Bogotá, 25 Febrero de 2021

Señor (a)
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL DE FANTALANDIA
La Ciudad

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: Sindicato de Trabajadores de la empresa pública de servicios
postales de Fantalandía.

Demandado: Empresa pública de servicios postales de fantalandía.

1. POSTULACIÓN

 Karen Tatiana Arias Lopez C.C. 1010241881

 Gabriel Andrés Gómez Numpaque C.C. 1000783464
 Karen Veronica Marin Rueda C.C. 1026304319
 Vladimir Parra Contreras C.C. 1016054625
 Daniel Esteban Ruano Ruiz C.C. 10136886295

Mayores de edad y domiciliados en la ciudad de Bogotá D.C., identificados como

aparece al pie de nuestra correspondiente firma, y actuando en nombre y
representación del Sindicato de Trabajadores de la empresa pública de servicios
postales de Fantalandía, entidad vecina de la ciudad de Fantalandía, y quien
mediante mandato nos otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera
muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario
laboral de única instancia, en contra de Empresa pública de servicios postales de
fantalandía propietario del establecimiento de comercio encargado de servicios
postales publicos, para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de
única instancia reconozca y declare la anulación de la declaración administrativa
de la ilegalidad de la huelga; la anulación de las decisiones de despido y su
reintegro; la atribución de daños y perjuicios por concepto de la pérdida salarial y
el perjuicio moral, y la sanción al empleador por actos contrarios a la libertad
sindical, violación del derecho de huelga y discriminación antisindical.

FÁCTICOS

PRIMERO: El día 25 de enero del año 2021, el Sindicato de Trabajadores de la

empresa pública de servicios postales de Fantalandía Tras una larga serie de
reivindicaciones insatisfechas relativas principalmente a un aumento salarial, el
pago de horas extras y la mejora de las condiciones de seguridad e higiene,
decidió organizar una huelga.

SEGUNDO: La huelga se inició de conformidad con las disposiciones legales

aplicables y fue seguida por casi la totalidad de los trabajadores.

TERCERO: En la mañana del 29 de enero del año 2021 las autoridades

administrativas, considerando que el correo es un servicio esencial para la
seguridad de las personas y los bienes e invocando la necesidad de garantizar la
continuidad de los servicios públicos, notificaron a los trabajadores huelguistas
que debían retornar a sus labores.

CUARTO: Los dirigentes sindicales, despues de ser notificados, se opusieron a la

notificación y pidieron a los trabajadores que prosiguieran la huelga.

QUINTO: El día 30 de enero del año 2021, la huelga fue declarada ilegal, el
empleador contrató trabajadores ocasionales para sustituir a los huelguistas y
despidió a la totalidad de los dirigentes sindicales.

2. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, la parte

demandante pide que se de la anulación de la declaración administrativa de la
ilegalidad de la huelga.

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicita la parte demandante señor (a) juez,
la anulación de las decisiones de despido y su reintegro.

TERCERO: Que se declare la atribución de daños y perjuicios por concepto de la

pérdida salarial y el perjuicio moral.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar con sanción al empleador por actos
contrarios a la libertad sindical, violación del derecho de huelga y discriminación
antisindical.

3. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
(núm. 98)


La libertad sindical. Recopilación de decisiones y principios del Comité de
libertad sindical del Consejo de administración de la OIT, quinta edición
(revisada), OIT, Ginebra.

1. Artículo 4 Co 087. Las organizaciones de trabajadores y empleadores no están

sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

1. Artículo 11 Co 087. Todo Miembro de la Organización Internacional del

Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a adoptar
todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación.
2.Artículo 1 Co 098.  
 1.Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación
con su empleo.
 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
 (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no
se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
sindicato;
 (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra
forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2 Co 098.
 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros,
en su constitución, funcionamiento o administración.
 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra
forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores.

3. LIBRO LA LIBERTAD SINDICAL RECOPILACIÓN DE DECISIONES Y

PRINCIPIOS DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL OIT (QUINTA EDICIÓN).
1. 520. El Comité ha estimado siempre que el derecho de huelga es uno de
los derechos fundamentales de los trabajadores y de sus organizaciones
únicamente en la medida en que constituya un medio de defensa de sus
intereses económicos.

2. 521. El Comité ha reconocido siempre el derecho de huelga como un

derecho legítimo al que pueden recurrir los trabajadores y sus
organizaciones en defensa de sus intereses económicos y sociales.

3. 524. No parece que el hecho de reservar exclusivamente a las

organizaciones sindicales el derecho de declarar una huelga sea
incompatible con las normas establecidas en el Convenio núm. 87. Aunque
es preciso, sin embargo, que los trabajadores, y en particular los dirigentes
de los mismos en las empresas estén protegidos contra eventuales actos
de discriminación a consecuencia de una huelga realizada en dichas
condiciones, y que puedan constituir sindicatos sin ser víctimas de prácticas
antisindicales.

FINALIDAD DE LA HUELGA (HUELGAS ECONOMICOSOCIALES,

POLÍTICAS, DE SOLIDARIDAD, ETC.)

4. 526. Los intereses profesionales y económicos que los trabajadores

defienden mediante el derecho de huelga abarcan no sólo la obtención de
mejores condiciones de trabajo o las reivindicaciones colectivas de orden
profesional, sino que engloban también la búsqueda de soluciones a las
cuestiones de política económica y social y a los problemas que se
plantean en la empresa y que interesan directamente a los trabajadores.
 5. 542. La declaración de ilegalidad de una huelga nacional en protesta por las
consecuencias sociales y laborales de la política económica del gobierno y
su prohibición constituyen una grave violación de la libertad sindical.

6. 543. En lo que respecta a la huelga general, el Comité ha considerado que

la huelga es uno de los medios de acción del que deben poder disponer las
organizaciones de trabajadores. Es legítima y corresponde a la esfera de
actividad normal de las organizaciones sindicales una huelga general de 24
horas reivindicando el aumento de los salarios mínimos, el respeto de los
convenios colectivos en vigor y el cambio de política económica
(disminución de precios y del desempleo).

7. 582. Lo que se entiende por servicios esenciales en el sentido estricto de la

palabra depende en gran medida de las condiciones propias de cada país.
Por otra parte, este concepto no es absoluto puesto que un servicio no
esencial puede convertirse en servicio esencial cuando la duración de una
huelga rebasa cierto período o cierto alcance y pone así en peligro la vida,
la seguridad de la persona o la salud de toda o parte de la población

3. Artículo 1 Co 098. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección

contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.

4. Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982

 Artículo 13

 1. Cuando el empleador prevea terminaciones por motivos económicos,

tecnológicos, estructurales o análogos:

A. proporcionará a los representantes de los trabajadores interesados, en

tiempo oportuno, la información pertinente, incluidos los motivos de las
terminaciones previstas, el número y categorías de los trabajadores que
puedan ser afectados por ellas y el período durante el cual habrían de
llevarse a cabo dichas terminaciones;
B. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, ofrecerá a los
representantes de los trabajadores interesados, lo antes posible, una
oportunidad para entablar consultas sobre las medidas que deban
adoptarse para evitar o limitar las terminaciones y las medidas para atenuar
las consecuencias adversas de todas las terminaciones para los
trabajadores afectados, por ejemplo, encontrándoles otros empleos.

 2. La aplicación del párrafo 1 del presente artículo se podrá limitar,

mediante los métodos de aplicación mencionados en el artículo 1 del
presente Convenio, a los casos en que el número de trabajadores cuya
relación de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a
una cifra o a un porcentaje determinados del personal.

 3. A los efectos del presente artículo, la expresión representantes de los

trabajadores interesados se aplica a los representantes de los trabajadores
reconocidos como tales por la legislación o la práctica nacionales, de
conformidad con el Convenio sobre los representantes de los trabajadores,
1971.

  
4. COMPETENCIA

Es usted competente, señor Tribuanl de Fantalandia, para conocer de la presente

demanda, en consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó
el servicio que fue en Fantalandia y la cuantía del proceso.
 5. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

6. NOTIFICACIONES

Demandante: Cl. 8 ##5-80, Universidad Libre, Bogotá.

Demandado: Transv. 54 #73-08 Fantalandia

Cordialmente,

Karen Tatiana Arias Lopez

C.C. 1010241881 de Bogotá.
ABOGADO (A) PRACTICANTE
UNIVERSIDAD LIBRE.

Gabriel Andrés Gómez Numpaque

C.C. 1000783464 de Bogotá.
ABOGADO (A) PRACTICANTE
UNIVERSIDAD LIBRE.

Karen Veronica Marin Rueda

C.C. 1026304319 de Bogotá.
ABOGADO (A) PRACTICANTE
UNIVERSIDAD LIBRE.

Daniel Esteban Ruano Ruiz

C.C. 1013688295 de Bogotá.
ABOGADO (A) PRACTICANTE
UNIVERSIDAD LIBRE.

Vladimir Parra Contreras

C.C. 1016054625 de Bogotá.
ABOGADO (A) PRACTICANTE
UNIVERSIDAD LIBRE.