UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS JURÍDICAS

TITULARIDAD DEL
DERECHO DE HUELGA
INTEGRANTES
JOSÉ DANIEL LOZA
ZAMIR MACHACA
GUILLERMO ANDRE MAQUERA GUZMAN
ERICK RONCAL SALAZAR
 ANTECEDENTES

Decreto Supremo del 24 de Tuvo como objetivo intimidar a los

enero de 1913 trabajadores, impedir y controlar las huelgas

Bajo el pretexto de asegurar el carácter pacífico

Decreto Supremo del 12 de
Mayo de 1920 de las huelgas, estableció una lista de delitos en
que podían incurrir los huelguistas

Constitución de 1979 Pasa de la restricción o prohibición de la huelga

al reconocimiento de ésta como un derecho de
los trabajadores
 TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

 DERECHO COLECTIVO DE LOS TRABJADORES

ACKERMAN ARÉVALO VELA
Atribución exclusiva Derecho de la
del sindicato con mayoría de los
personería gremial trabajadores
Ejercicio del derecho de huelga
reconocido por ley y Constitución, por
parte de los trabajadores previa
aprobación del sindicato ordenado a
¿PASCO COSMÓPOLIS ? un fin propio del ámbito del sindicato
dentro del marco constitucional.
 Modelos Normativos del
Derecho de Huelga

El Modelo Contractual El Modelo Laboral El Modelo Polivalente

Se caracteriza por ser el Este modelo se Considera que cualquier
mas limitativo. caracteriza porque problema vinculado al
puede generarse a partir trabajador puede
Tiene un campo de cualquier problema originar la huelga
restringido que atenta laboral.
contra el contenido del
derecho a la huelga.
¿QUIÉN ES EL SUJETO ACTIVO DEL
DERECHO A LA HUELGA?
Titularidad
SINDICAL

Titularidad Titularidad
INDIVIDUAL MIXTA

Titularidad
DIFERENCIAD
A
 CARACTERISTICAS DE LA HUELGA

A) SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

B) SUSPENSIÓN COLECTIVA

C) ACUERDO MAYORITARIO

D) REALIZACIÓN VOLUNTARIA
E) REALIZACIÓN PACÍFICA
F) ABANDONO DEL CENTRO DE TRABAJO
 EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA, EL
INTERÉS PÚBLICO Y EL INTERÉS SOCIAL
Principios
democráticos
 Articulo 28 inciso 3)
El Estado reconoce los 3. Regula el derecho
derechos de de huelga para que Fenómeno
sindicación se ejerza en armonía violento
negociación colectiva con el interés social.
y huelga. Cautela su (…)
ejercicio democrático
T.C.
INTERES PÚBLICO
COALICIÓN DE DERECHO CONSTITUCIONALES INTERES SOCIAL
 ATRIBUCIONES AL DERECHO DE
HUELGA

 EJERCITAR O NO EL DERECHO
DE HUELGA.

CONVOCAR A HUELGA DENTRO

DEL MARCO DE LA LEY.

ESTABLECER EL PETITORIO DE
REIVINDICACIONES.

ADOPTAR LAS MEDIDAS

NECESSARIES.

DETERMINAR LA MODALDIAD DE
HUELGA.
 REQUISITOS DEL DERECHO A LA
HUELGA
Finalidad de la •No se limita a defender intereses o derechos
huelga profesionales.

Acuerdo de huelga •Participación mayoritaria de los trabajadores.

Comunicación al •A la AT: Procedencia de la huelga.

empleador y a la AT. •Al empleador: Precaución y solución.

No sometimiento a •Realizado el arbitraje, no resulta coherente

buscar el mismo resultado a través de la
arbitraje huelga.
REQUISITOS PARA LA DECLARAION HUELGA
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.

b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente

determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad
mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.

c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo

d) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje

 Artículo 64 del Reglamento de
CONVOCATORIA A la Ley de Relaciones Colectivas
HUELGA de Trabajo.

En el sector privado las La Calificación de las Huelgas

causas son el en la Ley de Relaciones
incumplimiento de las Colectivas de Trabajo, indica
normas legales, derechos que para la calificación de
laborales. estas, se contará con los
requisitos legales solicitados
CONVOCATORIA EN EL SECTOR
PÚBLICO
JURISPRUDENCIA DEL T.C.
■ EXISTENCIA DE PROPORCIONALIDAD Y CARÁCTER RECIPROCO DE LAS
PRIVACIONES Y DAÑO ECONÓMICO PARA LAS PARTES EN CONFLICTO.
■ CONSTATACIÓN DE QUE NO SE HAYA IMPUESTO A LOS TRABAJADORES
DISCREPANTES CON LA MEDIDA DE FUERZA ACORDADA LA PARTICIPACIÓN EN LA
HUELGA
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL
DERECHO A LA HUELGA
INC. 3 ART. 28 DE LA CONSTITUCION
• Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

ART. 82 DEL TUO DE LA LRCT

•Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales o se requiera
garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores
en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para
impedir su interrupción total y asegurar la continuidad de los servicios y
actividades que así lo exijan.
 LIMITES PARA LA DECLARAION HUELGA

Se encuentran excluidos del goce de libertad sindical y del derecho de huelga, los
siguientes:

a) Los funcionarios del Estado con poder de decisión

y los que desempeñan cargos de confianza o de
dirección
b) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional

c) Los magistrados del Poder Judicial y del Ministerio

Público
 CASO 01.
EXP. N° 008-2005-PI/TC

JURISPRUDENCIA CASO 02.

EXP N° 3311-2005-AA / TC
 EXP. N° 008-2005-PI/TC

 Proceso: Inconstitucionalidad FUNDAMENTOS 40 AL 42

 Demandante: Juan José Gorriti y + 5,000.00 ciudadanos SU EJERCICIO CORRESPONDE A
LOS TRABAJADORES EN SENTIDO
 Demandado: Congreso de la Republica
LATO, AUNQUE SUJETO A QUE LA
 Asunto: Ley N° 28175 DECISIÓN SEA ADOPTADA EN LA
FORMA QUE EXPRESAMENTE
DETERMINA LA LEY Y DENTRO DE
SU MARCO, EL ESTATUTO DE LA
Atribuciones ORGANIZACIÓN SINDICAL.

Criterios
Error conceptual
 EXP N° 3311-2005-AA / TC
DEMANDANTE
Sindicato de Trabajadores Mineros de Atacocha

DEMANDADO Compañía Minera Atacocha S.A.

SUMILLA Sobre el despido de afiliados al Sindicato por huelga.

Considera que la libertad sindical tiene una dimensión individual y plural, protege la
la autonomía sindical y las actividades de los sindicatos y sus dirigentes para el
desempeño de sus funciones; que la Minera violo la dimensión plural de la libertad
RESUMEN
sindical al hacer un despido masivo de trabajadores afiliados al sindicato, afectando
afectando el funcionamiento del Sindicato con el despido de los miembros de la Junta
Junta Directiva.
Declara Fundada la Demanda.
Ordena la reincorporación a sus puestos de trabajo de los trabajadores afiliados al
FALLO Sindicato demandante que fueron despedidos por la Compañía Minera Atacocha S.A.
S.A.