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LA HUELGA EN EL PERU

Abog. DARWIN REYNEL FUENTES BORDA

DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO LABORAL II


COLECTIVO-

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA


2016
CAPITULO I
DERECHO DE HUELGA
DERECHO DE HUELGA

CONCEPTO
El derecho huelga consiste en la suspensin colectiva de la actividad
laboral, la misma que debe ser previamente acordada por la mayora de
los trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacfica -sin
violencia sobre las personas o bienes y con abandono del centro de
trabajo.
DERECHO DE HUELGA

CONTENIDO ESENCIAL
Facultad de ejercitar o no ejercitar el derecho de huelga.

Facultad de convocatoria dentro del marco de la Constitucin y la ley.

Facultad de establecer el petitorio de reivindicaciones

Facultad de adoptar las medidas necesarias para su desarrollo, dentro del marco

previsto en la Constitucin y la ley.

Facultad de determinar la modalidad de huelga.


DERECHO DE HUELGA
CONVOCATORIA
La huelga debe ser convocada tomndose en consideracin lo siguiente:

- La existencia de proporcionalidad y carcter recproco de las privaciones y


dao econmico para las partes en conflicto.

- La constatacin de que no se haya impuesto a los trabajadores discrepantes


con la medida de fuerza acordada la participacin en la huelga.
DERECHO DE HUELGA

LMITES
El derecho de huelga debe ejercido conforme a los lmites

impuesto por la Constitucin y el ordenamiento jurdico vigente.

El derecho de huelga debe ejercerse en armona con el inters

pblico.
DERECHO DE HUELGA
TITULARIDAD
La titularidad del derecho de huelga corresponde a todos los trabajadores en
general; sin embargo, la Constitucin establece que determinados trabajadores
se encuentran impedidos de ejercer el derecho de huelga, tal es el caso de los
funcionarios Pblicos con poder de decisin o con cargo de confianza o de
direccin, los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional y los
miembros del Ministerio Pblico y del rgano Judicial.
CAPITULO II
HUELGA EN EL PERU
LA HUELGA EN EL PER

EVOLUCIN HISTRICA
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y
constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre
reconocidos por la ONU y gran nmero de pases.

Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada
de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las
revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de
1946 en la General Motors de EE.UU.
LA HUELGA EN EL PER

TIPOLOGA
a. Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
b. Segn las causas que motivan la huelga:
Huelga laboral
Huelga extralaboral
Huelga de solidaridad o simpata
LA HUELGA EN EL PER

c. Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga:


Huelga turnante o rotatoria.
Huelga estratgica, tapn o trombosis.
Huelga de celo o reglamento.
Huelga intermitente.
Huelga de brazos cados.
Huelga escalonada.
Huelga general.
d. De acuerdo a la legalidad de la huelga:
Legales.
Ilegal.
LA HUELGA EN EL PER

RECONOCIMIENTO
La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las
condiciones en que se ha desarrollado el capitalismo y tpico hasta
exclusivo de las relaciones de produccin capitalistas. La huelga como
hecho se hace presente a partir de la revolucin industrial y del
surgimiento del trabajo asalariado.
LA HUELGA EN EL PER

PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin colectiva, la
conciliacin, y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo
de los trabajadores a efecto de lograr que el empleador ceda en sus
propuestas y llegue a una solucin mediante la convencin colectiva.
LA HUELGA EN EL PER
REQUISITOS
a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-
econmicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
b. Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los
trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y
mediante votacin universal, individual, directa y secreta. El acta
de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta
de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
LA HUELGA EN EL PER

c. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea est


conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea
convocada expresamente y ratificada por las bases.
d. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por
lo menos con cinco das tiles de antelacin, o con diez tratndose
de servicios pblicos esenciales, acompaando copia del acta de
votacin.
e. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
LA HUELGA EN EL PER

TRAMITE
La solicitud con los requisitos sealados en el rubro anterior se presenta
ante la Oficina de Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas, de estar en trmite el correspondiente pliego de
reclamos.
La dependencia sealada se pronuncia por la improcedencia de la
declaratoria de huelga, dentro del tercer da hbil de recibida la comunicacin,
en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artculo 73 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-TR, y/o Artculo 65 del
Decreto Supremo N 011-92-TR.
LA HUELGA EN EL PER

verificacin de la comunicacin de huelga de cumplirse con los requisitos


sealados, dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la comunicacin
de huelga, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedir el Auto.
La resolucin es apelable dentro del tercer da hbil de notificado.
La Direccin de Solucin de Conflictos resolver en segunda y ltima
instancia dentro de 02 das hbiles de elevados los actuados.
LA HUELGA EN EL PER
DECLARACION DE LA HUELGA
Cuando la huelga es declarada observando los requisitos legales de
fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores
comprendidos en el respectivo mbito, debern abstenerse de
laborar, y por lo tanto, el empleador no podr contratar personal
de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en
huelga.
LA HUELGA EN EL PER
HUELGA ILEGAL
Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente
Por haberse producido, con ocasin de ella violencia sobre bienes
y personas por haberse incurrido en las modalidades previstas en
el Art. 81.
Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Art. 78 o
el Art.82
Por no haberse levantado despus de notificado el laudo o
resolucin definitiva que ponga termino a la controversia.
LA HUELGA EN EL PER
PROHIBICIONES DE HUELGA
a. La Constitucin seala textualmente que se encuentran impedidos
de ejercer el derecho de huelga.
b. El Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo en su artculo 81 prohbe las modalidades irregulares.
c. El Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo el artculo 82, Cuando la huelga afecte los servicios
pblicos esenciales.
LA HUELGA EN EL PER
EFECTOS JURDICOS
a. Determina la abstencin total de la actividad de los trabajadores en ella
comprendidos, con excepcin del personal que tienen actividades
indispensables para la empresa, del personal de direccin o de confianza y del
personal de los servicios pblicos esenciales.
b. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral.
c. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros
bienes.
d. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por
tiempo de servicios.
LA HUELGA EN EL PER

TERMINO DE LA HUELGA
a. Por acuerdo de las partes en conflicto.
b. Por decisin de los trabajadores.
c. Por resolucin suprema en el caso que una huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una
empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o,
de cualquier manera asuma caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias.
d. Por ser declarada ilegal
LA HUELGA EN EL PER
FINES DE LA HUELGA
La huelga persigue diferentes objetivos:
1. Desde el punto de vista econmico o reivindicatorio, busca mejorar los
salarios, las prestaciones sociales, reduccin de la jornada de trabajo y
mejorar las instalaciones en los lugares de trabajo.
2. Desde el punto de vista jurdico, existen tres teoras, a saber: a) el
sindicalismo revolucionario, expresa que la huelga ejercita y acostumbra
a los trabajadores en la lucha social; b) el sindicalismo reformista y c) el
sindicalismo catlico.
DEFINICIN DEL DERECHO DE
HUELGA

DEFINICIN CLSICA.- Se entiende por huelga la cesacin


colectiva del trabajo en forma mayoritaria, voluntaria y pacifica
por parte de los trabajadores.
DEFINICIN DOCTRINARIA
Espacio de tiempo en que alguien est sin trabajar.
Interrupcin colectiva de la actividad laboral por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones
o manifestar una protesta.

El diccionario jurdico de Cabanellas Torres define a la huelga


como: el lapso en que no se trabaja por parte de los
servidores, con el objeto de obtener determinadas
condiciones de sus patronos o ejercer presin sobre los
mismos.
DEFINICIN LEGAL
HUELGA es la suspensin colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono
del centro de trabajo. D.S. N 010-2003-TR. TUO
LRCT.
Segn Neves Mujica la huelga puede ser entendida como
una medida de conflicto colectivo de los trabajadores
consistente en el incumplimiento deliberado de su
prestacin personal laboral debida.
TITULARIDAD DEL DERECHO DE
HUELGA
La carta fundamental de 1979 le otorgaba la titularidad del
derecho de huelga a los trabajadores.
La Constitucin de 1993 no es tan especfica como la anterior en
ese aspecto, sin embargo, la LRCT al establecer la definicin de la
huelga en su artculo 72.
-Dos grandes sectores-: 1) los que la reconocen a los trabajadores
y los que reconocen a las organizaciones sindicales.
En el primer caso se trata de un derecho de titularidad Individual y
en el segundo de uno de titularidad colectiva.
PROCEDENCIA DE LA HUELGA

Su ejercicio procede una vez concluida la


negociacin colectiva, la conciliacin, y es
alternativa al arbitraje, como una forma
de reclamo de los trabajadores a efecto de
lograr que el empleador ceda en sus
propuestas y llegue a una solucin
mediante la convencin colectiva.
CLASES DE HUELGA
1. Huelga con abandono del centro de trabajo. La
huelga se realiza fuera de las instalaciones del
centro de labores.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los
trabajadores en sus puestos de trabajo dejan de
realizar sus labores; a esta modalidad se le
denomina huelga de brazos caidos
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia


tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y
trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender
acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el
mundo.
TIPOLOGA DEL DERECHO DE HUELGA

A. En relacin al factor tiempo


B. En relacin al factor espacio
C. En relacin a su reconocimiento o no
reconocimiento por parte de las
normas del Estado
D. En relacin al motivo por el que se
realiza
TIPOLOGA DEL DERECHO DE HUELGA
A.- En relacin al factor tiempo pueden ser clasificadas en:

1. Huelga indefinida, que constituye la modalidad clsica, y que consiste en un paro


que pretende durar hasta el agotamiento del adversario o propio, hasta el doblegar de
forma incondicional de una de las partes.

2. Huelga por tiempo determinado. Suele ser por un plazo de tiempo muy corto,
siendo las fechas elegidas aquellas que corresponden a perodos-punta de actividad
productiva o das puente entre festividades.

3. Huelga intermitente. Su ejecucin se divide en varios momentos, distribuidos


dentro del da o en espacios temporales superiores.
TIPOLOGA DEL DERECHO DE HUELGA
B.- En relacin al factor espacio pueden ser
clasificadas:

1. Huelga general. Consiste en la paralizacin de un extenso


mbito productivo o a una ciudad, un sector de productividad
o incluso todo el pas.

2. Huelga parcial. Es aquella que es limitada en el espacio y


que en consecuencia afecta slo a una parte del mbito
conflictivo, bien para concentrar mejor los esfuerzos, bien
por razones de facilidad organizativa o de potencial de
afiliados.
TIPOLOGA DEL DERECHO DE HUELGA

C.- En relacin a su reconocimiento o no


reconocimiento por parte de las normas del
Estado, la huelga puede ser:

1. Huelga legal, que es aquella que viene regulada por las


normas del Estado y sometida, por tanto, a las condiciones de
validez y de procedimiento impuestas por la ley.

2. Huelga ilegal, que es aquella que est expresa o


tcitamente prohibida por la ley, en su totalidad, bien en
alguno de sus elementos.
TIPOLOGA DEL DERECHO DE HUELGA
D.- En relacin al motivo por el que se realizan

1. Huelga revolucionaria, que son aquellas que tienen


una finalidad poltica: transformar radicalmente las
condiciones sociales que impiden la realizacin de los
Derechos Humanos.

2. Huelga de solidaridad, que son aquellas que suponen


el apoyo y solidaridad con las reivindicaciones de
otros trabajadores que no son los huelguistas.
CRITERIOS DE CLASIFICACIN

A) Segn los sujetos que ejercitan el derecho de


huelga: la huelga puede ser ejercitada por:

Los trabajadores por cuenta ajena


Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
CRITERIOS DE CLASIFICACIN
B) Segn las causas que motivan la huelga: se
distingue entre:

Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas


derivadas de la propia relacin de trabajo.
Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por
motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al
inters profesional de los trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores
defienden un inters ajeno a su relacin contractual,
actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en
conflicto, con los que se solidarizan.
CRITERIOS DE CLASIFICACIN
C) Segn el comportamiento que se lleve a cabo
en la huelga: cabe distinguir:
Huelga por turnos o rotatoria
Huelga estratgica, tapn o trombosis
Huelga de celo o reglamento
Huelga intermitente
Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica,
Huelga escalonada cuando las actividades
productivas son paralizadas progresivamente, unas
despus de otras.
Huelga general
CRITERIOS DE CLASIFICACIN
D.- De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede
ser:

Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las


leyes vigentes.

Salvajes: desencadenadas sin previo aviso.


EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
REQUISITOS DE FONDO PARA SU EJERCICIO

REQUISITOS DE FORMA PARA SU EJERCICIO


REQUISITOS DE FONDO PARA SU
EJERCICIO
EL OBJETO

Que tenga por objeto la defensa de los derechos e inters


socioeconmicos o profesionales de los trabadores en ella
comprendidos. .
REQUISITOS DE FONDO PARA SU
EJERCICIO
La decisin para ejercer el derecho de huelga debe ser
adoptada por ms de la mitad de los trabajadores a los
que comprende. As lo establece el Art. 73 inciso b),
de la LRCT

Tratndose de sindicatos de actividad o gremio, cuya


asamblea est conformada por delegados, la decisin
ser adoptada en asamblea convocada expresamente y
ratificada por las bases.
REQUISITOS DE FONDO PARA SU
EJERCICIO
AGOTAMIENTO PREVIO DE LA
NEGOCIACION
En el Art. 75 de la LRCT, al establecer que el ejercicio del
derecho de huelga supone haber agotado previamente la
negociacin directa entre las partes respecto de la materia
controvertida. Ello significa que la decisin de la huelga
debe ser un recurso extremo cuando se hayan agotado los
medios pacficos de solucin de conflictos, en especial la
negociacin directa.
REQUISITOS DE FONDO PARA SU
EJERCICIO
NO SOMETIMIENTO DEL
CONFLICTO AL ARBITRAJE
En el sistema de la negociacin colectiva se ha previsto que
el derecho de huelga es excluyente al ejercicio del
procedimiento arbitral, ya que los trabajadores, una vez
que han fracasado las etapas del trato directo y la
conciliacin-mediacin, deben optar entre recurrir al
arbitraje o a la huelga; as lo disponen los Art. 61 y 62 de
la LRCT.
REQUISITOS DE FONDO PARA SU
EJERCICIO
RATIFICACIN PERIDICA DE LA
HUELGA
El Art. 66 de la LRCT ha establecido este requisito al
sealar que: la consulta para la ratificacin para la
continuacin de la huelga, sea convocada por no menos de
la quinta parte de los trabajadores afectados por la huelga,
se encuentren o no sindicalizados bastando para ello
remitir la sindicato o, a falta de este, a los delegados, una
comunicacin con el numero de firmas.
REQUISITOS FORMALES
EL PREAVISO

De acuerdo con la legislacin anterior (D.S. 006-71-TR), la


huelga deba ser preavisada con una anticipacin de tres das;
caso contrario ella eres declararla ilegal. En la Ley 25593. El
preaviso ha sido aumentado a 5 das utilices y excepcionalmente
a 10 das tiles tratndose de servicios pblicos.
REQUISITOS FORMALES
REFRENDACION NOTARIAL DEL ACTA DE
VOTACIN

La LRCT seala que el acuerdo de la huelga debe


constar en acta refrendada por notario pblico o a
falta de este por el juez de paz de la localidad. El
trmino refrendar establece autorizar una
disposicin o despacho por quien lo firma con tal
finalidad de atribuciones. Significa la accin o
efecto de legalizar un documento.
REQUISITOS FORMALES
DECLARACION ILEGAL DE LA HUELGA
La huelga ser declarada ilegal en los siguientes casos:
Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
Por haberse producido violencia sobre bienes o personas.
Por incurrir en algunas de las modalidades irregulares de la huelga.
Por no cumplir los trabajadores que desarrollarn servicios pblicos
esenciales con las formalidades que necesitan para ejercer su derecho de
huelga.
Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin
definitiva que ponga termino a la controversia.
CUALES SON LOS REQUISITOS A CUMPLIR?
La comunicacin que se realice solicitando la declaracin
de huelga deber adjuntar la nmina de los trabajadores
que deben seguir laborando, tratndose de servicios
esenciales; asimismo, especificar el mbito de la huelga, el
motivo, su duracin y el da y hora fijados para su
iniciacin.

En los casos de huelgas acordadas por sindicatos de


actividad o gremio, cuya asamblea est conformada por
delegados, la decisin de llevar a cabo la paralizacin de
labores quedar supeditada a su ratificacin por las
bases.
TRAMITE DE LA DECLARACIN DE HUELGA

La solicitud con los requisitos sealados se presenta


ante la Oficina de Trmite Documentario, dirigida a
la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas, de
estar en trmite el correspondiente pliego de
reclamos.
TRAMITE DE LA DECLARACIN DE
HUELGA
La Oficina de Trmite Documentario, dirigida a la
Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas, se
pronuncia por la improcedencia de la
declaratoria de huelga, dentro del tercer da
hbil de recibida la comunicacin, en caso de no
cumplirse con los requisitos previstos en el
Artculo 73 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-
TR, y/o Artculo 65 del Decreto Supremo N
011-92-TR.
VERIFICACIN DE LA COMUNICACIN
DE HUELGA
Si se cumple con los requisitos sealados,
dentro de los tres das siguientes a la
presentacin de la comunicacin de huelga, la
Autoridad Administrativa de Trabajo
expedir el Auto correspondiente en el que
declara: Tngase por efectuada la
comunicacin de huelga, precisando que la
comunicacin cumple los requisitos de Ley.
TRAMITE DE LA DECLARACIN DE HUELGA

La resolucin es apelable dentro del tercer


da hbil de notificado.
La Direccin de Solucin de Conflictos
resolver en segunda y ltima instancia
dentro de 02 das hbiles de elevados los
actuados.
CUAL ES LA SITUACIN LUEGO DE
DECLARADA LA HUELGA
Cuando la huelga es declarada observando los requisitos
legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los
trabajadores comprendidos en el respectivo mbito, debern
abstenerse de laborar, por lo tanto, el empleador no podr
contratar Personal de reemplazo para realizar las actividades
de los trabajadores en huelga. La abstencin no alcanza al
Personal indispensable para la realizacin de las actividades
cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la
seguridad o la conservacin de los bienes o impida la
reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa
u organizacin una vez concluida la huelga.
Tampoco, alcanza al Personal de direccin y de confianza,
debidamente calificado de conformidad con el Decreto
Supremo N 003-97-TR as como el Personal de los servicios
pblicos esenciales que debe garantizar la continuidad de
servicio.
QU NO RECONOCE LA LEY Y CUNDO ES
DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La Ley no ampara las modalidades irregulares, tales como


paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o secciones
neurlgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento, reduccin deliberada del rendimiento o cualquier
paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el
centro de trabajo y la obstruccin al ingreso del centro de
trabajo
QU NO RECONOCE LA LEY Y CUNDO ES
DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La huelga puede ser declarada ilegal cuando no cumplen los


requisitos siguientes:
a. Si se materializa no obstante haber sido declarada
improcedente.
b. Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre
bienes o personas.
c. Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el
Artculo 81.
d. Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el
Artculo 78 o en el Artculo 82.
e. Por no ser levantada despus de notificado el laudo o
resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia
QU NO RECONOCE LA LEY Y CUNDO ES
DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro


de los dos das de producidos los hechos y podr ser apelada. La
resolucin de segunda instancia deber ser emitida dentro del
plazo mximo de dos das.
La declaratoria de ilegalidad de la huelga de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral pblico ser efectuada por el Titular
del Sector correspondiente, o por el Jefe de Pliego
correspondiente, o por el Jefe de Pliego de la Institucin
respectiva
HUELGA EN SERVICIOS PBLICOS
ESENCIALES

Si afecta servicios pblicos esenciales o para


garantizar el cumplimiento de actividades
indispensables (Art.78), los trabajadores
deben garantizar la permanencia de personal
necesario.
La empresa durante el primer trimestre de
cada ao debe comunicar a las organizaciones
sindicales y a la AAT el nmero y ocupacin
de los trabajadores necesarios.
HUELGA EN SERVICIOS PBLICOS
ESENCIALES

Los trabajadores deben proporcionar la nmina


(nombres) respectiva cuando se produzca la huelga.
Los trabajadores que sin causa justificada dejen de
cumplir el servicio, sern sancionados de acuerdo a
ley (Art. 25 D.S. N 003-97-TR).
La AAT resolver los casos de divergencia sobre el
nmero y ocupacin de los trabajadores contenido
en la comunicacin de la empresa.
CMO TERMINA UNA HUELGA?

La huelga termina por las siguientes circunstancias:


a. Por acuerdo de las partes en conflicto.
b. Por decisin de los trabajadores.
c. Por resolucin suprema en el caso que una huelga se
prolongue excesivamente en el tiempo,
comprometiendo gravemente a una empresa o sector
productivo, o derive en actos de violencia, o, de
cualquier manera asuma caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias.
d. Por ser declarada ilegal
CONCLUSIN DE LA HUELGA
La huelga concluye en los siguientes casos:

Por acuerdo de las partes en conflicto.


Por decisin de los trabajadores.
Por Resolucin Suprema.
Por ser declarada ilegal.
HUELGA CON CARACTERSTICAS GRAVES

CAUSALES:
Prolongacin excesiva en el tiempo,
comprometiendo gravemente a una
empresa o sector productivo.
Deriva en actos de violencia.
Asume caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias.

62
RESOLUCIN POR LA AAT
PROCEDIMIENTO

La Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas o dependencia


que haga sus veces, promover el arreglo directo u otras formas
de solucin pacfica del conflicto, otorgando a las partes un
trmino perentorio.
De no lograrse lo antes sealado, se elevarn los actuados a la
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos, quien
resolver el pliego de reclamos en primera instancia.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo,
expedirn resolucin en segunda y ltima instancia, en caso de
interponerse apelacin del pronunciamiento emitido por la
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos.
darwinreynel@hotmail.com

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