INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO

MTRA. NAYELI BERENICE DEYANIRA CRUZ ESTRADA

LIRA FOREY MARYCARMEN

BOLETA: 20160CF076

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

UNIDAD V:

ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS, PRESTACIONES Y

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ACT XV:

“CUADRO CQA”

FECHA: 05 DE ABRIL DEL 2023

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 INTRODUCCIÓN

Cómo hemos observado a lo largo de las unidades temáticas, en nuestro país

existen muchas empresas, las cuales se encargan de ofrecer productos y/o
servicios con el fin de satisfacer las necesidades del público en general. Todas estas
instituciones se encuentran integradas por personal encargados de la manufactura,
personal administrativo, directivos, entre otros.

Todo el personal tiene obligaciones, sin embargo, también cuentan con derechos
que deberán ser respetados por parte de los directivos, también se incluyen los
dueños de las empresas.

Un beneficio muy importante con el que deberán de contar todos los empleados son
las prestaciones, todas estas se encuentran estipuladas en la Ley Federal de
Trabajo, la cual hace mención de cuales son los derechos de los trabajadores con
base a su puesto o actividades, estás deben ser facilitadas por la empresa con la
finalidad de lograr un bienestar para el empleado y la empresa. En caso de
incumplimiento, hoy en día existen leyes y organizaciones que avalan y sancionan
estos hechos.

En la siguiente actividad desarrollaré un cuadro CQA.

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 CUADRO CQA

Lo que sé: Lo que quiero saber Lo que aprendí es:

es:
De lo que yo tengo Me gustaría poder tener un Lo que aprendí a lo largo
conocimiento, es que conocimiento más amplio del tema, es que todo
todas las empresas sobre las leyes que trabajador tiene derecho
deben brindar las conforman la Ley Federal a recibir sus
prestaciones de ley a sus de Trabajo. prestaciones sin
empleados y/o Considero que es de suma ninguna restricción,
colaboradores, sin importancia conocer también aprendí que
importar el puesto que acerca del tema, porque en estos beneficios son
ocupen y el salario que caso de notar alguna basados en su salario o
perciban. irregularidad en el campo tipo de puesto.
Las prestaciones que por laboral sepa cómo actuar. De acuerdo con la
ley les corresponden a También me gustaría tener actividad 14 y su
los trabajadores son las conocimiento sobre por investigación ahora
siguientes: qué las empresas que se tengo conocimiento de
• Aguinaldo rigen bajo un esquema cuáles son las
• Vacaciones de outsourcing no prestaciones que recibe
• Prima vacacional siempre brindan las una persona cuando se
• Seguro Social prestaciones encuentra afiliada al

• Prima Dominical correspondientes y no IMSS, también aprendí

• Prima de reciben sanción alguna. que cuando una

antigüedad Por último, me gustaría persona no trabaja

• Licencia por tener conocimiento sobre también puede afiliarse

maternidad y las organizaciones que se solo que ella pagaría
paternidad encargan de verificar que esos gastos; otra de las

• Dia de descanso la ley se cumpla cosas que aprendí es

correctamente. que las personas que

3
 estamos afiliadas al
IMSS tenemos derecho
a darle esa prestación a
ciertos familiares los
cuales podrán
gozar del servicio.

CONCLUSIÓN

Como conclusión, reitero que las prestaciones son un derecho de todo ser
humano que labora dentro de una empresa u organización, esto debe ser
brindado por esas empresas ya que es su obligación, al no ser así los empleados
tienen el derecho de denunciarlo para que las organizaciones que rigen todo eso
actúen con la finalidad de hacerlo cumplir.

Es importante mencionar que todas las personas que laboramos dentro de una
organización debemos conocer todos estos derechos ya que eso nos permite
hacerlos valer y saber de qué manera actuar en caso de que no se nos brinden,
la importancia del conocimiento es muy grande ya que eso nos abre las puertas a
un mundo que desconocemos.

Podemos concluir que la actividad anterior fue algo fácil pero muy enriquecedora
debido a que pude plasmar lo que ya sabía, lo que me gustaría saber y lo que
aprendí sobre el tema de prestaciones.

BIBLIOGRAFÍA

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Nacional. Sitio we
b: https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php
• PROFEDET. (2018). Conoce algunas de las prestaciones laborales a
4
 las que tienes derecho. Abril 05, 2023, de PROFEDET Sitio web:
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-las-
prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es
• Randstad. (2021). ¿Conoces tus derechos laborales y prestaciones de
ley? Abril 05, 2023, de Randstad Sitio web:
https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/tendencias-
laborales/derechos-laborales-y-prestaciones-de-ley/
• Rodríguez, A. (2022). ¿Qué son las prestaciones de ley y a cuáles
tienes derecho? Abril 05, 2023, de OCC Mundial. Sitio web:
https://www.occ.com.mx/blog/prestaciones-de-ley/
• Sofía, A. (2022). ¿Qué son las prestaciones laborales en México?:
Todo lo que debes saber. Abril 05, 2023 de Factorial. Sitio web:
https://factorial.mx/blog/prestaciones-laborales-mexico/