UNIDAD XXXII

LA HUELGA

OBJETIVOS
 Definir huelga
 Valorar el ejercicio del Derecho de Huelga
 Enumerar los servicios públicos imprescindibles
 Analizar la huelga de trabajadores no organizados en sindicatos
 Conocer las consecuencias de la huelga legal y la huelga ilegal
 Definir paro, paro legal, paro ilegal
 Conocer las consecuencias de la calificación

1. HUELGA. CONCEPTO.

Art. 358 C.L.: Huelga es la suspensión temporal, colectiva y concertada del

trabajo por iniciativa de los trabajadores, para defensa directa y exclusiva de
sus intereses profesionales.

Es un derecho colectivo. Nunca puede ser por tiempo indefinido. Su finalidad

es presionar a los empleadores para una mejor posición contractual, para fijar
normas nuevas o cumplir las vigentes. Es un derecho constitucional de los
trabajadores del sector público y privado. Las huelgas y los paros son
consecuencias por efectos de los conflictos económicos, llamados también de
intereses. Dicho medio de resistencia constituyen las soluciones extremas
para hacer efectiva la justicia social por acción privada

SUJETOS. EXCLUSIONES.

Están exceptuados, es decir no pueden declararse en huelga los Militares y

Policías.
2. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.

La ley debe regular el ejercicio de este derecho. Pero es doctrina universal de

que será pacífica, prohibiéndose los actos de coacción o violencia física o
moral sobre las personas, la ocupación del local de trabajo y los atentados
contra el derecho de propiedad.

3. SERVICIOS PÚBLICOS IMPRESCINDIBLES.

Art. 362 C.L.: los trabajadores de los servicios públicos imprescindibles para
la comunidad, como ser suministro de agua, energía eléctrica y hospitales,
deberán asegurar, en caso de huelga, el suministro esencial para la
población. Los hospitales deberán mantener activos los servicios de primeros
auxilios y todo servicio necesario para no poner en peligro la vida de las
personas.

4. LA HUELGA DE TRABAJADORES NO ORGANIZADOS EN

SINDICATOS.

Art. 363 C.L.: están facultados para declarar la huelga los propios
trabajadores del centro de trabajo en la forma indicada en el art. 298 C.L. Si la
asamblea decidiere declararla, y en caso de que los trabajadores no estén
organizados en sindicatos, nombrarán un Comité de Huelga compuesto de
cinco miembros, que se encargará de las negociaciones y de la búsqueda de
la solución del conflicto.

Art. 364 C.L.: El acuerdo de declaración de huelga, el contenido del acta y las
firmas de los asistentes a las asambleas, así como la designación de los
negociadores o de los integrantes del Comité de Huelga serán proporcionados
a la autoridad competente, con por lo menos 72 horas de antelación a la fecha
de inicio de la huelga. Con la misma antelación se comunicará al empleador la
declaración de huelga, la nómina de los negociadores por el sindicato a la de
los integrantes del Comité de Huelga, los objetivos de la huelga y su tiempo de
duración. Desde ese momento quedará instalada una Comisión Bipartita que
buscará la conciliación de los intereses.

Art. 374 C.L.: Una vez declarada la huelga, la Comisión Bipartita, conformada
según el Artículo 364, tendrá 72 horas para establecer un acuerdo entre las
partes. Sus recomendaciones pueden ser rechazadas por cualquiera de las
partes.

5. INFORMACIONES A SER PROPORCIONADAS A LA AUTORIDAD

ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO Y AL EMPLEADOR.

Art. 364 C.L.: El acuerdo de declaración de huelga, el contenido del acta y las
firmas de los asistentes a las asambleas, así como la designación de los
negociadores o de los integrantes del Comité de Huelga serán proporcionados
a la Autoridad Administrativa del Trabajo competente, con por lo menos 72
horas de antelación a la fecha de inicio de la huelga.

6. HUELGA LEGAL E ILEGAL

Art. 378 C.L.: El Juzgado en lo Laboral de Turno será competente para

declarar la legalidad o ilegalidad de una huelga, debiendo pronunciarse dentro
de 72 (setenta y dos) horas.

HUELGA ILEGAL.

Art. 376 C.L.: la huelga es ilegal:

a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relación alguna, con la

promoción y defensa de los intereses de los trabajadores;
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente políticos, o
tenga por finalidad directa ejercer coacción sobre los poderes del Estado;y,
c) Cuando los trabajadores de servicios imprescindibles no garanticen los
suministros esenciales para la población, definidos en el art. 362 C.L.;
d) En la situación prevista en el artículo 366; y,
e) En caso de incumplimiento de las formalidades previstas en los Arts. 363 y
364 del C.L.

CONSECUENCIAS.

En caso de calificación de la huelga como ilegal, los trabajadores huelguistas

podrán ser despedidos. Ya que el Art.81 del Código Laboral inc. o)
participaren una huelga declarada ilegal por autoridad competente; es causa
de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador en forma
justificada.

HUELGA LEGAL.

Es aquella que tiene por finalidad la promoción y defensa de los intereses de

los trabajadores.

 En los casos de adhesión a una huelga general, o sea declarada por

solidaridad con otros trabajadores, que adoptaron medida de fuerza.
 El incumplimiento del contrato colectivo o negativa injustificada a negociar
el contrato colectivo.

CONSECUENCIA:

Art. 372 C.L.: El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue la relación

de trabajo ni puede dar origen a sanción alguna. Pero como toda suspensión
del contrato de trabajo, al suspender sus efectos, también se suspende el
pago de los jornales en días de huelga.

7. PARO. CONCEPTO.

Se entiende por Paro o Cierre Patronal, la suspensión temporal parcial o total

del trabajo por iniciativa del empleador en ocasión de conflictos con los
trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
Art. 98 C.N.: establece que los empleadores gozan del derecho de paro en las
mismas condiciones que el derecho de huelga de los trabajadores.

PARO LEGAL. CALIFICACIÓN. CONSECUENCIAS:

Art. 380 C.L.: el paro es legal cuando:

a) Se efectúa para evitar el peligro de violencia para las personas o de daño

para las cosas;
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus
dependencias;
c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso de producción en
condiciones competitivas;
d) Cuando existe violación reiterada del contrato colectivo provocada por los
trabajadores; y,
e) Se efectúa en defensa de cualquier interés legítimo.

Art. 381 C.L.: el paro declarado legal por el Juzgado en lo Laboral de Turno,
no obliga al empleador a pagar salarios durante su duración. Todo paro ilegal,
declarado de igual manera, obliga al pago de salarios durante el tiempo de su
vigencia.

PARO ILEGAL. CALIFICACIÓN. CONSECUENCIAS:

El que no responda a los motivos señalados arriba será ilegal y calificado de

igual manera, y obliga al pago de salarios a los trabajadores durante el tiempo
de duración.

El procedimiento del paro incluye notificaron a la Autoridad Administrativa y a

los trabajadores. El pedido de calificación puede ser de los trabajadores o del
empleador.