UNIDAD XXXV

PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES

OBJETIVOS.
 Enumerar los plazos de las prescripciones de las acciones laborales.
 Conocer las funciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo.
 Enumerar las funciones del Dpto. de Inspección y Vigilancia.
 Conocer la Carta Orgánica de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

1. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES.

La prescripción es el medio de adquirir derecho, o liberarse de una obligación

por el transcurso del tiempo. Tiene importancia procesal por que el trabajador
dispone de un plazo determinado para iniciar demanda laboral con el fin de
obtener un pronunciamiento judicial sobre un derecho que estima violado. Y el
mismo plazo puede ser invocado por el empleador como ya transcurrido para
liberarse de la obligación. Dicha prescripción es llamada así "liberatoria o
extintiva"

La prescripción liberatoria laboral: es la que se refiere al ejercicio de las

acciones derivadas de una relación jurídica laboral (de origen legal o
convencional). Constituye una defensa para el empleador. Para que la acción
se considere prescripta basta que el titular del derecho no la haya utilizado o
puesto en movimiento (iniciada la demanda) en el término legislativo previsto.

El solo transcurso del tiempo produce el efecto de hacer perder

automáticamente el derecho que se dejare de usar en el plazo previsto en la
ley, sin necesidad de instancia alguna de las partes.

La persona que se crea acreedora de otra debe ser diligente para ejercer su
derecho, iniciando la demanda dentro de un plazo, pues el presunto deudor no
puede esperar toda la vida que la otra accione.
El cómputo del plazo de la prescripción debe iniciarse desde el hecho
motivador o causa eficiente del conflicto laboral entre las partes

PLAZO DE 1 AÑO:

Art. 399 C.L.: Las acciones acordadas por este Código o derivados del
contrato individual o colectivo de condiciones de trabajo, prescribirán al año de
haber ellas nacido, con excepción de los casos previstos en los siguientes
artículos.

Para la prescripción de las acciones acordadas por el mismo, o derivadas del

contrato individual o colectivo: Ej.: las acciones para reclamar el pago de
salarios, normal o extra, importe de vacaciones, asignación familiar, aguinaldo,
reposición en el trabajo, cobro de reajuste de salarios y reajuste de
indemnizaciones al empleador.

PLAZO DE 60 DÍAS.

Art. 400 C.L.: prescribirán a los sesenta días:

a) La acción para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error.

En este caso, el término correrá desde que el error se hubiese conocido;

b) La acción de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidación.

El término correrá desde el día en que cesare la causa;

c) La acción para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales.
El término correrá desde el día en que ocurrió la causa que dio motivo a la
terminación;

d) La acción para reclamar el pago por falta del preaviso legal. El termino
correrá desde la fecha del despido; y

e) La acción para reclamar indemnización por despido injustificado del

trabajador, o el pago de daños y perjuicios al empleador, por retiro
injustificado del trabajador, o el pago de daños y perjuicios al empleador, por
retiro injustificado del trabajador. El término correrá desde el día de la
separación de aquél.

Art. 405 C.L.: para el cómputo de la prescripción, incluirán los días inhábiles
que se encuentren comprendidos en el respectivo período de tiempo, salvo
que lo fuere el último del término.

Art. 402 C.L.: La prescripción no correrá en contra de las personas incapaces

de comparecer en juicios de trabajo, sino cuando tuviesen representante legal;
ni contra los trabajadores incorporados al servicio militar en los casos de
movilización previstos en la Ley.

Art. 404 C.L.: se interrumpe la prescripción:

a) Por interposición de la demanda;

b) Por el reconocimiento expreso o tácito que la persona a cuyo favor
corre la prescripción haga del derecho de aquella contra quien
prescribe;
c) Por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado; y,
d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer
efectivo algún derecho.

PLAZO DE 30 DÍAS.

Art. 401 C.L.: Si transcurridos treinta días (30) desde aquél en que el
empleador tuviera conocimiento de una causa justificada, para separar al
trabajador sin responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos, éstos
quedarán prescriptos.
2. LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO.

Art. 407 C.L: Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en

este Código son el Ministerio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias con
competencia delegada.

El Ministerio de Justicia y Trabajo, fue creado por ley Nº 15 del 13 de agosto

de 1948

Según el Decreto Nº 3286/64; Se organiza la Dirección del Trabajo

dependiente del Ministerio de Justicia y Trabajo, y establece que la Dirección
del trabajo para su funcionamiento, tendrá las siguientes secciones
administrativas:

1. Sección Inspección y Vigilancia

2. Sección estadísticas, informaciones sociales y relaciones internacionales,

3. Sección colocaciones y registros sindicales.

La Sub-Secretaria del Trabajo: que comenzó a funcionar en 1990, creada por

ley del Presupuesto de ese año.

INSPECCIÓN Y VIGILANCIA

El cumplimiento y aplicación de las Leyes del Trabajo serán fiscalizados por la

Autoridad Administrativa competente, a través de un servicio eficiente de
inspección y vigilancia.

La inspección directa y permanente de los establecimientos industriales,

comerciales, agrícolas y ganaderos de la República, a fin de velar por el
cumplimiento de las Leyes del Trabajo. Esta inspección será ejercida por
inspectores que sean capaces para cumplir dichas funciones.

Vigilancia y control del trabajo de mujeres en fábricas, talleres,

establecimientos industriales y comerciales.
Queda establecido expresamente que no podrá ser inspector ninguna persona
interesada en la explotación de fábricas, talleres, obrajes, estancias
ganaderas y comercios, ya sea propietario, socio, accionista, arrendatario,
proveedor, empleado, agente comisionista u otro carácter análogo.

Los resultados de las inspecciones realizadas, informes e indicaciones dadas

por el cuerpo de inspectores, serán puestos a conocimiento del Director del
Trabajo, por escrito.

CARTA ORGÁNICA.

Art. 410 C.L.: La Autoridad Administrativa competente, dentro del plazo de un

año de vigencia de estas reformas, elaborará sus Cartas Orgánicas, los
reglamentos expresamente previstos.