LA HUELGA

Definición, naturaleza jurídica, finalidad,

clases, requisitos de fondo y de forma,
efectos. Actuación de la AAT frente al
ejercicio de huelga.
Dr.José Ramiro Ferradas Caballero
Trujillo, Noviembre 2015
Definición: se define conforme al art. 72 de la LRCT, como:

“La paralización colectiva y conertada del trabajo realizada

por los trtabajadores agrupados en una organización de
defensa para lograr de los empleadores o de las autoridades
la restitución de un derecho conculcado o la mejora o la
creación de un derecho”
Base Legal:
C.P.del P. art. 28º., Convenios No.87, 98 y 151 OIT., TUO de la LRCT
(D.L.No.25593), aprobado por D.S.No.010-2001-TR., D.Leg.No.910 Ley General de
Inspcción de Trabajo y Defensa del Trabajador, Ley No.27444, LPAG, Rglto.de la
LRCT, D.S.No.011-92-TR, D.S.No.001-93-TR, modif. Por D.S.No.017-2003-TR,
referido a dependencias que tramitan reclamaciones ante la AAT y D.S.No.016-
2003-TR., TUPA del MTPE y Ordenanza Regional No. ___, de fecha ___ Que
aprueba el TUPA de la GRTPELL. Directiva No.003-2004-DNRT, que establece los
Lineamientos para la actuación de la AAT, frente al ejercicio del Derecho de
Huelga.
Es una Paralización: porque implica la abstención de los
trabajadores de ejecutar sus labores durante la jornada de
trabajo
Es Colectiva: porque consiste en la actitud de un prupo de
trabajadores cualquiera que sea la dimensión de este y poque
obedece a un interés común.
Es Concertada: porque resulta de un acuerdo tomado por una
organización defensiva de los derechos e intereses de quiénes
la ejecutan, ya sea esta permanente o temporal.
Finalidad de Huelga:

Estriba en desarrollar una presión sobre los empleadores

o las autoridades para obtener de ellos la terminación del
desconocimiento de un derecho o su establecimiento,
tales como el aumento de remuneraciones, mejoras de
los derechos sociales o creación de nuevos derechos.
Naturaleza Jurídica:
Jurídicamente la Huelga es una suspensión del contrato de
trabajo inc. h) del art. 11o. Del TUO del D.L.no.728,
D.S.no.003-97-TR, es decir, implica la cesación temporal de la
labor sin que por ello, el conrato de trabajo termine.
Ha sido reconocida por la doctrina como una causa justificada
de paralización del trabajo con el efecto fundamental de
impedirle al ampleador extinguir el contrato de trabajo
invocando la condición resolutoria propia de los contratos
bilaterales, es decir, la posibilidad de disolver la relación
laboral por una de las partes, si la otra no cumple con la
obligación que le concierne.
La Huelga ha sido reconocida por el Derecho, en la Doctrina y
en la Legislación, como un derecho constitucional,
condicionando su realización a que se encuadre dentro de la
legalidad.
Obligación del trabajador a reincorporarse al
término de la causa que dio lugar a la declaración de
la huelga
Obligación del empleador a no disolver el vínculo
laboral
Derecho del empleador a disolver el vínculo o
contrato de trabajo, sólo en el caso de que la huelga
fuere declarada ilegal y el trabajador no se
reincorpore.
 a. Por la Modalidad:
1.a.- Huelga con abandono del centro de trabajo:
. Los trabjs.se retiran del c.de t.en el momento en que se
icia la paralización.
. Los trabjds.no acuden al c. de t. desde el inicio de la
rnada.
a. Huelga sin abandono del centro de trabajo:
. Los trabajadores se mantienen en sus puestos y cesan
ompletamemnte de realizar sus tareas, se le denomina “huelga
e brazos caídos”.
a. Huelga Rotativa:Consiste en paralizacionesd consecutivas de
s labores por parte de los trabajadores de diferentes secciones
el centro de trabajo, con abandono o sin abandono del éste –en
práctica impone una ralización total-
4.a. Huelga Blanca: Los trabajadores
alizan sus labores con intesmnidad sensiblemente menor, de
b. Por la Duración: (art.76 LRCT)
1.b. A tiempo Determinado: Se fija un lapso de duración de la
paralización.
2.b. A tiempo indefinido: no se señala el plazo de duración de
la paralización.
c. Por su extensión: (art.75 LRCT.)
Pueden ser de empresa
De varios establecimientos
Requisitos:
1. Requisitos de Fondo:
a)Objeto de la Huelga: defensa de los derechos e
intereses profesionales, constituye una versión limitada,
monovalente o régida, no admite la huelga por motivos
políticos ni por solidaridad.
b)Mayoría absoluta: decisión adopada por más de la mitad
de los tabajadores.
c)Votación democrática: se adopta en Asamblea y
mediante votación universal, individual, directa y secreta
inc. b)art.73 LRCT. d)Agotamiento previo de la
Neg.Directa (art. 75 LRCT).
e)No sometimiento previo del conflicto al Arbitraje (art.63,
inc.,d) art. 73 conc. Con el art. 61 y 62 LRCT.
2. Requisitos de Forma:
a. Pre-aviso: Comunicación como elemento de suma
importancia, que debe efectuarse al empleador como a la
AAT. Razones del Pre.Aviso:
. Necesidad de
que la contraparte esté enterada de la paralización y de su
inminencia.
. Apertura de una instancia adicional
. Inicio del procedimiento de
calificación previa de la Huelga. . Adopción
de medidas que contribuyan a limitar los alcances y sobre
todo los efectos dañosos de dicha acción de fuerza.
b. Refrendación Notarial del acta de
Votación: inc. b) art. 73 LRCT.
Efectos:

. Abstención total de actividad laboral

. Suspende todos los efectos del contrato individual de trabajo

. Impide retirar del c.de t., las maquinartias, materias primas y
equipos.
Efectos en la relación individual de trabajo:
. Cese de la obligación de prestación pers.del servicio
. Cese de la obligación remuneratoria (empleador)
. Acumulación de antigüedad
. Subsistenvcia del contenido ético: lealtad, fidelidad, respeto.
Efectos respecto del empleador:
Puede conllevar a la interrupción total de la producción
Efectos fuera de la relación individual o colectiva:
. No afecta la continuidad de afiliación a los institutos de seguridad
social
. El trabajador durante la Huelga mantiene su condición de asegurado
. Cesa transitoriamente el aporte contributivo
. El trabajador obtiene todas las prestaciones que requiera en caso de
alguna contingencia.
Efectos de la paralización ilegal:
. El Trabajador incurre en abandono del trabajo si no se reincorpora
. Situación del personal indispensable art. 82º. LRCT.