AP7-AA14-EV5: TALLER ASUMIR DEBERES Y

DERECHOS

APRENDIZ:
FRANCISCO JAVIER QUIROGA POVEDA

INSTRUCTOR:
MARIA PATRICIA CARRASCO MARTINEZ

PRODUCCION DE MULTIMEDIA
No. FICHA:2348403
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
(SENA)
2022
 INTRODUCCION

El término negociación inicialmente es asociado a la obtención de un beneficio,

a la compra-venta o contratación de un bien o servicio y a la resolución de
conflictos, sin embargo, su significado es de utilización multicontextual con un
sentido bastante convergente. Para participar y concretizar procesos de
negociación el desarrollador debe demostrar competencias inherentes a
la especialidad, pero con una visión integral que va más allá del mero
desarrollo de programas para embeberse, entre otras, de habilidades para la
contratación donde la normatividad, la ética y la comunicación se convierten en
insumos fundamentales de satisfacción personal y social orientados a dar
“cumplimiento” sobre algo previamente pactado o por pactar.

Los seres humanos sin importar religión, edad, color de piel, nacionalidad,
filiación política, el origen, la cultura, etc. poseen unos derechos desde el
momento en que nacen (innatos), por el solo hecho de ser humanos, estos
deben ser respetados y el tenerlos, implica cumplir también con unos deberes.
Los deberes y derechos son partes esenciales para vivir en sociedad y convivir
con los demás. Cada derecho lleva aparejados unos deberes y unas
responsabilidades. Por lo tanto, si quiere que los derechos de las personas del
entorno sean respetados, se debe no vulnerar estos derechos. Si se quiere que
el lugar donde se vive sea agradable, es necesario respetarlo, tanto si sólo es
nuestro como si es de todos.
  Caso uno “La comisión”

Usted se encuentra a punto de firmar un contrato con una empresa que quiere
que le elabore un producto multimedia, en el momento de ir a firmar con el
gerente, le informan que esté este ha sufrido un quebranto de salud y que será
atendido por el gerente encargado.
El gerente encargado lo recibe y le informa que como el gerente se enfermó sin
alcanzar a firmar el contrato, y él es quien está ahora a cargo, las condiciones
del contrato deben cambiar. Como va hacer una nueva administración, él como
gerente encargado está pensando en cotizar con alguien más, pero le dice que
esto puede cambiar si usted le da una comisión sobre el contrato.
A lo que usted argumenta que los precios ya están establecidos y que por ende
no puede hacer eso, así que el nuevo gerente le da la opción de plantear un
precio nuevo, uno más elevado, le sugiere hacerlo inflando los precios que le va
a pagar al a los profesionales que van a trabajar con usted, su equipo de trabajo
no tiene que enterarse, usted les pagaría lo pactado en el primer contrato y le
daría el restante a él para que no le quite el contrato.

 ¿QUÉ HARÍA USTED FRENTE A ESTA SITUACIÓN?, SUSTENTE SU

RESPUESTA.
Rta: Le diría al gerente encargado que no se modifica un contrato que ya está
estipulado ya que debemos mantener unos valores éticos en relación con el
cliente: Entre los cuales implica el respeto, ser sinceros, leales y mantener así
mismo las promesas con nuestro cliente. Además, ese procedimiento seria
irregular e ilegal por lo cual me estaría arriesgando a quedar implicado en temas
legales. Por eso referiría esperar al regreso del propio gerente para concluir el
negocio.

 ¿QUÉ CONSECUENCIAS LEGALES CREE QUE LE ACARREARÍA

ACEPTAR ESTA SITUACIÓN?
Rta: Me podría ver implicado en una demanda jurídica si la empresa o el propio
Gerente se llega a enterar del negocio torcido realizado con el Gerente
encargado, de ser su cómplice y de haber aceptado el soborno que me pidió
para poder firmar el contrato. Ya que toda persona tiene la libertad de rechazar
la hipocresía y lo inescrupuloso y de informar lo que le parece incorrecto.
  ¿QUÉ ACCIONES PODRÍAN HACERSE PARA CONTRARRESTAR
ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Primero que todo informar a la empresa lo que el Gerente encargado
quiere hacer, después procedería a denunciar este acto para así evitar que
este tipo de gente siga estafando a los demás. También se podría realizar un
precontrato al momento de que el cliente acepta la propuesta inicial.

 ¿QUÉ IMPORTANCIA CREE QUE TIENE ACTUAR DENTRO DEL

MARCO DE LAS LEYES EN ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Es de vital importancia pues denunciando este tipo de actos se evitarían
muchos fraudes y estas personas recibirían su merecido, en este caso se podría
demandar por intento de soborno, falsedad de documento y chantaje.

 Caso dos “Confidencialidad”

Usted ha sido contratado por una prestigiosa empresa para que elabore un
producto multimedia para promocionar un producto “nuevo e innovador” que se
quiere lanzar al mercado. Se encuentra trabajando en esto cuando recibe una
llamada de una persona que está dispuesta a pagarle una buena suma de
dinero, si le da solo el nombre del producto “nuevo e innovador” que la empresa
quiere lanzar

 ¿QUÉ HARÍA USTED FRENTE A ESTA SITUACIÓN?, SUSTENTE SU

RESPUESTA.
Rta: Frente a esta situación yo no respondería nada de lo que me pregunten
pues uno como empresa o persona prestadora de servicios debe mantener unos
valores éticos empresariales en relación con el cliente, por eso se debe
mantener la confiabilidad y confidencialidad sincera, honesta y franca con el
cliente. Además, no se debe divulgar información confidencial de una empresa
sin su autorización.
  ¿QUÉ CONSECUENCIAS LEGALES CREE QUE LE ACARREARÍA
ACEPTAR ESTA SITUACIÓN?
Rta: Primero que todo perdería el contrato con la empresa, perdería dinero y
todo eso me daría mala fama y me quitaría prestigio, por otro lado, podría recibir
una demanda por parte de mi cliente por suministrar información sin previa
autorización.

 ¿QUÉ ACCIONES PODRÍAN HACERSE PARA CONTRARRESTAR

ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Debemos pensar bien las cosas que nos pueden llevar a la tentación de
incumplir con nuestra ética profesional. En esos casos se puede hacer un
contrato en donde se estipule una cláusula que determine la confidencialidad de
la información suministrada, también se podría brindar una capacitación a las
personas que trabajan en este medio para resaltar la importancia de la ética
profesional.

 ¿QUÉ IMPORTANCIA CREE QUE TIENEN ACTUAR DENTRO DEL

MARCO DE LAS LEYES EN ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Tener la certeza y la confianza de ambas partes y estar seguros de que toda la
información que se suministre quedara respaldada y salvaguardada.

 Caso tres “Compromiso”

Lleva varios meses sin trabajo, luego de buscar se encuentra con una amiga
que está trabajando en un proyecto, ella lo contrata para trabajar en la
realización de un producto multimedia.
Su contrato es de prestación de servicios, las condiciones pactadas requieren
que usted entregue productos en los días pactados, sin cumplir horario; sin
embargo, cuando inicia su trabajo le piden que asista una semana a la oficina
para la inducción del personal nuevo, usted lo hace. Pasada la semana de
inducción, le siguen requiriendo que vaya a la oficina para cumplir horarios,
adicionalmente recibe mensajes con solicitudes a altas horas de la noche,
llamadas a su número personal, citas a reuniones en horario no aptos y
reuniones que se requieren de ya para ya sin tener en cuenta su tiempo, ni su
modo de contratación.
Cuando la situación se hace insostenible usted se reúne con su jefa,
comentándole que no le están cumpliendo con las condiciones de su contrato,
ella le responde que requiere de su compromiso para el proyecto, y por esto se
debe hacer de esa manera, que si usted tiene mucho problema puede
renunciar, ella conseguirá a alguien que sí esté dispuesto a comprometerse.

 ¿QUÉ HARÍA USTED FRENTE A ESTA SITUACIÓN?, SUSTENTE SU

RESPUESTA.
Rta: Cuando ocurren estos casos lo más habitual es que el empleado deje el
puesto de trabajo lo que conlleva una ausencia de indemnización y la
imposibilidad de cobrar la prestación por desempleo. Yo investigaría bien la
forma de terminar ese contrato sin perjudicarme por el lado de la extinción
del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario que dicen se regula
en el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores.

 ¿QUÉ CONSECUENCIAS LEGALES CREE QUE LE ACARREARÍA

ACEPTAR ESTA SITUACIÓN?
Rta: Podría tener consecuencias legales el empleador que incumple lo pactado
en el contrato de prestación de servicios. Ya que nadie está obligado a actuar
contra su conciencia.

 ¿QUÉ ACCIONES PODRÍAN HACERSE PARA CONTRARRESTAR

ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Investigar para tener conocimiento de las posibilidades legales de resolver
o extinguir un contrato de trabajo por iniciativa del trabajador cuando sea por
una causa justa, teniendo en cuanta nuestros derechos y deberes.

 ¿QUÉ IMPORTANCIA CREE QUE TIENEN ACTUAR DENTRO DEL

MARCO DE LAS LEYES EN ESTE TIPO DE SITUACIONES?
Rta: Es muy importante actuar dentro del marco de las leyes ya que uno como
empleado debe hacer cumplir los contratos y los empleadores deben cumplir lo
pactado y así ayudar a evitar que a otras personas les pase lo mismo.
 CONCLUSIONES

Existen infinidad de derechos y deberes que se presentan en el mundo en

cuestión de salud, en la educación, de los ciudadanos, entre otros. Las
personas dentro de lo jurídico deben conocer cuáles son sus derechos, y cuáles
sus deberes, facilitando la resolución de conflictos, evitando que muchas veces
sean llevados a juicio.
 BIBLOGRAFIA

 https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-
humanos/contratos/empresario-incumple-contrato-de-trabajo/