Instituciones gubernamentales y

adicionalmente tenga que pagar nómina teniendo en cuenta todos los derechos

que tiene el trabajador, aproximadamente hoy en día un trabajador le cuesta a la

empresa $1.606.000 teniendo en cuenta su (salario, auxilio, prima de servicios,

cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, parafiscales y seguridad social)

3. ¿Los trabajadores, en nuestro medio, conocen sus derechos?

Por lo general los trabajadores no son conocedores de sus derechos, el

porcentaje de personas que saben de la norma es muy bajo. Los trabajadores se

interesan por conocer sobre sus derechos cuando se les presenta alguna

dificultad con su Empleador y es ahí donde comienzan a investigar o acuden

algún profesional o en otros casos toman la ayuda que les proporciona la Oficina

de Trabajo.

4. ¿Los trabajadores, en nuestro medio, conocen sus deberes?

Podría decir que es un cincuenta cincuenta, por lo general los trabajadores

cuando los contratan se quedan con las condiciones e información que les

brindaron en su etapa de inducción, muy pocos son los que se dan el trabajo de
 leer explícitamente su contrato de trabajo lo cual es muy importante hacerlo

porque ahí se encuentran definidas muy claramente las condiciones laborales

que nos están ofreciendo, nuestras funciones a desarrollar y una vez lo firmemos

tendremos que cumplir.

5. ¿Cuál será la razón o las razones del desconocimiento de los derechos del

trabajador?

Falta de educación, falta de interés, porque hoy en día tenemos mucho acceso de

información en internet.

6. ¿Cuál será la razón o razones de que el trabajador no defienda sus derechos?

Creería que una de las tantas razones es porque la persona tiene una necesidad

apremiante por generar ingresos por la situación económica que está

atravesando en su momento que prefiere mantener las condiciones laborales

que le ofrecieron antes que acudir a la oficina del ministerio de trabajo.

En otros casos simplemente es por desconocimiento de la norma.

7. ¿Cómo podemos hacer respetar nuestros derechos como trabajadores e

influenciar para que se respeten los derechos laborales?

Lo importante creo que es hablar siempre desde el principio sobre las condiciones

laborales y las funciones que voy a desarrollar esto con el fin de no tener confusiones y

evitar conflicto laboral con la empresa que nos contrata y considero que hoy en día es

importante tener unos conocimientos básicos sobre está temática y es nuestro deber de

igual manera, así como reclamamos nuestros derechos, también es nuestro deber
conocer la norma porque el desconocimiento de la misma no nos exime de nuestras

culpas.