.

Se prohbe
a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a
una organizacin sindical de las protegidas por la ley,
mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa
circunstancia la obtencin o conservacin del empleo
o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b). Despedir, suspender o modificar las condiciones
de trabajo de los trabajadores en razn de sus
actividades encaminadas a la fundacin de las
organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones
sindicales que hubieren presentado sus peticiones de
acuerdo con los procedimientos legales;

Se prohbe:
d) Despedir, suspender o modificar las condiciones
de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del
derecho de asociacin,
e) Adoptar medidas de represin contra los
trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido
en
las
investigaciones
administrativas tendientes o comprobar, la
violacin de esta norma.

El Fuero Sindical
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en su artculo 405, define al
fuero sindical como la garanta de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el Juez del Trabajo.
Con dicho fuero, como lo seala la Corte Constitucional, la Carta
y la ley, procuran el desarrollo normal de las actividades
sindicales, vale decir, que no sea ilusorio el derecho de asociacin
que el artculo 39 superior garantiza.
Busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el
desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe
indebidamente la accin que el legislador le asigna a los
sindicatos.

El Fuero Sindical
Segn lo dispone el artculo 12 de la Ley 584 del 2000 estn amparados por el fuero sindical:

Los fundadores de los sindicatos, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses
despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder los seis (6) meses.

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al

sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

Los miembros de la Junta Directiva y subdirectivas de todo el sindicato, federacin o

confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y (5) suplentes, y los
miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms.

Dos (2) miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por
seis meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria
de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el
mayor nmero de trabajadores.

Pargrafo 1: Gozan de la garanta de fuero sindical, en los trminos de ste artculo, los
servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad
civil, poltica o cargos de direccin o administracin.
Pargrafo 2: Para todos los efectos legales y procesales la calidad de fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit
ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.

El Permiso Sindical
El artculo 13 de la Ley 584 del 2000 dispuso: Crese un artculo
nuevo en el CST, el cual quedar as:

Artculo 416A: Las organizaciones sindicales de los servidores

pblicos tienen derecho a que las entidades pblicas les
concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados
por ellas, puedan atender las responsabilidades que se
desprenden del derecho fundamental de asociacin y libertad
sindical. El Gobierno Nacional reglamentar la materia, en
concertacin con los representantes de las centrales sindicales.
El gobierno concert con el sindicalismo la reglamentacin del
citado artculo y expidi el Decreto 2813 de 2000.
Segn este decreto corresponde a las organizaciones sindicales
concertar o negociar con las entidades territoriales los permisos
sindicales

El derecho a la negociacin colectiva.

Para regular las relaciones laborales,se hace
necesaria la celebracin de los acuerdos y
convenios de trabajo, denominados en
nuestra legislacin como Pactos Colectivos o
Convenciones Colectivas de Trabajo, que
constituyen los mecanismos ideados, adems
de la concertacin, para la solucin pacfica
de los conflictos colectivos de trabajo (art.
53, inciso final, 55 y 56, inciso final C.P.).

El derecho de negociacin colectiva es consustancial

con el derecho de asociacin sindical; su ejercicio
potencializa y vivifica la actividad de la organizacin
sindical, en cuanto le permite a sta cumplir la misin
que le es propia de representar y defender los intereses
econmicos comunes de sus afiliados, y hacer posible,
real y efectivo el principio de igualdad (art. 13 C.P.), si
se tiene en cuenta, que dicha organizacin, por su peso
especfico, queda colocada en un plano de igualdad
frente al patrono. Se busca cumplir as la finalidad de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
patronos y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social (art. 1o.
C.S.T.)

En la Asamblea Nacional Constituyente, sobre el derecho de

negociacin colectiva, se expres lo siguiente:
Se insiste en la necesidad del dilogo, de la concertacin y de
los acuerdos, como forma de evitar los conflictos laborales y de
afianzar un clima de tranquilidad social. Es un derecho y una
prctica que consideramos debe hacerse extensiva a todos los
trabajadores, incluyendo a los dems empleados pblicos, por
cuanto es muy negativo que a estos trabajadores se les siga
dando un tratamiento de ciudadanos de segunda categora con
relacin a algunos derechos laborales.
Fomentar el dilogo, la negociacin y la concertacin en el
campo laboral y social, es una buena prctica y un buen
principio, que mucho nos puede contribuir a encontrar formas
que hoy se viven en Colombia y a consolidar un clima de
tranquilidad y paz ciudadana.

Convencin colectiva de trabajo

Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que
regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. art. 467 del
C.S.T.
El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de
disposiciones, , instituidas para regular las relaciones de trabajo
individual en la empresa
Las clusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho
objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo
y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente
a cada uno de los trabajadores, como tambin, las obligaciones que de
modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los
trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo, los descansos,
los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o las que
establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo
de la seguridad social, cultural o recreacional.

El Derecho de Huelga
El Artculo 56 de la Constitucin garantiza su desarrollo
excepto en los servicios pblicos esenciales definidos por el
legislador. Constituye un medio para que los trabajadores y las
organizaciones sindicales defiendan sus intereses econmicos y
sociales, en lo relativo a la obtencin de mejoras en las
condiciones de trabajo y reivindicaciones en el mbito de la
respectiva profesin u oficio, como tambin en la
implementacin de polticas gubernamentales en el campo
social y econmico.

LA HUELGA
La huelga es una medida de accin directa de los
trabajadores (no del sindicato), para forzar a un
empleador a aceptar condiciones de trabajo o ventajas
principalmente de tipo econmico y prestacional.

El artculo 429 del Cdigo Sustantivo del Trabajo trae

la siguiente definicin:
"Se entiende por huelga la suspensin colectiva,
temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con
fines econmicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trmites establecidos en el
presente ttulo."

LA HUELGA
La huelga es el corolario lgico del pleno ejercicio
de la negociacin colectiva. Si no existiera, la
negociacin es inoperante e intrascendente. Es un
derecho que debe ejercerse en ltimo recurso
cuando halla fallado la negociacin y los
mecanismos de concertacin existentes.
Implica altos costos para empleados y
empleadores, para el gobierno y para el pblico.
Se produce en situaciones de conflicto laboral y
se hace necesario respetar y salvaguardar los
derechos en que se funda.

Caractersticas de la huelga
a) Es un acto colectivo de abstencin laboral
realizado por trabajadores vinculados a un
mismo empleador;
b) una cesacin concertada y pacfica;
c) De carcter temporal, pues la huelga es un
medio de presin, no una finalidad, y
d) De objetivos o propsitos especficos, de
conformidad con la ley.
En Colombia la huelga siempre fue regulada sobre la
base de un fallido proceso de negociacin colectiva;
sin embargo, la ley 584 de 2000 la modific.

EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA

De acuerdo con el numeral 7o del artculo 51 del

C.S.T., la huelga suspende los contratos de trabajo
durante el tiempo que dure, lo cual significa, conforme
al artculo 53 ibdem, que para el patrono cesa la
obligacin de pagar salario, durante tal lapso (artculo
449, modificado por el art. 64 de la L. 50/90).
El empleador no puede celebrar nuevos contratos de
trabajo con el fin de restablecer el servicio habitual de
la empresa. Puede hacerlo para el mantenimiento de
aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea
indispensable a juicio del respectivo inspector de
trabajo
La huelga debe desarrollarse en forma ordenada y
pacfica (artculo 446 del CST en concordancia con lo
previsto en el artculo 429 ibdem

EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA

Las autoridades de polica deben

garantizar el curso pacfico del
movimiento para evitar que "los
huelguistas, los empleadores, o
cualesquiera personas en conexin
con ellos excedan las finalidades
jurdicas de la huelga, o intenten
aprovecharla
para
promover
desrdenes o cometer infracciones
o delitos" (artculo 448 del CST).