TAREA 4

Tema:
Derechos Laborales.

Asignatura:
Derecho

Carrera:
Administración

Datos del estudiante:

Nombres: Angie Gabriela

Apellidos: Pineda Madrid

Curso: ASD03 Nivel: 1

Modalidad: Semipresencial – Matutino

Docente: Abg. Alberto Alexander Alvarado Ajila

Actividades:

La tarea consistirá en la caracterización por el estudiante que conozcan cuales

son derechos de los trabajadores y empleadores, los deberes y derechos en el
momento que realicen actividades relacionadas al ámbito laboral, luego de
examinar la charla magistral y realizar el estudio autónomo:

1. Indique cuales son los principales artículos que se plasman en la

Constitución sobre la protección de los trabajadores y porque de su
aplicación.

Artículo 1 Todo individuo gozará de las Garantías.

Artículo 3 Todo individuo tiene Derecho a recibir educación.
Artículo 5 A ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo al cual se acomode.
Artículo 6 Sobre la manifestación de las ideas.
Artículo 7 Es inviolable la libertad de difundir opiniones, información e
ideas a través de cualquier medio.
Artículo 16 Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio,
papeles o posesiones.
Artículo 24 Toda persona tiene derecho a la libertad de convicciones de
religión.
Artículo 39 La soberanía nacional reside esencial y originariamente en
el pueblo.
Artículo 123 Toda persona tiene Derecho al trabajo digno.
Artículo 136 Esta Constitución no perderá su fuerza y vigor.

2. Indique la importancia del Código laboral en el Ecuador.

El Código del Trabajo en Ecuador es una herramienta de gran relevancia, ya que

allí siempre se puede encontrar la disciplina legal que proteja una actividad que
significa el medio de subsistencia de cada uno de nosotros, regula las relaciones
laborales entre trabajador y empleador y establece los derechos y obligaciones
de ambos.
Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos
específicos a las que ellas se refieren.

3. Indique la importancia de la LOSEP y a quien protege.

La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) es una ley que regula cómo
funciona la administración del talento humano en el sector público en Ecuador.
Se aplica sobre todas las instituciones del sector público, incluyendo todas las
funciones del Estado, todos los niveles de gobierno, todas las empresas públicas
y toda la banca pública.

La LOSEP tiene como objetivo "propender al desarrollo profesional, técnico y

personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente
mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus
instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un
sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos,
oportunidades y la no descriminacion.

La LOSEP, atenta el derecho a la estabilidad de los servidores públicos, al dejar

en manos de la administración pública la posibilidad de contratación en modo
ocasional, forma que lo administra de forma discrecional según la voluntad
política del gobierno de turno.

4. Indique cual es la importancia que tiene el IESS dentro de las

competencias laborales para los empleadores y trabajadores.

El IESS es importante para los empleadores porque les permite cumplir con sus
obligaciones legales y garantizar que sus trabajadores tengan acceso a servicios
de salud, pensiones y otros beneficios sociales.

Para los trabajadores, el IESS es importante porque les brinda acceso a servicios
de salud, pensiones y otros beneficios sociales. Los trabajadores también
pueden recibir 25 servicios relacionados con jubilación, salud, riesgos del trabajo
y préstamos bancarios.
Es decir, La Importancia del IESS es la de proteger a la población urbana y rural
dentro de las competencias laborales contra las contingencias de enfermedad,
maternidad, riesgos del trabajador, discapacidad, cesantía, Invalidez, Vejez y
muerte.

5. ¿Cuáles son los principales beneficios sociales al momento de la

aflicción al Seguro Social?

Los beneficios sociales que se reciben al momento de la afiliación al Seguro

Social son los siguientes:

1. Pensión por vejez, invalidez y montepío.

2. Auxilio de funerales.
3. Riesgos de trabajo.
4. Asistencia por enfermedad y maternidad.
5. Cobertura de salud para hijos menores de 18 años.
6. Acceso a programas de fomento y protección de la salud.
7. Medicina preventiva.
8. Atención médica y odontológica.
9. Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto.
10. Ahorro para el retiro.
11. Guardería para el cuidado de sus hijos.
12. Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales).
13. Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.
14. Ampliación de cobertura de salud para cónyuge o conviviente de hecho
mediante el pago de prima adicional del 3.41% sobre la materia gravada
(base de aportación).
Requisitos:

Para optar por los beneficios, solo es necesario cumplir con las siguientes
condiciones:

• Ser mayor de edad (mayor de 18 años)

• Tener cédula de ciudadanía.
• No tener deudas u obligaciones pendientes con el IESS.
• No estar sujeto obligado a afiliación al Seguro General Obligatorio.
6. Que son los Fondos de reserva y que beneficios ayuda a los
trabajadores.

¿Que son?

Son un beneficio económico que percibe el empleado de una empresa que se

encuentra bajo relación de dependencia a partir del mes 13 de sus laborares.

El Fondo de Reserva se constituye en el trabajo capitalizado, que cada

trabajador en calidad de dependiente, va acumulando a través de los años. El
fondo de reserva es un beneficio que tiene el empleado que es afiliado al Seguro
Social y que ha prestado su servicio por más de un año al mismo empleador.
Este corresponde al 8,33 % de la remuneración de aportación.

Para que el afiliado activo retire los fondos de reserva del IESS tiene que
acumular un mínimo de 36 aportaciones.

Beneficios:

• Este fondo te permite contar con un capital o patrimonio para tu retiro, puedes
ahorrarlo o invertirlo, recuerda que tendrás derecho a este fondo después de
haber cumplido un año de trabajo consecutivo, es decir, a partir del mes 13
de relación laboral.
• Puedes optar por acumularlo o recibirlo de manera mensual junto a tu salario.
• Si decidiste recibirlo de manera mensual y tu objetivo es mantener tu dinero
seguro y además capitalizarlo te recomendamos ahorrarlo en una cuenta de
ahorro programado, en la CPN recibes una excelente tasa de interés de hasta
el 4%,
• No requieres un depósito inicial para abrir tu cuenta, no genera costos de
mantenimiento y además puedes consultar tus movimientos en línea.

7. Explique en que consiste cada una de estos procesos:

• Desahucio,

Art.148 del Código de Trabajo indica que: El desahucio laboral es el aviso por
escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora
que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por
medios electrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de
las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del
empleador al momento del aviso.

El desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector

o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra
parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.

• Mutuo acuerdo,

El proceso de mutuo acuerdo laboral es un acuerdo entre el empleador y el

trabajador para terminar el contrato de trabajo de manera amistosa, este proceso
debe ser por escrito y ratificado ante un ministro de fe, que puede ser un
fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un Oficial del
Registro Civil o el secretario municipal correspondiente.

Sin embargo, también podría producirse un acuerdo tácito entre las partes, pero
en este caso debería haber actos claros e inequívocos del consentimiento mutuo
para la terminación del contrato. Cuando ha habido mutuo acuerdo entre las
partes, ninguna de las dos está obligada a indemnización alguna frente a la otra.
• Despido intempestivo,

Es acerca de la finalización del contrato de

trabajo de un empleado por parte del
empleador. Este tipo de decisión
únicamente lo puede hacer él que contrató.
Es decir, el empleado en ningún momento
conoce la toma de decisión hasta que el
empleador se lo hace saber. Es de forma
inoportuna, rápida y sin la aprobación absoluta de esto. Ya que no sabía nada el
trabajador.

Puede ser de gran confusión para la persona que están despidiendo ya que
pueden utilizar este recurso y ni siquiera informar el motivo de la misma. Por el
contrario, el empleador desde el momento que tomó la decisión debería empezar
a hacer los trámites correspondientes de despido y lo que le toca al que despidió.
Ya que éste se quedó sin empleo de manera abrupta en donde le generaban
remuneraciones para poder mantenerse.

• Visto bueno.

Es uno de los mecanismos para dar por

terminado el contrato de trabajo, y consiste
en la autorización que concede el Inspector
del Trabajo para dar por terminada una
relación laboral cuando una de las partes ha
incurrido en las causales previstas en la ley.

La petición de visto bueno solicitada por el

empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal
en el Art. 172 del Código del Trabajo.

El objetivo para qué ha sido creado el Visto Bueno, es el de impedir los abusos
de los empleados en cuanto a su discrecionalidad en la terminación de la relación
de trabajo, regulando de esta manera los casos y la forma en que puede darse.