INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES “ROSARIO CASTELLANOS”

PROBLEMA PROTOTÍPICO.

PROF. YOLANDA CASTELAN APARICIO

LICENCIATURA EN CONTADURÍA Y FINANZAS.

INTEGRANTES:

HERNÁNDEZ GARCÍA RAYMUNDO

MÉNDEZ HERNÁNDEZ KARLA ERIKA

SOLANO SALAZAR ANA LUCÍA

VELÁZQUEZ SALAZAR HÉCTOR HUGO

MEDINA SERRANO MARLEN

GUADALUPE

GRUPO: 602

TURNO: INTERMEDIO.
 PARA QUE VAMOS A LLEVAR ACABO ESTA INVESTIGACIÓN

La situación de los empleados en las empresas no presenta un cambio positivo con respecto a la
realidad del país, ya que en la ciudad gran parte de los trabajadores sufren algún 1254 tipo de
inconformidad con los beneficios recibidos, esto genera como consecuencia una disminución en el
desempeño personal y organizacional de las empresas de la región
Esta investigación arrojó que el 71% de los empleados no consideraban que los beneficios que les
otorgaba las empresas satisficieran sus necesidades y el 100% manifestó que las empresas no ofrecían
beneficios sociales por buen desempeño y cumplimiento de las labores
La problemática que estarían afrontando los colaboradores no reciben un programa completo de
bienestar laboral, ya que los administrativos debido a diversos factores mencionados anteriormente se
estarían limitando a cumplir solamente con el pagos legales por su carácter obligatorios, y con la
percepción de que es una imposición, sin pretender emprender acciones en pro del mejoramiento de la
motivación de los colaboradores mediante la aplicación de beneficios adicionales extralegales que
generen, como profesionales y de la organización, aumentando los índices de rotación del personal y
generando ineficiencia en el funcionamiento operativo y financiero de las empresas, lo que afecta
tanto al cliente interno como externo, y la calidad del servicio que se brinda en general; es por esto,
que reconocer el talento humano como el eje principal de la organización es una necesidad y una
obligación para que las empresas sean competitivas para los trabajadores .
Los beneficios sociales más utilizados para los colaboradores están basados principalmente en el
aumento de la productividad y el desempeño en sus actividades diarias, pues la estabilidad laboral y la
capacitación continua son los dos beneficios sociales hacia donde van dirigidos los esfuerzos de las
clínicas al momento de formular sus planes y programas de beneficios. Se le da más importancia a la
iniciativa de los jefes de área que al estudio de las necesidades de los trabajadores en el momento de
formular los planes de beneficios sociales, cuando deberían ser éstas últimas las que arrojen los luz
sobre hacia donde se deben estructurar y que necesidades se deben satisfacer Alos trabajadores para
las necesidades y beneficios sociales y económicos

Introducción.

En este trabajo se hablará sobre los beneficios económicos y sociales que nuestra empresa
les ofrece a los empleados dentro de las empresas.

La organización “Vamos en sexto semestre S.A. de C.V”, ofrece servicios como asesorías a
empleados y patrones dentro de las organizaciones relacionados con los beneficios que
cuentan los trabajadores por ley, como lo son las prestaciones, pensiones, vacaciones,
seguro social, productividad, entre otros.

Existen cuatro tipos de clasificaciones de los beneficios para los empleados:

 Beneficios directos a corto plazo: entre los cuales se encuentran los sueldos,
salarios, beneficios en especie.
 Beneficios directos a largo plazo: son pagados a los doce meses siguientes al cierre
del periodo en el que se ha ganado, como lo son: bonos, incentivos, PTU, etc.
 Beneficios por terminación: son las remuneraciones que se les paga a los
trabajadores al término de la relación laboral, entre las cuales encontramos:
indemnizaciones, liquidaciones, primas de antigüedad por muerte, invalidez,
separación voluntaria y despidos, gratificaciones, etc.
 Beneficios al retiro: son los beneficios al retiro que realizan los trabajadores de
modo formal e informal, provenientes de los ahorros para su jubilación.

Los beneficios sociales son aquellos que consideran las remuneraciones o los beneficios
que perciben los empleados de las empresas, ya que mejora la calidad de vida y las
necesidades de las empresas.

Los beneficios económicos son aquellos que se obtienen a través de un proceso o actividad
económica.

Además daremos solución a algunas problemáticas que puedan surgir dentro de las
organizaciones, para ello crearemos una reflexión acerca de cómo mejorar dicha
problemática, es por ello que buscamos dar unas hipótesis que puedan ser una solución
aproximada a la realidad, para lo cual haremos una investigación del tema a desarrollar, con
ello queremos ayudar a los trabajadores para que conozcan los beneficios a los que tienen
derecho y como poder hacerlos válidos, luego daremos nuestras propias hipótesis de ahí
elaboraremos una práctica de evaluación con algunas de las personas que trabajan ahí, para
conocer si realmente les dan sus beneficios laborales como debe de ser.

El problema que abordaremos es: ¿Si en realidad se están llevando correctamente los
beneficios laborales dentro de esa organización?, y así darle solución lo más asertivamente
posible mediante encuestas que realizaremos.
 Planteamiento del problema.

Hemos detectado que en las empresas no se dan a los empleados estos beneficios sociales y
económicos ya que estás empresas no toman en cuenta los derechos que tiene cada uno de
los empleados, por lo tanto, surgen despidos sin algún argumento o fundamento legal, sin
remuneraciones completas que son mencionados en la Constitución Art. 33 “Trabajo y
seguridad social” y en los tratados internacionales.

● ¿Por qué surge el despido en las empresas sin ningún fundamento legal y qué
conflictos puede haber?
● Crisis financiera.
● No tenerte conocimiento de la ley y los tratados internacionales.
● Conflicto jurídico.
● Falta de comunicación o relación entre el empleado y el patronal.
● Crisis económica.

Desarrollo de objetivos.

● Identificar el conflicto entre el empleado y el patronal de acuerdo con las

remuneraciones.
● Analizar y examinar el despido de cada empleado.
● Desarrollar las decisiones que tiene el patrón al despedir a sus empleados.
● Proponer una propuesta de solución al despido y las bajas remuneraciones.

Preguntas de investigación.

1. ¿Cuál es el proceso o procedimiento qué tiene la empresa para una remuneración?

2. ¿Qué impide a la empresa bajas remuneraciones para los empleados?
3. ¿Porque el despido sucede sin un fundamento legal?
4. ¿Cómo es que la empresa pueda dar una solución?
 Justificación e hipótesis.

La empresa no presenta conocimiento de las leyes laborales, no tiene una relación como tal
el empleado y patronal y como tal no da una solución para poder mejorar los despidos y las
bajas remuneraciones.

Nosotros como la compañía “Vamos en sexto semestre S.A de C.V” les ofrecemos los
servicios o beneficios para los empleados de estas empresas que han sido despedidos y con
bajas remuneraciones y las empresas para que puedan ofrecer o más bien les den beneficios
a los empleados, pero para esto la empresa debe conocer los derechos que como se
mencionó anteriormente el conocimiento no es adecuado.

Hipótesis No.1

Las mujeres y los hombres tienen los mismos beneficios laborales dentro de las
organizaciones.

Variable No. 1

Las mujeres trabajan menos horas que los hombres son por ello que tienen más beneficios
que los hombres

Variable No. 2

Las mujeres perciben menos beneficios económicos que los hombres, porque tienen menor
rendimiento que un hombre

Hipótesis No. 2

Los beneficios económicos son solo para las mujeres

Variable No. 1

Los hombres no tienen beneficios económicos, porque son orgullosos con el dinero que se
les da.

Variable No. 2

Los beneficios económicos solo son para personas que trabajan con mas tiempo dentro de la
organización
Hipótesis No. 3

Solo las mujeres tienen la oportunidad de llegar tarde dentro de la organización Variable No.

Solo por que tardan más en arreglarse, los jefes dentro de sus áreas son más tolerantes con la
hora de entrada de las mujeres.

Variable No. 2

Solo los hombres más guapos tienen derecho a llegar tarde por su aspecto

Hipótesis No. 4

En todas las empresas dan beneficios económicos y sociales Variable

No. 1

No, porque hacen trabajar un mayor tiempo al trabajador, hasta explotarlo sin darle ningún
beneficio

Variable No. 2

Si, te los dan a cambio les exiges menos sueldo

Objetivos.

Que se haga conciencia sobre que los beneficios son importantes para los trabajadores

En identificar que tipo de beneficios existen dentro de la organización

En que se regulen por igualdad los beneficios que pueda haber entre mujeres y hombres

En que el tipo de sexo no perjudica a nadie dentro de una organización

 Preguntas de investigación.

¿Qué beneficio es el más importante que puede haber dentro de una organización?

¿Cómo se puede dar que haiga favoritismos dentro de una organización?

¿Cómo sigue habiendo discriminación por ambos sexos dentro de una organización?

¿Quién propone en dar pauta de lo importante que es conocer los beneficios que los
trabajadores tienen dentro de la organización?

¿Cuándo las organizaciones dejaran de menos preciar a sus trabajadores?

¿Por qué es importante que ellos conozcan acerca de estos beneficios sociológicos y
económicos?

¿Conocen que tipo de beneficios tienen como trabajadores y ejemplo de ellos?

¿Cuándo les pasa un accidente laboral la empresa se hace responsable o no?

¿consideras que en la organización donde laboras hay beneficios o discriminación hacia

algún género?

¿Qué medidas consideras que deben de tomar las organizaciones para que los beneficios
sean equitativos entre los trabajadores?

Justificación de la hipótesis.

Justificamos la hipótesis porque aún sigue sin haber conocimiento por parte de los
trabajadores de los beneficios que ellos tienen dentro de la organización, es por ello que
propongo las hipótesis de sexo, preferencia y de flexibilidad al horario porque dan razón
del desconocimiento por parte de los trabajadores acerca de sus beneficios económicos y
sociológicos.