de Autor desconocido está bajo licencia

Nombres y matrícula equipo # 6

María del Carmen López Medina 17004029

Gustavo Andrés López Mejía 18011175

Ana Gabriela Magaña Lugo 19009470

Lupita Leibidiana Márquez Muñoz 19009241

Gabriela Martínez Torres 18008811

Nombre del Módulo: Relaciones Laborales y Prestaciones de los

Trabajadores v2
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: EA4. Grupo Empresarial Argo, S.A.
de C.V.
Nombre del asesor: Silvia Álvarez León

Fecha de entrega: 17 junio de 2021

Captura de pantallas
Domicilio fiscal
Representante legal
4.-Construyan una conclusión por equipo y para hacerlo compartan su
experiencia durante el desarrollo de la solución al caso, justifiquen la
importancia de conocer el tema y argumenten por qué les pareció así (la
aportación es por equipo y los comentarios no deben ser menores de media
cuartilla).
Conclusión
En esta evidencia aprendimos los procedimientos necesarios que se tienen que
realizar la legislación que respalda los derechos de los trabajadores y las
obligaciones de los patrones, el artículo 123 de la Constitución de 1917 regula los
derechos de los trabajadores ; se debe dar de alta en el IMSS institución que
proporciona el derecho a la salud, cubriendo la asistencia médica, medicamentos,
la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo; INFONAVIT regula las accesibilidades de los
trabajadores a los créditos hipotecarios con base a sus capacidades económicas y
para tener este beneficio el trabajador tiene que estar dado de alta en el IMSS
dichos organismos van vinculados.
Es importante conocer el giro de la empresa para poder conocer el riesgo de
trabajo ante el IMSS en forma justa y equitativa; ya que los trabajadores pueden
tener un accidente o contraiga una enfermedad a consecuencia de su actividad
laboral.
Nos dimos cuenta de lo importante que es saber sobre el Salario Diario Integrado,
Salario Base de Cotización y calcularlo; es muy importante que cuando exista un
cambio en el Salario Base Cotización se notifique ante el IMSS y las
modificaciones que pueda presentar en la empresa, conocimos el cálculo del
Salario Base de Cotización que es el que determina las cuotas de los diferentes
rubros del seguro social, de manera que este correcto porque si llega a tener un
accidente, incapacidad o muerte el pago que se genera es el que está en el
seguro social, además en un futuro su pensión.
Es de suma importancia conocer el artículo 27 de la Ley del Seguro Social ya que
indica que el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación
que se entregue a trabajador.
Una de las obligaciones del patrón son registrar al trabajador en un plazo no
mayor de 5 días además de comunicar sus altas y bajas y notificación de sus
salarios con este evitara multas la empresa.

5. Construya una conclusión individual en la que respondan a las siguientes

preguntas:
a) ¿Qué experiencia te dejo esta actividad?
El saber el correcto registro y clasificación ante el IMSS de una sociedad, tanto
para la actividad, como para la prima de riesgo es una actividad que representa un
ejemplo real en una empresa y conocemos todos los tramites que se deben hacer
para poderla habilitar dentro de lo que tiene que ver el IMSS y el SAT ya que la
creación de empresas siempre va a ser la formalidad a generación de empresas
ya que el 95 % en este país son pequeñas y medianas para generar empresas
son las que generan el empleo en estas siempre hay siniestralidad, por lo que es
interesante saber los pasos que se deben tomar, también es importante por la
mayor parte de ellas desaparecen antes de los 5 años, se debe dar una
sustentabilidad y que generen un beneficio, saber cómo crear empresas formales.
Es muy importante conocer que el artículo 123 de la Constitución de 1917 regula
los derechos de los trabajadores y de ahí surgió la necesidad de legislar el
bienestar social de los individuos que mantienen una relación laboral, de manera
que se tenga un trabajo digno y beneficios para mejorar el desempeño profesional.
b) ¿Consideras importante que el patrón asegure a sus trabajadores con su sueldo
real?
“Porque las prestaciones que recibe el trabajador como pensión por cesantía o
vejez, o las que recibirían sus beneficiarios pensión por viudez u orfandad para los
hijos y/o ascendientes, están determinadas en base al salario promedio con el que
el patrón registra a su empleado ante el Seguro Social”. (Informador, 2017 octubre
18) y esto también afecta el pago de incapacidades en caso de un accidente o
enfermedad, por ejemplo imaginemos que el patrón no te tiene con tu sueldo real
ante el IMSS, si no que estás con el salario mínimo ante esto, en caso de que te
llegues a incapacitar por invalidez o por riesgo de trabajo, el cheque que te
entregará el IMSS mensualmente, por concepto de prestaciones en dinero, será
del salario mínimo y no del que realmente te paga tu patrón, además, esto también
repercute para un crédito de INFONAVIT, ya que el monto de dinero que te presta
para tu crédito es en función del sueldo que se tiene registrado en el IMSS.
 
c) ¿Conoces alguna situación donde no se hayan realizado correctamente los
pagos patronales?
Si, desafortunadamente existen muchas empresas que por ahorrar tiene a sus
trabajadores con el salario mínimo y otras más utilizan el servicio de Outsourcing
para evitarse la carga social y con facturas deducir las nóminas.
Al existir muy pocas fuentes de trabajo y oportunidades para los trabajadores
saben perfectamente la situación, pero lo aceptan para poder tener trabajo,
Como trabajadores de alguna manera deberíamos corroborar que el patrón
cumpla con todas sus obligaciones patronales como debe ser ya que esto en
mayor o menor medida nos afecta, hay personas que se pasaron toda su vida
trabajando para tener una vejez digna y al final del día resulta que trabajaron para
un patrón que medio cumple con sus obligaciones patronales y que siempre los
tuvo dados de alta con un salario mínimo y al momento de su retiro se encuentran
con la sorpresa de que solo tendrán una pensión para medio vivir.
Referencias:

Montiel, J. (abril, 10, 2019). ¿Qué pasa si no estoy en el IMSS con mi salario real?
julio, 11, 2021, de Profesionistas Sitio web: https://profesionistas.org.mx/que-
pasa-si-no-estoy-en-el-imss-con-mi-salario-real/
Emprender fácil. (2021). Relaciones laborales en una empresa: ¡Lo que debes
conocer! junio, 2021, de Emprender fácil Sitio web: https://www.emprender-
facil.com/relaciones-laborales-en-una-empresa/

COFIDE. (2021). Salario Base de Cotización: lo que debes saber. junio, 2021, de
COFIDE Sitio web: https://www.cofide.mx/blog/salario-base-de-cotizacion-lo-
que-debes-saber