UNIDAD XV

OBJETIVOS
 Definir Estabilidad Laboral.
 Diferenciar clases de estabilidad.
 Analizar la estabilidad en el Código de Trabajo Paraguayo.
 Conocer las consecuencias para el empleador de la falta de prueba en
juicio de la causal imputada al trabajador.
 Realizar resolución de casos prácticos.

1. ESTABILIDAD LABORAL. CONCEPTO:

En su obra. “Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social” el

Maestro Frescura y Candia, entre otros alcances, dice: La estabilidad es un
derecho que se incorpora al patrimonio económico del trabajador, toda vez
que este cumpla más de diez años de servicio con el mismo empleador y no
sobrevengan causas legales y justificadas que éste compruebe de modo
indubitable en el correspondiente proceso para dar por terminada la relación
contractual.

CLASES: Puede ser:

 Relativa: permite al empleador la cancelación del contrato de trabajo,

abonando las indemnizaciones previstas legalmente.

 Absoluta: el empleador no puede terminar el contrato.

2. LA ESTABILIDAD EN EL CÓDIGO LABORAL PARAGUAYO.

CARACTERES:

a) Es un derecho que tiene el trabajador con más de 10 años de antigüedad al

servicio del mismo empleador para conservar el empleo durante su vida
laboral.
b) Constituye una permanencia de las relaciones de trabajo, garantizada por
el Código con mayor firmeza.

c) Con lleva limitaciones a la facultad discrecional del empleador en materia

de rescindibilidad del contrato laboral y despido de los trabajadores.

d) La adquisición del derecho a la estabilidad en el empleo es indiferente a las

sustituciones en la titularidad de la empresa, por lo que habrá continuidad del
vínculo contractual.

e) La estabilidad es reemplazada por la jubilación o retiro conforme a las leyes

de previsión social.

ALCANCE: La estabilidad laboral también alcanza a algunos trabajadores,

que si bien no poseen la antigüedad en su lugar de trabajo requerido por la ley,
si tienen una protección especial por circunstancias especiales. Así tenemos:

La estabilidad por maternidad: está consagrada en la Constitución Nacional:

la mujer no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los
descansos por maternidad. Lógicamente, ello no impide, que si alega al
despedir y prueba en el proceso otra causal legitima de terminación, puede
despedirla sin inconveniente alguno, ya que no se trata de una estabilidad
absoluta.

Art.136 C.L.: desde el momento en que el empleador haya sido notificado del
embarazo de la trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de
maternidad, será nulo el pre aviso y el despido decididos por el empleador.

La estabilidad del dirigente sindical: También está garantizada por la

Constitución Nacional y en código de Trabajo que van desde los Arts. 317 al
324, que prohíbe que los mismos sean despedidos, trasladados, suspendidos
o alterados sus condiciones de trabajo sin justa causa admitida por el Juez
competente.
3. TRABAJADOR CON ESTABILIDAD ESPECIAL Y GENERAL
(EFECTIVO)

Por estabilidad especial:

Art. 94 del C.L.: El trabajador que cumple 10 años ininterrumpidos de

servicios con el mismo empleador, adquiere la estabilidad en el empleo, sólo
podrá terminar su contrato en los siguientes casos:

1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente la

existencia de alguna causa legal de despido imputada al trabajador;

2) Que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida substituir la misma

por la doble indemnización a que se refiere el Art. 97, y

3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la

Ley.

En este caso, el empleador y el trabajador podrán convenir una nueva relación

laboral, sujeta a las siguientes reglas:

a. No habrá alteración de salario, duración de vacaciones u otros beneficios

anteriores;

b. La terminación del vínculo deberá ocurrir con pre aviso de 90 días,

compensable en efectivo; y,

c. el trabajador no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.

POR LA ESTABILIDAD GENERAL O EFECTIVA:

Es la establecida en los art. 58 y 59 del C. de T., según el cual el trabajador

una vez cumplido el periodo de prueba, y si al término de del contrato, ninguno
de los contratantes manifiesta su voluntad expresa de dar por terminado el
contrato de trabajo, éste continuara vigente en la forma convenida…”La
misma nace una vez cumplido la duración máxima del periodo de prueba.
 Al trabajador en estas condiciones se lo llama Trabajador con estabilidad
general.

Ambas estabilidades (general y especial) se fundan en la antigüedad del

trabajador.

La estabilidad significa para el trabajador una garantía de ocupación duradera

le da la sensación de ser económicamente libre e influye positivamente sobre
su dedicación y rendimiento.

4. DESPIDO DEL TRABAJADOR CON ESTABILIDAD ESPECIAL.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Art. 95 C.L: el trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se le

imputasen los hechos previstos en la Ley, como causales de despido, quedará
suspendido en el empleo durante la sustanciación del juicio, y sólo podrá ser
despedido después de comprobarse la imputación ante el Juez del Trabajo.

El empleador dispondrá como primera medida la suspensión de los efectos

principales del contrato de trabajo (prestación de servicio y pago de salarios).
Notificará al trabajador afectado y a la Dirección del Trabajo, e iniciará el juicio
previo para justificar la causa imputada al trabajador estable. Probado
fehacientemente los extremos alegados, procederá a la cancelación del
vínculo contractual, sin consecuencias económicas.

5. FALTA DE PRUEBA EN JUICIO DE LA CAUSAL IMPUTADA AL

TRABAJADOR. CONSECUENCIAS:

Art. 96 C.L.: si no se probase la causal alegada en el caso del artículo

anterior, el empleador quedará obligado a reintegrar al trabajador en su
empleo y a pagarle el salario y las demás remuneraciones correspondientes
al periodo de suspensión en el trabajo. Queda a opción del trabajador
aceptar la reintegración al empleo o percibir el importe de la indemnización
prevista en el art. 97, y la que corresponda por pre aviso omitido.
6. RE INSTALACIÓN IMPOSIBLE. CASOS. EFECTOS:

Art. 97 C.L.: cuando la reintegración del trabajador dispuesta por el art. 96 no

fuera factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el
trabajador y el empleador, o representante principal de la persona jurídica
contratante, probada en juicio, el empleador pagará una indemnización
equivalente al doble de lo que le correspondería al trabajador en caso de
despido injustificado, conforme a su antigüedad.

7. OTROS CASOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON

ESTABILIDAD ESPECIAL.

Art.98 C.L.: La misma indemnización prevista en el artículo 97, será abonada

al trabajador estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal,

agencia o filial donde aquel prestase servicios, se extinguiese sin la

concurrencia de fuerza mayor, legalmente comprobada.

Art. 99 C.L.: en caso de cierre total de la empresa, o reducción definitiva de

las tareas, comprobado ante la autoridad Administrativa del Trabajo, el
trabajador estable tendrá derecho al cobro de una indemnización equivalente
al doble de la que le correspondería por despido injustificado.

Art. 100 C.L.: el trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificado o
intempestivamente, pierde el derecho a la indemnización y queda obligado a
pagar al empleador la indemnización equivalente a la prevista en el Art. 91.

Art. 101 C.L.: El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el artículo

94 que se retira por justa causa probada, tendrá derecho a las mismas
indemnizaciones previstas para casos de despido injustificado y sin pre aviso.

Art. 102 C.L.: si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador
adquiera la estabilidad, seis meses antes de obtenerla, será considerado
como un caso de abuso de derecho y el Juez competente podrá ordenar la
reposición.