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LA HUELGA EN EL PERU

LA HUELGA EN EL PERU

Abog. DARWIN REYNEL FUENTES BORDA

LA HUELGA EN EL PERU Abog. DARWIN REYNEL FUENTES BORDA DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO LABORAL

DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO LABORAL II

COLECTIVO-

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

2016

CAPITULO I DERECHO DE HUELGA

CAPITULO I

DERECHO DE HUELGA

CAPITULO I DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA CONCEPTO El derecho huelga consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral,

CONCEPTO

El derecho huelga consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la misma que debe ser previamente acordada por la mayoría de los trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacífica -sin violencia sobre las personas o bienes y con abandono del centro de trabajo.

DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA CONTENIDO ESENCIAL  Facultad de ejercitar o no ejercitar el derecho de huelga.

CONTENIDO ESENCIAL

Facultad de ejercitar o no ejercitar el derecho de huelga.

Facultad de convocatoria dentro del marco de la Constitución y la ley.

Facultad de establecer el petitorio de reivindicaciones

Facultad de adoptar las medidas necesarias para su desarrollo, dentro del marco previsto en la Constitución y la ley.

Facultad de determinar la modalidad de huelga.

DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA CONVOCATORIA La huelga debe ser convocada tomándose en consideración lo siguiente: - La

CONVOCATORIA

La huelga debe ser convocada tomándose en consideración lo siguiente:

- La existencia de proporcionalidad y carácter recíproco de las privaciones y

daño económico para las partes en conflicto.

- La constatación de que no se haya impuesto a los trabajadores discrepantes con la medida de fuerza acordada la participación en la huelga.

DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA LÍMITES  El derecho de huelga debe ejercido conforme a los límites impuesto

LÍMITES

El derecho de huelga debe ejercido conforme a los límites impuesto por la Constitución y el ordenamiento jurídico vigente.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público.

DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA TITULARIDAD La titularidad del derecho de huelga corresponde a todos los trabajadores en

TITULARIDAD

La titularidad del derecho de huelga corresponde a todos los trabajadores en

general; sin embargo, la Constitución establece que determinados trabajadores

se encuentran impedidos de ejercer el derecho de huelga, tal es el caso de los funcionarios Públicos con poder de decisión o con cargo de confianza o de

dirección, los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional y los

miembros del Ministerio Público y del Órgano Judicial.

CAPITULO II HUELGA EN EL PERU

CAPITULO II

HUELGA EN EL PERU

CAPITULO II HUELGA EN EL PERU

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ EVOLUCIÓN HISTÓRICA El derecho de huelga fue reconocido por primera vez

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y

constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre

reconocidos por la ONU y gran número de países.

Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ TIPOLOGÍA a. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:

TIPOLOGÍA

a. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:

• Los trabajadores por cuenta ajena

• Los trabajadores asalariados

• Los funcionarios

b. Según las causas que motivan la huelga:

• Huelga laboral

• Huelga extralaboral

• Huelga de solidaridad o simpatía

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ c. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la

c. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga:

• Huelga turnante o rotatoria.

• Huelga estratégica, tapón o trombosis.

• Huelga de celo o reglamento.

• Huelga intermitente.

• Huelga de brazos caídos.

• Huelga escalonada.

• Huelga general.

d. De acuerdo a la legalidad de la huelga:

• Legales.

• Ilegal.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ RECONOCIMIENTO La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las

RECONOCIMIENTO

La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las

condiciones en que se ha desarrollado el capitalismo y típico hasta exclusivo de las relaciones de producción capitalistas. La huelga como

hecho se hace presente a partir de la revolución industrial y del

surgimiento del trabajo asalariado.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ PROCEDENCIA DE LA HUELGA Su ejercicio procede una vez concluida la

PROCEDENCIA DE LA HUELGA

Su ejercicio procede una vez concluida la negociación colectiva, la

conciliación, y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo

de los trabajadores a efecto de lograr que el empleador ceda en sus

propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva.

LA HUELGA EN EL PERÚ

REQUISITOS

LA HUELGA EN EL PERÚ REQUISITOS a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos

a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-

económicos

comprendidos.

o

profesionales

de

los

trabajadores

en

ella

b. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los

trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta. El acta

de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta

de éste, por el Juez de Paz de la localidad.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ c. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté

c. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté

conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea

convocada expresamente y ratificada por las bases.

d. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por

lo menos con cinco días útiles de antelación, o con diez tratándose

de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.

e. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ TRAMITE  La solicitud con los requisitos señalados en el rubro

TRAMITE

La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta

ante la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de

Negociaciones Colectivas, de estar en trámite el correspondiente pliego de

reclamos.

La dependencia señalada se pronuncia por la improcedencia de la

declaratoria de huelga, dentro del tercer día hábil de recibida la comunicación,

en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, y/o Artículo 65° del

Decreto Supremo N° 011-92-TR.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ  verificación de la comunicación de huelga de cumplirse con los

verificación de la comunicación de huelga de cumplirse con los requisitos

señalados, dentro de los tres días siguientes a la presentación de la comunicación

de huelga, la Autoridad Administrativa de Trabajo expedirá el Auto.

La resolución es apelable dentro del tercer día hábil de notificado.

La Dirección de Solución de Conflictos resolverá en segunda y última

instancia dentro de 02 días hábiles de elevados los actuados.

LA HUELGA EN EL PERÚ

DECLARACION DE LA HUELGA

LA HUELGA EN EL PERÚ DECLARACION DE LA HUELGA Cuando la huelga es declarada observando los

Cuando la huelga es declarada observando los requisitos legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores

comprendidos en el respectivo ámbito, deberán abstenerse de

laborar, y por lo tanto, el empleador no podrá contratar personal

de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en

huelga.

LA HUELGA EN EL PERÚ

HUELGA ILEGAL

LA HUELGA EN EL PERÚ HUELGA ILEGAL  Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente

Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente

Por haberse producido, con ocasión de ella violencia sobre bienes y personas por haberse incurrido en las modalidades previstas en el Art. 81.

Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Art. 78º o el Art.82º

Por no haberse levantado después de

notificado el laudo o

resolución definitiva que

ponga termino a la controversia.

LA HUELGA EN EL PERÚ

PROHIBICIONES DE HUELGA

LA HUELGA EN EL PERÚ PROHIBICIONES DE HUELGA a. La Constitución señala textualmente que se encuentran

a. La Constitución señala textualmente que se encuentran impedidos de ejercer el derecho de huelga. b. El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en su artículo 81º prohíbe las modalidades irregulares. c. El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo el artículo 82º, Cuando la huelga afecte los servicios

públicos esenciales.

LA HUELGA EN EL PERÚ

EFECTOS JURÍDICOS

LA HUELGA EN EL PERÚ EFECTOS JURÍDICOS a. Determina la abstención total de la actividad de

a.

Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales.

b.

Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.

c.

Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros

bienes.

d.

No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.

LA HUELGA EN EL PERÚ

LA HUELGA EN EL PERÚ TERMINO DE LA HUELGA a. Por acuerdo de las partes en

TERMINO DE LA HUELGA

a. Por acuerdo de las partes en conflicto.

b. Por decisión de los trabajadores.

c. Por resolución suprema en el caso que una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o, de cualquier manera asuma características graves por su magnitud o consecuencias.

d. Por ser declarada ilegal

LA HUELGA EN EL PERÚ

FINES DE LA HUELGA

LA HUELGA EN EL PERÚ FINES DE LA HUELGA La huelga persigue diferentes objetivos: 1. Desde

La huelga persigue diferentes objetivos:

1. Desde el punto de vista económico o reivindicatorio, busca mejorar los salarios, las prestaciones sociales, reducción de la jornada de trabajo y

mejorar las instalaciones en los lugares de trabajo.

2. Desde el punto de vista jurídico, existen tres teorías, a saber: a) el sindicalismo revolucionario, expresa que la huelga ejercita y acostumbra

a los trabajadores en la lucha social; b) el sindicalismo reformista y c) el

sindicalismo católico.

DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

DEFINICIÓN DEL DERECHO DE

HUELGA

DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA
DEFINICIÓN DEL DERECHO DE HUELGA

DEFINICIÓN CLÁSICA.- Se entiende por huelga la cesación

colectiva del trabajo en forma mayoritaria, voluntaria y pacifica por parte de los trabajadores.

DEFINICIÓN DOCTRINARIA

Espacio de tiempo en que alguien está sin trabajar. Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones

o manifestar una protesta.

El diccionario jurídico de Cabanellas Torres define a la huelga como: el lapso en que no se trabaja por parte de los servidores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los

mismos.

DEFINICIÓN LEGAL

“HUELGA es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. D.S. Nº 010-2003-TR. TUO LRCT. Según Neves Mujica “la huelga puede ser entendida como

una medida de conflicto colectivo de los trabajadores

consistente en el incumplimiento deliberado de su prestación personal laboral debida”.

TITULARIDAD DEL DERECHO DE

HUELGA

La carta fundamental de 1979 le otorgaba la titularidad del

derecho de huelga a los trabajadores.

La Constitución de 1993 no es tan específica como la anterior en ese aspecto, sin embargo, la LRCT al establecer la definición de la huelga en su artículo 72º.

-Dos grandes sectores-: 1) los que la reconocen a los trabajadores

y los que reconocen a las organizaciones sindicales.

En el primer caso se trata de un derecho de titularidad Individual y

en el segundo de uno de titularidad colectiva.

PROCEDENCIA DE LA HUELGA

Su ejercicio procede una vez concluida la

negociación colectiva, la conciliación, y es alternativa al arbitraje, como una forma

de reclamo de los trabajadores a efecto de

lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución

mediante la convención colectiva.

CLASES DE HUELGA

1. Huelga con abandono del centro de trabajo. La huelga se realiza fuera de las instalaciones del centro de labores.

2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores en sus puestos de trabajo dejan de realizar sus labores; a esta modalidad se le denomina “huelga de brazos caidos

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

TIPOLOGÍA DEL DERECHO DE HUELGA

A. En relación al factor tiempo B. En relación al factor espacio

C. En relación a su reconocimiento o no reconocimiento por parte de las

normas del Estado

D. En relación al motivo por el que se realiza

TIPOLOGÍA DEL DERECHO DE HUELGA

A.- En relación al factor tiempo pueden ser clasificadas en:

1. Huelga indefinida, que constituye la modalidad clásica, y que consiste en un paro que pretende durar hasta el agotamiento del adversario o propio, hasta el doblegar de forma incondicional de una de las partes.

2. Huelga por tiempo determinado. Suele ser por un plazo de tiempo muy corto,

siendo las fechas elegidas aquellas que corresponden a períodos-punta de actividad productiva o días puente entre festividades.

3. Huelga intermitente. Su ejecución se divide en varios momentos, distribuidos

dentro del día o en espacios temporales superiores.

TIPOLOGÍA DEL DERECHO DE HUELGA

B.- En relación al factor espacio pueden ser clasificadas:

1. Huelga general. Consiste en la paralización de un extenso

ámbito productivo o a una ciudad, un sector de productividad

o incluso todo el país.

2. Huelga parcial. Es aquella que es limitada en el espacio y

que en consecuencia afecta sólo a una parte del ámbito

conflictivo, bien para concentrar mejor los esfuerzos, bien

por razones de facilidad organizativa o de potencial de

afiliados.

TIPOLOGÍA DEL DERECHO DE HUELGA

C.- En relación a su reconocimiento o no

reconocimiento por parte de las normas del Estado, la huelga puede ser:

1. Huelga legal, que es aquella que viene regulada por las normas del Estado y sometida, por tanto, a las condiciones de validez y de procedimiento impuestas por la ley.

2.

o

tácitamente prohibida por la ley, en su totalidad, bien en

alguno de sus elementos.

Huelga

ilegal,

aquella

está

que

es

que

expresa

TIPOLOGÍA DEL DERECHO DE HUELGA

D.- En relación al motivo por el que se realizan

1. Huelga revolucionaria, que son aquellas que tienen una finalidad política: transformar radicalmente las

condiciones sociales que impiden la realización de los

Derechos Humanos.

2. Huelga de solidaridad, que son aquellas que suponen

el apoyo y solidaridad con las reivindicaciones de

otros trabajadores que no son los huelguistas.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

A) Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:

Los trabajadores por cuenta ajena

Los trabajadores asalariados

Los funcionarios

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

B) Según las causas que motivan la huelga: se

distingue entre:

Huelga

laboral:

es

la

que

tiene

lugar

por

causas

derivadas de la propia relación de trabajo.

Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

C) Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:

Huelga por turnos o rotatoria

Huelga estratégica, tapón o trombosis Huelga de celo o reglamento Huelga intermitente

Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras.

Huelga general

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

D.- De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede

ser:

Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las

leyes vigentes.

Salvajes: desencadenadas sin previo aviso.

EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

REQUISITOS DE FONDO PARA SU EJERCICIO

REQUISITOS DE FORMA PARA SU EJERCICIO

REQUISITOS DE FONDO PARA SU

EJERCICIO

EL OBJETO

Que tenga por objeto la defensa de los derechos e interés socioeconómicos o profesionales de los trabadores en ella

REQUISITOS DE FONDO PARA SU

EJERCICIO

La decisión para ejercer el derecho de huelga debe ser adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende. Así lo establece el Art. 73 inciso b), de la LRCT

Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y

ratificada por las bases.

REQUISITOS DE FONDO PARA SU

EJERCICIO

AGOTAMIENTO

NEGOCIACION

En el Art. 75 de la LRCT, al establecer que el ejercicio del

derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociación directa entre las partes respecto de la materia controvertida. Ello significa que la decisión de la huelga

debe ser un recurso extremo cuando se hayan agotado los

LA

PREVIO

DE

medios pacíficos de solución de conflictos, en especial la negociación directa.

REQUISITOS DE FONDO PARA SU

EJERCICIO

NO

SOMETIMIENTO

DEL

CONFLICTO AL ARBITRAJE

En el sistema de la negociación colectiva se ha previsto que el derecho de huelga es excluyente al ejercicio del procedimiento arbitral, ya que los trabajadores, una vez

que han fracasado las etapas del trato directo y la conciliación-mediación, deben optar entre recurrir al arbitraje o a la huelga; así lo disponen los Art. 61 y 62 de

la LRCT.

REQUISITOS DE FONDO PARA SU

EJERCICIO

RATIFICACIÓN PERIÓDICA DE LA

HUELGA

El Art. 66° de la LRCT ha establecido este requisito al

señalar que: “la consulta para la ratificación para la

continuación de la huelga, sea convocada por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por la huelga,

se encuentren o no sindicalizados bastando para ello

remitir la sindicato o, a falta de este, a los delegados, una

comunicación con el numero de firmas”.

REQUISITOS FORMALES

EL PREAVISO

De acuerdo con la legislación anterior (D.S. 006-71-TR), la

huelga debía ser preavisada con una anticipación de tres días;

caso contrario ella eres declararla ilegal. En la Ley 25593. El preaviso ha sido aumentado a 5 días utilices y excepcionalmente a 10 días útiles tratándose de servicios públicos.

REQUISITOS FORMALES

REFRENDACION NOTARIAL DEL ACTA DE VOTACIÓN

La LRCT señala que el acuerdo de la huelga debe

constar en acta refrendada por notario público o a

falta de este por el juez de paz de la localidad. El término refrendar establece autorizar una

disposición o despacho por quien lo firma con tal

finalidad de atribuciones. Significa la acción o efecto de legalizar un documento.

REQUISITOS FORMALES

DECLARACION ILEGAL DE LA HUELGA

La huelga será declarada ilegal en los siguientes casos:

Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

Por haberse producido violencia sobre bienes o personas.

Por incurrir en algunas de las modalidades irregulares de la huelga.

Por no cumplir los trabajadores que desarrollarán servicios públicos esenciales con las formalidades que necesitan para ejercer su derecho de huelga.

Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución

definitiva que ponga termino a la controversia.

¿CUALES SON LOS REQUISITOS A CUMPLIR?

La comunicación que se realice solicitando la declaración de huelga deberá adjuntar la nómina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de servicios

esenciales; asimismo, especificar el ámbito de la huelga, el

motivo, su duración y el día y hora fijados para su iniciación.

En los casos de huelgas acordadas por sindicatos de

actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por

delegados, la decisión de llevar a cabo la paralización de labores quedará supeditada a su ratificación por las

bases.

TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA

La solicitud con los requisitos señalados se presenta

ante la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, de

estar en trámite el correspondiente pliego de

reclamos.

TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE

HUELGA

La Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, se

pronuncia por la improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del tercer día

hábil de recibida la comunicación, en caso de no

cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,

aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003- TR, y/o Artículo 65° del Decreto Supremo N°

011-92-TR.

VERIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN

DE HUELGA

Si se cumple con los requisitos señalados,

dentro de los tres días siguientes a la presentación de la comunicación de huelga, la

Autoridad Administrativa de Trabajo

expedirá el Auto correspondiente en el que declara: “Téngase por efectuada la

comunicación de huelga”, precisando que la

comunicación cumple los requisitos de Ley.

TRAMITE DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA

La resolución es apelable dentro del tercer

día hábil de notificado. La Dirección de Solución de Conflictos

resolverá en segunda y última instancia

dentro de 02 días hábiles de elevados los actuados.

¿CUAL ES LA SITUACIÓN LUEGO DE DECLARADA LA HUELGA

Cuando la huelga es declarada observando los requisitos

legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivo ámbito, deberán abstenerse de laborar, por lo tanto, el empleador no podrá

contratar Personal de reemplazo para realizar las actividades

de los trabajadores en huelga. La abstención no alcanza al

Personal indispensable para la realización de las actividades cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa

u organización una vez concluida la huelga.

Tampoco, alcanza al Personal de dirección y de confianza, debidamente calificado de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-97-TR así como el Personal de los servicios públicos esenciales que debe garantizar la continuidad de

servicio.

¿QUÉ NO RECONOCE LA LEY Y CUÁNDO ES DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La Ley no ampara las modalidades irregulares, tales como paralización intempestiva, paralización de zonas o secciones

neurálgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a

reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el

centro de trabajo y la obstrucción al ingreso del centro de

trabajo

¿QUÉ NO RECONOCE LA LEY Y CUÁNDO ES DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La huelga puede ser declarada ilegal cuando no cumplen los

requisitos siguientes:

a. Si se materializa no obstante haber sido declarada

improcedente.

b. Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre

bienes o personas.

c. Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el Artículo 81º.

d. Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el

Artículo 78º o en el Artículo 82º.

e. Por no ser levantada después de notificado el laudo o

resolución definitiva que ponga término a la controversia

¿QUÉ NO RECONOCE LA LEY Y CUÁNDO ES

DECLARADA ILEGAL LA HUELGA?

La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro

de los dos días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La

resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del

plazo máximo

La declaratoria de ilegalidad de la huelga de los trabajadores

sujetos al régimen laboral público será efectuada por el Titular

del Sector correspondiente, o por el Jefe de Pliego correspondiente, o por el Jefe de Pliego de la Institución

respectiva

de

dos

días.

HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS

ESENCIALES

Si afecta servicios públicos esenciales o para garantizar el cumplimiento de actividades indispensables (Art.78), los trabajadores

deben garantizar la permanencia de personal necesario. La empresa durante el primer trimestre de

cada año debe comunicar a las organizaciones

sindicales y a la AAT el número y ocupación de los trabajadores necesarios.

HUELGA EN SERVICIOS PÚBLICOS

ESENCIALES

Los trabajadores deben proporcionar la nómina (nombres) respectiva cuando se produzca la huelga.

Los trabajadores que sin causa justificada dejen de

cumplir el servicio, serán sancionados de acuerdo a ley (Art. 25 D.S. Nº 003-97-TR).

La AAT resolverá los casos de divergencia sobre el

número y ocupación de los trabajadores contenido en la comunicación de la empresa.

¿CÓMO TERMINA UNA HUELGA?

La huelga termina por las siguientes circunstancias:

a. Por acuerdo de las partes en conflicto.

b.Por decisión de los trabajadores.

c. Por resolución suprema en el caso que una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector

productivo, o derive en actos de violencia, o, de

cualquier manera asuma características graves por su magnitud o consecuencias.

d.Por ser declarada ilegal

CONCLUSIÓN DE LA HUELGA

La huelga concluye en los siguientes casos:

Por acuerdo de las partes en conflicto.

Por decisión de los trabajadores.

Por Resolución Suprema.

Por ser declarada ilegal.

HUELGA CON CARACTERÍSTICAS GRAVES

CAUSALES:

Prolongación excesiva en el tiempo, comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo. Deriva en actos de violencia. Asume características graves por su magnitud o consecuencias.

RESOLUCIÓN POR LA AAT

PROCEDIMIENTO

La Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, promoverá el arreglo directo u otras formas de solución pacífica del conflicto, otorgando a las partes un

término perentorio.

De no lograrse lo antes señalado, se elevarán los actuados a la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, quien resolverá el pliego de reclamos en primera instancia.

Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, expedirán resolución en segunda y última instancia, en caso de interponerse apelación del pronunciamiento emitido por la

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos.

darwinreynel@hotmail.com
darwinreynel@hotmail.com

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