TEMA VII CANTIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES

• Derechos

– Básicos: (son aquellos derechos que todo trabajador tiene, sin excepción, por el mero hecho
de ser trabajador)

• Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

• A la libre sindicación. Los trabajadores pueden asociarse a organizaciones sindicales…

pueden afiliarse donde quieran. Esto sobre el papel, pero en la realidad son diferentes
en cada caso concreto.

• A la negociación colectiva. Tienen derecho a su negociación colectiva, negociamos las

relaciones de aquella empresa y negociamos los mejores intereses tanto para la
empresa como para los trabajadores.

• A la adopción de medidas de conflicto. Sigue siendo derecho sindical. No se

considera la negociación que se lleva con el convenio colectivo sea la correcta.

• Al ejercicio del derecho de huelga es un ejercicio que es un derecho individual, pero

de ejercicio colectivo. Un derecho individual para asistir a la huelga o no, otra cosa es
que cuando yo ejerza ese ejercicio será de forma colectiva. Es otra opción legal para los
trabajadores. El trabajador no cobra el salario.

• De reunión, el trabajador puede reunirse con diferentes trabajadores para solventar

diferentes problemas de la empresa y luego transmitirme a los empresarios cual es el
problema etc.

• De participación en la empresa los trabajadores tienen su derecho a la participación.

Información, consulta y participación. Pueden participar en los concursos de méritos
en las encuestas de prevención de riesgos laborales…

• A la formación en su puesto de trabajo (Art. 23.3 TRET, modificado por L .3/2012) la

empresa debe dar la formación y la información básica en materia de prevención de
riesgos laborales, pero también debe dar la formación necesaria en caso de que se
contrate a alguien en el caso de que no tenga la formación para aquello que fue
contratado.

– Dimanantes de la relación de trabajo: (derechos por el mero hecho de estar trabajando en

una empresa, derecho que dimanan de la relación de trabajo)

• A la ocupación efectiva. Que yo tengo que estar ocupado efectivamente y tengo que
estar trabajado, cuando no hay ocupación efectiva es muy probable que luego te
despidan por causas económicas… porque no hay negocio a cubrir por ese trabajador.

• A la promoción y formación profesional. Es un derecho inherente a la relación

laboral, art 24 y 25 constitución

• A la no discriminación en el acceso al empleo o en el empleo mismo. Se te tiene que

contratar por la valía del trabajador. Pero si se establece la discriminación habrá
vulneración de los derechos humanos. Es decir, no se puede discriminar cuando estas
 dentro de la empresa o cuando hay 5 candidatos para el puesto de trabajo y no cogen
a la persona, aunque sea válida.

• A la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos. Debe tener

el trabajador la información y formación de la actividad que vaya a realizar.

• Al respeto a su intimidad y dignidad. La obediencia al empresario no siempre se tiene

que realizar, es dependiendo de la situación, si agrede, engaño o etc., por eso no
siempre se deberá cumplir, pero en la propia dependencia del trabajador y empresario
sí que debe cumplir. Cuando sean dimanantes de una relación normal del trabajador
hay que cumplirlas, pero si traspasa no es necesario cumplirlas

• A la percepción puntual de sus remuneraciones legales o pactadas. Las empresas

tienen la obligación entre 1 y el 5 de cada mes, pero no se puede permitir retraso de
pago de la nómina sin justificación, y el trabajador puede acogerse al procedimiento
del art 50 y pedir la indemnización, es una extinción indemnizada. También es una baja
voluntaria y es una extinción unilateral por parte del trabajador, esto quiere decir que
no es una baja voluntaria y se tiene derecho a una indemnización ya que o no paga o
se retrasa el pago.

• Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato. Ejercicio individual de

las acciones del contrato, porque se vulnera sus derechos, no se le paga el salario, etc.

• Cuantos otros derechos se deriven del contrato de trabajo.

Deberes laborales básicos (art. 5 TRET):

– Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las reglas
de la buena fe y diligencia debidas. Se hade cumplir la tarea como trabajador, con buena fe y
diligencia debida, sin engañar…

– Observar las medidas de seguridad e higiene (prevención de riesgos) que se adopten por el
empresario. La falta de medidas de prevención hay multas, etc., y produce daños físicos o
cualquier otro tipo de daños para el trabajador, también se puede producir la muerte.

– Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones
directivas. Son aquellas que se dan en el marco normal entre empresario y trabajador. Si se
transciende de la relación hay que tener cuidado.

– No concurrir con la actividad de la empresa. No se puede estar trabajando en una empresa y

en otra si esto está expresamente prohibido. La concurrencia no se puede concurrir en un
mismo sector, a diferencia de la exclusividad que es en exclusiva para mí.

– Contribuir a la mejora de la productividad. Porque evidentemente lo que hace un trabajador

es mejorar la productividad de la empresa, y cuando todo mejora por el trabajador, habrá más
retribuciones y mayor capacidad de crecer.

– Cuantas obligaciones deriven del contrato de trabajo.

LA DILIGENCIA DEBIDA

Concepto:

– Es la aplicación de la voluntad a la realización del trabajo para obtener el rendimiento

debido. Es la voluntad propia del trabajador y obtener el rendimiento lo más optimo del
puesto de trabajo.

• Contenido:

– Elemento Subjetivo: La actitud del trabajador (diferente aptitud). Tiene más discusiones,
porque es la actitud del trabajador, de cómo me tomo el puesto de trabajo, porque puedes ser
muy inteligente y planificarte muy bien, pero tener una mala actitud. Las empresas prefieren a
alguien que tenga más actitud que aptitud, en ciertas ocasiones, porque las empresas
prefieren alguien que tenga la actitud de mejora y ya ira mejorando su aptitud.

 Aptitud es lo que uno sabe hacer

 Si actitud es cómo se comporta

– “Objetivo: El resultado obtenido, ver si se han conseguido o no los resultados.

• Determinación del rendimiento: hoy en día todo se mide.

– Siempre es posible: Hoy todo se mide. Hay análisis del rendimiento por objetivo, por el
económico, etc.

– A veces es difícil por el tipo de trabajo o el tipo de organización en el que se lleve a cabo.

– El art. 20 del TRET: rendimiento debido y control. Pero a veces es difícil, ejemplo: un
trabajador que es un comercial, y hace un buen trabajo por x tiempo, pero por lo que sea no
cierra nada, porque los resultados son se aprecian, pero en el 2n trimestre tiene unos
resultados buenísimos. El rendimiento es una obligación de medios, y hay que trabajar
diligentemente pero no enfocado a un resultado en concreto sino a sembrar terreno. El
rendimiento influye mucho para el alza o para la baja.

• Finalidad de la determinación del rendimiento:

– Incumplimiento de las obligaciones contractuales:

• Posibilidad de imposición de sanción por incumplimiento cuando:

– Efectiva disminución del rendimiento en relación con la actividad normal exigible.

– Persistencia en la conducta.

– Voluntariedad

Estos 3 elementos se tienen que dar. No me vale que un día Marta estaba mal, les dolía la
cabeza y en ese día no trabajaban muy bien, eso no vale porque estaban en una situación
diferente. No es voluntario, no hay persistencia (se da 1 día en concreto) y hay bajo
rendimiento, pero lo demás no se da.

– Obtención de rendimientos superiores a los normales

• Posibilidad de instalar un sistema de primas o incentivos, gente que tiene primas por
obtener más productividad, más beneficios
– Distinción entre:

• Incumplimiento grave y culpable del trabajador: Sanción.

• Ineptitud: Originaria (desde el primer momento) o sobrevenida. (Extinción del contrato

por causas objetivas y sea indemnización objetiva) Art. 52 TRET No se puede despedir por
ineptitud originaria porque no tenga visión, audio… porque tu ya lo sabias. La ineptitud
sobrevenida, por ejemplo, una persona que tiene 70 años no puede hacer las mismas
tareas que hacia antes, y se le despidió.

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA

• Sólo está prohibida la desleal (21.1 TRET), pues son legítimos el pluriempleo y la
pluriactividad, salvo pacto de exclusividad compensado económicamente. Yo no puedo
trabajar por la mañana en un restaurante y por la tarde en otro restaurante. Concurrencia
significa a actividades del mismo sector. Si puedes trabajar en un hospital por la mañana y por
la tarde de camarero.

• Definición: Hay concurrencia desleal -art. 5.d) TRET- cuando se utilizan los conocimientos
adquiridos en una empresa para favorecer la actividad de otra (concurrente) o desviar clientela
de una a otra. Yo estoy en un taller mecánico y me voy a otro taller mecánico a dar a conocer
mis conocimientos sobre el otro taller.

• Características de la obligación de no concurrencia:

– Se mantiene durante toda la relación laboral, incluso en momentos en que no haya

prestación efectiva (vacaciones). Si yo estoy de vacaciones me tienen que seguir pagando el
plus de no concurrencia.

– Referida a actividades del mismo sector y ha de ser real.

– No requiere causar perjuicios ni producir beneficios. No es necesario que la otra empresa

beneficie, solo por trabajar en otra empresa del mismo sector con una cláusula de no
concurrencia ya es desleal.

– Alcanza al trabajo por cuenta propia: Crear una Sdad. en su nombre. Si yo estoy trabajando
por la mañana estoy trabajando en un taller y yo creo un negocio como autónomo de un taller
también es desleal.

– Consecuencias: Despido por vulneración de la buena fe contractual del art. 54.2.d) del TRET.
Disciplinario. A nivel económico este trabajador no recibirá ninguna indemnización, pero si
tendrá derecho al suelo y finiquito y también paro.

Otras manifestaciones de la concurrencia:

– Pacto de exclusividad (21.3 TRET):

• Definición: Acuerdo por el cual el trabajador se compromete a trabajar para una única
empresa a cambio de una contraprestación, normalmente de carácter económico.
Significa que solamente puedo trabajar para esa empresa, y esa empresa le dará una
contraprestación.

• Características: Por escrito, voluntario, expreso (que se exprese en el contrato),

temporal o indefinido, compensado económicamente y revocable de mutuo acuerdo y
 también unilateralmente, siguiendo las reglas y procedimientos establecidos al efecto,
que son diversos en función de quien tome dicha iniciativa. Si una empresa quiere firmar
un pacto y el trabajador no quiere firmar el pacto de exclusividad, este trabajador no
tendrá ese puesto de trabajo.

– Pacto de permanencia (21.4 TRET):

• Definición: En su virtud, el trabajador se compromete a permanecer durante un

tiempo en la empresa, recibiendo a cambio una formación o especialización profesional
con cargo al empresario, para poner en marcha determinados proyectos o realizar un
trabajo específico.

• Finalidad: Que el empresario pueda amortizar suficientemente la inversión efectuada

en formación.

• Notas características:

– Duración no superior a dos años.

– Se debe formalizar por escrito.

– Ha de ser una permanencia cualificada o singular. Con base a algún proyecto

específico, no puede ser porque si

– Ha de ser a cargo de la empresa.

– El inicio de sus efectos será cuando el trabajador consiga la formación o

especialización, que no será la profesional ordinaria. Empieza a contar una vez ya haya
aprendido todo no durante el aprendizaje.

– Si el trabajador incumple el pacto, el empresario tendrá derecho a una

indemnización por daños y perjuicios que será fijada por el Orden Social de la
Jurisdicción.

– Pacto de no concurrencia post-contractual:

• Definición: Acuerdo por el cual empresario y trabajador pactan la no concurrencia para

después de extinguido el contrato de trabajo (21.2 TRET). No hay concurrencia después de
extinguir el contrato de trabajo, pactan eso, que después de que yo cause baja voluntaria o no
esté trabajando no habrá concurrencia, es decir, que cuando me despiden no puedo irme a
otra empresa del mismo sector.

• Finalidad: No perjudicar la posición de la empresa en el mercado, beneficiando al trabajador

o a un tercero, mediante el aprovechamiento de los conocimientos, formación, experiencia y
relaciones con clientes adquiridos por el trabajador en la prestación de sus servicios.

• Elementos para la validez del pacto:

– Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en la realización del

pacto.

– Que exista una compensación económica

– Que su duración sea limitada (no superior a 2 años para los técnicos, no necesariamente
titulados y de 6 meses para el resto de los trabajadores).
 – Su posibilidad de modificación no puede dejarse al arbitrio de una de las partes,
debiéndose considerarse nula la cláusula que así lo estableciese.

• Consecuencias jurídicas de su incumplimiento:

– Si es el trabajador: El empresario podrá reclamar la indemnización pactada a tal efecto. Si no

se pactó cantidad alguna el trabajador queda obligado a restituir la compensación
correspondiente (íntegro lo que se le pagó)

– Si se trata del empresario: El pacto pierde su eficacia y el trabajador recupera su libertad

profesional además de poder reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

EL DEBER DE LA BUENA FE CONTRACTUAL

• ¿Qué se entiende por buena fe?: Es una norma de comportamiento, principio general del
derecho, recíproca y exigible entre las partes contratantes (arts. 5 y 20.2 del TRET), con
fundamento jurídico en el art. 1258 del CC, cuyos parámetros de referencia son, entre otros, la
lealtad, la honorabilidad, la probidad y la confianza.

• Consecuencias de su incumplimiento:

– Si es el empresario: El trabajador podrá solicitar la extinción de su contrato con derecho

a indemnización a tenor de lo previsto en el art. 50 del TRET. Yo causo baja en la empresa,
pero me das la indemnización correspondiente porque estoy en base al 50 del TRET. Yo
trabajador estoy harto porque la empresa tarda en pagarme, si no me pagan
puntualmente las pagas extras también puedo reclamar, puedo reclamar una salida
indemnizada de mi trabajo.

Art 50 TRET: ‘’Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del
contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo
previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus
anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando
una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido
improcedente.’’

– Si es el trabajador: Y el incumplimiento es grave y culpable, podrá ser despedido (art.

54.2.d. del TRET) pudiendo además el empresario solicitar una indemnización por daños y
perjuicios con base en los arts. 1102 y 1103 del CC.

EL DEBER DE OBEDIENCIA

• Se concreta en la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el

ejercicio regular de sus facultades directivas, en virtud de la situación de dependencia
(dirección y organización) en la que se encuentra el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo.

El ejercicio regular del derecho se da cuando el titular pone en práctica las atribuciones que

este otorga dentro de sus propios límites. Esta figura se da cuando se produce el  ejercicio de
un derecho regulado en un Código, bien sea civil, penal, tributario

• La función directiva es delegable (según organigrama empresarial/directores). Porque no

solamente lo va a ejercer el dueño de la empresa, sino que es delegable con los otros
directores de los diferentes sectores. Tú has de obedecer a tus ordenes por tu superior (ex.
Director de marketing) y no tan solo al dueño de la empresa

• La obligación persiste durante toda la duración del contrato y no se agota mediante el

cumplimiento de órdenes concretas (tracto sucesivo).

• Las órdenes se deben cumplir, pues en principio se presumen legítimas. Si son ilegítimas se
pueden recurrir. Si son ilegales se puede recurrir.

• Consecuencias del incumplimiento: Sanción

– Si constituye un acto de indisciplina o desobediencia (sanción, despido…)

– Es suficientemente grave y culpable

• Supuestos en los que la jurisprudencia ha admitido el “ius resistentiae” al cumplimiento de

las órdenes, no siempre tiene que obedecer a todo… hay estas excepciones:

– Cuándo atenten a la dignidad del trabajador o a sus derechos constitucionalmente

reconocidos.

– Si se refieren a aspectos de la vida privada. Si afecta a tu familia

– Cuando sean ilegales (comisión de un delito o falta).

– Ante un riesgo grave e inminente en los términos de la LPRL.

– Si lesionan derechos irrenunciables (derechos fundamentales…).

– Si son técnicamente infundadas y pueden ser dañosas.

INVENCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DE UNA PRSTACIÓN DE EMPLEO.

Régimen jurídico: Reguladas en el Título IV de La Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes.

Arts. 15 a 21, ambos inclusive.

• Principio general: Si el trabajador es autor de algún invento a él le pertenece (art. 16).

• Posibilidad de que la patente del invento pase al empresario:

– Inventos de servicio (art. 15): Los realizados por el trabajador durante la vigencia de su
contrato, fruto de una actividad de investigación contenida en éste. En tales supuestos el
trabajador no tiene derecho a una retribución complementaria. Si se inventa algo por el
trabajo que esta realizando el normalmente, pero era por un proyecto específico, no será del
trabajador, sino que será del empresario, el trabajador no tiene derecho a una retribución por
el invento.

– Inventos de explotación o empresa (art. 17): Son invenciones realizadas con los
conocimientos adquiridos en el seno de la empresa o conseguidas a través de los medios
proporcionados por ésta. Invento por servicio o por explotación será del empresario.

– Si el empresario asume la titularidad de la patente o se reserve un derecho de utilización, el

trabajador tendrá derecho a una compensación justa. Ya que te quito el invento te tendré que
dar alguna compensación.

• La competencia jurisdiccional para resolver litigios es la ordinaria. Nos vemos a la legislación

ordinario pero la competencia es del juzgado mercantil.