DERECHO LABORAL

PROYECTO MODULAR

31 DE JULIO DE 2022
TUTOR: Anuar Ramírez Vásquez
ESTUDIANTE: Sinthia Guadalupe Nava Castro
MATRICULA: AL073191
NIVEL: Licenciatura en Administración de Empresas

México, Ciudad de México

INTRODUCCIÓN

En esta semana de aprendizaje, ha sido de gran aporte tanto en lo personal como

en lo profesional, ya que observamos que nosotros como empleados dentro de las
relaciones laborales podemos gozar de ciertos beneficios que se estipulan por ley,
esto quiere decir que las organizaciones, compañías o empresas, deben de
cumplir al momento de tener personas laborando dentro de sus instituciones, que
en el siguiente proyecto observaremos algunas de las situaciones en las que,
muchas veces no se cumple con lo que se establece en la ley, y esto no lo
sabemos, pero es importante como lo mencionaba en un inicio para poder saber
que se puede realizar en caso de que se presente en la vida cotidiana. Por lo que
estuvimos revisando diferentes temas como lo indico que han dado un gran aporte
para la vida profesional y personal.

En el siguiente tema, abordaremos unos de los temas más importantes para los
trabajadores, con esto hacer de su conocimiento, los derechos con los que la Ley
Federal del Trabajo ampara a los trabajadores para su ejecución correcta, los
derechos citados en el tema como prioritarios son:

- Derecho de preferencia
- Derecho de Antigüedad
- Derecho de Ascenso

Conoceremos a detalle los artículos de la Ley Federal del Trabajo que amparan a
los trabajadores y que nos serán de gran utilidad para conocer más a detalle
nuestros derechos como trabajadores y en el caso de que no se lleven a cabo
como tal y lo ordena la Ley, y se viole cualquiera de estos, conocer a que
instituciones nos pueda ayudar.

Es importante saber que en esté modulo se abordó un tema que hoy en día se
mira a cada instante y esto tiene mucha relación con la igualdad sustantiva, en la
cual indica que se está trabajando en la eliminación de la discriminación hacía el
ámbito laborar hacía las mujeres, por lo que las diferentes normas jurídicas hemos
observado que se han ido modificando con el paso de los años, para adaptarse a
las nuevas necesidades. Otro punto que se trato está semana ha sido el trabajo en
menores de edad, y observamos que ha sido amparado jurídicamente por medio
de la Ley Federal del Trabajo, en donde se creó un capítulo que habla lo
relacionado a trabajadores menores de edad, el cual indica que le menor de edad
debe ser observado o vigilado por para así brindarle una mejor protección por
parte del Estado.

Pasando al tema de ascenso por antigüedad, se va a exponer un caso real que le

sucedió a mi hermano y que ha sido de gran ejemplo ante este tema.
Caso personal

Mi hermano labora actualmente para una institución de seguridad social en el

puesto de subdirector médico donde él ha presentado una violación a su derecho
de antigüedad y de ascenso de dicha institución.

Cuando comenzó su relación laboral en la clínica X, a él se le adjudico el puesto

de subdirector médico, pero desde este punto el no contó con ciertos derechos,
como seguridad social, vacaciones y aunque ya contaba con 2 años laborando y
que según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SUS ARTÍCULOS 7mo. Y 77,
desde este punto se estaban ya violando sus derechos como trabajador. Al poco
tiempo se abrió la vacante para el puesto de director, donde mi hermano solicito el
puesto mencionado, acreditando todas las exigencias y habilidades del cargo, aquí
fue donde se le prohibió su derecho al ascenso, ya que llego un Doctor familiar de
un alto cargo de la institución, por lo que él se quedó en la dirección de dicha
clínica. El médico, utilizando sus influencias trato a mi hermano de manera
prepotente y humillante. Al poco tiempo dicho individuo fue destituido de su cargo,
ya que había habido inconsistencias en su auditoria del material clínico de bodega,
mi hermano fue quien se percata de esto y el director tratando de sobornar a mi
hermano, ofreció una cantidad importante de dinero, y si no lo hacía él se iba a
encargar que nadie contratara. Mi hermano denuncio la situación a la jefatura
regional y fue donde analizaron el reporte y se le destituyó de su cargo. Después
de 4 años se le otorgaron los derechos laborales que no se le habían dado en un
principio. Nuevamente se abrió la vacante para el puesto de director, mi hermano
con mucho más experiencia, volvió a postularse para dicho cargo, pero
nuevamente se violó su derecho de ascenso, ya que llegó una Doctora amiga del
anterior director, y nuevamente se le trunco su derecho al ascenso, ya que con
esta persona vería mi hermano su suerte, ya que ella no trabajaba y mi hermano
hacía todo su trabajo, llegaba tarde al trabajo y cuando llegaba y tenía trabajo
pendiente, lo único que decía era: Doctor tenemos que entregar este reporte o
este informe a jefatura. Este detalle llegó a la jefatura regional, ya que mi hermano
empezó a sellar todo su trabajo y por este medio, los altos directivos hicieron
constar que la nueva directora no hacia los informes que se le solicitaban. Ellos,
enviaron a supervisores en modo de sorpresa a investigar todas las actividades
que la directora tenía para con su clínica, a tal motivo, mi hermano fue informado
con la finalidad que dejara a la directora cumplir con sus actividades. En el
momento que fueron informados sobre su falta total de atención a su trabajo, le
llegó la notificación de que incumplía con sus actividades, por lo que sería
separada de su cargo. Después de 12 años de servicio, y ahora con una maestría,
mi hermano ha conseguido obtener el puesto de director.

¿Se respetaron las reglas de los derechos de preferencia, antigüedad y

ascenso de las partes?

NO

¿Qué artículos y derechos en torno a la preferencia, antigüedad y ascenso

fueron afectados?

DERECHO DE PREFERENCIA: Muchos trabajadores mexicanos nos ha pasado

alguna vez, que al momento de existir una vacante a la cual nos postulamos, no
siempre somos elegidos, y no por falta de capacidad, si no por los famosos
compadrazgos que se dan en los puestos directivos quienes están a cargo de
promover a los trabajadores, y la mayoría de las veces no eligen al mejor
candidato para cubrir la vacante si no que eligen al trabajador con el que mejor se
llevan. , muchos de los puestos gerenciales o de un rango más alto del que
pertenece uno, son cubiertos por el compadre, amigo, novia, etcétera

DERECHO DE ASCENSO: Es el derecho que tienen todos los trabajadores de

una empresa para ser considerados para un puesto mejor, sobre otros
compañeros que no cuenten con la mismas aptitudes y antigüedad.

ARTÍCULO 154 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Los patrones estarán

obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente
por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación
básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

ARTÍCULO 159 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Las vacantes definitivas,

las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva
creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango
inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad,
demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

¿Qué consecuencia jurídica establece la Ley Federal del Trabajo, por el

incumplimiento a los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso en el
caso?

A la ejecución de los Artículos:

Artículo 154: El patrón se obliga a elegir en igualdad de circunstancias, a quienes

le hayan servido en mayor tiempo satisfactoriamente y que hayan concluido su
educación básica obligatoria y que tengan mayor aptitud y conocimientos
necesarios para desempeñar el puesto mencionado. Y en el caso de que no se
llevará acabo lo anterior, se cita lo siguiente:

ARTÍCULO 157: Este nos menciona, que en caso del incumplimiento de las
obligaciones citadas en el ART. 154 y 156, declara al trabajador libre para iniciar
una denuncia ante el Tribunal especializado (Tribunal Superior de Conciliación y
Arbitraje), para que se le otorgue el puesto correspondiente y sino en tal caso, la
indemnización requerida para este tipo de falta.
¿Qué solución jurídica en favor de la parte afectada, corresponde en
términos de la Ley Federal del Trabajo vigente?

Aplicar el derecho que tiene el trabajador de planta y ser de mayor antigüedad

como lo manifiesta el Artículo 159 de la LFT, donde nos menciona que: las
vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor a treinta días y los
puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tengan la
categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor
antigüedad, que demuestre mayor aptitud y que acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto señalado.
CONCLUSIÓN:

Ha sido de gran aprendizaje como lo comento en lo personal y por su puesto en lo

profesional, ya que como pudimos verificar en el tema anterior, es de mayor
importancia el conocimiento de los artículos citados, ya que ellos protegen al
trabajador de cualquier arbitrariedad que nos afecte como trabajadores, porque
todos tenemos derechos y obligaciones dentro de nuestro campo de trabajo, por lo
que es importante conocer a detalle cada uno de estos artículos.

La Ley federal de trabajo ampara a todos los trabajadores de que, en su empresa

se cumplan todos los actos establecidos en dichos artículos y se vea obligado el
patrón de respetar lo citado en la Ley Federal del Trabajo, debido a esto, a mi
parecer, es muy importante conocer cada uno de los artículos de la Ley que nos
ampara como trabajadores.

En mi punto de vista de manera general, ha sido una materia con mucho aporte
personal ya que nos brindó información certera de lo que se puede o no hacer y
esto a su vez se puede aplicar con el afán de defender nuestros derechos como
trabajadores, pero la otra situación es que con la carrera de LAE, tenemos la
fortuna de verificar estos aspectos y tratar de corregir, para no caer en
incumplimientos que puedan ser peores.
BIBLIOGRAFÍA
Aceves, E. (2022). https://www.conciliacionyarbitraje.org. Obtenido de
https://www.conciliacionyarbitraje.org:
https://www.conciliacionyarbitraje.org/post/derecho-de-preferencia-
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Lic_Ing/L_DerechoLaboral_MAR20/m02-t06/m02-t06.html