Actividad 1 inciso 3.2.

1.       definir qué es demanda laboral

son todas las empresas o empleadores  que requieren colaboradores  para desarrollar
sus procesos internos de la organización, dentro de un mercado laboral.

2.       ¿Cuál es su opinión con respecto a la oferta laboral en Colombia?

 La oferta laboral en Colombia es muy conflictiva, ya que las personas que se postulan a
un empleo muchas veces, por la necesidad de llevar algo a sus familias, terminan
trabajando en algo en lo que no estudiaron ni son especializados, en cambio terminan
laborando en el empleo que se le presente en el momento,limitando sus aspiraciones
salariales e incluso su calidad de vida.Tomando  mayor relevancia cuando se presentan
fenómenos como el subempleo o en la informalidad.cabe mencionar que la informalidad
puede verse como una debilidad dentro del mercado laboral pero también puede verse
como una gran oportunidad para una gran población de emprendedores que comienzan 
por estos medios puesto que es el inicio de una futura empresa bien estructurada siempre
y cuando se tengan claras la dirección y las metas que tiene el negocio informal

3.       ¿Por qué consideran ustedes que un bajo porcentaje de personas logran ubicarse en las
empresas ejecutando actividades relacionadas con lo que estudiaron, mientras que la
mayoría terminan laborando en áreas diferentes a su profesión?

porque muchas veces, la empresa solicita requisitos adicionales un poco excesivos que
limitan mucho la entrada de postulantes más que aptos para ese empleo; además por
situaciones económicas muchas veces la demanda de empleados se reduce, así que las
personas  se tienen  que conformar con un empleo para el que no se formaron, pero que
les devengue dinero para sus gastos diarios.

4.       ¿Cuál es el significado que tiene para ustedes la seguridad social?

La seguridad social comprende la cobertura que tiene un empleado en lo concerniente

con  su salud  tanto general como dentro de sus labores en la empresa; además engloba
la seguridad y los riesgos laborales del empleado,el cual tendrá un apoyo en el futuro
cuando llegue a término su vida laboral (aportes pensionales).

5.       Determinen el significado del contrato laboral.

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.contando básicamente de los datos del empleado y de la empresa, tipo de
contratación,fecha de inicio y finalización del mismo.

6.       Definan lo que es Trabajo informal.

 Trabajo informal es aquel negocio que no está legalmente constituido ni está sujeto a
normas y derechos, sino que es un trabajo que una persona ejerce por su  propia cuenta ,
sin estar cubierto por alguna legislación, tanto en derechos como en deberes.

7.       Precisen lo que es el código sustantivo del trabajo.

El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas divididas en Artículos, cuya

finalidad es regular las relaciones entre empleador y colaborador, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

8.       ¿De qué se trata la ley del primer empleo y formalización?.

La Ley de Formalización y Generación de Empleo(1429 de 2010), que fue expedida por el

Congreso el 29 de diciembre de 2010, busca generar incentivos a la formalización en las
etapas iniciales de la creación de empresas con el fin de aumentar beneficios y disminuir
los costos de formalizarse.

 La Ley 1420 de 2010 o “Ley del Primer Empleo” busca formalizar el mercado laboral y
generar escenarios con condiciones favorables para los jóvenes como medio para el difícil
acceso al mercado laboral por primera vez.

9.       ¿Consideran que esta ley realmente beneficia a los jóvenes para conseguir empleo? 

realmete esta ley es de gran beneficio para los jovenes de entre 18-28 años ya que les da
prelacion nombrandolos provisionalmente luego de terminar su carrera profesional claro
que tienen que cumplir con los requisitos para su desempeño dentro de la empresa.
Brindándoles la oportunidad de entrar en el mercado laboral por primera vez 

      

10.   ¿A qué se le llama subempleo?

Empleo por tiempo no completo, retribuido por debajo del mínimo o que no aprovecha
completamente la capacidad del trabajador.

11.   Con base en el análisis anterior, argumenten cómo es la situación actualmente el

mercado laboral en Colombia.

 La situación del mercado laboral es cada día más preocupante, puesto a que cada vez la
demanda de empleo es más reducida en algunas regiones del país; el perfil buscado no
se ajusta muchas veces al potencial de posibles empleados, por ello se traen personas de
otras regiones del país, haciendo que las oportunidades para los nativos del sector sean
escasas. en base a lo anteriormente descrito podemos concluir,  que los niveles de
informalidad laboral en la última década ha aumentado constantemente y la formalidad
laboral, aunque se ha mantenido estable, ha representado alguna imposición de
relaciones no reguladas por un contrato por parte de los empleadores a sus empleados,
los cuales no tienen más opción de acatar a cambio de mantener sus puestos.