UNIDAD XVIII

OBJETIVOS.
 Definir el Contrato de trabajo a Domicilio
 Conocer a los empleadores y trabajadores en esta clase de contrato
 Identificar la simulación y el fraude en el contrato de Trabajo a domicilio
 Determinar el salario del Trabajador a domicilio
 Enumerar las documentaciones necesarias
 Establecer la retención del salario por trabajo defectuoso
 Conocer las normas del contrato común aplicables. Excepciones.
1. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO:

Es toda labor a cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en taller
de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por él, sin
vigilancia o dirección del empleador o su representante. Art. 137 C. de T.

2. EMPLEADORES EN EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO:

Según el Art. 138 del C. de T. se considera empleadores de trabajo a domicilio

quienes proporcionan este género de ocupación, sean comerciantes,
industriales o su representante.

3. TRABAJADORES A DOMICILIO O EN UN TALLER DE FAMILIA:

Forman "taller de familia" los trabajadores miembros de una familia, que

residen en una misma casa y realizan el mismo trabajo. El trabajador a
domicilio no obtiene un precio por sus productos, obtiene un salario.

4. SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL CONTRATO DE TRABAJO A

DOMICILIO

La simulación de venta de materiales y posterior compra del producto

terminado para eludir las normas del contrato a domicilio, desnaturaliza este
contrato especial, y al mismo tiempo constituye fraude cometido por el
empleador en perjuicio del trabajador. Comprobado que el empleador
pretendió utilizar la figura de compra-venta para eludir obligaciones laborales
más onerosas se aplicarán las normas del contrato a domicilio.

5. EL SALARIO DEL TRABAJADOR A DOMICILIO

Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán pagados por entrega

de labor o por periodos no mayores de una semana, no podrán ser inferiores
al pago en fábricas o talleres.

a. Documentación.

Todo empleador que ocupe servicios de uno o más trabajadores a domicilio,

llevará un libro rubricado por la Autoridad Administrativa del Trabajo, en el que
se anotarán:

 Nombres, apellidos, edad, estado civil y domicilio

 Dirección del lugar de trabajo
 Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomenda cada vez,
con indicación de la cantidad, calidad y precio de los materiales
que se suministren
 Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en
que éstos devolverán los respectivos artículos ya elaborados.
 Forma e importe del salario
 Causas de reducción o suspensión del trabajo. (Art.141 Código
de Trabajo)

b. Retención del salario por trabajo defectuoso

Surge el derecho del empleador de fiscalizar el resultado del trabajo

encomendado y decidir su rechazo cuando ha sido mal ejecutado por el
trabajador.

El Art. 143 del C. de T. dispone que los trabajos defectuosos o con evidente
deterioro de materiales, autorizan al empleador a retener hasta la décima
parte del salario que perciben, mientras se declare por un Juzgado del Trabajo
las responsabilidades consiguientes.

Lógicamente el inicio del juicio corresponde a la parte que se considera

dañada, quien es el empleador.

c. Tiempo de espera computable en beneficio del trabajador

Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepción de

materiales o pago de su remuneración, tuviera que esperar más de una hora,
tendrá derecho a que se le compute el tiempo que exceda de aquella, como
una parte proporcional al trabajo que hubiese realizado en ese tiempo, así lo
dispone el art. 145 del C. de trabajo.

Esta norma tiene su sustento legal en que un trabajador no puede esperar que
el empleador cumpla su compromiso, cual es pagar al trabajador, cuando el
tenga ganas, esa obligación tiene su tiempo y es al finalizar la tarea caso
contraria se estaría jugando con el valioso tiempo que dispone el trabajador a
domicilio para realizar otras tareas dependiente de otros empleadores,
creando en consecuencia, una pérdida potencial de trabajo, es decir,
pérdida de más remuneración.

d. Días feriados pagados

Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los días feriados

establecidos por la ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior
al feriado.

6. Normas del contrato común aplicables. Excepciones

Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salario

mínimo del Código del Trabajo, así como las demás disposiciones del mismo,
excepto las que se refieran a la jornada legal de trabajo, descansos y
vacaciones anuales remuneradas. En cuanto a las vacaciones se tendrá en
cuenta lo dispuesto en el art. 219 C. de T.